崔文晶/廣西建工集團第二安裝建設(shè)有限公司

企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措分析

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隨著市場經(jīng)濟改革進程的深化，國企將以現(xiàn)代企業(yè)制度為基礎(chǔ)進行有效改革，打造具有時代特征的文化企業(yè)可以充分調(diào)動國企員工工作的主動性和積極性，引導(dǎo)其更加積極地接受思政教育。本文筆者對企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新舉措進行了分析探討，希望對相關(guān)從業(yè)人員具有借鑒意義。

企業(yè)文化；國企政工；價值；關(guān)系；創(chuàng)新舉措

前言

基于企業(yè)文化的國企政工工作創(chuàng)新是企業(yè)進行自我發(fā)展的內(nèi)在動力，將企業(yè)的文化內(nèi)涵、思政教育與當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展形勢現(xiàn)結(jié)合，符合我國市場改革的必然要求，加之當(dāng)前國企員工的思想極易受到各種負面思想的影響，政工工作的管理過程中也存在一定的發(fā)展瓶頸，因此，將兩者相結(jié)合對國企、員工均具有雙重的現(xiàn)實意義。

一、企業(yè)文化在國企政工工作中的價值所在

企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展過程中，所形成的潛在理念并對員工的行為方式、工作思想產(chǎn)生至關(guān)重要的影響作用，具體表現(xiàn)為企業(yè)文化價值、工作準則、行為規(guī)范等內(nèi)容，企業(yè)文化以其獨特的感召力和影響力，可以為企業(yè)提供潛移默化地發(fā)展動力，進一步加快企業(yè)可持續(xù)發(fā)展進程，具有導(dǎo)向功能、激勵功能、凝聚功能、約束功能，引導(dǎo)員工朝著科學(xué)化、價值化的方向發(fā)展。國企政工工作顧名思義，則是國有企業(yè)的思想政治管理工作，對員工的思想動態(tài)、行為意識等方面進行有效的指引與教育，以此來為國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定重要的理念基礎(chǔ)。一般來說，國企政工工作主要由四方面組成，分別是經(jīng)濟思政教育、政治教育、行政思政教育和個人思政教育，通過這四方面的科學(xué)教育實現(xiàn)國企員工思想政治覺悟的提升。將企業(yè)文化與國企政工工作相結(jié)合，兩者就其本質(zhì)而言具有一定的必然聯(lián)系，互為統(tǒng)一整體之中，并對企業(yè)的長遠發(fā)展產(chǎn)生深遠的影響作用。

二、企業(yè)文化與政工工作的聯(lián)系

企業(yè)文化與政工工作的出發(fā)點、立足點是相同的，兩者在開展工作時都要充分考慮員工的整體需求，一切以人為本。企業(yè)文化與政工工作的目的一樣，企業(yè)文化建設(shè)還是政工工作的最終目的都是要激發(fā)員工的工作熱情，調(diào)動其積極性。而且，企業(yè)文化建設(shè)與政工工作的開展相互促進，深入細致的政工工作支撐企業(yè)文化的建設(shè)，而企業(yè)文化建設(shè)促進政工工作有效的開展。

三、從企業(yè)文化角度出發(fā)談?wù)すぷ鲃?chuàng)新的必要性

（一）要符合企業(yè)管理長遠發(fā)展的目標

如今，企業(yè)之間的競爭已不單單是產(chǎn)品研發(fā)方面的競爭，更是對員工素質(zhì)水平方面的競爭，而加強企業(yè)的政工工作顯得尤為重要。由于企業(yè)文化建設(shè)與政工工作之間的聯(lián)系十分緊密，從企業(yè)文化視角出發(fā)，進行思想政治工作創(chuàng)新具長遠意義。

（二）企業(yè)內(nèi)在對政工工作機制創(chuàng)新的要求

在市場經(jīng)濟沖擊下，國有企業(yè)的員工的工作心態(tài)發(fā)生了很大的轉(zhuǎn)變，內(nèi)外環(huán)境的巨變造成國有企業(yè)無法適應(yīng)，就需要國有企業(yè)政工工作要有新的突破。

（三）以企業(yè)文化建設(shè)為基礎(chǔ)，對國有企業(yè)政工工作機制創(chuàng)新

開展政工工作是為了實現(xiàn)關(guān)心員工、激勵員工的目的，但是需要從以下幾點出發(fā)：將兩者融合；注重兩者的結(jié)合形式；政工工作創(chuàng)新制度要完善。

四、在企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，我國國有企業(yè)政工工作創(chuàng)新舉措

（一）企業(yè)自我提升，實現(xiàn)我國國企政工工作的方法創(chuàng)新

企業(yè)的員工是我國國企政工工作的對象，企業(yè)要利用電子高科技手段，可以采用互聯(lián)網(wǎng)的媒介發(fā)揮其作用，使企業(yè)與員工進行溝通時，在價值觀念、生活觀上能對接。這樣做能提高政工工作的工作效率和工作質(zhì)量，因為互聯(lián)網(wǎng)把色彩、聲音、圖像集合起來展示，比傳統(tǒng)紙質(zhì)媒介有更大的優(yōu)勢，具有說服力，可以將政工工作內(nèi)容和理念展現(xiàn)的更生動現(xiàn)實，使職工更容易接收和認可。

（二）觀念與時俱進，實現(xiàn)我國國企政工工作的觀念創(chuàng)新

國企政工工作中，不能循規(guī)守舊，不做改變，要與時俱進，敢于創(chuàng)新。要想創(chuàng)新就要改變原來的觀念，要意識到政工工作的重要性，認識到政工工作是為了解決企業(yè)員工思想上的各種問題，最終目的是達到企業(yè)與員工統(tǒng)一思想，不要認為政工工作是可有可無的，其帶來的無形影響意義深遠。要借鑒和吸取民營企業(yè)或國外企業(yè)的先進管理理念，結(jié)合企業(yè)自身的實際情況，總結(jié)出適合本企業(yè)發(fā)展的新理念。

（三）完善管理制度，實現(xiàn)我國國企政工工作的制度創(chuàng)新

完善管理制度，能促進政工工作的順利開展，要想政工工作得到持久的發(fā)展，在制度上就要進行制度改革創(chuàng)新。在實踐中深化制度改革創(chuàng)新，刪除陳舊不合適的規(guī)章制度，引進先進科學(xué)適合企業(yè)發(fā)展的體制機制。建立健全的保障措施和激勵手段保證制度順利的推行和運用。在制度進行創(chuàng)新時，要引入國內(nèi)外科學(xué)先進的管理制度，如民主競選制度、民主評議制度以及企業(yè)職工的自評與他評相結(jié)合的批評教育模式，完善企業(yè)的管理制度，來實現(xiàn)我國國企政工工作的制度創(chuàng)新。

（四）以人為本，實現(xiàn)我國國企政工工作的內(nèi)容創(chuàng)新

當(dāng)今時代，開展國企政工工作一要堅持以人為本的原則，要深入進行以黨的基本理論、基本路線、基本方針為核心內(nèi)容的思想教育，實現(xiàn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀，堅持馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論，以中國特色社會主義理論體系為基礎(chǔ)，大力宣傳愛國主義教育。要堅持科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的思想理念，廣泛開展科學(xué)思想、科學(xué)方法、科學(xué)精神方面的教育，達到豐富企業(yè)職工科學(xué)文化知識底蘊和提升企業(yè)職工技術(shù)水平的目的。要開展形勢政策的教育，圍繞黨和國家的中心開展工作，要積極配合出臺的重大改革政策措施，對企業(yè)員工要大力宣傳國內(nèi)外形勢并進行教育工作，為員工樹立正確的目標。在企業(yè)中要有計劃的開展民主法制教育，實行民主的法制管理手段，促進企業(yè)經(jīng)營者和職工自覺守法，在經(jīng)營中依法守法。

（五）注重價值的重塑

在國企政工工作中的創(chuàng)新舉措。基于國企政工工作開展而言,還需要重點從價值觀方面進行完善和優(yōu)化,這種價值觀的優(yōu)化和重塑主要就是圍繞著國企政工工作開展的具體機制而言的,在國企政工工作的開展過程中,加強對于價值觀的合理營造和運用,促使國企政工工作人員能夠具備積極向上的工作價值觀,進而也就能夠較好的為國企政工工作的開展服務(wù),充分貢獻自身的價值和工作能力,保障國企政工工作開展的實效性。從國企政工工作開展的制度創(chuàng)新中來看,這種價值的重塑主要就是指應(yīng)該圍繞著激勵措施和保障措施等進行合理構(gòu)建,充分提升國企政工工作人員的工作效能。

五、結(jié)語

國企政工工作的創(chuàng)新是以企業(yè)文化作為基石，企業(yè)文化像一絲新鮮的血液注入到政工工作中，賦予政工工作鮮明的時代特征。而政工工作也促進了企業(yè)文化的深入發(fā)展。兩者相互依存、互補促進，為國有企業(yè)的發(fā)展鑄就了堅實的后盾，增強國有企業(yè)的市場競爭力。

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