馬玉博

（哈爾濱廣廈學(xué)院，哈爾濱150025）

完善中國會(huì)計(jì)職業(yè)道德的對策

馬玉博

（哈爾濱廣廈學(xué)院，哈爾濱150025）

會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平直接關(guān)系到企業(yè)的財(cái)務(wù)管理質(zhì)量，因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范，提升從業(yè)人員職業(yè)道德，以保障中國會(huì)計(jì)行業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。首先對會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容進(jìn)行介紹，以加深對會(huì)計(jì)職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)，然后探討當(dāng)前中國會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)存在的問題，最后結(jié)合這些問題提出積極培育完善的職業(yè)道德組織；做好會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德培訓(xùn)等對策，以降低企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，使會(huì)計(jì)人員更好地發(fā)揮自身的管理作用。

會(huì)計(jì)；職業(yè)道德；存在問題；應(yīng)對對策

引言

隨著中國現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善，越來越多的企業(yè)開始注重會(huì)計(jì)管理工作，這就需要會(huì)計(jì)人員擁有較強(qiáng)的職業(yè)道德素質(zhì)，工作過程中能夠嚴(yán)格按照相關(guān)要求進(jìn)行，這樣才能確保會(huì)計(jì)管理水平，才能為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。但是當(dāng)前中國會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)參差不齊，其道德水平有待提升，需要我們做好對會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題的探究，以幫助企業(yè)發(fā)揮好會(huì)計(jì)管理作用。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容

社會(huì)的發(fā)展不僅需要制度的規(guī)范，還要有道德的約束。道德作為一種意識(shí)形態(tài)，是人類社會(huì)長期發(fā)展的產(chǎn)物，是對人類生活的行為準(zhǔn)則規(guī)范，能夠促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。道德作為約定俗成的社會(huì)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，它會(huì)隨著時(shí)間的變化而發(fā)生變化，將其內(nèi)化為一個(gè)行業(yè)的準(zhǔn)則，就會(huì)形成職業(yè)道德。職業(yè)道德的出現(xiàn)可以更好地規(guī)范員工的工作行為，能夠端正他們的工作態(tài)度，進(jìn)而調(diào)動(dòng)起工作積極性和主動(dòng)性。因此，各行各業(yè)在發(fā)展過程中應(yīng)該注重對職業(yè)道德的培養(yǎng)，以保障行業(yè)發(fā)展的有序性。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是職業(yè)道德的一個(gè)分支，是對會(huì)計(jì)行業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范，能夠體現(xiàn)出會(huì)計(jì)職業(yè)的特點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。會(huì)計(jì)職業(yè)道德主要內(nèi)容包括會(huì)計(jì)人員不能使用非法手段謀取私利、不能收受賄賂、不能泄露工作機(jī)密等。隨著時(shí)間的推移，會(huì)計(jì)職業(yè)道德已經(jīng)不再是死板的理論規(guī)范，而是成為會(huì)計(jì)行業(yè)中的各項(xiàng)行為指標(biāo)，其內(nèi)容已經(jīng)得到充分拓展和完善，形成了以職業(yè)理想、工作態(tài)度、工作責(zé)任、工作作風(fēng)、能力素質(zhì)等為核心的會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系，成為了新時(shí)期會(huì)計(jì)工作開展的重要指標(biāo)。一般會(huì)計(jì)工作開展的過程中要培養(yǎng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德必須把握好以下三方面內(nèi)容，即會(huì)計(jì)責(zé)任和義務(wù)、會(huì)計(jì)職業(yè)良心、會(huì)計(jì)職業(yè)自律性及自覺性，依照該內(nèi)容全面監(jiān)督和管控，這是會(huì)計(jì)職業(yè)道德培養(yǎng)的關(guān)鍵。

二、當(dāng)前中國會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的問題

（一）會(huì)計(jì)職業(yè)建設(shè)還不夠完善

會(huì)計(jì)人員在開展相關(guān)工作時(shí)應(yīng)該要保持高尚的職業(yè)道德，這樣才能保障財(cái)務(wù)管理質(zhì)量，才能降低企業(yè)的發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)。但就目前狀況來看中國會(huì)計(jì)職業(yè)建設(shè)還不夠完善，尤其是與西方國家相比存在較大的差距，比如在會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體建設(shè)方面只有會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)和會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)，而這些協(xié)會(huì)大都是半官方性質(zhì)的職業(yè)團(tuán)體，沒有形成專業(yè)的職業(yè)道德團(tuán)體，這樣會(huì)降低會(huì)計(jì)從業(yè)人員對職業(yè)道德的重視度，不利于中國會(huì)計(jì)職業(yè)的建設(shè)；在會(huì)計(jì)職業(yè)監(jiān)督管理工作開展的過程中缺乏相關(guān)監(jiān)督管理機(jī)制，并未做好會(huì)計(jì)職業(yè)環(huán)境的設(shè)置，導(dǎo)致人員消極怠工，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)職業(yè)建設(shè)成效。

（二）會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)有待提高

會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德素養(yǎng)不高是影響中國會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要因素，其主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面。一方面，會(huì)計(jì)人員參與會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的積極性不足，一些人員雖然能夠參與到職業(yè)道德培訓(xùn)之中，但是由于培訓(xùn)的態(tài)度不端正，導(dǎo)致他們的職業(yè)道德意識(shí)不強(qiáng)，工作過程中不能夠嚴(yán)格要求自己，容易受到不正當(dāng)利益的誘惑，最終走上違法犯罪的道路。另一方面，會(huì)計(jì)人員的自我約束能力較差，在處理會(huì)計(jì)信息時(shí)不能保持公正、客觀的工作態(tài)度，使得會(huì)計(jì)管理質(zhì)量低下。

（三）會(huì)計(jì)工作的外部環(huán)境有所弱化

會(huì)計(jì)工作要想保持較高的質(zhì)量，不僅需要有良好的內(nèi)部環(huán)境支持，還需要做好外部環(huán)境的優(yōu)化，這樣才能確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和有效性，才能推動(dòng)中國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步。但就目前狀況來看，中國的會(huì)計(jì)工作外部環(huán)境還有待進(jìn)一步優(yōu)化，比如企業(yè)管理者對會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德培訓(xùn)不夠重視，部分領(lǐng)導(dǎo)選用會(huì)計(jì)時(shí)甚至?xí)⒙爮拿睢⑸俟荛e事、會(huì)做假賬等作為用人標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而降低企業(yè)會(huì)計(jì)工作的有效性。

（四）會(huì)計(jì)人員從業(yè)水平還有待提升

中國會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平不高還體現(xiàn)在其從業(yè)水平較低，比如部分從業(yè)人員沒有接受過系統(tǒng)化的職業(yè)道德培訓(xùn)，沒有掌握專業(yè)化的會(huì)計(jì)操作技能，對自身會(huì)計(jì)工作沒有形成正確的認(rèn)識(shí)，最終導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，影響到企業(yè)的正常發(fā)展。截至目前，中國約四成會(huì)計(jì)從業(yè)人員所學(xué)專業(yè)并非財(cái)會(huì)專業(yè)，他們只是從事會(huì)計(jì)工作，但沒有真正了解和把握會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，根本無法滿足會(huì)計(jì)工作需求，更無從談?wù)摃?huì)計(jì)職業(yè)道德，如何對上述人員從業(yè)水平進(jìn)行提升已經(jīng)成為新時(shí)期會(huì)計(jì)工作開展的重中之重。

三、完善中國會(huì)計(jì)職業(yè)道德的對策

（一）積極培育完善的職業(yè)道德組織

要想更好地完善中國會(huì)計(jì)職業(yè)道德，相關(guān)部門就要積極培育相應(yīng)的職業(yè)道德組織，利用這些組織來增強(qiáng)從業(yè)人員以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員對會(huì)計(jì)職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)，將會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)化為會(huì)計(jì)人員的工作行為準(zhǔn)則，以減少工作失誤，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和有效性，最終達(dá)到中國會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)目標(biāo)。例如，中國在發(fā)展過程中要成立專門的會(huì)計(jì)職業(yè)道德管理機(jī)構(gòu)，定期對會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德進(jìn)行考評，以確保從業(yè)人員的工作質(zhì)量，降低企業(yè)的財(cái)務(wù)管理風(fēng)險(xiǎn)，最終實(shí)現(xiàn)中國企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)行。

（二）做好會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德培訓(xùn)

提升中國會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)水平，相關(guān)部門就要做好會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德培訓(xùn)工作，首先，要明確會(huì)計(jì)人員的工作責(zé)任，在對會(huì)計(jì)信息進(jìn)行處理時(shí)需要嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)流程進(jìn)行，最大限度降低會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)，從而為企業(yè)贏得更好的發(fā)展空間，滿足企業(yè)的實(shí)際發(fā)展需求。其次，要堅(jiān)持會(huì)計(jì)職業(yè)道德工作原則，確保人員在會(huì)計(jì)工作開展過程中能夠明確認(rèn)識(shí)自身的責(zé)任和義務(wù)，依照會(huì)計(jì)職業(yè)道德工作原則對自身工作進(jìn)行調(diào)整和完善，形成系統(tǒng)化、全面化、規(guī)范化的會(huì)計(jì)工作體系。最后，要制定有效的會(huì)計(jì)職業(yè)道德培訓(xùn)方案，定期對會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德進(jìn)行評價(jià)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)指出，以達(dá)到中國會(huì)計(jì)職業(yè)道德培訓(xùn)目標(biāo)。如會(huì)計(jì)人員在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)違規(guī)違法行為時(shí)要敢于對其進(jìn)行揭露，最大限度維護(hù)企業(yè)的利益，履行好會(huì)計(jì)的責(zé)任，真正做到會(huì)計(jì)職業(yè)道德中權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一。

（三）不斷優(yōu)化會(huì)計(jì)工作的外部環(huán)境

不斷優(yōu)化會(huì)計(jì)工作的外部環(huán)境，就要做到三點(diǎn)：第一，要提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德意識(shí)，在對會(huì)計(jì)信息處理時(shí)能夠嚴(yán)格按照職業(yè)道德要求進(jìn)行，最大限度保障會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和客觀性，發(fā)揮好財(cái)務(wù)管理的作用，以更好地推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。比如會(huì)計(jì)人員可以定期進(jìn)行職業(yè)道德交流，使其在交流過程中對職業(yè)道德有更深的認(rèn)識(shí)，從而端正自身工作態(tài)度。第二，要建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的高低還與現(xiàn)代企業(yè)制度的完善度有著緊密的聯(lián)系。系統(tǒng)化的現(xiàn)代企業(yè)管理制度可以對會(huì)計(jì)人員的違規(guī)行為形成震懾。第三，要將會(huì)計(jì)職業(yè)道德納入到會(huì)計(jì)法律體系之中，并提高其法律地位，使會(huì)計(jì)人員在工作過程中能夠嚴(yán)格要求自己的行為，最終減少工作失誤，為企業(yè)帶來更多經(jīng)濟(jì)效益。

（四）繼續(xù)提升會(huì)計(jì)人員的從業(yè)水平

會(huì)計(jì)人員從業(yè)水平會(huì)對會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)產(chǎn)生影響，因此，在未來發(fā)展中中國要想提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，就要提高會(huì)計(jì)人員的從業(yè)水平，端正工作態(tài)度，在崗位上做到兢兢業(yè)業(yè)、扎扎實(shí)實(shí)，以激發(fā)他們的工作活力。培訓(xùn)工作可以從職業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)兩方面開展。在職業(yè)能力上，可以依照會(huì)計(jì)職業(yè)工作需求對能力培養(yǎng)內(nèi)容進(jìn)行明確，通過知識(shí)教育、實(shí)踐感知、經(jīng)驗(yàn)傳輸?shù)忍嵘藛T會(huì)計(jì)工作水平，從而實(shí)現(xiàn)職業(yè)能力的優(yōu)化；在職業(yè)素質(zhì)上要形成良好的模范帶頭作用，通過樹立典型人物實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)教育，潛移默化中提升人員的會(huì)計(jì)職業(yè)修養(yǎng)，這樣才能夠從根本上改善會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平。

除此之外，企業(yè)也要給予高水平會(huì)計(jì)人員相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，讓他們在法律規(guī)范的框架內(nèi)合理安排會(huì)計(jì)管理工作，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用。如采用績效考核指標(biāo)對會(huì)計(jì)人員工作狀況進(jìn)行分析，依照定性評價(jià)和定量評價(jià)確定人員工作狀況，給予其相應(yīng)的獎(jiǎng)懲，使人員能夠嚴(yán)格要求高質(zhì)量、高效益地落實(shí)會(huì)計(jì)工作，促進(jìn)中國會(huì)計(jì)行業(yè)的健康發(fā)展。

四、總結(jié)

綜上所述，中國在建立現(xiàn)代化企業(yè)制度的過程中應(yīng)該要注重對會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)，形成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)尚，以降低企業(yè)的會(huì)計(jì)管理風(fēng)險(xiǎn)，為其財(cái)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)奠定良好的基礎(chǔ)。完善中國會(huì)計(jì)職業(yè)道德，首先，就要積極培育完善的職業(yè)道德組織，明確會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)容。其次，要做好會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德培訓(xùn)，不斷優(yōu)化會(huì)計(jì)工作的外部環(huán)境，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德意識(shí)。最后，要繼續(xù)提升會(huì)計(jì)人員的從業(yè)水平，運(yùn)用科學(xué)手段來保障財(cái)務(wù)管理的有效性，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)作用，以更好滿足企業(yè)的財(cái)務(wù)管理需求。

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［責(zé)任編輯：王 旸］

F233

A

1005-913X（2017）05-0055-02

2017-03-07

馬玉博(1994-)，女，黑龍江鶴崗人，本科學(xué)生，研究方向：財(cái)務(wù)管理。