高為科

隨著人們對環(huán)保事業(yè)的關(guān)注度升高，推動(dòng)了林業(yè)的快速發(fā)展，因此種苗培育技術(shù)與管理水平也得到了進(jìn)一步提升。隨著經(jīng)濟(jì)市場的不斷發(fā)展，產(chǎn)業(yè)化和市場化成為現(xiàn)代林業(yè)的發(fā)展趨勢，且許多城市將林業(yè)作為重要的發(fā)展產(chǎn)業(yè)，從而推動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展。文章主要針對林業(yè)種苗培育技術(shù)與種苗管理工作的優(yōu)化展開分析。

1 林業(yè)種苗培育技術(shù)分析

1.1 種子的選擇

種子采集需要選擇遺傳品質(zhì)好且播種成活率高的種子，同時(shí)結(jié)合當(dāng)?shù)氐乃臈l件以及土壤肥力選擇適合的種類。在加工方面，需要根據(jù)種子的品種與類型選擇相應(yīng)的加工方式，特別要關(guān)注水分含量較低的種子，需要做好防蟲、防潮以及保管工作。

1.2 苗圃選擇

苗木適宜種植在季節(jié)分明、日照條件好的環(huán)境，需要在土壤肥沃的弱堿土以及輕黏土中才能夠較好的生長，且地下水位不能過高，否則會(huì)導(dǎo)致樹根腐爛。為了便于后續(xù)管理工作，需要選擇土層深、濕潤且排水條件好的弱堿土。在種植時(shí)需要做好規(guī)劃，保持適當(dāng)?shù)拈g距，避免影響苗木的健康生長。在育苗的過程中，往往需要大量的養(yǎng)分，通過及時(shí)施肥能夠保障苗木生長所需要的養(yǎng)分，特別是長勢不佳的苗木，應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)施肥，確保苗木的健康生長。

1.3 幼苗選擇

幼苗的品質(zhì)對于其未來苗木的產(chǎn)量具有直接影響，考慮到幼苗栽培過程對環(huán)境的要求，需要選擇側(cè)根完整、無病蟲害、長度<20cm且生長勢態(tài)良好的幼苗，從而保障幼苗的健康成長。嫁接不但能夠提高原有品種的優(yōu)良特點(diǎn)，還能夠提高結(jié)果時(shí)間，增加抗蟲害、抗旱能力。因此可以通過嫁接的方法來提高苗木的優(yōu)點(diǎn)。不同品種苗木對于生長環(huán)境以及條件都是各有差異的，因此在苗木布局時(shí)需要充分考慮到苗木生長的特性以及當(dāng)?shù)氐臍夂蛱攸c(diǎn)。

1.4 植物灌溉

灌溉是苗木培育中的重要工作，在苗木的灌溉工作中，養(yǎng)護(hù)人員需要根據(jù)種子的生長特性以及發(fā)育階段進(jìn)行灌溉，確保苗木生長所需的水分。對于新栽培的苗木需要優(yōu)先進(jìn)行灌溉，在灌溉過程中需要盡量避免直接對樹根的澆灌，避免引起樹根水分過多而腐爛。

1.5 排水處理

降水量會(huì)隨著季節(jié)的變化而變化，一般情況下雨季的降水量較大，而土壤含水量超過一定標(biāo)準(zhǔn)后，會(huì)導(dǎo)致苗木被淹死，直接破壞苗木種植的整體效果。因此，做好相應(yīng)的排水處理具有重要的作用。在苗木的排水工作中，需要確保無較大的水坑存在，最好通過引流的方式進(jìn)行排水；當(dāng)遇到強(qiáng)降雨時(shí)，可以采取開挖溝渠的方式進(jìn)行排澇處理。

2 林業(yè)種苗管理中的問題分析

2.1 設(shè)備滯后

目前我國林業(yè)育苗主要是以規(guī)?；a(chǎn)為主，且種苗批量生產(chǎn)需要較多大量設(shè)備完成，但是目前多數(shù)地區(qū)使用的生產(chǎn)設(shè)備較為落后，沒有引入先進(jìn)的智能設(shè)備，在管理方面也主要以傳統(tǒng)經(jīng)營管理為主，無法滿足現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的要求。

2.2 資金投入少

現(xiàn)階段種苗后期管理投入資金少是限制管理水平提高的重要因素。就管理而言，投入資金少必然會(huì)導(dǎo)致種苗生長受到一定的影響。一旦種苗的生長受限，會(huì)導(dǎo)致成活率逐漸下降，這意味著經(jīng)濟(jì)效益的下降。此外，由于林木生長需要經(jīng)過較長的生長周期，在此過程中受到許多因素的威脅，需要做好后期管理，避免種苗生長受限。

2.3 管理人員的素質(zhì)較低

我國種苗管理人員的學(xué)歷普遍較低，非專業(yè)人員占據(jù)總?cè)藬?shù)的45%，且有30%的工作人員還承擔(dān)著其他的工作。由于缺乏專業(yè)培訓(xùn)，許多管理人員的專業(yè)知識(shí)較少，缺乏全面性，技能老舊。推廣部門還存在著其他的問題，例如人員老化、知識(shí)不足、人手缺乏等問題。主要表現(xiàn)在無法提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)、專業(yè)知識(shí)少等問題。缺乏現(xiàn)代所需要的創(chuàng)新精神，對市場的了解程度低，信息滯后。在人事管理方面沒有把好關(guān)，考核制度不完善。

3 提高林業(yè)種苗管理工作的對策

3.1 增加投入資金

為了進(jìn)一步提高后期管理水平，需要加強(qiáng)后期管理的投資力度，為種苗生長提供充足的物質(zhì)基礎(chǔ)。隨著現(xiàn)代人們對于林業(yè)發(fā)展的重視，各地也相繼成立了許多的林業(yè)發(fā)展基金會(huì)，并從社會(huì)中吸取了一定的資金來推動(dòng)林業(yè)種苗行業(yè)的發(fā)展，從而加大培育技術(shù)的開發(fā)以及增強(qiáng)種苗免疫力技術(shù)的開發(fā)，推動(dòng)林業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。

3.2 提高管理人員的專業(yè)水平

需要嚴(yán)格規(guī)范種苗管理隊(duì)伍的選人標(biāo)準(zhǔn)，建立健全種苗管理體系。通過考試與考核相結(jié)合的方法，選擇專業(yè)的管理人員，將專業(yè)知識(shí)豐富、實(shí)踐能力強(qiáng)的專業(yè)人員放到管理工作的第一線，減少非專業(yè)管理人員的比重。在人員篩選方面，骨干技術(shù)人員需要具備本科以上學(xué)歷，并且具有較高的綜合能力，具有較好的創(chuàng)新意識(shí)以及信息傳播與應(yīng)用能力，同時(shí)要熟悉管理的相關(guān)流程與方法。通過開展相應(yīng)的員工培訓(xùn)制度，有計(jì)劃的開展種苗管理人員的培訓(xùn)，并將種苗管理人員參與培訓(xùn)的情況作為薪酬分配的重要依據(jù)，能夠提高工作人員參與培訓(xùn)的積極性。

3.3 建立信息平臺(tái)

隨著信息技術(shù)在現(xiàn)代社會(huì)中的廣泛應(yīng)用，只有建立相應(yīng)的信息平臺(tái)，才能夠加強(qiáng)對市場信息的了解，從而減少由于供求引發(fā)的矛盾，提高林業(yè)管理的效率。例如可以通過建立信息交流網(wǎng)站，并放出各個(gè)地區(qū)的種苗供求情況，同時(shí)邀請一些業(yè)內(nèi)人士參與技術(shù)探討，從而解決實(shí)際管理中遇到的各種問題。

隨著我國經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升以及科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，現(xiàn)代林業(yè)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，需要不斷應(yīng)用先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)，從而實(shí)現(xiàn)種苗培育企業(yè)的增產(chǎn)增收。但是我國育苗培育和種苗管理中仍舊存在著許多問題，政府需要重視對林業(yè)的積極引導(dǎo)，不斷開發(fā)新型種苗培育技術(shù)，增加資金投入、創(chuàng)新管理方法，為林業(yè)發(fā)展提供支持，從而提高林業(yè)生產(chǎn)力。

（作者單位：133000吉林省延邊林木種子管理站）endprint