王淑政

DOI：10.16661/j.cnki.1672-3791.2017.30.150

摘 要：面對當(dāng)前我國社會發(fā)展的新形勢，公司法律事務(wù)也已逐漸步入到了一個(gè)全新的階段時(shí)期，依法治企現(xiàn)已成為公司運(yùn)營的一項(xiàng)重要目標(biāo)。而在當(dāng)前的公司法律事務(wù)開展過程中卻長期存在著管理機(jī)構(gòu)設(shè)置不完善、法律事務(wù)工作效果不佳、人員素質(zhì)水平普遍偏低等問題，基于這一現(xiàn)狀情況下，怎樣能夠更好的迎接挑戰(zhàn)，服務(wù)于公司發(fā)展大局，現(xiàn)已成為公司法律事務(wù)工作所面臨的一項(xiàng)主要難題挑戰(zhàn)。

關(guān)鍵詞：公司 法律事務(wù) 問題 措施

中圖分類號：D922 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1672-3791（2017）10（c）-0150-02

自進(jìn)入新世紀(jì)以來，我國在依法治國的道路上穩(wěn)步前行，廣大公司發(fā)展的內(nèi)外部法治環(huán)境有了極大的改善。但與此同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到法治環(huán)境的徹底性改變并非一朝一夕之事，我國在這一方面的工作開展經(jīng)驗(yàn)還較為不足，依然面臨著諸多的難題考驗(yàn)，對于公司法律事務(wù)的發(fā)展進(jìn)程產(chǎn)生了一定的阻礙影響。對此，本文將基于當(dāng)前我國社會發(fā)展新形勢下公司法律事務(wù)工作存在的問題來展開深入研究，并據(jù)此進(jìn)一步就提出了一些針對性的改進(jìn)措施，以期能夠?yàn)榇龠M(jìn)我國的公司法律事務(wù)發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

1 新形勢下公司法律事務(wù)工作存在的問題

1.1 管理機(jī)構(gòu)設(shè)置不完善

當(dāng)前我國絕大部分的公司都還不具備專業(yè)化的法律事務(wù)機(jī)構(gòu)，公司的法律事務(wù)工作大都是其他部門人員同時(shí)兼職負(fù)責(zé)，這不但導(dǎo)致法律事務(wù)工作效率大受影響，而且也會導(dǎo)致專業(yè)性明顯不足。另一方面，盡管部分公司也建立有法律事務(wù)機(jī)構(gòu)，然而僅是起到象征性的意義，并未能夠明確的制定出具體化的制度要求，使得公司的法律事務(wù)工作長期處于不規(guī)范的狀態(tài)之中，也難以為公司的經(jīng)營管理人員提供以專業(yè)的法律咨詢服務(wù)。

1.2 法律事務(wù)工作效果不佳

在公司的長期發(fā)展過程中，法律事務(wù)工作是其最為關(guān)鍵的一項(xiàng)核心資源要素。公司在法律事務(wù)工作當(dāng)中往往要付出巨大的成本代價(jià)，其中就包含了組織機(jī)構(gòu)的建設(shè)、設(shè)備采購、人員配置等多個(gè)方面的內(nèi)容。高水平的法律事務(wù)工作可實(shí)現(xiàn)對公司在復(fù)雜市場中受到風(fēng)險(xiǎn)影響的可能性大大降低。但是，目前仍有大量的公司未能夠?qū)⒎墒聞?wù)工作的潛在作用價(jià)值充分挖掘出來，公司在投入了大量的資源后，卻并未能夠獲取與之相對應(yīng)的收益。

1.3 人員素質(zhì)水平普遍偏低

法律事務(wù)工作不僅有著廣泛的涉及領(lǐng)域，同時(shí)還有著較高的專業(yè)性要求，要求相關(guān)的工作人員必須具備有較高的綜合素質(zhì)與專業(yè)理論知識，并且伴隨著當(dāng)前我國市場化經(jīng)濟(jì)體制的高速化發(fā)展，現(xiàn)代公司所面臨著的市場環(huán)境也變得愈發(fā)復(fù)雜化，公司所承擔(dān)的法律風(fēng)險(xiǎn)也越來越大，對于從事法律事務(wù)工作的人員相應(yīng)的也便有著更高的標(biāo)準(zhǔn)要求。但是，就從目前我國公司法律事務(wù)工作者的從業(yè)現(xiàn)狀來看，絕大多數(shù)法律事務(wù)工作人員都屬于兼職性質(zhì)，是公司為了應(yīng)對某項(xiàng)法律工作內(nèi)容而臨時(shí)從其他部門所抽調(diào)出來的人員，盡管這些人員可能在公司員工中屬于責(zé)任心較強(qiáng)的員工，工作起來一絲不茍，但是其畢竟不是專業(yè)的法律專業(yè)出身，缺乏相應(yīng)的專業(yè)理論知識與法律事務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，在從事法律事務(wù)工作時(shí)難免會出現(xiàn)力不從心的情況，使得公司將很難規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，對于法律事務(wù)工作的開展效果將會產(chǎn)生嚴(yán)重影響。

2 加強(qiáng)公司法律事務(wù)工作的措施

2.1 完善有關(guān)公司法律事務(wù)管理機(jī)構(gòu)

公司法律事物工作的順利開展與法律事物管理機(jī)構(gòu)的建立有著密不可分的相關(guān)性，公司要想提高法律事務(wù)管理的開展成效，就必須要成立專業(yè)化的公司法律管理機(jī)構(gòu)來具體負(fù)責(zé)公司的日常法律事物，并通過公司管理領(lǐng)導(dǎo)來具體負(fù)責(zé)，明確出相應(yīng)的法律事務(wù)管理辦法、法律事務(wù)實(shí)施細(xì)則等措施來全面增強(qiáng)對法律事物管理工作的具體落實(shí)，確保此項(xiàng)工作能夠有效落實(shí)。同時(shí)確定出嚴(yán)格化的監(jiān)管制度措施，針對公司法律事務(wù)工作的具體開展情況展開監(jiān)督管理。而且，公司法律事務(wù)工作的實(shí)施也不能夠單單憑借法律事務(wù)管理部門，同時(shí)也要求其他有關(guān)聯(lián)的部門能夠給予必要的支持，積極配合法律事務(wù)管理機(jī)構(gòu)的日常管理工作，構(gòu)建起協(xié)同合作機(jī)制。

2.2 正確認(rèn)識公司法律事務(wù)管理的重要性

首先要明確一點(diǎn)，公司領(lǐng)導(dǎo)對于公司資源起著主要的支配與決定權(quán)，因此，要想確保法律事務(wù)工作能夠在公司發(fā)展過程中發(fā)揮出應(yīng)有的作用價(jià)值，便應(yīng)當(dāng)從領(lǐng)導(dǎo)層著手來對這一項(xiàng)工作予以高度關(guān)注，只有得到了領(lǐng)導(dǎo)的支持才能夠確保法律事務(wù)工作的開展，獲得相應(yīng)的人力、物力支持。因而，公司領(lǐng)導(dǎo)便應(yīng)不斷加強(qiáng)對相關(guān)法律事務(wù)的學(xué)習(xí)，努力提升自身的法律素養(yǎng)，建立起現(xiàn)代化的法律經(jīng)營理念。其次，要大力加強(qiáng)公司全體員工的法律意識。員工是公司法律事務(wù)工作開展的主力軍，只有公司員工建立起了正確的法律觀念，方可實(shí)現(xiàn)在日常工作過程中提高對國家相關(guān)法律與公司規(guī)范的執(zhí)行力度，并可同時(shí)在公司的日常經(jīng)營、發(fā)展過程中建立起強(qiáng)烈的法律氛圍。對此，公司也就必須大力開展針對廣大員工的法律培訓(xùn)工作，采用深入淺出的間諜方式，引導(dǎo)全體員工積極配合好法律事務(wù)工作的順利開展。

2.3 提高法律事務(wù)人員素質(zhì)水平

公司的法律事務(wù)管理工作對于人員專業(yè)能力有著較高的標(biāo)準(zhǔn)要求。相關(guān)的法律事務(wù)工作人員不但要具備有扎實(shí)的專業(yè)知識背景，同時(shí)還應(yīng)掌握一定的貿(mào)易知識、管理知識等內(nèi)容，要能夠在處理相關(guān)法律事務(wù)工作知識，能夠代表公司開展對外來往，起到公司法律發(fā)言人的角色。這對于法律事務(wù)工作者而言，除了有著一定的專業(yè)知識要求外，同時(shí)還對于其個(gè)人的人際交往能力、臨時(shí)變通能力等也有著一定的要求。為了確保法律事務(wù)管理人員能夠具備有較高的綜合素養(yǎng)，就必須要確定出高度嚴(yán)格的人才篩選機(jī)制，以期能夠促進(jìn)對法律事務(wù)人員綜合素質(zhì)水平的全面提升。

3 結(jié)語

總的來說，在當(dāng)前的社會發(fā)展新形勢之下，公司法律事務(wù)管理工作的順利開展對于公司發(fā)展而言意義重大?，F(xiàn)代公司要想加強(qiáng)對法律事務(wù)工作的準(zhǔn)確認(rèn)知，就必須采取一定的措施手段來開展好法律事務(wù)管理工作，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)結(jié)合以當(dāng)前新形勢之下我國公司的普遍發(fā)展規(guī)律與特征，來選找到適宜于公司發(fā)展的新型法律管理途徑，以期能夠?yàn)閷?shí)現(xiàn)公司的長久、可持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航。

參考文獻(xiàn)

[1] 朱益旦.集團(tuán)公司法律事務(wù)管理體系探究[J].法制與社會，2016（13）.

[2] 楊建新.法律事務(wù)服務(wù)于公司科學(xué)發(fā)展的思考[J].中國外資（下半月），2013（4）：197.

[3] 宮玉忠.加強(qiáng)法律事務(wù)工作依法構(gòu)建公司法律保障體系[J].經(jīng)濟(jì)視野，2013（8）：184.

[4] 鄭慧.公司在新形勢下增強(qiáng)法律事務(wù)管理工作的分析[J].勞動保障世界，2015（35）.endprint