九鳳

我們點的菜遲遲不上，這種情況在生意比較紅火的飯店里會經(jīng)常遇到。催服務(wù)員趕緊上菜，服務(wù)員的態(tài)度都很好，說：“好的，很快就上菜?！笨墒牵己傲宋辶鶄€服務(wù)員了，還是等不來所點的菜。

有朋友說，通常最有效的辦法，是告訴服務(wù)員：“如果三分鐘內(nèi)菜還不上就不要了！”據(jù)說上菜的速度立馬提升了很多。

這種“最后通牒”式的催菜看似有用，實際上只是在某種程度上緩解了催菜者本人的焦慮而已。其中問題出在服務(wù)員與后廚之間的溝通或流程環(huán)節(jié)上，即便威脅退菜也不太管用。

其實要想有效地催菜，我們要動用一些心理學(xué)方面的知識了。首先要了解服務(wù)員的心理特點，才能對癥下藥，一擊必中。

服務(wù)員的第一個心理是，怕廚師的心理。餐館里，端盤子的地位遠低于掌勺的，廚師大哥吼一嗓子能把服務(wù)員小姑娘嚇著。所以讓她去催菜，等于在難為她，她能不去就不去，減少被吼的機會。服務(wù)員的第二個心理是，僥幸與躲藏。面對顧客，先答應(yīng)下來，敷衍了事，轉(zhuǎn)身該忙什么就忙什么去了，絕大多數(shù)顧客并不記得剛才叫的是哪一個服務(wù)員。

所以，有效的催菜方式是，叫一個服務(wù)員過來，看一眼對方的胸牌，然后說：“我記住你的員工號了，現(xiàn)在請你去催一下我的菜?！倍易詈笠獜娬{(diào)：“你自己去，不要轉(zhuǎn)交給別人，催菜的事我就找你了，不找任何人了。你要負責(zé)到底?！?/p>

這個辦法的好處是，直接責(zé)任到人。因為在服務(wù)員的心里，他已經(jīng)被記住了，躲不了了。不趕緊照做，就可能有無法推托的責(zé)任，不確定的風(fēng)險陡然升高。

心理學(xué)上有一個現(xiàn)象叫“責(zé)任分散效應(yīng)”，這么做，責(zé)任明確到人，就是專門應(yīng)對這種心理現(xiàn)象的。

現(xiàn)場指定一個責(zé)任人，這個辦法可以用到很多場合，比如，老人在散步時突然中風(fēng)摔倒，可以現(xiàn)場指著某一個人說：“那位藍上衣、戴眼鏡的姑娘，麻煩你幫我打個急救電話?！北恢付ǖ娜瞬还茉覆辉敢?，通常都會照做。

再比如，帶孩子出門，就算只有夫妻二人，也會認為對方會管，然后自己就不用去管了。結(jié)果兩個人誰都沒有把注意力放在孩子身上。這時就要在心里清晰一點：我的孩子只有我一個人負責(zé)，我不指望任何別的人，連我老公（老婆）也不指望。有了這個認識，就不太可能發(fā)生丟孩子甚至把孩子忘在車里的慘劇了。

在職場上也是如此，管理者也要了解這個心理效應(yīng)，做到把責(zé)任細化到人，明確到人，劃分清楚員工之間、部門之間的責(zé)任范圍，從而避免缺位或相互推諉的局面。

美國心理學(xué)家指出的“責(zé)任分散效應(yīng)”，也叫旁觀者效應(yīng)。這個心理是人類普遍存在的，了解它并破解它，對每個人都非常重要。

（海風(fēng)摘自《莫愁·天下男人》）