據(jù)《東洋經(jīng)濟(jì)》4日報道，近年來，日本“不想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)”的年輕職員人數(shù)急劇增加。一家人才培訓(xùn)公司的調(diào)查顯示，2010年希望得到管理職位的新人占新人總數(shù)的55.8％，而2016年這一比例下降為31.9％。造成這種現(xiàn)象的一個原因在于，年輕人認(rèn)為沒有專業(yè)技能的上司無法解決下屬提出的問題，因而看不起管理人員。其次，現(xiàn)在年輕人更加注重生活和工作間的平衡，希望“快樂地生活”，而管理人員難免被企業(yè)的理念和業(yè)績所束縛，擔(dān)任管理職務(wù)會降低自己的生活質(zhì)量。▲

（黃文煒）