注冊會計師行業(yè)黨校班學(xué)員畢業(yè)論文摘編

一、會計師事務(wù)所發(fā)展研究

湖北楚星會計師事務(wù)所李農(nóng)《對會計師事務(wù)所價值觀培育的幾點思考》提出，價值觀是人類特有的一種精神形態(tài)，反映了人們關(guān)于基本價值的信念、信仰和理想。對事務(wù)所發(fā)展來說，首先，價值觀決定發(fā)展模式。面臨共同的社會環(huán)境、市場環(huán)境，如何判別“是非” “真假”，取決于自已的情感和意志。正確和積極的價值理念如同一面旗幟，指明了價值取向，決定了發(fā)展模式。其次，價值觀是事業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動力。事務(wù)所是“人合”機構(gòu)，人是事務(wù)所最重要的資源。組成事務(wù)所的人一旦認(rèn)同某種共同的價值觀，就有了共同的價值追求，會逐步形成獨特的文化氛圍，產(chǎn)生聚合力和感召力，推動事務(wù)所發(fā)展。第三，價值觀能夠促進個人提高素質(zhì)。人可以根據(jù)自已的價值觀，判斷外界的是非善惡，積極吸收和學(xué)習(xí)外界有益的影響，不斷提升自我素質(zhì)。

培養(yǎng)事務(wù)所價值觀，第一，貫徹共享的發(fā)展理念。共享是黨的十八屆五中全會提出的五大發(fā)展理念之一。對事務(wù)所而言，共享發(fā)展重點是在合伙人之間、合伙人與員工之間建立共享文化，實現(xiàn)全體成員謀發(fā)展，發(fā)展成果由全體成員所共享。事務(wù)所合伙人應(yīng)有“財聚人散、財散人聚”的觀念，讓全體人員相信經(jīng)過努力“蛋糕”能夠做大，人人都可受益。

第二，秉持和而不同的精神。每個人受到的教育、家庭、社會影響是不同的，因而人在思想觀念上的差異是客觀存在的，這是一個組織在形成其價值觀的過程中必須面對的問題。因此，在事務(wù)所培育價值觀要求合伙人具有合而不同的精神，在承認(rèn)不同的前提下求“和”，允許表達自已的觀點，在多元的思想觀念中尋求最大公約數(shù)。

第三，將培育價值觀與制度建設(shè)結(jié)合起來。價值觀與制度有著密切的聯(lián)系，但二者作用機理不同，價值觀的構(gòu)建不能等同于制度建設(shè)。最好的局面是認(rèn)同共同價值觀的人得到了鼓勵，不完全認(rèn)同的人被制度所約束，使事務(wù)所內(nèi)部一些矛盾由人與人的對抗弱化為人與制度的對立，提高解決矛盾的效率。

第四，積極發(fā)揮事務(wù)所黨組織作用。在培育價值觀的過程中，事務(wù)所黨組織應(yīng)利用黨的理論思想組織等優(yōu)勢，發(fā)揮政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，面向管理層做好宣傳引導(dǎo)，將培育價值觀融入事務(wù)所文化建設(shè)。根據(jù)本所業(yè)務(wù)發(fā)展和黨員員隊伍特征，通過組織豐富多彩的文化活動，營造積極向上的文化范圍，教育引導(dǎo)黨員自覺抵制不良傾向，帶頭踐行社會主義核心價值觀，發(fā)揮文化潤物無聲的作用，促進黨員職工對事務(wù)所共同價值觀的認(rèn)同。

中審亞太會計師事務(wù)所山西分所張戰(zhàn)兵《經(jīng)濟新常態(tài)下會計師事務(wù)所的發(fā)展機遇與策略》提出，中央推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，著力提高發(fā)展質(zhì)量和效益，推動經(jīng)濟發(fā)展向形態(tài)更高級、分工更優(yōu)化、結(jié)構(gòu)更合理的階段演進。這為注冊會計師行業(yè)發(fā)揮作用，服務(wù)國家建設(shè)提供了新的平臺。另外，“互聯(lián)網(wǎng)+”對現(xiàn)有會計業(yè)務(wù)的發(fā)展和轉(zhuǎn)型具有巨大的促進作用，甚至可能顛覆現(xiàn)行會計服務(wù)和運行模式。會計師事務(wù)所應(yīng)響應(yīng)國家政策，適應(yīng)技術(shù)進步，全力提升專業(yè)服務(wù)能力與水平，加大人才培養(yǎng)力度，不斷提高注冊會計師業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力、業(yè)務(wù)開拓能力、專業(yè)勝任能力，努力打造一支職業(yè)道德優(yōu)、思想觀念新、業(yè)務(wù)水平精的注冊會計師隊伍。

一是樹立以人為本的發(fā)展理念。堅持將人作為事務(wù)所經(jīng)營管理的中心，以調(diào)動和激發(fā)人的積極性、主動性、創(chuàng)造性為目的，以實現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)，從而形成依靠人、尊重人、關(guān)心人、培養(yǎng)人、人人自覺工作、書寫出彩人生的整體氛圍，形成全體員工共同接受的經(jīng)營理念，產(chǎn)生全體員工追逐同一目標(biāo)而形成的同志般的伙伴意識。

二是優(yōu)化現(xiàn)有的“合伙人”機制?，F(xiàn)在大部分會計師事務(wù)所是“合伙制”，但只是局限于少數(shù)合伙人（股東）之間，在合伙人與員工之間還處于“雇傭制”的階段。在向客戶提供專業(yè)服務(wù)的過程中，個人的獨立性是極強的，他的知識、技能、職業(yè)道德、經(jīng)驗等起著決定性的作用?！肮蛡蛑啤比菀讓?dǎo)致事務(wù)所員工與合伙人之間的對立，部分人員責(zé)任感下降，敷衍審計質(zhì)量。只有調(diào)整制度設(shè)計，改“雇傭制”為全員類“合伙制”才能提高審計質(zhì)量、減少風(fēng)險、共享成果。事務(wù)所合伙人如果把全體員工整合成為近于“家庭式”的合伙關(guān)系，那么合伙人和員工之間就會親密無間，合伙人自然會尊重員工的權(quán)利和立場，員工自然會像合伙人那樣為了事務(wù)所利益積極努力。

沈陽市注冊會計師公會吳紅招《經(jīng)濟新常態(tài)下沈陽市注冊會計師行業(yè)發(fā)展思路研究》提出，經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、發(fā)展動力轉(zhuǎn)換、政府職能和監(jiān)管方式轉(zhuǎn)變、依法治國依法行政加快推進，這些因素凸顯了行業(yè)存在的問題。比如，沈陽市注冊會計師行業(yè)規(guī)模偏小、事務(wù)所競爭力不強、從業(yè)人員結(jié)構(gòu)不合理、業(yè)務(wù)收入種類單一、新業(yè)務(wù)拓展能力不足、品牌建設(shè)滯后等問題更加顯現(xiàn)。

針對這些問題，一是樹立主體意識，事務(wù)所要準(zhǔn)確定位自己的發(fā)展方向、發(fā)展規(guī)模和發(fā)展特色，調(diào)整經(jīng)營戰(zhàn)略，把發(fā)展重點放在培育專業(yè)優(yōu)勢和特色服務(wù)上，實現(xiàn)創(chuàng)新特色、錯位發(fā)展。

二是有條件的事務(wù)所應(yīng)通過強強聯(lián)合、兼并收購、發(fā)展集團會計師事務(wù)所等方式，擴大業(yè)務(wù)范圍，走規(guī)?；?jīng)營之路。中小型事務(wù)所應(yīng)通過深度市場細分，突出服務(wù)特色，著力做精做專。

三是著力培養(yǎng)一批具有較高理論和實操水平、精通業(yè)務(wù)和管理、具有國際視野和戰(zhàn)略思維的高素質(zhì)人才，使其在改進內(nèi)部管理、塑造行業(yè)品牌等方面發(fā)揮帶動和輻射作用，為事務(wù)所發(fā)展提供智力支撐和人才保障。

四是協(xié)會要搭建服務(wù)平臺。比如，建立會計服務(wù)網(wǎng)上交易平臺，積極爭取現(xiàn)代服務(wù)業(yè)專項資金支持，建立會計服務(wù)B2B網(wǎng)上電商平臺，培育并推廣企業(yè)在網(wǎng)站上購買審計、鑒證、咨詢、代理記賬、會計業(yè)務(wù)培訓(xùn)等會計服務(wù)，促進會計服務(wù)購買方式的轉(zhuǎn)變和會計師事務(wù)所發(fā)展壯大。

五是加強監(jiān)管。發(fā)揮相關(guān)政府部門和注冊會計師協(xié)會的監(jiān)管作用，強化監(jiān)管措施，優(yōu)化監(jiān)督檢查手段，嚴(yán)格執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查，加大行業(yè)懲戒力度，促進事務(wù)所加強自身的質(zhì)量控制體系建設(shè)。

六是建立科學(xué)的考核評價機制。對會計師事務(wù)所的整體規(guī)模、執(zhí)業(yè)能力、執(zhí)業(yè)質(zhì)量、內(nèi)部治理、誠信狀況等整體實力進行綜合評價，引導(dǎo)委托單位在選聘會計師事務(wù)所服務(wù)時以綜合評價結(jié)果為主要依據(jù)，規(guī)范市場競爭秩序。

二、會計師事務(wù)所人力資源研究

中審眾環(huán)會計師事務(wù)所云南亞太分所陳榮舉《學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才建設(shè)的重要論述 推進會計師事務(wù)所人才隊伍建設(shè)》提出，黨的十八大以來，習(xí)近平總書記站在黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的戰(zhàn)略高度，對人才工作作出一系列重要指示，思想深刻、要求明確，豐富了中國特色社會主義人才理論內(nèi)涵。

這些重要論述也為推進事務(wù)所人才隊伍建設(shè)提供了對策思路。一是完善事務(wù)所引才機制。倡導(dǎo)共享新理念，合伙人、注冊會計師以及廣大從業(yè)人員共享發(fā)展成果，去除事務(wù)所內(nèi)部人員管理冷冰冰的勞資關(guān)系，去改變資本思維辦會計師事務(wù)所的理念，體現(xiàn)人人盡力和人人享有的時代要求；與社會共享人才和智力發(fā)展成果，發(fā)揮人才集中的優(yōu)勢，適度向社會各行各業(yè)輸送財務(wù)審計專業(yè)人才，促進提高注冊會計師的行業(yè)地位，拓展事務(wù)所的業(yè)務(wù)范圍；建立完備的晉升和考核制度，使員工的升遷有規(guī)可依、有章可循，建立持續(xù)的、內(nèi)生的人才隊伍建設(shè)積極性調(diào)動機制。

二是完善會計師事務(wù)所人才培養(yǎng)機制。實施分級分類培訓(xùn)，對照職責(zé)要求，分析能力短板，對助理、經(jīng)理、經(jīng)理以上人員分別設(shè)定不同的培訓(xùn)內(nèi)容，調(diào)動培訓(xùn)對象的主動性和創(chuàng)造性；在業(yè)務(wù)一線中培養(yǎng)人才，通過技術(shù)與作風(fēng)的傳幫帶，在工作一線培養(yǎng)人才，做到新人有成長的機會、時間和空間。建立容錯和糾錯機制，加強工作復(fù)核及時發(fā)現(xiàn)錯誤，同時分析錯誤形成原因，寬容無意過失。

三是完善事務(wù)所留人機制。重視員工情感需求，管理層應(yīng)以多種形式對員工的業(yè)績表現(xiàn)、思想困惑、意見建議進行及時誠懇的反饋，來體現(xiàn)對員工身心的關(guān)懷；推進技術(shù)和管理創(chuàng)新，通過推進事務(wù)所信息化建設(shè)，提高工作效率，減少重復(fù)工作；通過統(tǒng)籌安排全所范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)，消除各分所之間的業(yè)務(wù)競爭關(guān)系，通過做好客戶行業(yè)研究和信息共享，事半功倍的控制審計風(fēng)險。

華普天健會計師事務(wù)所安徽分所周勝《堅持以人為本 踐行人文關(guān)懷促進會計師事務(wù)所和諧穩(wěn)定發(fā)展》提出，行業(yè)普遍存在勞動強度大、薪酬水平與勞動付出不匹配、事務(wù)所管理層與員工溝通交流不暢、缺乏公平合理的激勵機制、人才培養(yǎng)機制有待完善等問題，特別是近年來事務(wù)所人才流失率居高不下，不僅影響人才自身的職業(yè)成長，也嚴(yán)重阻礙了事務(wù)所專業(yè)服務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。如何有效破解事務(wù)所人才流失問題，穩(wěn)定人才隊伍，從總體上講要堅持以人為本，踐行人文關(guān)懷。

一是創(chuàng)建凸顯人文關(guān)懷的企業(yè)文化，事務(wù)所的文化主調(diào)應(yīng)該是“以人為中心，尊重人的價值，重視人的作用”，通過宣傳和引導(dǎo)，讓員工特別是合伙人接受事務(wù)所企業(yè)文化，把員工自身價值的體現(xiàn)和事務(wù)所目標(biāo)的實現(xiàn)結(jié)合起來。二是設(shè)計以人為本的制度，事務(wù)所在設(shè)計制度時，尊重員工的自然性、社會性和發(fā)展性，尤其是制定薪酬、福利、考核、培訓(xùn)、考勤等方面時，要讓員工參與其中。三是建立人文關(guān)懷溝通體系。建立全員導(dǎo)師制，保證每位員工都有導(dǎo)師具體指導(dǎo)，導(dǎo)師與員工定期不定期的進行交流，直接了解員工的當(dāng)前工作難度、興趣特長、生活狀態(tài)等。四是組織多樣的人文關(guān)懷活動。比如通過拓展訓(xùn)練，幫助員工認(rèn)識自身潛能，增強自信心，增強對集體活動的參與意識。比如通過心理素質(zhì)訓(xùn)練，對員工進行心理疏導(dǎo)，緩解員工工作壓力。五是黨組織要在人文關(guān)懷中主動作為。黨組織要走到業(yè)務(wù)一線，關(guān)心員工、收集意見，并向事務(wù)所管理層提出可行性建議。

華普天健通過在人文關(guān)懷方面的不斷實踐，會計師事務(wù)所的組織凝聚力和市場競爭力持續(xù)增加，員工滿意度得到提高，員工離職率得到控制，有效穩(wěn)定了骨干及核心員工隊伍。

中天運會計師事務(wù)所浙江分所鄭彥臣《新經(jīng)濟環(huán)境下會計師事務(wù)所人力資源管理可持續(xù)性發(fā)展研究》提出，會計師事務(wù)所人力資源管理具有自身的特點，一是人力資源的高知識性、高流動性。行業(yè)具有系統(tǒng)的專業(yè)知識要求，需要經(jīng)過嚴(yán)格的注冊會計師考試和大量的實際操作經(jīng)驗才能勝任，這使得從業(yè)人員一般具有大學(xué)本科以上學(xué)歷和較強的學(xué)習(xí)能力。隨著行業(yè)人才價值的凸顯，企業(yè)、行政事業(yè)單位爭相吸引優(yōu)秀的注冊會計師從事內(nèi)部財務(wù)審計工作，加快了行業(yè)人才的流動。

二是以項目為單位的工作模式。事務(wù)所的業(yè)務(wù)通常以項目為單位，由若干名專業(yè)人員組成一個項目小組，到客戶單位進行執(zhí)業(yè)。因此，事務(wù)所的人力資源管理不局限于辦公地點，而是隨著項目所在地經(jīng)常變化。

三是需要特別關(guān)注執(zhí)業(yè)風(fēng)險。行業(yè)提供的鑒證業(yè)務(wù)，具有社會公信力，這對從業(yè)人員的專業(yè)勝任能力、道德素養(yǎng)具有很高要求。人力資源管理要統(tǒng)籌考慮經(jīng)濟、文化、理念、道德水平等各方面要素，建立風(fēng)險責(zé)任制度。

四是人力資源管理是事務(wù)所內(nèi)部治理的關(guān)鍵組成部分。事務(wù)所是以高知識人群為基礎(chǔ)的人合組織，核心資源就是人力資源，要將人力資源管理擺在事務(wù)所內(nèi)部治理的重要位置，建立完整的人才引進、培訓(xùn)、使用、激勵制度。其中，要特別注意構(gòu)建好體現(xiàn)企業(yè)文化的激勵機制，加大對非合伙管理層、一線員工的激勵力度。

事務(wù)所人力資源管理要緊扣這些特點，提升工作水平。一是創(chuàng)新載體，推進學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，推進全員自覺學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)，更好適應(yīng)市場需求。二是構(gòu)建以人為本的文化氛圍，強調(diào)團結(jié)協(xié)作、充分合作，建立以薪酬為主的靈活有效的激勵機制。三是區(qū)分風(fēng)險責(zé)任，完善正確配比風(fēng)險與效益的考核制度。

三、會計師事務(wù)所黨建工作研究

哈爾濱市注冊會計師行業(yè)黨委王華淼《強化注冊會計師行業(yè)黨組織政治功能的幾點思考》提出，強化注冊會計師行業(yè)黨組織政治功能是履行黨的組織使命，完成工作任務(wù)，發(fā)揮黨組織作用的基本途徑。在現(xiàn)階段，還存在著有些行業(yè)黨組織政治功能弱化的現(xiàn)象，比如有的行業(yè)黨組織書記抓黨建的主體責(zé)任意識不強，一些會計師事務(wù)所黨組織黨內(nèi)政治生活不規(guī)范，有的黨員黨性意識不強、先鋒模范作用不突出，個別黨員違反政治紀(jì)律、政治規(guī)矩。強化注冊會計師行業(yè)黨組織政治功能，必須強化問題意識，按照全面從嚴(yán)治黨的總要求，充分發(fā)揮行業(yè)黨組織在政治引領(lǐng)、思想教育、組織保證等方面的優(yōu)勢，有針對性的采取措施。

一是強化行業(yè)黨委抓黨建的政治自覺和主體責(zé)任。注冊會計師行業(yè)黨組織要增強抓黨建的“主業(yè)”意識和政治自覺，全力發(fā)揮作用。行業(yè)各級黨組織書記作為關(guān)鍵少數(shù)，是黨建工作的“第一責(zé)任人”，要增強主角意識，強化政治擔(dān)當(dāng)，牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的觀念。要加大對黨組織書記的督促考核，用督導(dǎo)傳遞壓力，用壓力推動責(zé)任落實。

二是強化思想政治建設(shè)的塑造提升和教育引導(dǎo)作用。突出抓住思想建設(shè)，發(fā)揮好思想建設(shè)的塑造提升和教育引領(lǐng)作用，提升黨員黨性修養(yǎng)。要根據(jù)不同層次、不同類別、不同年齡黨員的思想實際、利益訴求、興趣愛好等因素，創(chuàng)新黨員學(xué)習(xí)教育和思想政治工作方法，增強針對性和實效性，提升黨員思想境界。

三是強化黨內(nèi)政治生活的嚴(yán)肅性和戰(zhàn)斗性。落實制度到位，嚴(yán)格按照《黨章》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等認(rèn)真落實“三會一課”、民主評議黨員、黨員黨性分析和組織生活會等制度。運用武器到位，運用好批評和自我批評這個銳利武器，批評他人實事求是，批評自己不搞敷衍，談思想，也談事例，談表現(xiàn)，也談心理。領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則到位，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部示范帶頭作用，抵制和反對關(guān)系學(xué)、厚黑學(xué)、官場術(shù)、“潛規(guī)則”等庸俗腐朽的政治文化。

四是強化對黨員遵守政治紀(jì)律政治規(guī)矩的監(jiān)督管理。著眼嚴(yán)守政治紀(jì)律政治規(guī)矩，開展案例分析和警示教育，進一步明確守紀(jì)律、講規(guī)矩的具體標(biāo)準(zhǔn)要求，引導(dǎo)黨員人人知道倡導(dǎo)什么、禁止什么。同時，堅持用社會主義核心價值觀引領(lǐng)文化建設(shè)，結(jié)合集中性政治教育活動和行業(yè)主題年活動，組織健康向上的文化活動，引導(dǎo)行業(yè)黨員自覺抵制不良傾向。

貴州開元會計師事務(wù)所余宗科《關(guān)于會計師事務(wù)所黨組織如何更好發(fā)揮作用的幾點思考》提出，事務(wù)所工作繁忙，沒有真正意義上的淡旺季節(jié)，所內(nèi)人員出差多、外出多，上下班時間無規(guī)律。事務(wù)所黨組織必須在“時刻準(zhǔn)備”的前提下，采取合適的方式，開展豐富多彩的活動，發(fā)揮積極作用，促進事務(wù)所健康發(fā)展。

靈活掌握學(xué)習(xí)教育活動開展時間。事務(wù)所一些人員常年出差在外，可爭取管理層支持，由項目組負責(zé)人帶領(lǐng)員工前往客戶所在地附近的革命圣地、歷史文化遺址，接受革命教育和愛國主義教育，感受我國博大精深的歷史傳統(tǒng)文化。也可在事務(wù)所每年集體外出活動時，有目的的安排參觀老一輩無產(chǎn)階級革命家活動、居住、戰(zhàn)斗過的地方。加強黨員及員工理想信念教育。根據(jù)事務(wù)所人員工作安排，將需要黨員和普通員工進行學(xué)習(xí)的內(nèi)容，及時通過網(wǎng)絡(luò)傳達到黨員和員工手中。有網(wǎng)站的會計師事務(wù)所，可開辟黨建工作專欄，將黨的精神、國內(nèi)外最新時事動態(tài)及時上傳。在所內(nèi)人員較為集中時，召集大家集體學(xué)習(xí)，以對個人自學(xué)情況進行檢查，對存在的疑問進行解答，對關(guān)心的問題展開討論。在開展黨員集體學(xué)習(xí)討論時，要提前邀請在家所領(lǐng)導(dǎo)參與。

將黨建工作與業(yè)務(wù)開展緊密結(jié)合。事務(wù)所黨組織活動必須結(jié)合業(yè)務(wù)工作，否則促進發(fā)展就只能是一句空談。如事務(wù)所承接了大型項目，會分成若干項目小組，那么事務(wù)所黨組織就可以結(jié)合大型項目整體推進情況，邀請客戶對各項目組進行打分，由事務(wù)所及其黨組織給予表現(xiàn)優(yōu)秀的項目小組一定獎勵；如年終時，根據(jù)員工業(yè)績、工作表現(xiàn)等，開展評選先進活動?？傊褪且プ∫磺袡C會，結(jié)合事務(wù)所業(yè)務(wù)工作開展黨的活動，帶動員工共同提升。

注重樹立典型，幫扶后進。事務(wù)所黨組織要注意對工作突出的人員以及身邊發(fā)生的感人事跡，加強宣傳、樹立標(biāo)兵、弘揚正氣，帶動普通員工學(xué)習(xí)先進，形成良好氛圍。針對思想認(rèn)識、專業(yè)技能上比較落后的人員，黨組織要在生活上關(guān)心他們，在教育上注重他們，在專業(yè)技術(shù)上支持他們，引導(dǎo)他們積極轉(zhuǎn)變自身的思想和工作面貌。

江西金山會計師事務(wù)所陳青如《瞄準(zhǔn)“四個結(jié)合”促進中小會計師事務(wù)所黨建工作》提出，中小事務(wù)所黨建工作還普遍存在著黨建活動形式單一、質(zhì)量不高，個別黨員存在自我封閉的思維習(xí)慣、對黨組織活動缺乏熱情，事務(wù)所黨組織促進業(yè)務(wù)發(fā)展辦法不多、沒有得到管理層和員工認(rèn)可，“走出去、請進來”較少、不善于借用區(qū)域黨建資源等。中小會計師事務(wù)所黨建工作要深耕于事務(wù)所內(nèi)部管理、事務(wù)所文化、行業(yè)職業(yè)精神的土壤，堅持“四個結(jié)合”，將黨建融入事務(wù)所治理模式。

一是黨建工作與行業(yè)誠信道德建設(shè)相結(jié)合，注重提高行業(yè)黨員道德素養(yǎng)。中小事務(wù)所黨組織應(yīng)將以誠信為主要內(nèi)容的職業(yè)道德教育作為黨員思想教育的重要內(nèi)容。

二是黨建工作與以人為本相結(jié)合，引導(dǎo)員工成才干事。黨建工作是做人的工作，要堅持以人為本，密切事務(wù)所管理層與員工的聯(lián)系，調(diào)動積極因素，引導(dǎo)促進黨員道德過硬、專業(yè)服務(wù)技能過硬。

三是黨建工作與事務(wù)所文化建設(shè)相結(jié)合，推進事務(wù)所內(nèi)部治理上臺階。事務(wù)所黨組織要著力發(fā)揮黨的理論優(yōu)勢，培育社會主義核心價值觀，帶動事務(wù)所文化建設(shè)，通過強化互相信任、同舟共濟的一體意識，促進事務(wù)所健全內(nèi)部治理機制。

四是黨建工作與事務(wù)所創(chuàng)新發(fā)展相結(jié)合，打造事務(wù)所特色品牌。事務(wù)所黨組織要創(chuàng)新思路方法，引導(dǎo)事務(wù)所通過服務(wù)產(chǎn)品創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、組織創(chuàng)新，實現(xiàn)做精做專，走差異化的發(fā)展路徑。

商丘市宏財聯(lián)合會計師事務(wù)所翟冬青《發(fā)揮事務(wù)所優(yōu)勢 選準(zhǔn)黨建與業(yè)務(wù)服務(wù)的切入點 服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)的實踐思考——以 推進“專業(yè)合作社扶持資金”業(yè)務(wù)創(chuàng)新為例》一文中提出，商丘市宏財聯(lián)合會計師事務(wù)所黨支部創(chuàng)新機制，運用事務(wù)所專業(yè)知識，研究國家政策方向，結(jié)合黨建工作，為人民群眾創(chuàng)造實實在在的利益，為黨建工作和業(yè)務(wù)結(jié)合探索出一條新路。

針對各級政府每年都安排有扶持農(nóng)民專業(yè)合作社發(fā)展的專項資金，但商丘市大部分農(nóng)民專業(yè)合作社因財務(wù)賬務(wù)不健全，一些合作社的財務(wù)管理存在著不記賬或只記“流水賬”、不編制會計報表、不設(shè)置成員賬戶等問題，事務(wù)所黨支部通過商丘市注協(xié)與多家農(nóng)民專業(yè)合作社取得聯(lián)系，進行專門調(diào)研，把專業(yè)知識運用到農(nóng)民專業(yè)合作社的實踐中去，并不斷總結(jié)提升，創(chuàng)新形成一套特色服務(wù)模式，形成農(nóng)村專業(yè)合作社服務(wù)流程，建立專項服務(wù)小組，并確立長期合作關(guān)系，為農(nóng)村農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社建賬16家，專項審計6家，規(guī)范亂帳資金2,000多萬元，審計不合理資金1,800萬元。通過開拓農(nóng)村農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社項目，提升了事務(wù)所黨員隊伍的綜合素質(zhì)，推動了國家政策的具體落地，使事務(wù)所和客戶直觀感受到了黨組織的功能作用。

包頭通和會計師事務(wù)所閆海英《強化中小會計師事務(wù)所黨建工作淺析》提出，目前部分中小所開展黨建工作存在以屬地行業(yè)黨組織推動布置為主、自身設(shè)計動作較少，老黨員逐漸退休、年輕黨員補充不及時、黨組織班子成員習(xí)慣按老經(jīng)驗辦事、墨守成規(guī)等突出問題。對此，一是靈活開展學(xué)習(xí)活動，利用黨和國家以及行業(yè)重大政策出臺、重大節(jié)慶日紀(jì)念日等時機，開展學(xué)習(xí)活動；二是注重在年輕的黨員業(yè)務(wù)骨干中選拔事務(wù)所黨組織負責(zé)人，加強教育培訓(xùn)；三是利用各種信息化平臺，提高黨建工作上傳下達的效率，為黨支部組織開展活動創(chuàng)造條件；四是密切關(guān)注優(yōu)秀年輕員工，認(rèn)真做好黨員發(fā)展工作。

江蘇華星會計師事務(wù)所吳華奇《利用“互聯(lián)網(wǎng)+”方式開展注冊會計師行業(yè)黨建工作初探》提出，行業(yè)業(yè)務(wù)繁忙、出差頻率高時間長，行業(yè)員工以青年為主、價值多元、自我意識強?，F(xiàn)階段，還存在著組織關(guān)系轉(zhuǎn)接不及時、黨組織活動單調(diào)、青年黨員不認(rèn)同傳統(tǒng)黨建活動的現(xiàn)象。建議積極嘗試?yán)谩盎ヂ?lián)網(wǎng)+”方式開展黨建工作，一是利用互聯(lián)網(wǎng)移動技術(shù)實現(xiàn)黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接。目前銀行系統(tǒng)已經(jīng)實現(xiàn)資料和人員拍照相結(jié)合，將相關(guān)資料上傳銀行審核后辦理部分業(yè)務(wù)的功能?？煽紤]將類似技術(shù)運用到黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接中。二是利用互聯(lián)網(wǎng)移動技術(shù)實現(xiàn)黨員遠程會議。將行業(yè)黨建與推進事務(wù)所信息化結(jié)合，對符合一定條件的事務(wù)所黨支部予以一定的專項補助，購買視頻會議設(shè)備，并對視頻會議內(nèi)容進行記錄歸檔。三是利用互聯(lián)網(wǎng)移動技術(shù)做好黨員培訓(xùn)。黨的理論需要深入淺出的講解，沒有好的老師，無法得到好的培訓(xùn)效果。經(jīng)過相關(guān)部門的審核修改，將部分普及類的培訓(xùn)課程，放到行業(yè)黨建網(wǎng)上，方便黨員分散自學(xué)。

新疆華龍會計師事務(wù)所張建民《淺談邊疆會計師事務(wù)所如何在創(chuàng)建社會和諧穩(wěn)定的環(huán)境中加強黨的建設(shè)》提出，會計師事務(wù)所開展黨的思想政治工作存在不足，如日常中政治堅定性和政治執(zhí)行力不夠強，理想信念有所淡薄，較少從政治上思考問題，對新疆反分裂斗爭認(rèn)識不足，缺乏鑒別能力；思想認(rèn)識不到位，部分黨員員工對開展黨建工作的重要性認(rèn)識不足，存在重業(yè)務(wù)輕黨建思想，缺乏責(zé)任感；黨支部組織學(xué)習(xí)的方式單一，結(jié)合實際不夠，對一些基本制度執(zhí)行不到位；個別事務(wù)所黨員合伙人精神懈怠，安于現(xiàn)狀，艱苦奮斗精神弱化。

針對這些問題，一是加強黨性鍛煉，落實好各項學(xué)習(xí)制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列講話精神、黨章黨規(guī)，加強宣傳和思想教育，強化“四個意識”，嚴(yán)格政治生活，在實踐中鍛煉黨性。二是發(fā)揮制度管根本、管長遠功效，對事務(wù)所黨組織的制度進行一次梳理，做好制度規(guī)定的“廢、改、立”，特別要完善作風(fēng)建設(shè)相關(guān)制度，并注重跟蹤問效。三是發(fā)揮事務(wù)所黨支部政治核心作用，以扎實推進“質(zhì)量提升年”主題活動為契機，樹立質(zhì)量至上的發(fā)展理念，培育職業(yè)精神，引導(dǎo)事務(wù)所健全質(zhì)量控制體系，提高風(fēng)險管控能力，提升服務(wù)水平，求得事務(wù)所持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展。

信永中和會計師事務(wù)所天津分所曾歡《積極運用新媒體 做好會計師事務(wù)所黨建工作》提出，新媒體異軍突起，改變了自上而下、單向傳播、步調(diào)一致的傳播方式。新媒體的用戶則呈現(xiàn)雙向互動、分散、個性化、廣泛參與的特點。新媒體能夠為政黨傳遞聲音、擴大影響，也能擠壓政黨權(quán)力空間、削弱政黨影響力。

如何認(rèn)識、運用新媒體，做好事務(wù)所黨建工作，是行業(yè)黨建應(yīng)認(rèn)真思考研究的重大課題。一是需要緊跟潮流，熟悉包括新媒體在內(nèi)的各種技術(shù)手段，豐富黨建宣傳、思想教育、調(diào)查研究的渠道方法，提升黨員的使用體驗，分散靈活的面向黨員做好思想政治工作；二是需要通過構(gòu)建功能齊全的多媒體平臺，努力實現(xiàn)從嚴(yán)治黨的全覆蓋，全面覆蓋所有的黨組織和黨員；三是需要探索利用新媒體促進黨內(nèi)政治生活的新發(fā)展，新媒體方便、互動性強，有助于廣大黨員有序參與決策、有力進行監(jiān)督，要積極應(yīng)用，推動提升事務(wù)所黨的建設(shè)工作。

編者按

中央黨校中央國家機關(guān)分校財政部注冊會計師行業(yè)黨員骨干進修班（第八期）（簡稱第八期注冊會計師行業(yè)黨校班）于2017年4月24日開班，歷時3個月，圓滿完成了各項學(xué)習(xí)、調(diào)研和考察活動。3個月里，全體學(xué)員嚴(yán)守紀(jì)律，踏實學(xué)習(xí)，深入思考，注重研討，積極主動運用所學(xué)理論和方法指導(dǎo)總結(jié)實踐經(jīng)驗，探討行業(yè)發(fā)展問題，撰寫研究論文，提高認(rèn)知水平，尋求解決問題途徑，明確工作思路?，F(xiàn)將沈發(fā)兵同志論文及其他14位學(xué)員的畢業(yè)論文摘編刊發(fā)，供參考借鑒。