薛倩

[摘要]國(guó)有企業(yè)是國(guó)家的命脈，是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，國(guó)有企業(yè)主導(dǎo)了國(guó)家的關(guān)鍵行業(yè)和領(lǐng)域。所以國(guó)有企業(yè)的的發(fā)展關(guān)乎國(guó)家的安全，關(guān)乎我黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和社會(huì)主義政權(quán)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的建設(shè)是我國(guó)目前階段重要的任務(wù)之一，提高國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力，保持國(guó)有資本，堅(jiān)定改革的決心，做強(qiáng)國(guó)有企業(yè)，對(duì)我國(guó)的社會(huì)主義建設(shè)有著至關(guān)重要的作用。

[關(guān)鍵詞]國(guó)企職工；思想政治；創(chuàng)新；路徑

1現(xiàn)如今國(guó)企職工的思想政治工作現(xiàn)狀分析

1.1企業(yè)的員工存在著不良的心理

針對(duì)于國(guó)企而言，和外資以及一些民營(yíng)企業(yè)存在著不同，存在著較為穩(wěn)定的一個(gè)特點(diǎn)，使多數(shù)的國(guó)企職工工作十分穩(wěn)定，在做事的過(guò)程中存在著漫不經(jīng)心，此外也是存在著一些職工對(duì)于一些工作節(jié)奏比較快以及壓力大的工作出現(xiàn)了心理方面的負(fù)擔(dān)，一直是處在一個(gè)比較焦慮的狀態(tài)下，也是存在著一些新的國(guó)企職工無(wú)法能夠從思想上去接受崗位所賦予的一些責(zé)任，始終都是處在一個(gè)消極怠工的工作情況系，也是存在著一部分的職工在工作中并不是具有著耐心，缺少著團(tuán)隊(duì)的意識(shí)，甚至是存在這較為嚴(yán)重的個(gè)人主義，導(dǎo)致國(guó)企的正常運(yùn)行帶來(lái)了十分不利的影響，經(jīng)濟(jì)發(fā)展也是將會(huì)受到一定的限制。

1.2思想政治工作中所存在著的問(wèn)題分析

對(duì)于國(guó)企的職工思想政治工作而言，所存在著的問(wèn)題主要是包括了以下的兩個(gè)方面之中：第一是國(guó)企在對(duì)職工進(jìn)行思想政治工作教育的過(guò)程中，存在著目的性不夠準(zhǔn)確，教育的方式也是較為死板并不夠靈活，企業(yè)通常情況下主要是根據(jù)其盈利作為工作過(guò)程中的一個(gè)首要的要求，思想政治的工作通常情況下僅僅只是被作為國(guó)企解決員工心理問(wèn)題的一個(gè)方法，對(duì)于思想政治工作的開(kāi)展并沒(méi)有能夠充分的去結(jié)合員工自身的具體情況，僅僅只是采取灌輸式的方式，員工在被動(dòng)的接受中將會(huì)出現(xiàn)差強(qiáng)人意的作用。

2國(guó)企職工思想政治工作的創(chuàng)新路徑

2.1從國(guó)企思想政治工作體制進(jìn)行完善

我國(guó)國(guó)企發(fā)展到現(xiàn)在確實(shí)對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)做出了不小的貢獻(xiàn)，職工的思想政治工作也取得了很大的進(jìn)步，但是仍然有很大的進(jìn)步空間。就國(guó)企的思想政治工作體制來(lái)看，需要進(jìn)行各方面的完善。由于現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和進(jìn)步非常明顯，國(guó)企沒(méi)有利用好這一機(jī)遇努力改變自身的現(xiàn)狀，從現(xiàn)在開(kāi)始必須要著手完善職工思想政治工作的體制。

由于國(guó)企職工的思想政治工作具有復(fù)雜性，同時(shí)管理者在進(jìn)行思想政治工作的時(shí)候承擔(dān)的是企業(yè)賦予的責(zé)任，因此必須要具有強(qiáng)烈的責(zé)任心。管理者要針對(duì)國(guó)企的思想政治工作內(nèi)容做好分類，比如要掌握職工的生活動(dòng)態(tài)，以此為依據(jù)制定提高職工思想政治素質(zhì)的方案。為了提高職工對(duì)企業(yè)的積極性，要適當(dāng)給予職工幫助和支持，不管是工作方面的還是生活方面的，都可以從思想和智力兩個(gè)方面進(jìn)行支持。

國(guó)企的思想政治工作必須要符合企業(yè)的實(shí)際情況，制定思想政治管理工作的細(xì)則，細(xì)則中應(yīng)當(dāng)包括管理的要求和范圍。細(xì)則的制定必須要具有一定廣度范圍，具有針對(duì)性和代表性。要激發(fā)職工參與討論的積極性，在制定具體的實(shí)施細(xì)則之前要搜集整理與此相關(guān)的所有信息，除此之外在管理細(xì)則制定完成之后還要進(jìn)一步進(jìn)行完善和調(diào)整。

2.2國(guó)企思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn)

國(guó)企職工的思想政治工作需要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的精神。這樣做的目的是要盡量保證國(guó)企經(jīng)濟(jì)發(fā)展和職工的思想政治發(fā)展都適應(yīng)這個(gè)時(shí)代的發(fā)展，滿足這個(gè)時(shí)代的需求。國(guó)企的經(jīng)濟(jì)發(fā)展理念和現(xiàn)有的職工在現(xiàn)在都有了很大的不同。就職工而言，由于職工的年齡變得越來(lái)越年輕，一部分年輕人的心理狀態(tài)和知識(shí)思想結(jié)構(gòu)都與之前的職工有很大的不同，因此思想政治工作的管理方案也應(yīng)該有所調(diào)整。國(guó)企要從企業(yè)自身的發(fā)展特點(diǎn)進(jìn)行分析得出準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，并掌握企業(yè)自身的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，并綜合這些信息完成企業(yè)職工的思想政治工作，以達(dá)到凝聚職工的思想力量的目的。職工的責(zé)任感培養(yǎng)是國(guó)企職工思想政治工作的主要目的，必須要包括在思想政治工作中。

2.3國(guó)企管理者做好榜樣

國(guó)企管理者是思想政治工作的主導(dǎo)者，因此必須要以身作則，通過(guò)建立模范形象起好帶頭作用。企業(yè)管理者管理對(duì)象是職工，因此必須從職工的角度進(jìn)行思想政治工作。管理者要合理利用自身的管理者身份，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益和職工利益之間的平衡，解決好企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中與職工之間產(chǎn)生的利益沖突，以此作為提高職工思想政治素質(zhì)的基礎(chǔ)，這樣才能夠保證企業(yè)在發(fā)展中保持基本的活力和動(dòng)力。管理者要承擔(dān)起自己責(zé)任，掌握職工在生產(chǎn)生活中的實(shí)際情況，掌握職工的思想狀態(tài)，要與職工之間形成一種有效的溝通方式，讓職工感受到企業(yè)的重視，以便消除職工對(duì)企業(yè)的懷疑和不信任，更主動(dòng)地投入到企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展中。

2.4國(guó)企思想政治工作當(dāng)以人為本

國(guó)企職工的思想政治工作必須要堅(jiān)持以人為本理念，這樣做的好處是促進(jìn)職工的付出和努力?，F(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展都比較重視人的作用，企業(yè)的管理者與職工之間的聯(lián)系必須要緊密，兩者之間對(duì)于企業(yè)發(fā)展的理念和態(tài)度應(yīng)當(dāng)保持一致。管理者從職工的生產(chǎn)和生活等方面著手，關(guān)心職工發(fā)展。由于國(guó)企的發(fā)展與職工的關(guān)系最為直接緊密，因此必須要堅(jiān)持以人文本理念，這是毋庸置疑的。在實(shí)踐中必須要做的是堅(jiān)持所有的思想政治工作都圍繞著人來(lái)展開(kāi)，要從實(shí)際調(diào)查數(shù)據(jù)分析出職工的實(shí)際需要，根據(jù)這些情況制定出管理細(xì)則。國(guó)企管理者要積極改變現(xiàn)有的粗糙管理方式，同時(shí)要積極招賢納士，吸引更多專業(yè)的思想政治工作人才進(jìn)入到企業(yè)中來(lái)，對(duì)職工進(jìn)行思想政治方面的專業(yè)訓(xùn)練，利用專業(yè)的管理辦法，提高職工的思想政治素質(zhì)。國(guó)企內(nèi)部的管理者要做好各方面的工作，為了提高職工的思想政治素質(zhì)還可以在內(nèi)部開(kāi)展提高職工思想政治素質(zhì)的宣傳講座活動(dòng)，擴(kuò)大思想政治工作的影響力度，吸引職工主動(dòng)參與到思想政治活動(dòng)中。

3結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，國(guó)企在改革的大形勢(shì)下，若想取得可持續(xù)性的發(fā)展，必須把職工的思想政治工作作為主項(xiàng)，認(rèn)真的落實(shí)，并且建立思想政治工作的長(zhǎng)效性，持續(xù)性的制度，只有創(chuàng)新工作形式，才能有利于工作的開(kāi)展，才能有利于企業(yè)的持續(xù)進(jìn)步。endprint