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        新形式下企業(yè)基層單位的思想政治工作的創(chuàng)新與實(shí)踐

        2017-11-28 11:23:37張橋
        商情 2017年38期
        關(guān)鍵詞:思想政治工作實(shí)踐創(chuàng)新

        張橋

        [摘要]隨著改革春風(fēng)不斷吹襲,國內(nèi)許多企業(yè)借著改革的東風(fēng)獲得了很大的發(fā)展機(jī)遇,并且抓住了機(jī)會,是自己的企業(yè)在短時間內(nèi)得到很大程度的發(fā)展。但是在經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動下,許多企業(yè)的政治立場以及思想狀態(tài)很不穩(wěn)定,危害到了社會穩(wěn)定,甚至可能危害國家的安全。針對當(dāng)下這種不正之風(fēng),企業(yè)基層單位一定要做好思想政治工作,保證企業(yè)員工的思想穩(wěn)定,加強(qiáng)社會主義核心價(jià)值觀學(xué)習(xí),加強(qiáng)愛國主義學(xué)習(xí),保證為社會主義建設(shè)增磚添瓦。

        [關(guān)鍵詞]企業(yè)基層單位;思想政治工作;創(chuàng)新;實(shí)踐

        一、存在的問題

        (一)缺乏對員工的精神教育

        思想教育教育從根本上講是精神教育,只有在精神上對人進(jìn)行了深入的思想政治教育,才能獲得良好的思想以及穩(wěn)定的政治立場。在信息時代飛速發(fā)展的現(xiàn)在,能有一種高貴的精神品質(zhì)和儒雅的氣質(zhì)是很難得可貴的。現(xiàn)在企業(yè)基層單位的每一項(xiàng)工作都需要員工們齊心協(xié)力精誠團(tuán)結(jié)才能完成,每個個體的能力和執(zhí)行力對于項(xiàng)目的實(shí)施都至關(guān)重要。而執(zhí)行力的主要來源就是精神狀態(tài),所以思想政治教育并不是紙上談兵。許多企業(yè)員工都抱著一種“各人自掃門前雪,莫管他家瓦上霜”的態(tài)度,導(dǎo)致企業(yè)工程項(xiàng)目很難按時保質(zhì)保量的完工。這種弊病不僅僅是存在于個體企業(yè)當(dāng)中,在絕大多數(shù)企業(yè)中都存在,要想解決這一問題,就要加強(qiáng)對企業(yè)員工的思想政治教育。

        (二)企業(yè)員工缺乏學(xué)習(xí)精神

        很多企業(yè)基層單位的員工對自己的要求很低,安于現(xiàn)狀,雖有一顆向上的心,但是缺乏繼續(xù)努力的動力和信心,無時無刻不在自我安慰“我這樣就可以了”、“也沒有繼續(xù)努力的必要”等等,這是典型的不思進(jìn)取,長此以往,員工很難取得進(jìn)步,而企業(yè)也會由于這種員工的存在而阻礙了企業(yè)的發(fā)展計(jì)劃的執(zhí)行。

        (三)企業(yè)對員工學(xué)習(xí)缺乏關(guān)懷

        員工是企業(yè)的最大財(cái)富與資源,如果這一大筆資源能夠得到開發(fā),那么企業(yè)的利益將會數(shù)不勝數(shù)。但是現(xiàn)在很多基層企業(yè)單位缺乏對員工學(xué)習(xí)的關(guān)懷,譬如許多員工會利用節(jié)假日時間來看書讀報(bào),或者參加培訓(xùn)班來升華自己,但是基層企業(yè)單位會為了追趕工作進(jìn)度而強(qiáng)制員工進(jìn)行節(jié)假日加班,而耽誤了員工學(xué)習(xí)進(jìn)步,導(dǎo)致員工水平得不到提升,員工也將會一步步對企業(yè)失去信心。

        二、基層企業(yè)單位思想政治工作優(yōu)化策略

        (一)開展思想政治課堂

        由于員工長期在基層工作,視聽都比較封閉,所以企業(yè)在基層單位開展思想政治課堂很有必要。企業(yè)可以由黨委組織部牽頭,各部門配合,在基層單位開展思想政治課堂,主要講授共產(chǎn)主義,馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、“中國夢”,來引導(dǎo)員工堅(jiān)定信仰,擁護(hù)社會主義,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的統(tǒng)治,并且講授世界當(dāng)下局勢與我國的國情,增強(qiáng)員工對世界的認(rèn)識。課堂上還可以結(jié)合企業(yè)的實(shí)情,來進(jìn)行討論分析,如何應(yīng)對種種存在的整體,給企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。這樣可以綜合的提高員工的素質(zhì),凈化員工的思想,為企業(yè)的發(fā)展奠定人力資源基礎(chǔ)。

        (二)運(yùn)用榜樣的力量

        發(fā)展和推廣典型,運(yùn)用典型的力量是我們黨宣傳方面的優(yōu)秀傳統(tǒng),在新形勢下企業(yè)基層單位思想政治工作中同樣很實(shí)用。在企業(yè)內(nèi)部或者社會中尋找典型案例,大力宣傳,可以激發(fā)企業(yè)員工的創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)意識。新形勢下的典型,既擁有傳統(tǒng)觀念上的積極向上的精神,又結(jié)合實(shí)際,富有時代性。企業(yè)內(nèi)部員工可以定時的進(jìn)行學(xué)先進(jìn)模范,同時也可以提升自我水平,提高道德修養(yǎng),追趕時代腳步。這樣員工可以不斷學(xué)習(xí)到時代精神,企業(yè)也可以擁有一個良好的氛圍,有利于企業(yè)的發(fā)展和員工的進(jìn)步。

        (三)選擇多樣化的載體

        傳統(tǒng)的思想工作依賴于書本和報(bào)紙,缺乏時代性,導(dǎo)致員工缺乏學(xué)習(xí)先進(jìn)思想的積極性。這一方面,企業(yè)可以學(xué)著多樣化的學(xué)習(xí)平臺和載體,提高員工學(xué)習(xí)效率?,F(xiàn)代化的多媒體投放,計(jì)算機(jī)平臺以及各種形式的雜志報(bào)刊,都可以作為新的學(xué)習(xí)載體,既不失優(yōu)良的傳統(tǒng),又能滿足當(dāng)代人的需求,方便員工的學(xué)習(xí)先進(jìn)思想,又能拓寬學(xué)習(xí)面,可以幫助企業(yè)和員工適應(yīng)日新月異的變化。只要你愿意學(xué)習(xí),就有多種資料來源,輕點(diǎn)鼠標(biāo),世界就在你面前,這樣的學(xué)習(xí)氛圍將會輕松而又愉悅。多元化的學(xué)習(xí)平臺不僅能被更多的員工所接受,又能提高學(xué)習(xí)思想工作的效率。

        (四)企業(yè)堅(jiān)持“以人為本”

        “以人為本”是我們國家所一貫堅(jiān)持的原則,所以在企業(yè)思想政治工作中這樣也要深入貫徹“以人為本”的理念,時時刻刻要做到為員工的發(fā)展服務(wù)。在工作中,要深入到員工中去,了解員工的基本狀況,以及員工對工作安排的看法,在生活中,盡量的給員工提供豐富多彩的業(yè)余生活,使員工的工作生活變得充實(shí),這樣員工才能以一種飽滿的精神狀態(tài)投入到工作中去,極大的提高工作效率。對于積極上進(jìn)的員工,企業(yè)可以外勤行業(yè)內(nèi)的專家來對這部分員工來進(jìn)行指導(dǎo),并幫助員工做出規(guī)劃,這樣有利于員工個人的發(fā)展,也有利于營造良好的企業(yè)文化氛圍。

        (五)完善懲獎制度

        懲罰制度并不局限于業(yè)績的懲罰,也可以運(yùn)用到思想政治工作中。企業(yè)可以不定時的對員工進(jìn)行思想政治考察,對表現(xiàn)良好的員工進(jìn)行獎勵,對思想狀態(tài)不穩(wěn)定的員工進(jìn)行批評教育,讓其明確思想政治的重要性,這樣可以均衡員工內(nèi)部思想政治水平。

        三、小結(jié)

        企業(yè)是以營利為目的的,但是在追求利益最大化的同時,企業(yè)有義務(wù)做好思想政治工作,特別是在基層的單位中,做好思想政治工作是一個企業(yè)的根本,員工擁有了穩(wěn)定的思想政治狀態(tài),企業(yè)的生產(chǎn)才可以有條不紊的進(jìn)行,企業(yè)的高層有了穩(wěn)定的思想政治狀態(tài),企業(yè)才能在運(yùn)行在正軌上。企業(yè)基層單位的思想政治工作做起來肯定又困難,但是“只要思想不滑坡,辦法總比問題多”,只要企業(yè)足夠重視思想政治工作,并尋找合適的實(shí)施方法,基層單位的思想政治工作就一定可以做好,基層單位的發(fā)展也將會一片光明。endprint

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