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        我國人才流動(dòng)問題及對(duì)策研究

        2017-11-28 19:20:34李穎
        商情 2017年38期
        關(guān)鍵詞:問題對(duì)策

        李穎

        [摘要]隨著社會(huì)與科技的進(jìn)步,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人才流動(dòng)現(xiàn)象也越來越頻繁。人才流動(dòng)在一定程度上對(duì)人才的資源配置與平衡是十分有益的現(xiàn)象,但在人才流動(dòng)過程中也存在一系列問題,本文將針對(duì)這些問題進(jìn)行探討,并提出對(duì)策建議。

        [關(guān)鍵詞]人才流動(dòng):?jiǎn)栴}:對(duì)策

        市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,社會(huì)的不斷進(jìn)步,使人才流動(dòng)成為必然,這也是社會(huì)資源優(yōu)化配置的必然結(jié)果,是人才自身價(jià)值得以充分實(shí)現(xiàn)的必然選擇。目前,我國人才流動(dòng)成績顯著,通過人才流動(dòng),實(shí)現(xiàn)了人才資源的有效利用,為社會(huì)創(chuàng)造更大的價(jià)值,不斷推動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步。但我們也要看到,在人才流動(dòng)過程中也存在著一系列的問題,人才流動(dòng)不合理,流動(dòng)不夠,致使人才的供給和需求不平衡等。本文將針對(duì)人才流動(dòng)中的問題進(jìn)行分析研究,并提出相應(yīng)的對(duì)策建議。

        一、人才流動(dòng)的概念及其作用

        (一)人才流動(dòng)的概念

        所謂人才流動(dòng),從狹義上講,指的是人才在企業(yè)組織間的流動(dòng),是一種工作形式或工作內(nèi)容的變化。而廣義上的人才流動(dòng),是人才根據(jù)工作的地點(diǎn)、崗位以及工作性質(zhì)與服務(wù)對(duì)象等的變化而進(jìn)行的工作狀態(tài)的改變。人才流動(dòng)作為人才社會(huì)結(jié)構(gòu)的一種調(diào)節(jié)形式,能充分發(fā)揮人才的內(nèi)在潛能與創(chuàng)造力,實(shí)現(xiàn)社會(huì)人力資源合理有效的配置,有助于提高整個(gè)社會(huì)人力資源的使用效率。

        (二)人才流動(dòng)的積極作用

        作為企業(yè)發(fā)展的一種必然趨勢(shì),合理的人才流動(dòng)能夠激勵(lì)員工的工作積極性,不斷創(chuàng)新,科學(xué)的規(guī)劃自己的學(xué)習(xí)、工作與生活,也是人才自我選擇與自我完善的具體體現(xiàn)。人才流動(dòng)能夠促進(jìn)企業(yè)人力資源的不斷優(yōu)化與組合,根據(jù)企業(yè)與人才雙方的不同的需求關(guān)系,提供相適應(yīng)的工作崗位,平衡人才與企業(yè)之間在利益方面的關(guān)系和雙方各自的利益,以此來確保企業(yè)在人力資源方面達(dá)到最佳的組合。

        二、當(dāng)前我國人才流動(dòng)存在的問題

        (一)人才流動(dòng)存在盲目性,兩級(jí)分化現(xiàn)象嚴(yán)重

        近年來,隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,我國人才流動(dòng)現(xiàn)象頻繁,經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)吸引了越來越多的人才,一方面這是市場(chǎng)資源再分配的結(jié)果,但另一方面也顯現(xiàn)了人才流動(dòng)的盲目性。大多數(shù)人才都是從經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)流動(dòng),從中西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)向東部沿海發(fā)達(dá)地區(qū)流動(dòng),這一現(xiàn)象導(dǎo)致發(fā)達(dá)地區(qū)人才濟(jì)濟(jì),而貧困地區(qū)越來越缺乏人才,越來越落后,導(dǎo)致了嚴(yán)重的人才流失現(xiàn)象,造成了人才資源的兩極分化。

        (二)缺乏完善的人才流動(dòng)保障機(jī)制,人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重

        目前,我國的人才流動(dòng),存在著向發(fā)達(dá)地區(qū)、次發(fā)達(dá)地區(qū)依次擴(kuò)散轉(zhuǎn)移的現(xiàn)象,就我國的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制來說,之所以會(huì)出現(xiàn)這一人才流動(dòng)現(xiàn)象,是因?yàn)楫?dāng)前我國在人才保障機(jī)制的建設(shè)上還不完善、不健全,沒有給人才在生活工作以及精神物質(zhì)等方面提供有力的保障,所以才會(huì)有人才盲目流動(dòng)的現(xiàn)象。而且,近年來我國人才流失的現(xiàn)象也越來越嚴(yán)重,特別是一些高科技人才通過出國留學(xué)或向外資企業(yè)轉(zhuǎn)移,這些渠道的人才流失,給國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來了一定的損失,這都是缺乏完善的人才流動(dòng)機(jī)制造成的。

        (三)人才流動(dòng)的法制不健全,相關(guān)法律制度較片面

        目前,我國有關(guān)人才流動(dòng)的法律法規(guī)不完善、不健全,對(duì)一些相關(guān)問題,在法律制度中沒有科學(xué)的界定責(zé)任與權(quán)力,對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)等權(quán)力保護(hù)力度不夠,一些法律制度較片面,不能很好的保護(hù)人才的各項(xiàng)權(quán)利,這在一定程度上也導(dǎo)致了人才的流動(dòng)甚至流失,也在一定程度上,阻礙了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常有序發(fā)展。

        三、解決人才流動(dòng)問題的對(duì)策建議

        (一)加強(qiáng)誠信教育,嚴(yán)懲違反信用行為,加強(qiáng)監(jiān)督管理

        無論是對(duì)企業(yè)還是對(duì)人才來說,誠信都是建立合理供需關(guān)系的基礎(chǔ)。所以,要想建立合理有序的人力資源管理體系,雙方都要講誠信,對(duì)企業(yè)政府要撤銷地方保護(hù)主義,對(duì)企業(yè)的誠信加強(qiáng)行政監(jiān)管,保護(hù)人才的合法權(quán)益。對(duì)人才,政府也要加大宣傳力度,進(jìn)行誠信教育,把誠信作為一種責(zé)任,一種義務(wù),以及做人的基本準(zhǔn)則。并充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等科技手段,建立社會(huì)范圍內(nèi)的誠信檔案,督促人人講誠信,促進(jìn)合理市場(chǎng)秩序的形成,減少人才盲目流動(dòng)現(xiàn)象的發(fā)生。

        (二)加強(qiáng)國家宏觀調(diào)控,增強(qiáng)對(duì)不規(guī)范人才流動(dòng)的引導(dǎo)

        為了保障人才流動(dòng)的合理性,優(yōu)化人力資源的配置,促使東西方以及經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)與經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)的人才平衡,就必須加強(qiáng)國家宏觀調(diào)控力度,這也是在體制上來有效保證人力資源優(yōu)化配置的必須手段,通過國家宏觀調(diào)控來規(guī)范人才流動(dòng)體系。政府還應(yīng)對(duì)人才資源的市場(chǎng)行為以及現(xiàn)實(shí)運(yùn)行進(jìn)行有效監(jiān)管及調(diào)控,并增強(qiáng)對(duì)不規(guī)范人才流動(dòng)的引導(dǎo),以保證人才流動(dòng)正常規(guī)范有序的進(jìn)行,以免造成人才的流失。

        (三)完善人才流動(dòng)的法律法規(guī),逐步建立標(biāo)準(zhǔn)健全的社會(huì)保障體系

        為了促使人才流動(dòng)的合理有序,就必須建立完善的人才流動(dòng)法律法規(guī),建立人才信用與產(chǎn)權(quán)制度,規(guī)范人才流動(dòng)的秩序,保障企業(yè)與人才雙方的利益。逐步建立標(biāo)準(zhǔn)健全的社會(huì)保障體系,完善社會(huì)保障制度,免除人才的后顧之憂,創(chuàng)新人才分配激勵(lì)制度,完善人才市場(chǎng)秩序,促進(jìn)人才合理流動(dòng)。要健全市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理。建立有法可依、監(jiān)督有序的人才市場(chǎng)體系,維護(hù)人力資源市場(chǎng)良好秩序,促使人才有序合理的流動(dòng)。

        總之,人才流動(dòng)是社會(huì)進(jìn)步與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然現(xiàn)象,合理有序的人才流動(dòng),能夠促進(jìn)人力資源的優(yōu)化配置,促進(jìn)社會(huì)的不斷發(fā)展。所以,無論是政府部門還是企業(yè)個(gè)人,都應(yīng)該以大局利益為重,通過多方面努力,不斷建立合理有序的市場(chǎng)秩序以及人才流動(dòng)秩序,為推動(dòng)生產(chǎn)力的不斷進(jìn)步以及社會(huì)的不斷發(fā)展,做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。endprint

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