吳煉

柔性引進聚英才 匯集發(fā)展新動能

吳煉

大竹縣踐行全域開放人才觀，柔性匯聚各領(lǐng)域、高層次、專家型人才，借智助力全縣經(jīng)濟社會加快發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級、追趕超越，探索人才資源轉(zhuǎn)化利用的全新之路。

柔性引進，抓住“精致、精準(zhǔn)、精細”三個關(guān)鍵

大竹縣出臺《支持制鞋產(chǎn)業(yè)發(fā)展六條措施》等6個產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，并以領(lǐng)軍人才培養(yǎng)引進管理、科技進步獎勵等系列人才文件與之配套，推動產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、人才鏈“三鏈”閉環(huán)融合，最大限度創(chuàng)優(yōu)獨具特色的政策環(huán)境。根據(jù)傳統(tǒng)特色產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和新興產(chǎn)業(yè)培育壯大的急需緊缺人才目錄，突出“靶向”引才，先后與中國工程院、清華大學(xué)等6個院士專家及其團隊簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，與東華大學(xué)、四川農(nóng)科院等21所高校院所建立全方位合作伙伴關(guān)系，柔性引進院士1名，高端人才125名，彌補了人才需求短板。堅持榮譽引領(lǐng)、精神激勵、精細服務(wù)“三輪并驅(qū)”，通過定期頒發(fā)“竹鄉(xiāng)英才”、工作服務(wù)站、聯(lián)誼會、開辟“綠色通道”等舉措，讓引進人才充分感受到創(chuàng)造價值的成就感、助力發(fā)展的自豪感、社會尊重的榮譽感。

借智聚力，探索“共建、共育、共享”三種模式

緊扣“技術(shù)+平臺”共建創(chuàng)新聯(lián)盟。依托川環(huán)科技、玉竹麻業(yè)等國家級創(chuàng)新型和高新技術(shù)企業(yè)，建立川東首個省級院士（專家）工作站和市級院士（專家）工作站、省市級企業(yè)技術(shù)中心及重點實驗室等16個支撐平臺。借助互聯(lián)網(wǎng)，以“技術(shù)+平臺”理念，共建創(chuàng)新聯(lián)盟，縣人民醫(yī)院與武警北京總隊第二醫(yī)院等合作，通過遠程專家會診、遠程指導(dǎo)和教學(xué)培訓(xùn)，提升醫(yī)療技術(shù)水平。緊扣“理論+實踐”共育產(chǎn)業(yè)人才。堅持“走出去”與“請進來”相結(jié)合，分行業(yè)分領(lǐng)域舉辦產(chǎn)業(yè)人才專修班，分批組織人才到高校輪訓(xùn)；邀請院士、專家指導(dǎo)，幫助解決技術(shù)難題；實施“名師帶高徒”工程，建立清華大學(xué)社會實習(xí)和新產(chǎn)品科研實驗、西華大學(xué)食品與生物工程實踐教學(xué)等基地，定向培養(yǎng)136名產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才。緊扣“項目+市場”共享成果利益。通過技術(shù)入股、協(xié)議分紅、約定分成等方式，建立“技術(shù)創(chuàng)新、市場導(dǎo)向、利益互惠”機制，有效推動了校企院企合作開展科研攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)品推介。

轉(zhuǎn)化優(yōu)勢，突出“技術(shù)、品牌、產(chǎn)業(yè)”三個引領(lǐng)

團隊擔(dān)綱攻克技術(shù)瓶頸。積極整合內(nèi)外優(yōu)勢人才資源，建立新型顯示器用光學(xué)薄膜材料、糯稻深加工、白茶品改技改等38個專項課題攻關(guān)組，借用頂尖智慧突破技術(shù)瓶頸。別具匠心打造知名品牌。堅持“高新特精優(yōu)”定位，引導(dǎo)企業(yè)創(chuàng)造出一大批享譽國內(nèi)外的特色知名品牌，“川環(huán)”商標(biāo)成功申請馬德里商標(biāo)國際注冊，“大竹苧麻”“大竹秦王桃”“巴山紅香椿”成為國家地理標(biāo)志保護產(chǎn)品，“巴蜀玉葉白茶”榮獲全國名優(yōu)茶評比特等獎。依托產(chǎn)業(yè)支撐跨越發(fā)展。堅持“人才振興產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)集聚人才”思路，推動人才集聚與產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級深度融合。全縣人才對經(jīng)濟增長的貢獻率達51.5%，柔性引才已成為推動縣域經(jīng)濟社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的強勁動能。（作者系中共大竹縣委常委、組織部部長）

（責(zé)編：史瑞）