文/ 遼河油田能源管理公司 崔玉

企業(yè)政工干部隊伍建設的幾點思考

文/ 遼河油田能源管理公司 崔玉

企業(yè)政工干部隊伍要有良好的信念意識，有利于塑造良好的企業(yè)文化，在良好理想信念的指引下，身為主力軍的政工干部可以提出一系列有效措施，有助于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展、符合科學發(fā)展觀的需要，中國夢的推進實施，有利于在良好氛圍中穩(wěn)定員工思想教育，實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營的大豐收。所以，必須在理想信念基礎上，加強政工干部隊伍建設，使政工干部時刻保持一種昂揚的精神狀態(tài)。

理想信念；政工干部；隊伍建設

經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人們精神狀況不斷上升。涉及到企業(yè)的正常運轉，亟須加強政工干部隊伍的建設，在不斷發(fā)展的新時期，必須努力建設一支政治覺悟高、品行高、知識水平高、業(yè)務不斷提高的隊伍。在思想覺悟上時刻與國家大政方針及黨組織保持一致，推進企業(yè)的運營良性循環(huán)，為企業(yè)發(fā)展提供穩(wěn)定的保障，促進企業(yè)在新一輪可持續(xù)發(fā)展的道路上穩(wěn)定高效、潛力巨大，精神面貌不斷革新。

但是，事物發(fā)展總存在兩面性，企業(yè)政工干部和部分職工常常忽略堅定理想信念的重要性，容易造成政工干部思想政治素質落后于企業(yè)發(fā)展的需要，照此局面發(fā)展下去，對于企業(yè)的發(fā)展會造成不利影響。所以，加強企業(yè)政工隊伍建設，對于企業(yè)發(fā)展來說越來越重要，務必從多方展開努力，改善措施，促進企業(yè)順利發(fā)展。

一、企業(yè)政工隊伍發(fā)展的相關問題

企業(yè)發(fā)展過程中，政工干部隊伍可以為企業(yè)提供行之有效的發(fā)展辦法，對于企業(yè)的健康發(fā)展有重要作用，不僅可以煥發(fā)企業(yè)工作人員的精神面貌，也可以保證企業(yè)的健康發(fā)展。然而，事物總是具有兩面性，只要對其展開細致的調查，就能夠發(fā)現(xiàn)政工隊伍建設中有許多問題需要改善，關于問題主要包括以下幾點：

（一）忽略思想政治工作的重要性。在以經(jīng)濟效益發(fā)展為中心的企業(yè)，普遍重視盈利多少，長期盈利前景怎么樣，對于思想政治工作的重視程度還有待提高；精神層面對于企業(yè)的發(fā)展不夠重視，僅對中央文件留意頗多，這些對于企業(yè)的順利發(fā)展存在著很多弊端。因此，必須要從領導干部做起，在精神上對政工干部的思想政治真正重視起來，否則在精神層面一直不佳的情況下，不利于企業(yè)的長期發(fā)展，會造成很多弊端。

（二）政工隊伍素質參差不齊。不僅在企業(yè)中，而且在社會運行中，總會有素質參差不齊的隊伍。而在企業(yè)中，這種現(xiàn)象也存在，政工工作人員思想政治理論水平有差異，很多存在素養(yǎng)和覺悟不清晰的狀況，理想信念不堅定；服務意識較差，不按照規(guī)則工作和辦事，懶散現(xiàn)象嚴重。相反，另外一部分人員卻有著堅定的理想信念，專業(yè)素質高，但可能年齡偏大。參差不齊的素質，不利于企業(yè)的健康穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。

（三）政工人員發(fā)展渠道狹窄。實際作業(yè)缺乏，導致業(yè)務之間崗位輪換和交流困難，這種影響下，政工人員上升渠道缺乏，各種福利待遇也有所差別；在此種影響下，政工工作人員積極性受到了壓抑，消極意識較強，他們發(fā)展空間不僅受到很大限制，也萌生出很多問題，不僅不利于政工干部隊伍的建設，還對企業(yè)的發(fā)展造成了不利作用，影響了企業(yè)的良好健康發(fā)展。

二、加強政工隊伍建設的具體措施

（一）加強領導對思想政治工作的重視。企業(yè)領導不僅要重視企業(yè)的盈利狀況，還需要轉變觀念，提高精神層面的認識不僅有利于企業(yè)文化的良好發(fā)展，對于企業(yè)來說也有很大的助推作用。必須深刻學習習總書記關于“12345”講話的深刻含義，高度重視生產(chǎn)經(jīng)營和政治工作的有效結合，即要保證提升經(jīng)濟效益，同時也要重視政工隊伍建設，改善一系列制度，促進企業(yè)思想政治工作的順利進行。由此，領導干部應該好好學習習總書記講話精神，落實好“12345”：“1”是“一個信念”，必須樹立好；“2”是“嚴”和“實”兩個字，必須落到實處；“3”是“三句話”：對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當；“4”即“四個人”：要心中有黨，做政治的明白人；要心中有民，做群眾的貼心人；要心中有責，做發(fā)展的開路人；要心中有戒，做班子的帶頭人?！?”即“五條標準”：信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。領導干部嚴格按照“12345”來要求自己，重視思想政治層面，帶領企業(yè)向著正確方向運轉。

（二）重視政工人員培訓。首先，強調企業(yè)文化，并為政工人員自學提供良好的環(huán)境。企業(yè)也要采取必要措施對政工人員加強培訓，使政工人員參差不齊的素質得以全面提升，培訓應該有針對性，加強業(yè)務素養(yǎng)和相關知識的提高。另外，要采取到基層鍛煉的方法提升政工人員的全面綜合素質，從各個層面不斷提升其業(yè)務水平和工作能力。

（三）拓展政工人員發(fā)展通道。為了提升政工人員的積極性和業(yè)務能力，應該在各方面做出努力。積極采取措施拓寬職工的發(fā)展渠道，提高其政治經(jīng)濟待遇，在崗位中進行交流鍛煉、雙向交流等，對有前途的工作人員進行重點基層訓練培養(yǎng)，通過業(yè)務素質和綜合能力的提高，拓展其發(fā)展渠道。

三、結論

面對企業(yè)政工隊伍建設遇到的各種挫折與挑戰(zhàn)，不應采取一刀切的辦法去解決，應該采取有針對性的措施對企業(yè)政工隊伍進行培訓、業(yè)務指導，全面提升其思想政治水平。遵循習總書記“12345”精神的基礎上，從領導到政工工作人員，都應該積極努力去改善政工隊伍建設，政工隊伍人員思想水平上上升的條件下，企業(yè)文化韻味濃厚，企業(yè)也會步入持續(xù)良好發(fā)展的軌道。

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