文/新疆額爾齊斯河流域開發(fā)工程建設(shè)管理局 韓禎武

如何在事業(yè)單位改革中優(yōu)化政工工作

文/新疆額爾齊斯河流域開發(fā)工程建設(shè)管理局 韓禎武

社會主義市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展和事業(yè)單位改革發(fā)展，對現(xiàn)階段事業(yè)單位人員思想政治建設(shè)提出了更高的要求。但是現(xiàn)階段，事業(yè)單位政工工作開展出現(xiàn)了一些困難，對事業(yè)單位發(fā)展帶來了阻力。為此，在新的歷史時期，怎樣站在事業(yè)單位職工的角度，結(jié)合實(shí)際開展有效的政工工作成為事業(yè)單位發(fā)展需要思考的問題。

事業(yè)單位；政工工作；現(xiàn)狀；優(yōu)化

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記重要講話精神進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)事業(yè)單位、企業(yè)的建設(shè)發(fā)展要時刻堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)作用，提升思想認(rèn)識，明確工作責(zé)任，把事業(yè)單位、企業(yè)建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處，抓好事業(yè)單位基層黨組織建設(shè)和職工群眾的思想政治工作。在社會主義現(xiàn)代化事業(yè)建設(shè)的發(fā)展要求下，事業(yè)單位的政工工作發(fā)展要堅(jiān)持以人為本的原則，從事業(yè)單位員工角度出發(fā)，結(jié)合習(xí)近平總書記講話精神，從腳踏實(shí)地、與時俱進(jìn)、以人為本、基層角度著手開展事業(yè)單位政工工作。

一、事業(yè)單位政工工作發(fā)展存在的問題

（一）事業(yè)單位管理人員對政工工作缺乏深刻的認(rèn)識。受社會主義市場經(jīng)濟(jì)和傳統(tǒng)思想管理建設(shè)的影響，事業(yè)單位管理人員對現(xiàn)階段政工工作的認(rèn)識不夠科學(xué)，突出表現(xiàn)在事業(yè)單位管理人員沒有深刻認(rèn)識到政工工作和事業(yè)單位發(fā)展之間的必然聯(lián)系，也不清楚自己在政工工作中需要擔(dān)負(fù)的職責(zé)。盡管一些事業(yè)單位采取措施加強(qiáng)了對政工工作的發(fā)展，但是在實(shí)際的管理操作中，大多數(shù)管理工作流于表面，事業(yè)單位政工干部的積極性不夠。

（二）事業(yè)單位政工干部職業(yè)素質(zhì)不高。第一，結(jié)構(gòu)設(shè)置不科學(xué)。事業(yè)單位政工人員結(jié)構(gòu)較為單一，年齡差距較大，在具體政工工作的開展上缺乏密切的配合，不利于促進(jìn)事業(yè)單位政工工作的深入發(fā)展。第二，思想上對政工工作缺乏認(rèn)識。表現(xiàn)在事業(yè)單位政工干部對政工工作不重視以及對政工工作認(rèn)知模糊。另外，加上事業(yè)單位政工干部日常工作的繁瑣，同時承擔(dān)多項(xiàng)具體工作任務(wù)，專人不專，使得他們無暇顧及政工工作的開展。第三，對政工干部再教育程度不夠。現(xiàn)階段，一些事業(yè)單位的政工干部文化素質(zhì)較低，在從事政工工作之后沒有進(jìn)行后續(xù)的思想政治學(xué)習(xí)，不利于事業(yè)單位政工工作的有效開展。

（三）事業(yè)單位政工工作過于強(qiáng)調(diào)形式，發(fā)展模式單一。

現(xiàn)階段，事業(yè)單位政工管理大多按照固定的思維模式進(jìn)行，一味強(qiáng)調(diào)任務(wù)的安排、布置和完成，忽視了對人的關(guān)注。同時，事業(yè)單位政工工作開展過度強(qiáng)調(diào)口頭灌輸和理念宣傳，沒有將政工工作有效落到實(shí)際中。

（四）事業(yè)單位政工發(fā)展缺乏合理機(jī)制的約束，忽視了思想的差異性。事業(yè)單位政工工作的發(fā)展缺乏有效的考核標(biāo)準(zhǔn)、方法，在具體操作上流于形式，考核內(nèi)容沒有體現(xiàn)對人性化的關(guān)注，最終效果不理想，不利于提升職工的工作積極性。

二、事業(yè)單位政工工作完善策略

（一）創(chuàng)新政工工作理念。事業(yè)單位需要加強(qiáng)對政工工作重要性的認(rèn)識，同時結(jié)合新時代發(fā)展要求，及時轉(zhuǎn)變政工工作發(fā)展理念，打破自己原有的政工工作思維定勢，樹立與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的政工工作理念。另外，在開展政工工作時要堅(jiān)持以人為本，充分考慮事業(yè)單位職工的發(fā)展需求，結(jié)合他們的思想發(fā)展需要確定政工工作發(fā)展方向。事業(yè)單位政工工作的開展要充分協(xié)調(diào)集體、個人、社會三者之間的利益關(guān)系，通過調(diào)查研究著重解決事業(yè)單位職工關(guān)心的問題，在實(shí)際工作的開展中做到換位思考，提升事業(yè)單位職工的工作積極性、工作活力、工作幸福感。

（二）創(chuàng)新政工工作內(nèi)容。政工工作的關(guān)鍵是思想政治教育，因此，政工工作的開展要結(jié)合時代發(fā)展需要和國際變化形勢，不斷進(jìn)行內(nèi)容的調(diào)整，具體表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，加強(qiáng)思想政治理論學(xué)習(xí)。結(jié)合社會發(fā)展形勢，事業(yè)單位的政工工作需要加強(qiáng)對職工的黨性教育，落實(shí)習(xí)近平總書記重要講話精神，提升事業(yè)單位職工的黨性修養(yǎng)。同時，政工工作要做好政治引領(lǐng)，在事業(yè)單位發(fā)展中貫徹落實(shí)黨的最新理論思想，堅(jiān)持學(xué)習(xí)中國夢理論、習(xí)近平總書記講話精神等。第二，注重對事業(yè)單位職工的法治理念宣傳。結(jié)合事業(yè)單位不同職工的文化需求、價值取向開展政工和法制工作結(jié)合的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，引導(dǎo)事業(yè)單位職工了解最新的法律法規(guī)、條例規(guī)定等，在事業(yè)單位內(nèi)部打造遵紀(jì)守法風(fēng)氣。第三，事業(yè)單位政工工作需要宣傳民主集中意識，提升事業(yè)單位職工在事業(yè)單位管理決策中的參與積極性。

（三）提升事業(yè)單位政工干部職業(yè)素養(yǎng)。政工干部擔(dān)任思想政治工作，其能力和作風(fēng)直接影響事業(yè)單位的基層建設(shè)，對提升事業(yè)單位職工總體思想素質(zhì)起到了重要作用。為此，強(qiáng)化事業(yè)單位政工工作發(fā)展需要提升事業(yè)單位政工干部職業(yè)素養(yǎng)。第一，政工干部需要在事業(yè)單位政工管理中樹立良好榜樣。具體要求其在事業(yè)單位改革發(fā)展中以身作則，在工作上從點(diǎn)滴做起，仔細(xì)做好每一項(xiàng)份內(nèi)任務(wù)，并嚴(yán)格要求自己的行為、作風(fēng)，在事業(yè)單位內(nèi)部發(fā)揮良好的帶頭作用。第二，政工干部需要增強(qiáng)認(rèn)識，通過積極的學(xué)習(xí)在事業(yè)單位內(nèi)部引領(lǐng)正向思想風(fēng)尚。事業(yè)單位政工干部在工作過程中需要嚴(yán)格貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記的重要講話精神，加強(qiáng)對事業(yè)單位政工工作重大意義和目標(biāo)任務(wù)的認(rèn)識，增強(qiáng)崗位工作的責(zé)任感，在工作開展中落實(shí)黨的基本領(lǐng)導(dǎo)原則，將加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)與完善事業(yè)單位管理統(tǒng)一起來。事業(yè)單位的政工干部要強(qiáng)化問題導(dǎo)向，弘揚(yáng)改革創(chuàng)新精神，切實(shí)解決事業(yè)單位改革發(fā)展中存在的突出問題。

（四）創(chuàng)新事業(yè)單位政工工作方法。在新的歷史時期，事業(yè)單位政工工作的開展要凸顯出事業(yè)單位的特色，要調(diào)動一切積極因素創(chuàng)新事業(yè)單位政工工作方法、工作思路。第一，在事業(yè)單位政工工作開展時要注重互動交流，政工工作的開展需要結(jié)合不同職工的思想情況開展多方向的互動交流，并將政工工作和事業(yè)單位文化活動相互結(jié)合。在政工工作開展時要注重方法的選擇，不能采取居高臨下的灌輸方式，而是應(yīng)該在情感上讓職工自覺進(jìn)行思想政治教育。第二，應(yīng)用多種方式進(jìn)行政工工作的宣傳教育。在現(xiàn)今文化多元化的發(fā)展趨勢下，事業(yè)單位政工工作發(fā)展需要緊跟時代發(fā)展步伐，借助多種媒體形式來宣傳，實(shí)現(xiàn)對政工工作的動態(tài)化把握。

（五）創(chuàng)新事業(yè)單位政工工作機(jī)制。第一，完善領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。健全事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機(jī)制，提高領(lǐng)導(dǎo)對政工工作的重視，在統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下強(qiáng)化政工工作的開展，提升政工工作的多樣化、互動性。第二，建立聯(lián)席會議。定期組織職工開展思想交流活動，及時把握習(xí)近平總書記講話的最新精神。第三，建立完善考評機(jī)制。通過量化考核的實(shí)現(xiàn)來細(xì)化政工工作，為推動政工工作的發(fā)展完善提供支持。第四，完善政工工作獎懲機(jī)制。事業(yè)單位政工工作的開展要注重對考核結(jié)果的應(yīng)用，將事業(yè)單位政工工作績效考核結(jié)果和職工最終實(shí)際績效獎勵有效結(jié)合，從而更好地激發(fā)事業(yè)單位職工的工作積極性。另外，還需要注重培養(yǎng)事業(yè)單位政工隊(duì)伍，將在政工工作中表現(xiàn)良好的政工隊(duì)伍納入事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子中。

三、結(jié)束語

綜上所述，事業(yè)單位改革是新時期事業(yè)單位發(fā)展的必然要求，政工工作在事業(yè)單位改革發(fā)展中占據(jù)重要的地位。為此，針對現(xiàn)階段事業(yè)單位政工工作發(fā)展的局限，需要相關(guān)人員加強(qiáng)對政工工作重要性的認(rèn)識，政工干部要以身作則，做好整個政工工作的表率，政工工作思想理念、方法、內(nèi)容、機(jī)制等也要堅(jiān)持以人為本、與時俱進(jìn)，通過多方面的努力來開創(chuàng)事業(yè)單位政工工作發(fā)展的新局面，從而更好地促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展。

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