文/寧夏太陽(yáng)山水務(wù)有限責(zé)任公司 張瑞萍

企業(yè)工會(huì)工作存在的問(wèn)題和策略探討

文/寧夏太陽(yáng)山水務(wù)有限責(zé)任公司 張瑞萍

加強(qiáng)企業(yè)的工會(huì)工作建設(shè)，不僅是促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要手段，也是新時(shí)代經(jīng)濟(jì)需要所提出的新發(fā)展要求，是為了增強(qiáng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力、適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要而提出來(lái)的新的衡量指標(biāo)。企業(yè)工會(huì)工作質(zhì)量直接決定了企業(yè)職工的利益情況，因此，必須要高度重視企業(yè)工會(huì)工作。本文對(duì)企業(yè)工會(huì)工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行闡述，提出企業(yè)工會(huì)工作的具體策略。

企業(yè)；工會(huì)工作；問(wèn)題；質(zhì)量；策略

伴隨著當(dāng)前企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)均實(shí)施內(nèi)部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，這對(duì)于企業(yè)工會(huì)工作來(lái)說(shuō)既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。在新的環(huán)境和背景下，企業(yè)工會(huì)必須要對(duì)自身現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題進(jìn)行明確，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，將企業(yè)工會(huì)建設(shè)成為值得職工信任的基層組織。同時(shí)，企業(yè)工會(huì)應(yīng)將組織健全、制度完善、維權(quán)到位作為工作目標(biāo)，積極探索工作方式方法，尋求新的工作途徑。堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)工作內(nèi)容和理念進(jìn)行更新，最終促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。下面探討企業(yè)工會(huì)工作存在的問(wèn)題和策略。

一、企業(yè)工會(huì)工作現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題

企業(yè)工會(huì)工作主要存在以下幾方面問(wèn)題：首先，企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有建立健全員工的激勵(lì)機(jī)制，使工會(huì)工作人員的工作激情不高，參與工作的主動(dòng)性、積極性不夠，使企業(yè)的工會(huì)建設(shè)逐日下滑。其次，工會(huì)工作人員思想觀念較為滯后。在新的形勢(shì)和環(huán)境下，企業(yè)改革力度較大，速度也很快。但是企業(yè)工會(huì)工作不管是在思想上、理論上還是方式方法上均較為滯后，工作依賴(lài)上級(jí)布置，缺少活力和創(chuàng)新。再次，工作方法和內(nèi)容陳舊。新時(shí)期，企業(yè)工會(huì)工作方式和內(nèi)容墨守成規(guī)，不管是工作方式還是內(nèi)容，均沒(méi)有緊密貼近職工需求，缺少實(shí)效性和針對(duì)性，被動(dòng)開(kāi)展工作。注重形式，缺少把握宏觀形勢(shì)能力以及調(diào)查研究的能力。最后，在企業(yè)工會(huì)工作中，普遍存在維權(quán)不力、不會(huì)維權(quán)以及不敢維權(quán)等問(wèn)題。大多數(shù)工會(huì)在行政領(lǐng)導(dǎo)之下開(kāi)展工作，導(dǎo)致工會(huì)工作者在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題以后懼怕行政領(lǐng)導(dǎo)，不敢據(jù)理力爭(zhēng)，甚至有些工會(huì)工作者對(duì)于問(wèn)題視而不見(jiàn)。這從根本上導(dǎo)致工會(huì)無(wú)法落實(shí)職工民主監(jiān)督權(quán)力，使職工勞動(dòng)權(quán)利無(wú)法得到重視和尊重。

二、提高企業(yè)工會(huì)工作水平和質(zhì)量的具體策略

（一）注重完善工作機(jī)制。結(jié)合當(dāng)前企業(yè)改革不斷深化這一趨勢(shì)，必須要注重完善工會(huì)工作的機(jī)制。首先，健全企業(yè)工會(huì)民主管理機(jī)制。結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，對(duì)職代會(huì)內(nèi)容進(jìn)行充實(shí)和豐富，對(duì)職代會(huì)組織形式進(jìn)行創(chuàng)新。其次，要促進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作的良好建設(shè)，還要完善企業(yè)內(nèi)部的員工激勵(lì)體制，增強(qiáng)工會(huì)工作者的工作熱情，使他們積極主動(dòng)參與到工會(huì)工作中去，為企業(yè)的工會(huì)建設(shè)做出努力。再次，健全職工權(quán)益保障機(jī)制。對(duì)職工、企業(yè)、工會(huì)三方機(jī)制進(jìn)行完善和健全，不斷完善合同制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處制度、職代會(huì)制度等，做好關(guān)系職工切身利益的事情，如安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等，對(duì)職工合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)。最后，完善參與機(jī)制。企業(yè)內(nèi)部要增強(qiáng)工會(huì)工作人員與其它員工的溝通交流，利用現(xiàn)代信息技術(shù)建立微信群、Q Q群或者企業(yè)論壇等，增加企業(yè)內(nèi)部的溝通渠道，提高員工之間交流的實(shí)時(shí)性和工作下達(dá)派發(fā)的高效性。

（二）充分落實(shí)工會(huì)工作。想要做好企業(yè)工會(huì)工作，不僅要注重思想認(rèn)識(shí)，更要注重工作本身，關(guān)鍵在于充分落實(shí)工作。首先，要抓職能，提高職工綜合素質(zhì)。充分發(fā)揮工會(huì)的作用，強(qiáng)化職工技能教育和職業(yè)理念，圍繞工作目標(biāo)，通過(guò)座談會(huì)、交流會(huì)、論壇等諸多形式，開(kāi)展宣講活動(dòng)，對(duì)職工精神文化需求進(jìn)行滿(mǎn)足。其次，通過(guò)樹(shù)立典型來(lái)充分發(fā)揮其引領(lǐng)作用。做好對(duì)先進(jìn)模范的報(bào)道和宣傳工作，注重培養(yǎng)不同類(lèi)型、崗位、層次的典型，注重樹(shù)立勞動(dòng)模范和崗位能手，鼓勵(lì)職工崇尚勞模，盡職盡責(zé)，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中做到建功立業(yè)。最后，切實(shí)提高工會(huì)自身工作效果。將企業(yè)生產(chǎn)總體要求作為中心，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，對(duì)職工創(chuàng)造力和才智進(jìn)行挖掘，使其凝聚到企業(yè)和諧發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展以及持續(xù)發(fā)展過(guò)程中。

（三）提高工會(huì)工作實(shí)效性。工會(huì)工作具有復(fù)雜性，因此，開(kāi)展工會(huì)工作必須要明確自身位置，充分落實(shí)工會(huì)工作。首先，要做好企業(yè)職工維護(hù)者和代表者，強(qiáng)化自身使命感和政治責(zé)任感，在工作過(guò)程中僅僅圍繞職工冷暖安危，落實(shí)救困幫扶工作。其次，充分落實(shí)民主管理工作。工會(huì)工作的重點(diǎn)就是民主管理工作，此外，民主管理工作還是工會(huì)組織主要的職能。工會(huì)要注重反饋職工要求、建議和意見(jiàn)，將企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)、規(guī)劃、方針政策傳達(dá)給職工。堅(jiān)持民主管理制度，積極參與企業(yè)管理，對(duì)職工合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)，建立穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，充分激發(fā)職工的潛能和積極性。最后，做好監(jiān)督和參謀工作。工會(huì)組織對(duì)職工心聲進(jìn)行傾聽(tīng)和關(guān)注，突出創(chuàng)新和實(shí)干，提高職工凝聚力，維穩(wěn)維權(quán)，同時(shí)維護(hù)職工利益和企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)增效降本，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和改革奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。與此同時(shí)，在企業(yè)行使自身經(jīng)營(yíng)管理權(quán)利的過(guò)程中，工會(huì)要給予支持，充分發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督作用以及民主參與工作，密切聯(lián)系職工思想實(shí)際和企業(yè)工作實(shí)際，結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況開(kāi)展工會(huì)工作。

（四）明確工會(huì)職能。企業(yè)工會(huì)職能是指企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)有的功能或作用，工會(huì)職能對(duì)于工會(huì)義務(wù)和權(quán)利具有決定作用。同時(shí)，工會(huì)組織體系構(gòu)建、工會(huì)運(yùn)作方式等均受到工會(huì)職能影響，所以，工會(huì)職能是企業(yè)工會(huì)建設(shè)工作的核心以及靈魂。對(duì)職工合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)屬于工會(huì)基本職責(zé)，所以，企業(yè)工會(huì)開(kāi)展一切工作和職能均應(yīng)將職工意愿和利益作為中心。企業(yè)工會(huì)宗旨決定了工會(huì)職能，工會(huì)不僅是一種經(jīng)濟(jì)組織，還是一種社會(huì)組織，不僅是政治團(tuán)體，還是職業(yè)團(tuán)體。工會(huì)的性質(zhì)和工會(huì)的宗旨決定了工會(huì)職能具有多面性和復(fù)雜性。我國(guó)《工會(huì)法》對(duì)工會(huì)職能進(jìn)行了明確規(guī)定。

第一，教育職能。教育職能是指企業(yè)工會(huì)組織職工和動(dòng)員職能參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)，對(duì)工作任務(wù)和生產(chǎn)任務(wù)努力完成。教育企業(yè)職工堅(jiān)持不懈地學(xué)習(xí)，提高自身科學(xué)文化素質(zhì)、技術(shù)業(yè)務(wù)、思想道德水平，構(gòu)建有道德、有紀(jì)律、有理想以及有文化的隊(duì)伍。第二，維權(quán)職能。維權(quán)職能是指工會(huì)要對(duì)職工合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)，這是工會(huì)的基本工作和職責(zé)。工會(huì)可以通過(guò)集體合同制度和平等協(xié)商，對(duì)職工勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)，對(duì)職工勞動(dòng)權(quán)益進(jìn)行維護(hù)。第三，服務(wù)職能。工會(huì)必須要和企業(yè)職工密切聯(lián)系，對(duì)職工要求進(jìn)行傾聽(tīng)，對(duì)職工意見(jiàn)進(jìn)行反映，對(duì)職工生活給予關(guān)心和關(guān)懷，解決職工困難，切實(shí)為職工提供服務(wù)。第四，參與職能。根據(jù)法律規(guī)定，工會(huì)可以組織職工參與自己?jiǎn)挝坏拿裰鞅O(jiān)督、民主管理和民主決策，主要通過(guò)職工代表大會(huì)形式?？偠灾ㄟ^(guò)明確工會(huì)職能，可以有的放矢開(kāi)展工會(huì)工作，從根本上提高企業(yè)工會(huì)工作的針對(duì)性和實(shí)效性，使工會(huì)真正做到為職工服務(wù)。

（五）強(qiáng)化維權(quán)功能。企業(yè)工會(huì)工作者要注重實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，包括勞動(dòng)者、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者以及政府。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不僅和勞動(dòng)者存在共同利益，同樣存在著矛盾，因此，工會(huì)工作者要注重協(xié)調(diào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者之間的關(guān)系，將工會(huì)對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益這一作用積極發(fā)揮出來(lái)。此外，還要注重增強(qiáng)工會(huì)的自主性以及獨(dú)立性。工會(huì)要注重確立自主權(quán)，增強(qiáng)自身獨(dú)立性，進(jìn)而代表勞動(dòng)者和企業(yè)進(jìn)行博弈，對(duì)職工權(quán)益進(jìn)行維護(hù)。最后，工會(huì)要對(duì)職代會(huì)制度進(jìn)行完善，加強(qiáng)建設(shè)職代會(huì)制度，對(duì)職權(quán)進(jìn)行落實(shí)，注重講求效益。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，想要解決企業(yè)工會(huì)工作存在的問(wèn)題，提高企業(yè)工會(huì)工作的水平和質(zhì)量，必須要充分重視企業(yè)職工人員的作用，要注重保護(hù)職工人員的合法權(quán)益，保障職工人員的基本生活水平，滿(mǎn)足職工人員生存生活的需要，從而提高職工人員的工作熱情，激發(fā)職工人員的工作動(dòng)機(jī)，使其積極主動(dòng)參與到企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中去，為企業(yè)的發(fā)展建設(shè)作出貢獻(xiàn)和努力。

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