本刊編輯部

獻禮十九大 再創(chuàng)新業(yè)績

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2017年是實施“十三五”規(guī)劃的重要一年，也是推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的深化之年。面對紛繁復雜的國內(nèi)外形勢，在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，人社部門認真貫徹落實黨中央、國務院決策部署，銳意改革、扎實工作，以優(yōu)異的成績迎接黨的十九大的勝利召開。

回顧近年來的人社工作，亮點紛呈：在經(jīng)濟下行壓力加大、化解過剩產(chǎn)能任務艱巨、城鎮(zhèn)新成長勞動力增多的情況下，穩(wěn)住了就業(yè)基本盤，拓展了就業(yè)增長新空間，為經(jīng)濟平穩(wěn)運行和社會和諧穩(wěn)定做出了積極貢獻，受到了黨中央、國務院的充分肯定。在公務員分類管理、人才評價引進機制改革方面取得重大突破，工資管理由以往的大一統(tǒng)模式轉(zhuǎn)向探索適應不同職業(yè)群體特點的工資政策，這些具有標志性意義的改革邁出重要步伐，對于破解制約社保事業(yè)發(fā)展的瓶頸具有重大而深遠的意義。在經(jīng)濟領域風險向社會領域傳導趨勢明顯的情況下，著力防范化解風險隱患，守住了不發(fā)生系統(tǒng)性區(qū)域性風險的底線，為社會和諧穩(wěn)定做出重要貢獻。為群眾提供更加方便快捷的服務而改進工作方式，加大公共服務信息化建設力度，積極推進“互聯(lián)網(wǎng)+人社”，服務模式不斷創(chuàng)新，工作流程不斷優(yōu)化，群眾的獲得感進一步增強。

今后的工作更是任務重、頭緒多、要求高，需要統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)推進。在對全盤工作的把握上，要更加突出抓重點、抓改革、抓風險防控、促能力提升。抓重點，就是要始終把促進就業(yè)作為人社系統(tǒng)的重點工作，一如既往地將其擺在各項工作的首位，舉全系統(tǒng)之力，綜合施策，精準發(fā)力，確保完成就業(yè)目標任務，確保就業(yè)局勢穩(wěn)定；抓改革，就是要繼續(xù)把深化改革擺在更加突出的位置，作為貫穿全年工作的主線。發(fā)揮改革牽引作用，以改革的強大動力破解事業(yè)發(fā)展的瓶頸難題，推進事業(yè)發(fā)展；抓風險防控，就是要增強底線思維和憂患意識，始終繃緊風險這根弦，堅決守住底線，防止影響和干擾大局；促服務能力提升，就是要堅持民生為本，以增進人民福祉、促進人的全面發(fā)展作為的根本任務。不僅要把政策制定好，更要為群眾提供便捷優(yōu)質(zhì)高效的服務，通過強基層打基礎，補齊公共服務短板，增強人民群眾的獲得感和幸福感。