小保：

我所在公司為了避免員工上下班受傷，未與職工代表大會或全體職工協(xié)商，也未公示告知，擅自出臺了“員工只能乘坐公交車上下班”的規(guī)章制度，并明確表明“違者一律解聘”。三天前，我騎電動車上班被公司發(fā)現(xiàn)，不顧我已工作兩年零七個月，決定與我解除勞動合同。

請問：公司的做法對嗎？

王建英

王建英：

公司的做法是錯誤的。

一方面，“只能乘坐公交車上下班”的規(guī)章制度違法?！秳趧雍贤ā返谒臈l規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定……用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”公司出臺“只能乘坐公交車上下班”的規(guī)章制度，涉及所有員工的切身利益。而公司事先沒有經過職工代表大會或者全體職工協(xié)商確定，甚至沒有告知全體員工，無疑與之相違。

另一方面，公司的行為屬于違法解除勞動合同。《勞動合同法》第三十九條第（二）項賦予用人單位對嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的勞動者享有單方解除勞動合同的權利，但前提是該規(guī)章制度必須合法。正因為本案所涉規(guī)章制度違法，決定了公司不能將之作為解聘你的依據(jù)，其行為屬于違法解除勞動合同。

再一方面，公司必須承擔賠償責任。因為《勞動合同法》第八十七條已經明確指出：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！辫b于你已經在公司工作兩年零七個月，意味著公司必須按照你的工資標準，向你支付六個月的工資作為賠償金。

小保