文/中鐵四局集團有限公司市政工程公司 劉法敏

企業(yè)思想政治工作中存在的問題及其創(chuàng)新策略

文/中鐵四局集團有限公司市政工程公司 劉法敏

近年來，我國社會主義市場經濟不斷地發(fā)展，使得人們的思想也得到了革新。傳統的思想政治工作已經跟不上時代的潮流，滿足不了時代發(fā)展的需求。在思想政治工作中，落后的工作理念、形式等與當前社會的發(fā)展形成了矛盾，盡快解決思想政治工作中存在的問題，擺脫傳統問題的掣肘，是各級黨政機關的首要任務之一。本文主要對思想政治工作中存在的問題進行探究，并結合思想政治工作的現狀提出幾點建議。

企業(yè)；思想政治工作；問題；創(chuàng)新策略

思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用是十分巨大的，它不僅可以提高企業(yè)員工的工作積極性，還能通過構建企業(yè)文化的形式提升企業(yè)的凝聚力，對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有重要作用?？偟膩碚f，企業(yè)開展思想政治工作是需要將以人為本的觀念貫徹到思想政治工作的全過程中。思想政治工作的主要對象是人，其主要目的就是為了使得企業(yè)員工的工作積極性得到提高，為企業(yè)之后的發(fā)展作出相應的貢獻。因此，在企業(yè)中開展思想政治工作的主要任務就是將企業(yè)各部分的積極因素進行最大限度的整合，從而使得每位員工愛崗敬業(yè)的積極性都得到最大程度的發(fā)揮。

一、企業(yè)加強思想政治工作的重要意義

（一）加強思想政治工作有利于提高企業(yè)的生命力。在企業(yè)的多項管理工作中，思想政治工作是不可忽視的一部分，所謂，經濟基礎決定上層建筑，思想政治作為最基礎的上層建筑，反過來會起到促進企業(yè)發(fā)展的重要作用。思想政治工作可謂是企業(yè)的生命線，是維系企業(yè)生命活力的重要保障，員工的思想政治素質決定了企業(yè)的發(fā)展水平，企業(yè)的領導者要將思想政治工作放在與生產經營同等重要的位置上來。

（二）加強思想政治工作有助于提高企業(yè)的經營管理效益。企業(yè)主要以盈利為目的，當下，很多企業(yè)為了長遠發(fā)展，已經建立了相應的企業(yè)制度和規(guī)范，但在具體生產經營中還存在一些問題。創(chuàng)新企業(yè)的思想政治工作機制有助于完善企業(yè)的發(fā)展策略，有利于提高企業(yè)的經營和管理水平。我們常說，向管理要效益，指的就是通過加強管理，降低成本，獲得較高的效益。思想政治工作作為保證效益的重要途徑不容忽視。

（三）加強思想政治工作有助于提高企業(yè)的綜合實力。當前，市場競爭日益激烈，企業(yè)如何在激烈的競爭中占有一席之地，除了產品質量過硬、企業(yè)經營有效之外，企業(yè)的文化建設和思想政治工作也是其中的重要因素。創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作模式有助于提高企業(yè)的綜合實力，幫助企業(yè)打造品牌，提高知名度。

二、企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）對企業(yè)思想政治工作認識不足。企業(yè)管理層對思想政治工作的理解較為膚淺，不能了解企業(yè)員工的思想動態(tài)，進而對其進行針對性的思想政治教育。這就使得企業(yè)員工的思想出現較大的偏差，對企業(yè)的決策執(zhí)行力不足，對企業(yè)歸屬感弱化。所以，對企業(yè)思想政治工作不夠重視，會在企業(yè)長久穩(wěn)定發(fā)展中形成阻礙，制約企業(yè)人力資源管理水平的提高，以及高效利用人才的能力培養(yǎng)，嚴重者還可能降低企業(yè)的核心競爭力，進而影響企業(yè)的經濟效益。

（二）企業(yè)員工的思想政治教育不足。由于對企業(yè)思想政治教育工作認知上的不足，使得企業(yè)在人力資源管理中忽視對企業(yè)員工思想政治教育工作的安排，造成企業(yè)員工工作中出現困惑，思想不夠堅定，無法做到穩(wěn)定人心，就無法保證企業(yè)發(fā)展的根本不動搖。所以，企業(yè)員工的思想政治教育缺失，必然造成企業(yè)文化和價值觀難以深入人心，就無法積極地引導企業(yè)員工發(fā)揮個人的創(chuàng)造力和潛能，為企業(yè)的發(fā)展和進步而努力。當然，企業(yè)員工思想政治教育不足，使得企業(yè)的和諧穩(wěn)定工作氛圍難以形成，進而影響企業(yè)的凝聚力，對企業(yè)提高綜合競爭力十分不利。

（三）企業(yè)甄選人才機制受限。思想政治工作是企業(yè)文化軟實力，直接影響著企業(yè)管理機制的建立和運行，尤其是對人力資源管理中人才的選拔影響較大，關系到企業(yè)能否科學全面地評價人才、選拔人才以及采用何種方法甄別企業(yè)所需要的人才。當然，思想政治工作進行的程度制約著企業(yè)甄選人才標準的確立，以及企業(yè)價值觀和文化的滲透。因此，企業(yè)思想政治工作導致企業(yè)甄選人才機制受限，不僅表現在甄選標準確立，而且影響企業(yè)的人力資源管理制度建設。

三、解決企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新策略

（一）提高企業(yè)對思想政治工作的認知能力。重視企業(yè)思想政治工作的深入研究和探討，發(fā)揮思想政治工作的積極效用，使得其可以更好地應用到企業(yè)管理以及運營的諸多環(huán)節(jié)，從而有利于增強企業(yè)各個部門之間的和諧共處能力，相互之間的共同進步和協同互助，共同為企業(yè)的長久發(fā)展而努力。定期在企業(yè)內部開展政治工作的相關活動，并成立政治工作直接部門，對有關政治工作內容加以詳細地研究和了解，形成著實有效的企業(yè)運行措施，助力企業(yè)實際經營過程中各個措施的順利實施，為企業(yè)發(fā)展壯大保駕護航，指引方向。

（二）加強企業(yè)員工的思想政治教育。針對企業(yè)員工的思想動態(tài)以及多樣性特征，尋找有利的切入點，從企業(yè)員工思想意識的共通之處引起共鳴，尤其是在構建企業(yè)價值觀時，可以通過思想政治教育工作，向員工滲透企業(yè)經營的方針和理念，從而幫助企業(yè)凝聚核心競爭力和穩(wěn)定人心，塑造良好的企業(yè)文化，構建和諧的工作環(huán)境等。定期地對企業(yè)員工進行思想政治教育工作，以便于及時地了解企業(yè)員工的思想動態(tài)，糾正個別員工出現思想偏差的情況，消除消極思想對員工的影響，從而發(fā)揮企業(yè)思想政治教育軟實力的重要性。另外，加強企業(yè)員工思想政治教育的創(chuàng)新思考，應該充分考慮企業(yè)人文文化的構建，將人文文化融入企業(yè)思想政治工作中，更能體現思想政治工作的深刻內涵。

（三）完善企業(yè)人才選拔機制。以思想政治工作促進企業(yè)人才選拔機制的完善，而通過完善企業(yè)人才選拔機制，同樣是對企業(yè)思想政治工作的重要實踐。在企業(yè)人才選拔過程中應用政治思想理論指導，構建選拔人才的科學理論基礎，以適當的方法甄選人才，保證各類人才能夠被企業(yè)吸納，企業(yè)薪酬待遇制度是關鍵。在企業(yè)思想政治工作的引導下，完善企業(yè)人才選拔機制，是對企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展，更加有利于企業(yè)內部思想政治工作的深入進行，拓展思想政治工作的發(fā)展方式，不僅能夠融入人力資源管理中，而且能夠應用到企業(yè)經營的具體措施中，影響企業(yè)措施的執(zhí)行和貫徹以及經營方案的制定。因此，完善企業(yè)人才選拔機制，是解決思想政治工作指導企業(yè)進步發(fā)展的方式之一。

四、結語

綜上所述，在企業(yè)的長期發(fā)展過程中，思想政治工作將會對企業(yè)發(fā)展產生良好的推動作用，為企業(yè)的經濟發(fā)展奠定的基礎。企業(yè)在發(fā)展的現階段，思想政治工作的模式在不斷進行更新，與企業(yè)經濟發(fā)展水平保持著一致，能夠針對企業(yè)發(fā)展的現狀問題以及員工在工作中的相關問題進行政治思想工作。企業(yè)思想政治工作給企業(yè)的內部員工營造了一個良好的工作氛圍，在企業(yè)文化的熏陶中，員工自身素質能夠得到明顯的提升，從而推動企業(yè)的長遠發(fā)展。

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