芮城縣

“三舉措”確保處分執(zhí)行規(guī)范到位

為進(jìn)一步規(guī)范黨紀(jì)政紀(jì)處分執(zhí)行情況，確保執(zhí)紀(jì)規(guī)范到位，達(dá)到警示、教育、懲戒的效果。芮城縣紀(jì)委監(jiān)委認(rèn)真分析查找問題根源，采取三項(xiàng)措施，保證處分決定執(zhí)行到位，切實(shí)維護(hù)紀(jì)律處分的嚴(yán)肅性。一是制定“執(zhí)紀(jì)員”負(fù)責(zé)制度，做到明確執(zhí)紀(jì)職責(zé)。在縣紀(jì)委、組織、人社、財(cái)政部門各確定一名“執(zhí)紀(jì)員”，明確各自工作職責(zé)，專門負(fù)責(zé)紀(jì)律處分的執(zhí)行情況，便于溝通協(xié)調(diào)。同時(shí)定期組織執(zhí)紀(jì)員學(xué)習(xí)相關(guān)的執(zhí)紀(jì)程序規(guī)定，提高“執(zhí)紀(jì)員”執(zhí)紀(jì)能力，做到專人負(fù)責(zé)，職責(zé)明確。二是采取“告、看、問”，做到文件規(guī)范宣布。在下發(fā)處分決定時(shí)，明確告知所在單位處分宣布范圍及要求；接收宣布送達(dá)回證時(shí)，認(rèn)真查看單位會(huì)議記錄是否完善；定期到受處分人員所在單位抽查，詢問單位人員是否知曉單位受處分人員情況，真正達(dá)到用身邊案例警示教育身邊人的效果。三是設(shè)計(jì)制作“處分執(zhí)紀(jì)一覽表”，做到執(zhí)紀(jì)有據(jù)可循。針對(duì)處分決定影響工資、晉升職務(wù)、年度考核等事項(xiàng)執(zhí)行有偏差的問題，依據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定》《關(guān)于公務(wù)員受處分工資待遇處理有關(guān)問題的通知》等有關(guān)規(guī)定，分類制作公務(wù)員、事業(yè)人員、黨員處分執(zhí)紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)一覽表，明確每種處分種類影響工資、晉升職務(wù)及年度考核的執(zhí)行依據(jù)，簡(jiǎn)單明了，可操作性強(qiáng)。該縣紀(jì)委監(jiān)委將“處分執(zhí)紀(jì)一覽表”下發(fā)各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）紀(jì)委、縣直各派駐單位紀(jì)檢組及組織、人社、財(cái)政等相關(guān)單位，要求各單位嚴(yán)格對(duì)照?qǐng)?zhí)行。

（姚曉冰）