林海鈞

銀行政工干部的歸位和工作方法研究

林海鈞

改革開放以來我國經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，可我國干部的思想政治工作還沒有和當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的發(fā)展相適應(yīng)。銀行工作與我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展息息相關(guān)，銀行人員的政治思想工作與銀行的發(fā)展緊密相關(guān)。只有不斷提升銀行工作人員的思想素質(zhì)，才能使銀行政工干部更好地為我們服務(wù)，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)持續(xù)地發(fā)展。

銀行 政工 思想

目前我國工作人員的思想政治普遍落后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，相關(guān)人員對(duì)思想政治工作的支持力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠等原因都阻礙了我國的思想政治工作的進(jìn)步，所以在銀行發(fā)展過程中對(duì)銀行政工干部的歸位和工作方法的改進(jìn)是必不可少的。

一、當(dāng)前我國銀行思想政治工作存在的缺陷

（一）工作人員自身的思想多變，不易掌握

由于工作人員的思想處在不斷地變化之中，加上外界各種因素的影響，使得政工干部的工作不好開展。近年來就業(yè)壓力越來越大，一些工作人員習(xí)慣抱怨，思想不積極上進(jìn)，一味地應(yīng)付差事。加上一些未知的因素也會(huì)影響工作人員的思想。許多工作人員都追求獨(dú)特性、特異性，喜歡標(biāo)新立異。這就使政工干部的工作很難開展，實(shí)施思想教育過程中也會(huì)遇到很多麻煩。而且銀行人員不斷變換，銀行制度不斷改革，發(fā)展過程中一些工作人員的錯(cuò)誤思想得不到及時(shí)地糾正等因素都嚴(yán)重阻礙了銀行的日常運(yùn)行。

（二）銀行政工干部自身素養(yǎng)不夠

政工干部自身的素養(yǎng)對(duì)銀行思想工作的開展起著決定性作用。如果政工干部自身的道德素養(yǎng)不高，就不能使銀行的思想政治工作得到提升。俗話說:“既來之，則安之?！奔热灰呀?jīng)身為一名政工干部就要不斷完善自我，積極地進(jìn)行思想政治工作，及時(shí)地發(fā)現(xiàn)已存在的思想問題并及時(shí)地加以改進(jìn)。對(duì)政工干部的選擇關(guān)系著銀行思想工作的進(jìn)行，只有對(duì)銀行政工人員層層篩選，才能使政工人員更好地發(fā)揮他們的作用。

（三）銀行政工干部工作方法過于死板

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也帶動(dòng)著思想的變化。隨著社會(huì)的進(jìn)步，每個(gè)人的思想也都發(fā)生著轉(zhuǎn)變。許多外在和內(nèi)在的原因都直接影響著工作人員的思想狀況。一些政工干部的工作方法過于死板，不懂得創(chuàng)新，只知道一味地“強(qiáng)硬灌輸”，這種方式不但影響員工的情緒，久而久之，還會(huì)導(dǎo)致員工工作的積極性降低，不利于銀行經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。一些銀行政工干部不能及時(shí)地了解員工的思想變化，加上自己的工作方法過于死板，往往會(huì)起到反作用，不利于思想工作的實(shí)施。所以對(duì)銀行政工干部工作方法的創(chuàng)新是促進(jìn)思想進(jìn)步的途徑之一。

二、改進(jìn)我國銀行思想政治工作存在的缺陷的方法

（一）工作人員應(yīng)端正態(tài)度，積極配合政工干部的工作

現(xiàn)在許多人員認(rèn)為政工干部沒有存在的必要性，不能認(rèn)可政工干部的工作。在出現(xiàn)思想問題時(shí)也不積極地配合，使得政工干部的地位比較低，得不到認(rèn)可。這就需要工作人員端正態(tài)度，了解政工干部的工作以及政工干部存在的必要性，這樣不但有利于政工干部工作的開展，正確的思想還推動(dòng)著銀行的發(fā)展。對(duì)我國新出現(xiàn)的一些思想內(nèi)容要積極地去了解學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身的素質(zhì)修養(yǎng)，避免一些應(yīng)付任務(wù)的情況出現(xiàn)。

（二）選擇綜合素質(zhì)高的銀行政工人員

加強(qiáng)政工干部自身的素養(yǎng)對(duì)政工工作的開展有著舉足輕重的作用。對(duì)馬克思主義理論的掌握作為一名合格的政工干部的基本項(xiàng)目，此外還應(yīng)該熟知與政工干部相關(guān)的一些專業(yè)理論知識(shí)和一些工作方法，這些知識(shí)主要是指政工干部開展工作和處理一些工作問題的能力，政工干部的任務(wù)繁瑣，從基本的進(jìn)行人事檔案管理、宣傳工作到響應(yīng)國家的精神文明建設(shè)的號(hào)召，開展有關(guān)的思想傳達(dá)工作等，而且銀行的發(fā)展與我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展密不可分，這些都需要銀行的政工干部的綜合素質(zhì)夠高，能夠熟練地處理日常的一些事物，具有較強(qiáng)的表達(dá)能力有利于思想工作的進(jìn)行，高尚的品格是每個(gè)政工干部的必備品質(zhì)之一，要積極地去學(xué)習(xí)一些先進(jìn)的思想，不斷推動(dòng)企業(yè)健康、穩(wěn)定地發(fā)展。

（三）在現(xiàn)有的工作方法的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新

銀行政工干部要有創(chuàng)新性，不斷地根據(jù)發(fā)展的需要而改進(jìn)自己的工作方法。工作過程中要避免教條。除了最新的國家政策的傳達(dá)和定期的思想政治宣傳外，銀行政工干部還應(yīng)該隨時(shí)留意每名員工的思想變化，及時(shí)地發(fā)現(xiàn)并糾正存在的錯(cuò)誤的思想。在思想政治宣傳時(shí)要改進(jìn)之前的灌輸式傳達(dá)，盡可能生動(dòng)有趣，要在傳輸思想的過程中引入一些典型的例子進(jìn)行對(duì)比，加深員工的印象，同時(shí)也應(yīng)該開展一些活動(dòng)來增加員工的積極性，對(duì)于一些不遵守相應(yīng)規(guī)定的工作人員不能“手下留情”，要嚴(yán)肅對(duì)待，正確處理，不因?yàn)閭€(gè)人關(guān)系而區(qū)別對(duì)待。在工作過程中，應(yīng)該秉持平等原則，對(duì)待需要幫助的同事，要盡自己所能去幫助他們，營造良好的工作氛圍從而增加工作效率。

三、結(jié)語

只有對(duì)現(xiàn)存問題進(jìn)行改進(jìn)才能使銀行政工干部更好地為銀行的發(fā)展做出奉獻(xiàn)，希望本文中提到的問題及解決對(duì)策可以給我國銀行政工干部的歸位和工作方法提供借鑒。針對(duì)目前銀行政工干部的歸位和工作方法存在的缺陷進(jìn)行分析并制定相應(yīng)的改革措施，以促使我國銀行經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與精神文明的建設(shè)相適應(yīng)，使我國經(jīng)濟(jì)能夠長期平穩(wěn)地增加。

[1]付小麗．以思想政治工作助推金融改革發(fā)展——對(duì)基層農(nóng)行機(jī)構(gòu)撤并中思想政治工作的思考[A]．江西省撫州市社科聯(lián)論文集（2012-2013）政治類[C]．2013．

[2]趙培舉．如何做好新形勢下的思想政治工作[A]．高等教育改革的理論與實(shí)踐研究——黑龍江省高等教育學(xué)會(huì)2012年學(xué)術(shù)年會(huì)交流論文集[C]．2012．

（作者單位：赤峰市喀喇沁旗農(nóng)村信用合作聯(lián)社）