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        領(lǐng)導(dǎo)干部須涵養(yǎng)“容人雅量”

        2017-11-24 19:24:21羊依東
        支部建設(shè) 2017年1期

        □ 羊依東

        領(lǐng)導(dǎo)干部須涵養(yǎng)“容人雅量”

        □ 羊依東

        “功以才成、業(yè)由才廣?!比瞬攀峭苿?dòng)發(fā)展的第一資源,是黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的寶貴財(cái)富。主政一方的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,必須自覺涵養(yǎng)容才雅量,真正實(shí)現(xiàn)“聚天下英才而用之”,收到“為官一任,造福一方”的良好效果。

        要容人之“長(zhǎng)”?!俺哂兴?,寸有所長(zhǎng)?!泵鎸?duì)人才在某些領(lǐng)域、某項(xiàng)工作、某個(gè)時(shí)期的見識(shí)、能力和威望超越自己,領(lǐng)導(dǎo)干部須樹立“蕭何月下追韓信”的長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光,對(duì)人才的“長(zhǎng)項(xiàng)”點(diǎn)贊笑納,進(jìn)而形成人盡其才的美好局面。

        要容人之“短”?!敖馃o足赤,人無完人。”面對(duì)人才在某些方面存在的缺點(diǎn)與不足,領(lǐng)導(dǎo)干部須涵養(yǎng)“宰相肚里能撐船”的雅量,對(duì)人才的“短板”寬容接納,進(jìn)而形成海納百川的寬松氛圍。

        要容人之“異”?!笆澜缟蠜]有兩片完全相同的葉子,也沒有兩個(gè)性格完全相同的人?!泵鎸?duì)人才獨(dú)特的個(gè)性特征、價(jià)值觀念和思維方式,領(lǐng)導(dǎo)干部須提升“求同存異”的境界,對(duì)人才的“異見”包容尊重,進(jìn)而形成尊重個(gè)性的良好風(fēng)尚。

        要容人之“失”。“人非圣賢,孰能無過?”面對(duì)人才在改革創(chuàng)新過程中出現(xiàn)的失誤乃至錯(cuò)誤,領(lǐng)導(dǎo)干部須培養(yǎng)鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的胸襟,對(duì)人才的“失敗”寬容鼓勵(lì),進(jìn)而形成寬容失敗的社會(huì)環(huán)境。

        (責(zé)編:張靈霞)

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