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        辭職后,哪些員工有權(quán)要求復職?

        2017-11-24 19:02:48顏梅生江西省興國縣人民法院研究室主任
        莫愁 2017年5期
        關(guān)鍵詞:職業(yè)病用工用人單位

        (顏梅生,江西省興國縣人民法院研究室主任)

        辭職后,哪些員工有權(quán)要求復職?

        (顏梅生,江西省興國縣人民法院研究室主任)

        Q辭職后疑患職業(yè)病

        案例:2016年4月9日,肖琳莉向所在公司提交了書面辭呈。鑒于肖琳莉的崗位需要接觸粉塵等有毒、有害物質(zhì),公司隨即根據(jù)相關(guān)規(guī)定,安排肖琳莉到縣疾病預防控制中心進行離職體檢。因體檢結(jié)果為未見異常,公司為其辦理了離職手續(xù)。由于感覺身體不適,一周后,肖琳莉到省人民醫(yī)院做了職業(yè)體檢,顯示疑似塵肺病。而縣疾病預防控制中心的復查結(jié)果,也是胸肺部異常。肖琳莉遂要求與公司恢復勞動關(guān)系,但被公司拒絕。肖琳莉無奈申請勞動仲裁,勞動人事爭議仲裁委員會支持了其請求。公司對仲裁不服,請求法院撤銷仲裁裁決,但被法院駁回。

        A說法:肖琳莉有權(quán)要求恢復勞動關(guān)系?!堵殬I(yè)病防治法》第五十五條第二款規(guī)定:“用人單位應當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間,不得解除或終止與其訂立的勞動合同?!薄秳趧雍贤ā返谒氖l第(一)項也指出:“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的”,用人單位不得解除勞動合同。肖琳莉是在不知自己已患疑似職業(yè)病的情況下,向公司申請解除勞動合同,不等于自身存在過錯,而公司固執(zhí)己見不僅當屬違法,而且損害了肖琳莉的合法權(quán)益,決定了公司應當恢復與其的勞動關(guān)系。

        Q因遭欺騙而辭職

        案例:蘭瑞敏應聘到一家公司擔任銷售員,約定工資為底薪1000元+提成。僅過了一周,公司領(lǐng)導便告訴蘭瑞敏,因為生產(chǎn)線出現(xiàn)嚴重故障,又無法籌措到資金,故數(shù)月甚至半年內(nèi)都不能獲得產(chǎn)品,銷售員自然也就無法拿到提成,建議蘭瑞敏不要死守底薪,不如盡早離職,另謀高就。蘭瑞敏覺得有理,便向公司遞交了辭呈??商m瑞敏很快得知,事情并非如領(lǐng)導所言。原來,公司見其產(chǎn)品突然出現(xiàn)供不應求的勢頭,基于與蘭瑞敏約定的提成偏高,故意虛構(gòu)事實、隱瞞真相,對其實施欺詐。而面對蘭瑞敏的復職請求,公司卻以辭呈為憑拒絕。

        A說法:蘭瑞敏有權(quán)要求恢復勞動關(guān)系。一方面,公司的行為構(gòu)成欺詐。欺詐是對《勞動合同法》確定的誠實信用原則的背叛,是指用人單位故意告知勞動者虛假事實,或者故意隱瞞真實情況,誘使勞動者作出錯誤意思表示的行為。另一方面,公司必須繼續(xù)履行原勞動合同。因為《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第十條規(guī)定:“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議,不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定,且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的,應當認定有效。”正因為本案情形恰恰與之相違,決定了公司不能拿蘭瑞敏已經(jīng)提交辭呈說事。

        Q已經(jīng)遞交辭職申請

        案例:蔣素茹是一家勞務派遣單位職工,派遣單位曾將蔣素茹送往一家專業(yè)培訓機構(gòu)進行專門技術(shù)培訓,并與蔣素茹簽訂了為期三年的服務期合同,約定如果蔣素茹違約,則必須賠償派遣單位5萬元培訓損失。培訓結(jié)束后,蔣素茹被派遣到一家用工公司任職。由于蔣素茹在用工公司工作非常不順心,更因覺得在用工公司毫無發(fā)展前途,曾于2016年6月15日向用工公司提交書面辭呈,言明將在30天后離職。誰知到期后,派遣單位不僅以其已經(jīng)辭職為由,拒絕收留蔣素茹,而且要求蔣素茹依約支付5萬元違約金。在蔣素茹百般哀求下,派遣單位仍固執(zhí)己見。

        A

        說法:蔣素茹有權(quán)要求恢復勞動關(guān)系。雖然《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同?!钡档米⒁獾氖牵渲兴傅膭趧诱咄ㄖ膶ο髢H僅是用人單位,而非用工單位。用人單位不同于用工單位,核心區(qū)別在于前者與勞動者是勞動關(guān)系,后者與勞動者則屬勞務關(guān)系。由于蔣素茹只是向用工公司提交辭呈,而沒有向派遣單位提交,決定了該辭呈對于派遣單位來說,并不發(fā)生法律效力,派遣單位也不能將此作為蔣素茹向其辭職的依據(jù),繼而拒絕收留蔣素茹,甚至向蔣素茹索要違約金。

        編輯吳忞忞mwumin@qq.com

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