關(guān)于工資支付的那些事

工資支付，就是工資的具體發(fā)放辦法，包括如何計(jì)發(fā)在正常規(guī)定時(shí)間內(nèi)職工完成一定的工作量后應(yīng)獲得的報(bào)酬，或者在特殊情況下的工資如何支付等問題。

工資支付主要包括工資支付規(guī)則、工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付等。

Q:說到工資支付，工資有哪些種類？

A：工資支付的項(xiàng)目一般包括7類：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。

Q:在我們的收入里，有沒有不屬于工資支付范疇的收入？

A：有3類 不屬于工資范圍的收入。

1.單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等。

2.勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等。

3.按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

Q:哪些工資屬于特殊情況的工資支付？

A：首先，我們要清楚什么是工資支付的特殊情況。它是指在非正常情況下，按照國(guó)家規(guī)定應(yīng)當(dāng)按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或其一定比例支付工資。一般有以下6類特殊的工資支付情況：

1.職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。

2.職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

3.非因職工原因造成的停工、停產(chǎn)分不同情況支付工資。

4.職工在調(diào)動(dòng)工資期間、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間、被錯(cuò)誤羈押期間、錯(cuò)判服刑期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定或勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

5.職工被公派在國(guó)外工作、學(xué)習(xí)期間，其國(guó)內(nèi)工資按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

6.職工加班加點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)依法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資。

Q: 如果發(fā)生應(yīng)對(duì)工資支付違法現(xiàn)象，勞動(dòng)者可以怎么做？

A：對(duì)于工資支付違法現(xiàn)象，勞動(dòng)者可以采取向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)、提起勞動(dòng)仲裁、向法院提出訴訟三種方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

能提供的事前證據(jù)主要有考勤記錄（加班考勤記錄）、加班通知、工資條、銀行工資記錄、同事的證人證言、工作記錄、員工手冊(cè)等；勞動(dòng)者事后主要通過與單位負(fù)責(zé)人的對(duì)話錄音來提取固定加班事實(shí)的證據(jù)。

Q: 在什么情況下，工資是由用人單位代扣的？

A：一般來說，在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者全部的勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

但有下列4種情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

1.用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅。

2.用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

3.用人單位依審判機(jī)關(guān)判決、裁定，用人單位可以從應(yīng)負(fù)法律責(zé)任的勞動(dòng)者工資中扣除其應(yīng)負(fù)擔(dān)的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)和損害賠償?shù)瓤铐?xiàng)。

4.法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。