王建明

摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)全球化的不斷推進(jìn)，有效的推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展，而保證企業(yè)長久健康的發(fā)展是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要任務(wù)，在企業(yè)經(jīng)營過程中企業(yè)的會(huì)計(jì)核算制度是重要的組成部分，提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量有利于企業(yè)的發(fā)展，本文主要研究了企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理的相關(guān)問題。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會(huì)計(jì)核算；規(guī)范化管理

隨著中國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，現(xiàn)代的企業(yè)管理也得到了快速的發(fā)展，而在企業(yè)管理過程中會(huì)計(jì)核算是相當(dāng)重要的工作內(nèi)容，并在現(xiàn)代企業(yè)的會(huì)計(jì)工作中處于核心地位。會(huì)計(jì)核算能夠?yàn)槠髽I(yè)的決策者提供強(qiáng)有力的數(shù)據(jù)支持來保證他們作出正確的有利于企業(yè)發(fā)展的決策，但是會(huì)計(jì)核算也存在一些問題。

一、會(huì)計(jì)核算的內(nèi)涵以及其存在的意義

企業(yè)的會(huì)計(jì)核算在企業(yè)管理和運(yùn)行發(fā)展中有著不可或缺的地位，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算含義比較簡單，主要是指在不違背國家的法律法規(guī)和企業(yè)行為規(guī)范的基礎(chǔ)上，會(huì)計(jì)從業(yè)人員在企業(yè)發(fā)生經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)行支付后進(jìn)行事后結(jié)算的行為，主要包括記賬、報(bào)賬以及算賬一系列的財(cái)務(wù)工作環(huán)節(jié)。但是隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，會(huì)計(jì)核算的含義發(fā)生了一定的變化，包含的內(nèi)容不再只是記賬算賬等財(cái)務(wù)活動(dòng)?，F(xiàn)代化的會(huì)計(jì)核算則指的是對企業(yè)整體的經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行事前、事中和事后的核算管理。而事前核算說的是在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)生前首先要有預(yù)算的確定以促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)決策和資金的合理利用，而事中則指的是在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)生的過程中即時(shí)對于一些經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行確定和記錄，事后指的是在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)完成后對于發(fā)生的經(jīng)濟(jì)行為及時(shí)記賬。

隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對于企業(yè)的經(jīng)營管理也提出了更加嚴(yán)格的要求，應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范的管理直接影響到了企業(yè)能不能得到更好的發(fā)展以及能不能更加平穩(wěn)地向前發(fā)展。而且還直接影響到了經(jīng)濟(jì)決策的正確性和合理性，有利于企業(yè)的決策者及時(shí)掌握企業(yè)發(fā)展的相關(guān)信息以及企業(yè)資金的運(yùn)用情況，掌握在企業(yè)運(yùn)營過程中的許多會(huì)計(jì)信息，以便于決策者進(jìn)行事中、事前和事后的控制以及彌補(bǔ)，從而促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。而且規(guī)范化的會(huì)計(jì)核算還有利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)，提高財(cái)政決策的正確性，能夠幫助企業(yè)在競爭市場上占據(jù)一席之地，能夠盡量減少在企業(yè)運(yùn)營過程中決策上發(fā)生的失誤和內(nèi)部的腐敗等現(xiàn)象。

二、目前我國企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的一些問題

（一）從事會(huì)計(jì)工作的相關(guān)人員素質(zhì)較低

因?yàn)榻?jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)核算的內(nèi)涵也逐漸豐富起來，這就要求會(huì)計(jì)核算人員有更高的工作水平能夠滿足新的要求，但是因?yàn)閭鹘y(tǒng)的會(huì)計(jì)核算工作比較簡單，對工作人員的要求也沒有那么高，所以面對要求較高的工作，很多會(huì)計(jì)人員因?yàn)樽陨硭刭|(zhì)不夠而不能勝任。隨著近年來經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，會(huì)計(jì)成為了一個(gè)熱門的職業(yè)，有許多人不管之前有沒有接受過正經(jīng)的會(huì)計(jì)教育都會(huì)去考會(huì)計(jì)師，這就導(dǎo)致?lián)碛袝?huì)計(jì)師資格證的人員普遍學(xué)習(xí)比較低，而相對于那么接受過大學(xué)或者專門職業(yè)教育的會(huì)計(jì)人員來說哦，那些學(xué)歷并不高的人進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的可能性更高，這是因?yàn)樗麄兊囊蟊容^低，企業(yè)能夠滿足，暗示這就導(dǎo)致了一個(gè)問題，雖然說他們可以處理一些比較簡單的會(huì)計(jì)事物，但是一旦出現(xiàn)一些比較困難的、專業(yè)性比較強(qiáng)的會(huì)計(jì)事物，他們沒有能力來處理，這就會(huì)影響企業(yè)的正常運(yùn)營。而且這些人因?yàn)椴恢匾晻?huì)計(jì)的學(xué)歷，而不能嚴(yán)格要求自己的會(huì)計(jì)行為，因此這些人一般缺乏專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)，也不能夠按照國家規(guī)定的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行核算工作，不能夠保證會(huì)計(jì)核算工作的效率，更嚴(yán)重的情況還可能制約企業(yè)財(cái)務(wù)工作的正常運(yùn)行，對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生非常不利的影響。

（二）企業(yè)會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督力度比較低

只有不斷加強(qiáng)現(xiàn)代會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督體制才能保證現(xiàn)代企業(yè)的會(huì)計(jì)核算體系能夠正常的進(jìn)行，并且提高會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量。監(jiān)督體系分為內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)督，所謂的外部監(jiān)督指的是外部專門的財(cái)政監(jiān)督機(jī)構(gòu)，比如說會(huì)計(jì)師事務(wù)所等對于企業(yè)年度或者是季度財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行檢查和監(jiān)督，外部監(jiān)督主要是為了讓企業(yè)的股東和外部人員大體了解該企業(yè)的運(yùn)行情況，也有利于企業(yè)的未來發(fā)展，比如說對外融資之類的活動(dòng)，而現(xiàn)在外部監(jiān)督的力度不夠強(qiáng)還存在一些賄賂欺騙造假的情況，這都是因?yàn)闆]有相互制約的監(jiān)督體系。相對外部監(jiān)督來說內(nèi)部監(jiān)督顯得更加重要，因?yàn)橥獠康臋C(jī)構(gòu)不可能完全了解企業(yè)的運(yùn)行機(jī)制，所以說內(nèi)部監(jiān)督能夠體現(xiàn)企業(yè)的運(yùn)行機(jī)制和發(fā)展情況。內(nèi)部監(jiān)督主要指的是企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督機(jī)構(gòu)以及審計(jì)部門對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督，從而保證企業(yè)活動(dòng)的正常進(jìn)行。但是在內(nèi)部監(jiān)督中存在著一些問題，比如說企業(yè)不重視內(nèi)部監(jiān)督并沒有專門設(shè)立監(jiān)督部門；就算有監(jiān)督部門也只是一個(gè)擺設(shè)，監(jiān)督人員并不了解會(huì)計(jì)核算的具體內(nèi)容，更無法對其活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督；還有就是監(jiān)督人員的素質(zhì)不夠高，不管是專業(yè)素質(zhì)還是道德素質(zhì)，有的企業(yè)監(jiān)督人員沒有意識(shí)到自己工作的重要性，就不會(huì)認(rèn)真努力的去工作。企業(yè)缺乏有效的監(jiān)督就會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)營管理。

三、對于實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化的幾點(diǎn)建議

（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)工作

對于會(huì)計(jì)核算工作來說，目前還是主要依靠會(huì)計(jì)核算人員來進(jìn)行，所以說會(huì)計(jì)核算人員的素質(zhì)對于會(huì)計(jì)核算工作來說至關(guān)重要。企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)核算人員的時(shí)候最好是招聘經(jīng)過正規(guī)大學(xué)或者是職業(yè)教育的工作人員，因?yàn)樗麄兙邆浔容^全面系統(tǒng)的知識(shí)和能力，懂得處理工作過程中出現(xiàn)的種種問題，如果企業(yè)覺得這樣會(huì)大大增加企業(yè)的招聘成本，那么也可以不采取這樣的方法，但是為了保證人員在日常工作中不出現(xiàn)大的差錯(cuò)，或者是在工作中能夠處理出現(xiàn)的一些問題，在正式上崗前的培訓(xùn)是非常有必要的。所以企業(yè)要建立會(huì)計(jì)人員的考核制度，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員本身的教育培訓(xùn)力度，提高會(huì)計(jì)人員對于會(huì)計(jì)知識(shí)的掌握和熟練程度，提高他們的知識(shí)水平和實(shí)戰(zhàn)能力。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)在發(fā)展所以說會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容逐漸增加，這就要求會(huì)計(jì)人員的知識(shí)水平要隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷提高，所以說會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)工作相當(dāng)重要，只有不斷對會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)才能不斷提高會(huì)計(jì)人員的知識(shí)水平。會(huì)計(jì)人員必須熟記會(huì)計(jì)核算的相關(guān)知識(shí)內(nèi)容，而且因?yàn)楝F(xiàn)在科技在不斷發(fā)展，所以會(huì)計(jì)核算人員還要進(jìn)行計(jì)算機(jī)方面的培訓(xùn)，適應(yīng)新的科技，掌握電算化軟件的使用。所以說加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)不僅包括知識(shí)的培訓(xùn)還包括實(shí)戰(zhàn)能力的培養(yǎng)，這樣會(huì)提高會(huì)計(jì)人員的上進(jìn)心，讓他們不斷努力，從而提高工作的質(zhì)量。

（二）建立完善的監(jiān)督體制

對于一個(gè)企業(yè)來說，監(jiān)督體系是相當(dāng)重要的，因?yàn)閮?nèi)部監(jiān)督對企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展有著指導(dǎo)的意義，所以說內(nèi)部監(jiān)督是企業(yè)管理的一個(gè)重要組成部分。內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)制能夠保障企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性、真實(shí)和可靠以及經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性，而且能夠保證企業(yè)日常經(jīng)營活動(dòng)的正常進(jìn)行。要想建立內(nèi)部監(jiān)督體系，首先企業(yè)要重視監(jiān)督活動(dòng)，選擇一些會(huì)計(jì)知識(shí)比較全面的員工，組成監(jiān)督評(píng)價(jià)小組，能夠?qū)I(yè)的會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行檢查和監(jiān)督。除了內(nèi)部監(jiān)督之外，外部監(jiān)督也能夠保證企業(yè)工作的正常運(yùn)行。只靠內(nèi)部監(jiān)督來規(guī)范原有的行為可能是不可行的，所以也需要一些外部的監(jiān)督機(jī)構(gòu)來管理，對于企業(yè)日常的一些經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，從而能夠保證企業(yè)活動(dòng)的合法性，逐步實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化。

四、小結(jié)

隨著經(jīng)濟(jì)和科技的發(fā)展，會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容比過去增加了不少，這就對會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)提出了更高的要求，所以要想企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)能夠長久的進(jìn)行，首先就要提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)，其次企業(yè)的監(jiān)督機(jī)制也相當(dāng)重要。企業(yè)應(yīng)該用科學(xué)有效的方法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，爭取早日實(shí)現(xiàn)規(guī)范化。

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（作者單位：呂梁市建筑勘察設(shè)計(jì)院）endprint