顧玉榮

摘要：隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，社會(huì)的快速發(fā)展，如今的會(huì)計(jì)人員素質(zhì)已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代會(huì)計(jì)的發(fā)展要求，越來越多的會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)了能力水平低下、法律意識(shí)淡薄和功利性心理的素質(zhì)問題，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)迫在眉睫。通過探討如何提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的新思路，實(shí)現(xiàn)在當(dāng)今社會(huì)下高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才的涌現(xiàn)，使會(huì)計(jì)人員更好服務(wù)社會(huì)，給現(xiàn)代的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展注入活力。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員；素質(zhì)水平；經(jīng)濟(jì)環(huán)境；改善思路

會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)謹(jǐn)慎麻煩而又涉及面很廣的管理工作。而會(huì)計(jì)人員又是會(huì)計(jì)工作的主要承擔(dān)者，他們的素質(zhì)決定著企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)能力大小的各要素之和。會(huì)計(jì)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而變得越發(fā)重要，高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展必不可少的條件。社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)提出了更高的要求。作為會(huì)計(jì)人員，在以樂觀拼搏的姿態(tài)迎接會(huì)計(jì)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)時(shí)，首先要全面提升自己的素質(zhì)來適應(yīng)這個(gè)需求。

一、當(dāng)前會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的現(xiàn)狀

我國現(xiàn)有會(huì)計(jì)從業(yè)人員已有約2000多萬人，在實(shí)際工作中，有大量優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員勤勤懇懇地工作，踏實(shí)認(rèn)真地學(xué)習(xí)，但社會(huì)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)提出了更高的要求?，F(xiàn)在會(huì)計(jì)的職能定位是更加注重為企業(yè)經(jīng)營者提升經(jīng)營管理水平提供相關(guān)決策支持，已不再局限于對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)某一環(huán)節(jié)的簡單會(huì)計(jì)核算，會(huì)計(jì)工作的內(nèi)容變得越來越復(fù)雜，會(huì)計(jì)工作困難逐漸增大，會(huì)計(jì)職業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任變大。原來的會(huì)計(jì)人員的基本能力已經(jīng)不適應(yīng)會(huì)計(jì)變化的需求。在這種背景下，出現(xiàn)了一些新的問題。

二、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)存在的主要問題

（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)低下

由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，受不良社會(huì)風(fēng)氣影響的會(huì)計(jì)人員不斷增多。在這種消極環(huán)境和腐敗思想的沖擊下，某些會(huì)計(jì)人員就隨之降低了自己的道德標(biāo)準(zhǔn)，放松對(duì)自己的嚴(yán)格要求，思想慢慢墮落，導(dǎo)致非職業(yè)道德行為的產(chǎn)生。有的會(huì)計(jì)人員摒棄誠信，否定實(shí)事求是，經(jīng)不住利益的引誘，為一己之私，利用其職位，挪用公款、收受賄賂等，做一些違法亂紀(jì)的事情；有的會(huì)計(jì)人員迫于領(lǐng)導(dǎo)壓力或投其所好，全然不顧會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求，對(duì)違反制度規(guī)定的事項(xiàng)不予制止，放棄職業(yè)操守或知情不報(bào)，或者暗箱操作。

另有一些會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)工作投入的熱情不夠并呈現(xiàn)出職業(yè)疲倦感。部分會(huì)計(jì)人員認(rèn)為會(huì)計(jì)工作瑣碎繁重，常年與枯燥的數(shù)字打交道，工作倦怠，失去了應(yīng)有的愛崗敬業(yè)精神。

（二）學(xué)習(xí)溝通能力的缺乏

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來的是會(huì)計(jì)工作從內(nèi)容到形式的深刻變化，相應(yīng)的對(duì)會(huì)計(jì)的要求越來越高，會(huì)計(jì)工作比以往要復(fù)雜很多。然而，我們會(huì)計(jì)人員卻有很多沒有跟隨時(shí)代的腳步前進(jìn)，不能掌握最新的準(zhǔn)則、法規(guī)等要求，學(xué)習(xí)能力欠缺，與現(xiàn)有的工作所要求不相適應(yīng)。除此之外，我們也應(yīng)該知道，會(huì)計(jì)部門是一個(gè)綜合的管理部門，和各部門都有很多往來。會(huì)計(jì)人員與其他各部門的溝通上存在著問題，影響共同合作，會(huì)計(jì)人員這項(xiàng)基本素質(zhì)尚需加強(qiáng)。

（三）知識(shí)體系不完善

1.會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)體系不完整是普遍存在的。專業(yè)知識(shí)的缺乏直接導(dǎo)致了工作效率的下降。有些會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)低下，對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量會(huì)產(chǎn)生了一定影響，情況嚴(yán)重者還給經(jīng)濟(jì)管理帶來嚴(yán)重?fù)p失；有些會(huì)計(jì)人員僅僅是掌握了會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)知識(shí)，對(duì)其他相關(guān)知識(shí)卻沒有了解，就不能很好的履行自己的職責(zé)和協(xié)助保護(hù)企業(yè)的其他各方面利益。

2.會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)失衡?，F(xiàn)階段，社會(huì)經(jīng)濟(jì)日新月異的發(fā)展需求同落后的會(huì)計(jì)人員的整體知識(shí)素質(zhì)的矛盾是相當(dāng)尖銳的。低層次會(huì)計(jì)人員在占有相當(dāng)大的比重的情況下，高層次會(huì)計(jì)人才卻顯得尤為寒酸。有的沒有受過專業(yè)的會(huì)計(jì)教育，甚至也在從事會(huì)計(jì)工作是讓人很難想象的。對(duì)于瞬息萬變的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和新的會(huì)計(jì)制度及相關(guān)準(zhǔn)則的實(shí)施，這些會(huì)計(jì)人員在原有工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)難以適應(yīng)新形勢(shì)下實(shí)際工作的需要。

（四）法律意識(shí)薄弱及會(huì)計(jì)信息失真嚴(yán)重

為什么有的企業(yè)有對(duì)內(nèi)對(duì)外兩套賬簿？為什么企業(yè)賬簿反映的信息與實(shí)際不符合？為什么會(huì)計(jì)人員鋌而走險(xiǎn)篡改數(shù)據(jù)？這體現(xiàn)的就是會(huì)計(jì)人員缺少法律意識(shí)及其導(dǎo)致的會(huì)計(jì)信息失真問題。他們法制觀念淡薄，視法律為兒戲，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息質(zhì)量下降，不能充分反映企業(yè)日常經(jīng)營活動(dòng)的所有情況，再加上利用工作之便人為地一些“加工”因素，在會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)上隱瞞實(shí)際情況，做賬上違規(guī)做賬，賬套設(shè)置方面亂設(shè)或不設(shè)賬套，甚至還有做假賬的違法行為，擾亂經(jīng)濟(jì)秩序，造成了會(huì)計(jì)信息失真，并引起重大后果。會(huì)計(jì)信息是經(jīng)濟(jì)管理中的最重要內(nèi)部資料之一，如果會(huì)計(jì)信息失真，則會(huì)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生比較大的影響。

三、影響會(huì)計(jì)人員素質(zhì)原因

（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育失敗

由于會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育長期處于滯后階段，會(huì)計(jì)人員并不能接受系統(tǒng)、全面的職業(yè)道德教育與培訓(xùn)。很多會(huì)計(jì)人員在大學(xué)階段接受會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)課程中，對(duì)職業(yè)道德教育并沒有深入學(xué)習(xí)。步入社會(huì)真正從事會(huì)計(jì)工作以后，雖然規(guī)定了會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育必須包含職業(yè)道德培訓(xùn)的內(nèi)容，但實(shí)踐中職業(yè)道德培訓(xùn)并沒有落到實(shí)處，直接導(dǎo)致的后果是會(huì)計(jì)人員并不知道什么是違反職業(yè)道德或者對(duì)違反職業(yè)道德的后果不甚了解，職業(yè)道德素質(zhì)低下就在所難免了。

（二）專業(yè)知識(shí)和其他相關(guān)知識(shí)欠缺

1.作為合格高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才，對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)應(yīng)有深入和系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。專業(yè)知識(shí)是特有品質(zhì)，是體現(xiàn)知識(shí)能力的重要因素。

2.會(huì)計(jì)人員不光要對(duì)本專業(yè)知識(shí)了如指掌，還要對(duì)與會(huì)計(jì)有關(guān)的其他專業(yè)課有一定了解。例如我們經(jīng)常接觸的一些管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等方面的知識(shí)。只有把這些外延知識(shí)和本專業(yè)融會(huì)貫通，才能夠有效完成自己的任務(wù)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展也會(huì)有更多的益處。

（三）會(huì)計(jì)人員缺乏終身學(xué)習(xí)的動(dòng)力

目前，我國在企業(yè)工作的會(huì)計(jì)人員沒有進(jìn)取心，因?yàn)樵诠ぷ髦兴麄儼床烤桶?，他們不?huì)因自己的業(yè)務(wù)能力有所欠缺而離崗，這種狀況會(huì)使他們失去繼續(xù)學(xué)習(xí)的動(dòng)力而選擇平穩(wěn)過渡。部分會(huì)計(jì)人員取得了初、中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱后，就感覺自己的知識(shí)已經(jīng)很豐富了，不需要往下學(xué)習(xí)了，時(shí)間久了也會(huì)造成知識(shí)的脫節(jié)。endprint

（四）會(huì)計(jì)的獨(dú)立性受到影響

如果按照國家立法，會(huì)計(jì)人員的獨(dú)立性地位必須鞏固。但在實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)人員總是會(huì)受到“特殊照顧”。由于會(huì)計(jì)主管會(huì)根據(jù)自己意愿對(duì)會(huì)計(jì)工作變相影響，會(huì)計(jì)工作就會(huì)受到制約。另外，企業(yè)的管理層會(huì)影響會(huì)計(jì)人員在公司的地位、前途及以后的發(fā)展，所以會(huì)計(jì)人員在工作時(shí)難免會(huì)有些顧慮。在日常工作中，在企業(yè)利益最大化時(shí)往往會(huì)與投資者或國家的利益存在沖突，這種情況下，為了自己在企業(yè)的職位，片面的選擇了企業(yè)利益，甚至無視法律法規(guī)。由此可見，會(huì)計(jì)的獨(dú)立性必然受到影響。這也是影響會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的因素 。

（五）會(huì)計(jì)工作的深刻變化

會(huì)計(jì)的形勢(shì)和工作內(nèi)容伴隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也發(fā)生了深刻的變化，應(yīng)該堅(jiān)持及時(shí)學(xué)習(xí)新知識(shí)，適應(yīng)實(shí)際工作需要?，F(xiàn)在是信息社會(huì)，會(huì)計(jì)電算化當(dāng)仁不讓成為企業(yè)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)的主角。為了應(yīng)對(duì)正在發(fā)生的大量經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，會(huì)計(jì)信息處理難度加大，會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性難以保證，電算化的應(yīng)運(yùn)而生很好的解決了這個(gè)問題。而且隨著會(huì)計(jì)國際化的發(fā)展，國際間的會(huì)計(jì)法律法規(guī)越來越多、變化越來越快，會(huì)計(jì)人員要注重終身學(xué)習(xí)，與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)。

四、提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的對(duì)策

（一）高校教育方面

1.提升專業(yè)教師的素質(zhì)和實(shí)踐能力

在知識(shí)層面上，我們廣大一線教學(xué)的會(huì)計(jì)專業(yè)老師是非常優(yōu)秀的。他們能掌握現(xiàn)代會(huì)計(jì)基本理論和核算方法，及時(shí)學(xué)習(xí)新的會(huì)計(jì)理論準(zhǔn)則，有比較豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。然而，在企業(yè)具體實(shí)踐方面，我們的專業(yè)教師雖然也有過去企業(yè)調(diào)研的經(jīng)歷，但是并沒有真正接觸日常的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，實(shí)踐與理論自然有些脫節(jié)，就會(huì)影響到高校的會(huì)計(jì)教育水平。所以，作為會(huì)計(jì)專業(yè)教師，在擁有豐富知識(shí)儲(chǔ)備的情況下，還要豐富自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，使得理論與實(shí)踐結(jié)合更緊密。

2.提高教學(xué)質(zhì)量

怎樣達(dá)到課堂效果的最大化，讓會(huì)計(jì)知識(shí)融入到每個(gè)未來的會(huì)計(jì)人才的心中。首先，課堂內(nèi)容要充實(shí)。新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，經(jīng)濟(jì)發(fā)展中出現(xiàn)的新業(yè)務(wù)、新經(jīng)驗(yàn)都要在教學(xué)中體現(xiàn)。其次，教學(xué)思路清晰，內(nèi)容有層次有條理。再者就是要調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，培養(yǎng)學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)的濃厚興趣。

3.鍛煉學(xué)生實(shí)務(wù)操作能力

高校應(yīng)該加大建設(shè)仿真、多維、互動(dòng)的智慧實(shí)訓(xùn)室，適當(dāng)增加實(shí)訓(xùn)、定崗實(shí)習(xí)課的課時(shí)量，成立O2O代賬公司，使學(xué)生能夠把課堂上學(xué)到的理論通過實(shí)踐去檢驗(yàn)、掌握。

（二）企業(yè)管理方面

1.重視會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育

企業(yè)相關(guān)部門應(yīng)該著重提高會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)理論知識(shí)和實(shí)際業(yè)務(wù)能力，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)政部《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》，對(duì)會(huì)計(jì)繼續(xù)教育進(jìn)行有效管理。企業(yè)也可以自己給會(huì)計(jì)人員充電，讓老會(huì)計(jì)開個(gè)人講座，分享經(jīng)驗(yàn)，一起互助研習(xí)，還可以組織會(huì)計(jì)人員外出學(xué)習(xí)和參觀，為提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

2.健全會(huì)計(jì)人員激勵(lì)機(jī)制

企業(yè)應(yīng)當(dāng)有提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的計(jì)劃，為他們發(fā)展留些空間，提倡財(cái)務(wù)人員參加初、中和高級(jí)職稱考試。對(duì)這些積極向上，樂于學(xué)習(xí)，通過自己奮斗獲得會(huì)計(jì)職稱的會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)在企業(yè)大會(huì)公開表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)更多人學(xué)習(xí)他們。對(duì)不同職稱的會(huì)計(jì)人員實(shí)行有區(qū)別的工資和福利待遇，從而督促會(huì)計(jì)人員更加積極地去學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)來提升素質(zhì)。

3.完善內(nèi)部和外部監(jiān)督機(jī)制

提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)必須將內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督機(jī)制相結(jié)合。會(huì)計(jì)人員在這種科學(xué)的監(jiān)督體制下，會(huì)時(shí)刻警醒自己以怎樣的態(tài)度面對(duì)會(huì)計(jì)工作，又會(huì)讓自己潛意識(shí)里認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作的嚴(yán)謹(jǐn)性。

（三）會(huì)計(jì)行業(yè)方面

1.組織競賽活動(dòng)，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員交流

會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)應(yīng)建立交流機(jī)制，給會(huì)計(jì)人員提供交流合作的平臺(tái)，可以從兩個(gè)方面入手：一是定期組織會(huì)計(jì)人員參加各類競賽和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，促進(jìn)相互提高；二是定期舉辦會(huì)計(jì)人員提高班，建立會(huì)計(jì)人才定期聯(lián)系反饋制度，及時(shí)了解各行業(yè)會(huì)計(jì)人員的想法，提升會(huì)計(jì)人員知識(shí)水平，開闊他們的視野，為他們提升素質(zhì)創(chuàng)造良好的環(huán)境。

2.行業(yè)內(nèi)部建立監(jiān)督和獎(jiǎng)懲機(jī)制

一要重點(diǎn)監(jiān)督行業(yè)內(nèi)的違規(guī)現(xiàn)象，重點(diǎn)檢查企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德，業(yè)務(wù)水平，做到監(jiān)督的制度化、常態(tài)化。二是要建立行業(yè)內(nèi)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，維護(hù)合法利益；對(duì)違反會(huì)計(jì)行為的會(huì)計(jì)人員，實(shí)行嚴(yán)格管制，把違規(guī)的會(huì)計(jì)人員列入行業(yè)內(nèi)的黑名單，凈化行業(yè)風(fēng)氣，維護(hù)會(huì)計(jì)行業(yè)秩序。

（四）會(huì)計(jì)人員自身方面

1.加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提升能力

會(huì)計(jì)人員要對(duì)理論和專業(yè)知識(shí)有更深刻的理解，將學(xué)習(xí)與實(shí)際工作相結(jié)合，緊跟時(shí)代前進(jìn)的步伐，提高解決實(shí)際問題的能力。

2.提高職業(yè)道德認(rèn)識(shí)，樹立正確的人生態(tài)度

會(huì)計(jì)人員必須提高職業(yè)道德認(rèn)識(shí)，嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，加強(qiáng)專業(yè)品德修養(yǎng)，做到愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、堅(jiān)持準(zhǔn)則。

會(huì)計(jì)工作有其特殊性，他們的壓力很大，要時(shí)刻謹(jǐn)慎，不能出現(xiàn)任何差錯(cuò)；還要抵制各種誘惑。這就要求他們具備良好的心理素質(zhì)，樹立正確的價(jià)值觀和人生觀。還應(yīng)該養(yǎng)成仔細(xì)厚實(shí)的作風(fēng)和向上求精的態(tài)度，從而更好地適應(yīng)會(huì)計(jì)工作的需求。

3.樹立創(chuàng)新意識(shí)，轉(zhuǎn)化會(huì)計(jì)職能

在當(dāng)前新形勢(shì)下，信息飛速發(fā)展，知識(shí)的更新速度非?？?，會(huì)計(jì)的基本假設(shè)有了變化，會(huì)計(jì)核算的重心也在發(fā)生變化，會(huì)計(jì)計(jì)量模式也得以改進(jìn)，需要會(huì)計(jì)人員有不斷創(chuàng)新的意識(shí)、能力和工作方法，改變以前固有的思維模式，需要有極強(qiáng)的適應(yīng)能力。因此，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該貫徹終身學(xué)習(xí)理念。除精通會(huì)計(jì)知識(shí)外，還要了解與會(huì)計(jì)專業(yè)有交叉的別的專業(yè)知識(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，始終保持上進(jìn)的心態(tài)，只有這樣方能適應(yīng)不斷變化的工作的需要。并不斷探索新理念、新知識(shí)，豐富充實(shí)自己，活學(xué)活用，做到生命不息，學(xué)習(xí)不止。

會(huì)計(jì)人員要努力做好自身職能的轉(zhuǎn)化，向參與管理、經(jīng)營決策方面轉(zhuǎn)化；進(jìn)行事前預(yù)測(cè)、事中控制和事后監(jiān)督，為領(lǐng)導(dǎo)成功的決策打好基礎(chǔ)。只有及時(shí)更新自己的知識(shí)儲(chǔ)備，才能在任何環(huán)境和模式下都能順利完成任務(wù)。

五、結(jié)語

總之，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)是會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的方向，為達(dá)到這個(gè)目的，需要社會(huì)、企業(yè)及個(gè)人等各方面的共同努力。與此同時(shí)，提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)是伴隨會(huì)計(jì)工作的永久性的課題，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，環(huán)境的變化而不斷變化。作為會(huì)計(jì)人員，必須做到時(shí)刻關(guān)注會(huì)計(jì)變化，調(diào)整自身以適應(yīng)會(huì)計(jì)工作的改變，適應(yīng)高速發(fā)展的社會(huì)。

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（作者單位：江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院）endprint