文／李秋生

警惕新生代“黃世仁”

文／李秋生

2016年10月8日《鳳凰網(wǎng)》消息：北京通州一間銷售自釀啤酒機器的公司員工一多半是女性，為了把公司文化搞出“特色”，凝聚員工人心，公司規(guī)定：每天早上9點到9點半時間是公司團(tuán)隊建立感情的特殊時間。每天女員工排隊，像朝圣一樣接受老板的依次接吻。這個完全不符合國情的規(guī)定，剛開始大家都無法接受，但為了保住這份工作，這個“飯碗”，不被炒魷魚，只好“顧全大局”習(xí)慣成自然。唯有兩名女工，堅決不從，不得不辭職。

2016年12月8日《法制晚報》報道：某銀行北京分行業(yè)務(wù)副總經(jīng)理關(guān)某利用職權(quán)迫使女職工開房的網(wǎng)帖引發(fā)熱議。當(dāng)事人王女士說，她在職期間，受到關(guān)某的持續(xù)騷擾，自己有過轉(zhuǎn)正的機會，考核和業(yè)績都已達(dá)標(biāo)，但因為關(guān)某的“特殊設(shè)計”，幾次都沒有轉(zhuǎn)成。她被騷擾長達(dá)兩年之久，身心交瘁，懼怕上班，最終不得不辭職。

某地有一集團(tuán)老總，五短身材，長相猥瑣，找對象也屬“困難戶”，可發(fā)了財，有了錢，也就有了膽，人稱“采花大盜”。在他的恩威并用下，該集團(tuán)先后有五個漂亮女子被他“收藏”，號稱“五朵金花”。

這方面的負(fù)面新聞聽多了，我油然想到了警惕新生代“黃世仁”這個話題。想一想，新中國剛成立時，毛澤東就說過“時代不同了，男女都一樣”?？砂雮€多世紀(jì)過去了，“黃世仁”、“南霸天”們的幽靈居然還在某些地方徘徊，我們的一些女同胞還要受某些道德敗壞者的仗勢欺凌，是可忍孰不可忍！

以權(quán)謀色與以權(quán)謀私同樣可惡，且更加惡劣十分！他們強制推行“要升職先脫衣”，“不上床就下崗”的潛規(guī)則，這完全是視婦女為玩物，對女性的不恭，對人性的褻瀆，對法律的藐視，對社會的反動。與當(dāng)年的“黃世仁”、“南霸天”毫無區(qū)別。

如何遏制“黃世仁”式的性騷擾、性占有、性虐待？我覺得，這還真需要齊抓共管。

首先是自我保護(hù)。當(dāng)事人要敢于抗?fàn)?，不能像舊時小媳婦那樣忍氣吞聲，忍辱含羞，或者采取走為上策，辭職了事，讓色狼暗暗自喜，逃避罪責(zé)。當(dāng)事人必須讓家人知情，得到家人的支持和幫助；要勇敢地向單位紀(jì)檢監(jiān)督部門舉報；可以在社交平臺上曝光；情節(jié)惡劣的還應(yīng)在第一時間向警方報案。

其次是警方介入。人民公安是人民群眾的“保護(hù)神”。警方接到報案要依法保護(hù)女工權(quán)益。以某銀行北京分行業(yè)務(wù)副總經(jīng)理關(guān)某行為為例，他已觸犯《治安管理處罰法》第四十二條規(guī)定，“多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活”，完全屬于違法行為。

再者是單位擔(dān)責(zé)。用人單位不僅要抓生產(chǎn)，抓效益，還要抓治安，抓人身安全保護(hù)。國務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中明確規(guī)定：“在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。”依法依規(guī)保護(hù)女職工的合法權(quán)益，是用人單位責(zé)無旁貸的份內(nèi)事。這種責(zé)任的承擔(dān)必須是有效的。如對性騷擾者立即采取措施，實施監(jiān)控；完善有效制度，嚴(yán)禁管理人員與女下屬獨處一室；配置足夠數(shù)量的攝像頭；分散管理層的權(quán)力，防止形成人身依附，等等。試問一個分行的分管業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理，憑什么能夠決定一個企業(yè)職工的飯碗與去留？這自然會給居心不良者留下犯罪空間。

還有是上層管束。企業(yè)相關(guān)管理部門除發(fā)執(zhí)照、管稅收外，還應(yīng)該管理精神文明，管理廠風(fēng)廠紀(jì)，把保護(hù)職工合法權(quán)益作為重要監(jiān)督管理內(nèi)容之一。有的問題出在企業(yè)負(fù)責(zé)人身上，如果企業(yè)負(fù)責(zé)人出了道德品質(zhì)問題，要責(zé)令其停職檢查，給予受害人以精神與物質(zhì)賠償；屢教不改的要吊銷執(zhí)照，取消法人資格；涉及到違法的，要立即移送公安部門處理。