萍聚

奇葩規(guī)定讓她萌生去意

劉桂霞今年38歲，來自河南安陽滑縣一個普通農(nóng)村，和丈夫育有一兒一女。2017年春節(jié)過后，劉桂霞把兩個孩子托付給公婆照顧，和丈夫來到鄭州打工。丈夫在一處工地做鋼筋工，她在某制衣廠打工。

應(yīng)聘那天，制衣廠副廠長黃天成和劉桂霞達成口頭協(xié)議，約定劉桂霞試用期為三個月，工資每月2500元。談妥條件后，黃天成拿出一份材料遞給劉桂霞，讓她在上面簽字。劉桂霞仔細地閱讀材料。黃天成見劉桂霞遲遲不在上面簽字，便催促道：“進廠的員工都要簽字的，你愿意干就趕緊簽字，我還有其他事情要處理呢！”劉桂霞見狀，只好簽名。

第二天，劉桂霞正式上崗了，廠里分給她的工種是裁剪，這對心靈手巧的劉桂霞來說十分簡單。她干起活來又快又好，質(zhì)檢還當(dāng)眾夸獎她。

3月20日是劉桂霞干滿一個月的日子，她盼望著能快點領(lǐng)到工資，然后寄回家里。然而，直到下班，她都沒等到領(lǐng)工資的通知。于是，她詢問一位工友關(guān)于工資的事，工友說：“你不知道呀，試用期滿才發(fā)工資，我們當(dāng)初也是這樣熬過來的！”工友的話讓劉桂霞很是吃驚，她疑惑地問：“三個月的工資一起發(fā)，那員工怎么生活呀？”工友說：“實在沒錢了，就找廠里先借一些用著，打借條就行了?！?/p>

劉桂霞打算向廠里借錢，恰好丈夫發(fā)了4000多元的工資，丈夫勸她別借了，三個月一起發(fā)也好，劉桂霞就沒向廠里借錢。

劉桂霞對廠里的情況越來越熟悉。她發(fā)現(xiàn)，制衣廠員工流動性很大，很多員工干不到半年就辭職了，與劉桂霞走得較近的工友李春芳告訴她，制衣廠老板蠻橫霸道，經(jīng)常利用苛刻的廠規(guī)克扣工人工資，還逼著員工無償加班。很多員工對此敢怒不敢言，一些員工找到好的去處，就毫不猶豫地辭職。因為在這里，大家都看不到希望，只有被欺負、壓榨的痛苦。

聽了李春芳的描述，劉桂霞心里更不安了。良鳥擇木而棲，不如早些抽身，找一家靠譜的工廠。4月15日，劉桂霞提出了辭職申請，得到了“工作到當(dāng)月30日”的批準。

不堪被欺負尋求法律幫助

4月30日，劉桂霞辦理工資結(jié)算時得知，原定的2500元工資降到了2000元，且按每月28天的工作日計算。她上了兩個月零十天的班，一共領(lǐng)到2650元工資。

劉桂霞拿到那點報酬時，心里的火苗不斷地往上躥，她找勞資科長理論，勞資科長說：“你別在這里瞎鬧，你跟黃廠長達成的口頭協(xié)議，你找他理論去！”

劉桂霞氣乎乎地去找黃天成理論，誰知黃天成的態(tài)度比勞資科長更橫：“去去去，你都辦過離職手續(xù)了，還來找我干啥？”沒等劉桂霞提出質(zhì)疑，黃天成就把她推了出去，隨后關(guān)上了門。

第二天，劉桂霞去了一家律師事務(wù)所，就她的遭遇向律師作了咨詢。董律師告訴她，現(xiàn)在很多無良工廠利用自己的強勢地位，任意延長員工工作時間，克扣工人工資，并把廠規(guī)當(dāng)法律，員工一旦違反，就會受到懲罰。由于員工素質(zhì)參差不齊，再加上維權(quán)成本較高，很多員工選擇了忍氣吞聲，這也助長了那些無良工廠的囂張氣焰。

就劉桂霞的遭遇，董律師指出了廠方違反勞動法的幾個地方，并鼓勵劉桂霞申請勞動仲裁，為她以及遭受不公待遇的工友們爭口氣。董律師說，無論是維權(quán)還是打官司，都要靠證據(jù)來說話，像胸卡、勞保服裝、工資條等，都是維權(quán)證據(jù)。提起仲裁時，一定要讓自己的證據(jù)形成完整的證據(jù)鏈。

劉桂霞下定決心維權(quán)，并懇求董律師幫助。董律師對劉桂霞的態(tài)度十分贊賞，答應(yīng)隨時為她提供無償幫助。劉桂霞離開時，董律師還贈給她《中華人民共和國勞動法》等幾本有關(guān)勞動法方面的小冊子，讓劉桂霞回去好好讀讀。

在董律師的指點下，一周后，劉桂霞向鄭州二七區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會遞交了仲裁申請書。她在申請書中請求仲裁委裁令被仲裁方每周按5個工作日計算，且月薪按每月2500元計，要求制衣廠補足工資并賠償未按時發(fā)放工資的經(jīng)濟損失共計3500元。

劉桂霞遞交仲裁申請書一個月后，二七區(qū)仲裁委下達了裁決書。仲裁委根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，裁令被仲裁方制衣廠應(yīng)補給仲裁申請人劉桂霞2700.8元工資及800.2元補償金。

法庭上靠自辯贏官司獲法官贊賞

仲裁贏得勝利，劉桂霞第一時間向董律師報喜。董律師向她表示祝賀的同時，提醒她贏得仲裁并不意味著能拿到補償，因為對方有可能提起上訴。就如董律師預(yù)料的那樣，劉桂霞拿到裁決書后沒幾天，就接到了法院的傳票，讓她6月28日到庭應(yīng)訴。劉桂霞這才知道，制衣廠上訴到法院了。

對一個不知道法院大門往哪開的農(nóng)家婦女，到法院打官司有些底氣不足。董律師鼓勵她不要怕，有理走遍天下，何況現(xiàn)在的勞動法對弱勢群體的保護條款還是很明確的。

在董律師的幫助下，劉桂霞做著精心的應(yīng)訴準備。董律師讓她把可能用到的相關(guān)條法律條文用筆劃出來，然后把頁碼做好標記，法庭上用到時可以翻書。聽董律師說可以帶法律書籍到庭，劉桂霞踏實了許多。

開庭日期臨近，劉桂霞每天都在學(xué)習(xí)勞動法相關(guān)知識，為了適應(yīng)法庭上的莊嚴氣氛，她還在網(wǎng)上看了一些法院的開庭視頻。

2017年6月28日上午，二七區(qū)法院正式開庭。為了給劉桂霞助陣，董律師坐到了旁聽席上。第一次坐在被告席上，劉桂霞有些緊張，她深呼吸了幾口氣，極力讓心情平靜下來。

法庭進行到了辯論階段，對方代理律師說：“員工試用期間，用人單位可以支付員工部分工資，待試用期滿后支付全部工資。因此，原告向被告支付工資的方式無可挑剔。”

劉桂霞打開《中華人民共和國勞動法》，嫻熟地找到用紅筆標識的那一頁，大聲答道：“根據(jù)《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。原告試用期內(nèi)不發(fā)工資，試用期滿一起結(jié)算的方式違反了勞動法的規(guī)定。”答辯完，她向旁聽席望去，董律師向她報以贊許的目光。

接下來，對于原告律師提出的“員工提前離職違反廠方《約法四章》的辯解，劉桂霞從容地回答：“任何廠規(guī)都不能與國家相關(guān)法律相抵觸，否則都是無效規(guī)定！”在法庭上，劉桂霞思維敏捷，應(yīng)對從容。對于記不住的法律條文，她當(dāng)庭翻開相關(guān)法律書籍讀出來。

二七區(qū)法院審理此案后認為，原告、被告已建立了事實勞動關(guān)系，且已口頭約定月工資標準和試用期，用人單位應(yīng)當(dāng)依照約定按月向勞動者支付工資。隨后，法院下達了判決通知書。根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，原告必須扣除被告法定休息時間，每月按21.9個工作日計，原告企業(yè)應(yīng)按約定標準向勞動者支付工資差額2700.8元，因原告延遲支付被告工資，應(yīng)承擔(dān)被告25%的經(jīng)濟補償金800.2元。

判決書下達后，制衣廠沒有上訴。劉桂霞靠自辯打贏官司的消息傳到了廠里，昔日工友對她刮目相看。

該案庭審法官對劉桂霞更是贊賞有加，他說，盡管劉桂霞搜集到的有些法規(guī)不適用于本案，但她為農(nóng)民工維權(quán)樹立了榜樣，在法律面前，就算不請專業(yè)律師代理，正當(dāng)?shù)暮戏?quán)益依然會得到法律的保護。