文/本刊綜合

入職前必須自費(fèi)置裝嗎

文/本刊綜合

《北方人》編輯部：

我是在某藍(lán)領(lǐng)網(wǎng)站看到一家酒吧正在招聘服務(wù)員，月工資5000元-8000元不等，網(wǎng)站上附有酒吧聯(lián)系人的電話號(hào)碼、微信號(hào)。我覺(jué)得薪資待遇十分稱(chēng)心，便在第一時(shí)間聯(lián)系了該酒吧的聯(lián)系人，并約定了雙方見(jiàn)面進(jìn)行面試的時(shí)間。見(jiàn)面的過(guò)程總體還是愉快的，酒吧面試官對(duì)我的形象和工作經(jīng)歷均表示滿(mǎn)意，只是指出我的穿著不符合酒吧工作的要求，他們說(shuō)只要我形象上稍作調(diào)整就能直接上班了，酒吧有統(tǒng)一的工作服，一年四季好幾套，推薦我直接購(gòu)買(mǎi)。說(shuō)完，面試官還給了我一套服裝的報(bào)價(jià)，總計(jì)1000元，讓我直接交錢(qián)，第二天就可以入職。

我以前有過(guò)酒吧服務(wù)員的經(jīng)歷，當(dāng)場(chǎng)就提出質(zhì)疑：“法律不是規(guī)定用人單位求職時(shí)不能收錢(qián)的嗎？而且我以前做過(guò)的酒吧，都不要我們服裝費(fèi)的?！贝藭r(shí)，面試官的回答是，這1000元并非酒吧所收取，是用于入職員工的工作裝的置辦，如果你不放心，可以自己帶著錢(qián)到這家公司去購(gòu)買(mǎi)，說(shuō)完，面試官扔給了我一張名片，臉上完全沒(méi)有了之前的笑容。事后，我拿著名片去所在的門(mén)店看了衣服，發(fā)現(xiàn)該店的價(jià)位明顯要高于市場(chǎng)價(jià)格，而且衣服也都粗制濫造，根本不值這個(gè)價(jià)錢(qián)。我果斷決定不予購(gòu)買(mǎi)，當(dāng)然，這家酒吧也沒(méi)有錄取我。請(qǐng)問(wèn)，酒吧的做法對(duì)嗎？

小 林

讀者小林：

無(wú)論是《勞動(dòng)合同法》第9條的規(guī)定，還是《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第24條規(guī)定，約束的都是用人單位在錄用、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的行為，一些不法企業(yè)就是從字面上抓取漏洞，將原本要收取的押金轉(zhuǎn)到另一家企業(yè)名下，押金就變成了服裝購(gòu)買(mǎi)的正常交易，違法行為也就洗白了。

事實(shí)上，法律對(duì)于這樣的行為并非無(wú)計(jì)可施?！秳趧?dòng)合同法》第六十二條規(guī)定：用工單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。其中，被單位錄用的勞動(dòng)者的工作服，應(yīng)作為勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)用品由用工單位發(fā)放，由領(lǐng)用者簽收，雙方可以約定，待雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)收回，若領(lǐng)取者不能交回可按使用折舊后的價(jià)值從其收入中扣取，但是不能在發(fā)放前收取押金。倘若企業(yè)要強(qiáng)調(diào)所購(gòu)買(mǎi)的服裝并不必然用于工作服，那么，求職者就沒(méi)有義務(wù)一定要購(gòu)買(mǎi)，可以遵循自愿原則，而且，不購(gòu)買(mǎi)服裝、不交費(fèi)用不能作為不錄用的理由，一旦有證據(jù)證明，求職者因?yàn)闆](méi)有按照企業(yè)要求購(gòu)買(mǎi)服裝而最終被棄用，勞動(dòng)者同樣可以以此向勞動(dòng)監(jiān)察等部門(mén)主張權(quán)益。