卿石松

摘 要：提高社會(huì)勞動(dòng)參與程度是積極應(yīng)對(duì)人口老齡化的戰(zhàn)略支柱?；谥袊?guó)綜合社會(huì)調(diào)查數(shù)據(jù)，探究性別角色觀念對(duì)勞動(dòng)參與及性別分工模式的影響。研究發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)性別角色觀念對(duì)兩性勞動(dòng)參與行為具有不同的影響機(jī)制。它對(duì)女性的勞動(dòng)參與具有直接的抑制作用，但對(duì)男性沒有顯著影響，這是形成勞動(dòng)參與性別差異的重要原因。在傳統(tǒng)觀念作用下，結(jié)婚尤其是成為父母等角色轉(zhuǎn)換的節(jié)點(diǎn)事件，通過家庭責(zé)任分工的中介作用而顯著降低女性的勞動(dòng)參與幾率。研究為勞動(dòng)參與模式的性別差異提供了社會(huì)文化機(jī)制解釋，通過家庭勞動(dòng)時(shí)間直接衡量家庭責(zé)任而推進(jìn)了家庭與市場(chǎng)勞動(dòng)互動(dòng)機(jī)制的討論，為制定完善相關(guān)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)政策提供有益的微觀基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：性別角色觀念；勞動(dòng)參與；家庭責(zé)任分工；工作-家庭沖突

中圖分類號(hào)：C976.1 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)：0257-5833（2017）11-0091-10

一、問題的提出

在以“少子老齡化”為特征的人口轉(zhuǎn)變階段，勞動(dòng)力人口規(guī)模和比例的雙重下降是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重大挑戰(zhàn)。而且，勞動(dòng)參與率的持續(xù)下降，進(jìn)一步抑制人口的生產(chǎn)性并加劇這一緊張態(tài)勢(shì)。增加有效勞動(dòng)供給，是勢(shì)在必行的戰(zhàn)略選項(xiàng)。不過，有研究發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)參與率變化主要源于女性勞動(dòng)參與率的急劇下降1。在國(guó)家行政力量的強(qiáng)制干預(yù)和“男女都一樣”的性別意識(shí)作用下，中國(guó)城鎮(zhèn)女性勞動(dòng)參與率曾與男性相當(dāng)。改革開放以來，在體制和觀念轉(zhuǎn)型變化的深刻影響下，勞動(dòng)參與率的性別差距開始拉大?！傲铡睌?shù)據(jù)表明，城鎮(zhèn)地區(qū)16-59歲勞動(dòng)年齡人口勞動(dòng)參與率為72.78%，其中男性平均為81.82%，女性平均為63.61%2。

那么，女性勞動(dòng)參與程度為何低于男性？提高女性勞動(dòng)參與以便促進(jìn)全體勞動(dòng)力資源的開發(fā)利用是切實(shí)可行的政策取向嗎？特別是在“全面兩孩”政策背景下，女性或家庭層面存在如何平衡生育和就業(yè)的問題，宏觀層面也面臨如何提高生育水平以促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展與女性勞動(dòng)資源充分利用以緩減老齡化問題的兩難選擇，相關(guān)研究顯得尤為必要。

現(xiàn)有研究已從就業(yè)體制轉(zhuǎn)型、勞動(dòng)力市場(chǎng)和家庭結(jié)構(gòu)變化等角度對(duì)女性勞動(dòng)參與變化趨勢(shì)加以解釋1，但鮮有文獻(xiàn)探究勞動(dòng)參與模式性別差異的社會(huì)文化機(jī)制。作為一個(gè)具有幾千年農(nóng)耕文明和儒家文化傳統(tǒng)的國(guó)家，傳統(tǒng)“男耕女織”、“男主外女主內(nèi)”的性別角色分工，以及“賢妻良母”的性別角色定位對(duì)性別分工模式具有廣泛深遠(yuǎn)的影響，性別角色觀念（gender role attitudes）2的社會(huì)文化屬性理應(yīng)受到重視。隨著研究工作的推進(jìn)，性別角色觀念在社會(huì)調(diào)查中得以實(shí)現(xiàn)操作化測(cè)量，并開始應(yīng)用于實(shí)證研究之中。相關(guān)研究主要以家務(wù)分工為議題，證實(shí)性別角色觀念對(duì)家庭內(nèi)部的勞動(dòng)性別分工具有顯著影響3。事實(shí)上，家務(wù)活動(dòng)與市場(chǎng)勞動(dòng)的性別分工，是性別分工議題的一體兩面。因此，本文進(jìn)一步探析性別角色觀念對(duì)市場(chǎng)勞動(dòng)參與行為及性別分工模式的影響，并深入探究傳統(tǒng)家庭角色與社會(huì)勞動(dòng)參與之互動(dòng)關(guān)系，深刻理解勞動(dòng)參與性別差異及其隨生命歷程事件的發(fā)展變化關(guān)系。

本研究的貢獻(xiàn)和價(jià)值體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是利用全國(guó)性微觀調(diào)查數(shù)據(jù)操作化測(cè)量性別角色觀念，并探究其對(duì)男女勞動(dòng)參與的不同影響，為勞動(dòng)參與模式性別差異的深層次文化機(jī)制提供經(jīng)驗(yàn)證據(jù)，對(duì)女性勞動(dòng)參與率下降趨勢(shì)提供新的認(rèn)識(shí)。二是采用時(shí)點(diǎn)和回溯調(diào)查數(shù)據(jù)，透析結(jié)婚和生育等生命歷程事件對(duì)男女勞動(dòng)參與的不同影響，并利用家庭責(zé)任觀念、母親就業(yè)態(tài)度等性別角色觀念對(duì)其提供解釋。三是進(jìn)一步利用家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間對(duì)家庭責(zé)任加以直接測(cè)量，探析婚育事件、家庭責(zé)任分工和勞動(dòng)參與的互動(dòng)機(jī)制。

二、理論與研究假設(shè)

（一）性別角色觀念與勞動(dòng)參與

個(gè)體勞動(dòng)者的勞動(dòng)參與決策是按照自己的偏好，從工作收益與享受閑暇或從事家務(wù)之間進(jìn)行優(yōu)化選擇。由于人力資本稟賦、家庭背景，以及性別、年齡等方面的差異，對(duì)勞動(dòng)參與具有不盡相同的選擇偏好。然而，個(gè)體決策不是在“真空”中進(jìn)行的，而是嵌入特定的社會(huì)制度和文化環(huán)境。勞動(dòng)參與及性別分工模式，還受到宏觀的經(jīng)濟(jì)、制度和文化因素的影響。其中，基于社會(huì)、文化和心理機(jī)制形成的社會(huì)角色觀念，是社會(huì)制度和文化的組成部分，對(duì)人的思想行為具有規(guī)范指導(dǎo)作用。

按照社會(huì)角色理論或社會(huì)結(jié)構(gòu)理論，社會(huì)角色形塑了人們的觀念意識(shí)，并使之采取適切的行為。因而性別角色觀念能夠影響兩性在家庭、工作和社會(huì)生活中的行為和關(guān)系4。事實(shí)上，性別角色觀念對(duì)勞動(dòng)參與行為及性別分工模式的影響，可能在青少年甚至更早的時(shí)期就產(chǎn)生了。因?yàn)榘凑招詣e社會(huì)化理論5，作為生物個(gè)體的兩性男女向社會(huì)人轉(zhuǎn)變的成長(zhǎng)過程中，社會(huì)環(huán)境（如父母、同伴、學(xué)校和大眾媒體等）傳遞和教化有關(guān)性別角色規(guī)范和期望。個(gè)體同樣加入到這一過程中，學(xué)習(xí)和遵守性別規(guī)范，以此支配自己的行為，并發(fā)展形成影響勞動(dòng)參與的個(gè)體特征、偏好和經(jīng)歷的性別差異。例如，性別角色觀念是影響自我能力評(píng)估與職業(yè)期望、教育期望與教育獲得的重要因素6。也就是說，男女兩性早期形成的性別角色觀念，會(huì)引導(dǎo)其行為和決策，進(jìn)而影響隨后的職業(yè)行為和結(jié)果。

經(jīng)濟(jì)學(xué)家引入社會(huì)心理學(xué)的身份認(rèn)同理論也推導(dǎo)出類似的命題。Akerlof和Kranton借鑒心理學(xué)概念拓展新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的效用分析框架，指出身份認(rèn)同或自我感（sense of self）對(duì)個(gè)體效用具有直接影響1。與身份相關(guān)的效用，不僅來源于個(gè)人所屬的社會(huì)類別，而且取決于個(gè)人的行為特征是否符合所屬群體的社會(huì)規(guī)范。如果個(gè)體行為偏離其所屬類別的行為準(zhǔn)則，則會(huì)因認(rèn)知沖突而降低身份效用（identity utility），甚至遭受社會(huì)偏見和懲罰。性別是一個(gè)基本的社會(huì)類別，男女兩性有著各自不同的角色期待和行為規(guī)范，并通過鼓勵(lì)趨同、排斥異類的機(jī)制來維持和強(qiáng)化性別身份認(rèn)同。因此，性別角色觀念通過影響個(gè)體效用的方式對(duì)市場(chǎng)勞動(dòng)參與行為具有持續(xù)影響。

已有實(shí)證研究為上述論點(diǎn)提供證據(jù)支持。采用追蹤調(diào)查數(shù)據(jù)和工具變量等因果分析方法，最新研究發(fā)現(xiàn)傳統(tǒng)性別角色觀念對(duì)勞動(dòng)力人口（尤其是女性）的勞動(dòng)參與行為具有顯著的抑制作用2。堅(jiān)持傳統(tǒng)性別角色觀念的女性，不僅具有較低的勞動(dòng)參與率和較少的市場(chǎng)工作時(shí)間，而且失業(yè)后退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的概率顯著提高。與女性相比，男性勞動(dòng)參與受性別角色觀念的影響要小一些，因?yàn)槟行酝顺鰟趧?dòng)力市場(chǎng)更難以被社會(huì)所認(rèn)同。例如，有研究發(fā)現(xiàn)性別角色只影響女性的市場(chǎng)工作時(shí)間，而對(duì)男性幾乎沒有影響3。endprint

上述理論與實(shí)證研究都說明，性別角色觀念對(duì)勞動(dòng)參與尤其是女性的勞動(dòng)參與具有直接影響，其對(duì)勞動(dòng)參與模式的性別差異具有潛在的解釋作用。因而提出假設(shè)1：性別角色觀念對(duì)勞動(dòng)參與（尤其是女性）具有顯著影響，即傳統(tǒng)性別角色觀念主要降低女性的勞動(dòng)參與概率。

（二）角色沖突、家庭責(zé)任分工及勞動(dòng)參與

個(gè)體在生命歷程中相繼經(jīng)歷角色或身份變換的節(jié)點(diǎn)性事件，如結(jié)婚和生育。在特定階段，需要同時(shí)承擔(dān)配偶、父母等非工作的家庭角色。盡管“身兼數(shù)職”理論上有益于心理、生理健康和人際關(guān)系發(fā)展4。但女性的其他角色，如家庭照料者、監(jiān)護(hù)人和情感照顧者，可能與工作角色潛在沖突。當(dāng)家庭角色需求增加，受傳統(tǒng)觀念和社會(huì)期望的影響，女性不得不增加家庭角色投入，這在傳統(tǒng)性別分工模式占主流的社會(huì)更加明顯。相反，丈夫和父親角色能夠強(qiáng)化男性作為家庭經(jīng)濟(jì)支柱的工作角色，相比女性更容易協(xié)調(diào)多重角色之間的壓力。

大量證據(jù)顯示，結(jié)婚和生育是影響勞動(dòng)性別分工模式的關(guān)鍵點(diǎn)。一方面，結(jié)婚和生育事件會(huì)激發(fā)女性作為家庭照料者的角色行為，即通過家庭責(zé)任分工機(jī)制而“實(shí)踐社會(huì)性別”。例如，母親身份尤其是信奉傳統(tǒng)性別角色觀念或看重家庭責(zé)任的母親，她們的家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間顯著增加，但父親身份對(duì)家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間沒有影響5。另一方面，在工作-家庭沖突機(jī)制作用下，有孩子（尤其是學(xué)齡前孩子）會(huì)降低母親的勞動(dòng)參與率及工作時(shí)間，而父親的工作時(shí)間則有所增加6。對(duì)于那些認(rèn)同“媽媽出去工作會(huì)影響兒童成長(zhǎng)”的女性，兼顧工作和家庭并非她們的理想模式，勞動(dòng)參與下降尤為明顯?？傊旧硪约半S之而來的母親身份、家庭責(zé)任觀念都會(huì)擴(kuò)大勞動(dòng)參與性別差異。

基于上述理論和經(jīng)驗(yàn)研究，提出研究假設(shè)2：結(jié)婚和生育（尤其是年幼子女）對(duì)女性勞動(dòng)參與具有顯著的負(fù)面作用，但對(duì)男性勞動(dòng)參與沒有影響。

在此基礎(chǔ)上再進(jìn)一步檢驗(yàn)它的作用機(jī)制，即家庭責(zé)任分工機(jī)制和工作-家庭沖突機(jī)制。已有研究表明，母親身份會(huì)明顯增加中國(guó)城鎮(zhèn)女性的家務(wù)勞動(dòng)量，但父親身份和子女年齡結(jié)構(gòu)對(duì)男性家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間沒有顯著影響1。同時(shí)，盡管平等的性別角色觀念促使男性更多地參與家務(wù)勞動(dòng)，但中國(guó)城鎮(zhèn)女性仍肩負(fù)家庭勞動(dòng)和社會(huì)工作的雙重壓力2，使得女性在時(shí)間、行為和角色方面都表現(xiàn)出工作-家庭沖突，家庭勞動(dòng)與就業(yè)、市場(chǎng)工作時(shí)間負(fù)相關(guān)。由此推理，家庭責(zé)任分工是婚育狀況與勞動(dòng)參與關(guān)系之間的中介機(jī)制，或家庭責(zé)任分工機(jī)制可以解釋婚育狀況對(duì)兩性勞動(dòng)參與具有不同的影響。因此，提出研究假設(shè)3：婚育狀況對(duì)男女兩性勞動(dòng)參與的不同影響，可以由家庭責(zé)任分工機(jī)制和工作-家庭沖突機(jī)制加以解釋。

此假設(shè)又可細(xì)分為兩步進(jìn)行相關(guān)經(jīng)驗(yàn)分析，即假設(shè)3a：家庭責(zé)任分工機(jī)制，女性相比男性在結(jié)婚和生育之后承擔(dān)更多的家庭責(zé)任。假設(shè)3b：工作-家庭沖突機(jī)制，其他因素不變，家庭勞動(dòng)時(shí)間越長(zhǎng)的女性，其勞動(dòng)參與概率越低。如果這兩個(gè)機(jī)制假設(shè)成立，在勞動(dòng)參與分析中控制家庭勞動(dòng)時(shí)間后，結(jié)果會(huì)發(fā)現(xiàn)婚育狀況對(duì)勞動(dòng)參與的影響程度下降或不再顯著。

三、數(shù)據(jù)、變量與方法

（一）數(shù)據(jù)來源

本研究所使用的數(shù)據(jù)來源于中國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查（CGSS），為連續(xù)性截面調(diào)查數(shù)據(jù)。其中，2012年調(diào)查問卷的核心內(nèi)容包括社會(huì)人口屬性、勞動(dòng)參與狀況和社會(huì)態(tài)度（含性別角色觀念），主題模塊涵蓋家庭責(zé)任觀念及家務(wù)分工狀況等3，這為本研究探討性別角色觀念等因素對(duì)勞動(dòng)參與模式及性別差異的影響提供獨(dú)特而詳實(shí)的數(shù)據(jù)資料。4

考慮到城鄉(xiāng)二元分割的勞動(dòng)就業(yè)制度，剔除目前正在務(wù)農(nóng)、沒有工作且沒有非農(nóng)工作經(jīng)歷的樣本，提高研究對(duì)象的可比性。同時(shí)，與已有研究保持一致，樣本限定為60歲以下的勞動(dòng)年齡人口，不包括在校學(xué)習(xí)、喪失勞動(dòng)能力和離退休人員。5最終得到有效樣本為5383（女性占45.7%）。

（二）變量界定

勞動(dòng)參與是本文的因變量。采用國(guó)際通行的標(biāo)準(zhǔn)和定義，構(gòu)建勞動(dòng)參與狀況的二值因變量，“1”是包括就業(yè)和失業(yè)的勞動(dòng)參與者，“0”為未就業(yè)且在調(diào)查時(shí)點(diǎn)過去三個(gè)月未找過工作的非勞動(dòng)參與者。由此得到樣本勞動(dòng)參與率為86.8%，性別差異統(tǒng)計(jì)顯著。其中男性為94.6%（N=2925），女性為77.6%（N=2458）。

性別角色觀念是勞動(dòng)參與模式及其性別差異的核心解釋因素。CGSS調(diào)查問卷關(guān)于性別角色觀念的測(cè)量問題有五個(gè)，本文選擇與市場(chǎng)勞動(dòng)性別分工直接相關(guān)的問題，包括“男人以事業(yè)為重，女人以家庭為重”、“男性能力天生比女性強(qiáng)”、“干得好不如嫁得好”和“在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)，應(yīng)該先解雇女性員工”。6被訪者要求按照李克特5級(jí)量表方法分別對(duì)上述表述進(jìn)行認(rèn)可評(píng)價(jià)，得分越高表示性別角色觀念越傳統(tǒng)。信度檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，四項(xiàng)測(cè)量指標(biāo)之間的Cronbachs Alpha值為0.622，信度系數(shù)達(dá)到可接受的水平。

為避免測(cè)量指標(biāo)之間的共線性問題，進(jìn)行主成分因子分析并提取一個(gè)公共因子，累積方差貢獻(xiàn)度為47.0%。為了更直觀理解性別角色觀念，經(jīng)極差標(biāo)準(zhǔn)化方法處理后將“性別角色觀念”綜合因子得分轉(zhuǎn)換成取值范圍在0至1的指數(shù)。0為最具性別平等特征的現(xiàn)代觀念，1為最具傳統(tǒng)取向的性別角色觀念。有效樣本平均的性別角色觀念指數(shù)為0.451。其中，男性的性別角色觀念相對(duì)傳統(tǒng)，其平均值為0.470，女性的平均值為0.427。為了檢驗(yàn)假設(shè)1，在回歸模型中納入女性虛擬變量、性別角色觀念及兩者的交互項(xiàng)。

遵循前例，考察婚姻狀況和家庭子女結(jié)構(gòu)對(duì)男女勞動(dòng)參與的影響，并檢驗(yàn)假設(shè)2?；橐鰻顩r是分組虛擬變量，分別定義為未婚、已婚有配偶、離婚喪偶，以未婚為參照。與已有研究一致，以沒有子女為參考，構(gòu)建有6歲及以下小孩、有6歲以上小孩兩個(gè)虛擬變量。為了檢驗(yàn)假設(shè)3，利用平均每周的家務(wù)勞動(dòng)和家庭成員照料時(shí)間對(duì)家庭責(zé)任進(jìn)行操作化測(cè)量，以此檢驗(yàn)婚育狀況、家庭責(zé)任分工和勞動(dòng)參與之間的關(guān)系。家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間由問題“一般來說，您一周花多少小時(shí)做家務(wù)？（不包括看孩子和休閑娛樂時(shí)間）”得到，家庭成員照料時(shí)間由問題“一般來說，您一周花多少小時(shí)照看家庭成員（如小孩、老人、生病或殘疾的家人）”得到。這些變量?jī)H限于B卷主題模塊的2411個(gè)子樣本。endprint

其他控制變量主要包括人力資本和人口學(xué)特征變量。人力資本一般采用受教育程度和健康狀況加以衡量。根據(jù)問卷關(guān)于受教育程度的分類選項(xiàng)，操作化為虛擬變量組，分別為小學(xué)及以下（包括未受過教育）、初中（包括技校）、高中（包括中專）、大學(xué)?？啤⒋髮W(xué)本科及以上，分析中以小學(xué)及以下為參照組。根據(jù)問卷中自評(píng)健康狀況構(gòu)建是否健康的二值虛擬變量，把“很健康”、“比較健康”和“一般”定義為1，“不太不健康”和“很不健康”定義為0。

勞動(dòng)參與具有個(gè)體生命周期特征，以往研究發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)參與年齡模式具有倒U型特征。因此，在分析時(shí)加入連續(xù)的年齡變量及其平方項(xiàng)。在中國(guó)，黨員和戶籍身份也是影響個(gè)人地位獲得及行為模式的重要因素。回歸模型控制黨員身份、戶籍等人口學(xué)特征變量。黨員身份也被編碼為二分類變量，中共黨員為1，其他為0。為了反映城鄉(xiāng)戶籍差異，將戶籍身份區(qū)分為城鎮(zhèn)和農(nóng)村（農(nóng)業(yè)戶口為1，非農(nóng)戶口為0）。地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平等方面的差異也會(huì)影響個(gè)體勞動(dòng)參與和就業(yè)機(jī)會(huì)，因而將省級(jí)層面的地區(qū)虛擬變量加入到模型中，以便控制無法觀察的地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)因素的影響。

（三）模型與方法

由于因變量為二值響應(yīng)或虛擬變量，且個(gè)體勞動(dòng)參與決策是通過對(duì)不同選擇所引致的效用進(jìn)行比較而決定的。只有當(dāng)選擇參與勞動(dòng)的效用大于退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的效用，研究者才觀察到勞動(dòng)參與行為。這種情況適合采用二元probit模型，這與以往同類文獻(xiàn)的思路和方法是一致的?；貧w分析中，調(diào)整樣本在社區(qū)（居委會(huì)）層次上的聚集效應(yīng)，以得到穩(wěn)健標(biāo)準(zhǔn)誤。

四、分析結(jié)果與討論

（一）性別角色觀念對(duì)勞動(dòng)參與的作用

數(shù)據(jù)分析從檢驗(yàn)常規(guī)的勞動(dòng)參與影響因素開始，逐步納入性別角色觀念及其與女性虛擬變量的交互項(xiàng)，并對(duì)研究假設(shè)1進(jìn)行驗(yàn)證，結(jié)果匯報(bào)于表1。

在控制人力資本和個(gè)體特征等變量的情況下，模型1的結(jié)果說明女性的勞動(dòng)參與概率顯著低于男性。這顯然無法完全歸因于人力資本和個(gè)體特征的差異。那么，勞動(dòng)參與率的性別差距是性別角色觀念導(dǎo)致的嗎？與預(yù)期一致，加入性別角色觀念后，模型2發(fā)現(xiàn)它對(duì)勞動(dòng)參與具有顯著負(fù)作用，性別角色觀念越趨近傳統(tǒng)，勞動(dòng)參與概率就越低。不過在控制性別角色觀念后，勞動(dòng)參與的性別差距反而擴(kuò)大。1進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，這正是因?yàn)楹鲆暳诵詣e角色觀念對(duì)男女勞動(dòng)參與的異質(zhì)性作用。事實(shí)上，從模型3可以得到，女性和性別角色觀念的交互項(xiàng)回歸系數(shù)顯著，證明勞動(dòng)參與性別差異受到性別角色觀念的調(diào)節(jié)。傳統(tǒng)性別角色觀念對(duì)女性勞動(dòng)參與具有顯著負(fù)作用，但對(duì)男性勞動(dòng)參與沒有明顯影響（性別角色觀念的回歸系數(shù)不顯著）。因此，假設(shè)1得到數(shù)據(jù)分析結(jié)果的支持。與此同時(shí)，發(fā)現(xiàn)性別本身對(duì)勞動(dòng)參與的影響大大下降。換言之，性別角色觀念是形成勞動(dòng)參與性別差異的重要因素。

為了更直觀地反映性別角色觀念對(duì)于勞動(dòng)參與及性別差異的貢獻(xiàn)，基于模型3對(duì)其邊際效應(yīng)進(jìn)行對(duì)比分析。在其他條件不變下，性別角色觀念指數(shù)從0上升到1，女性勞動(dòng)參與概率將從85.1%下降到67.8%，勞動(dòng)參與概率的性別差異則從9.7%擴(kuò)大到26.1%。其中，性別角色觀念處于樣本均值點(diǎn)（0.451），女性勞動(dòng)參與概率比男性低16.2%。由此可得，性別角色觀念對(duì)勞動(dòng)參與性別差異的解釋程度是不容忽視的。

其他變量回歸結(jié)果與已有研究一致，回歸結(jié)果表明，受教育程度和健康狀況等人力資本指標(biāo)對(duì)勞動(dòng)參與具有積極作用，受教育程度高和身體健康，即人力資源稟賦較高的勞動(dòng)力人口，其勞動(dòng)參與概率較高。勞動(dòng)參與年齡模式具有倒U型特征，勞動(dòng)參與概率與年齡正相關(guān)但與年齡的平方負(fù)相關(guān)。1黨員身份、農(nóng)業(yè)戶口與勞動(dòng)參與正相關(guān)，而民族身份對(duì)勞動(dòng)參與沒有顯著影響。此外，省級(jí)層面地區(qū)虛擬變量組聯(lián)合顯著，說明個(gè)體的勞動(dòng)參與概率在省份之間存在差異，無法觀察和控制的地區(qū)結(jié)構(gòu)性因素對(duì)個(gè)體勞動(dòng)參與具有影響。

（二）婚育狀況、家庭責(zé)任觀念與性別（夫妻）分工

從上述結(jié)果還可以看出：生育狀況尤其是學(xué)齡前子女對(duì)勞動(dòng)參與具有顯著的制約作用。為了進(jìn)一步檢驗(yàn)研究假設(shè)2，即分析婚姻和生育狀況對(duì)男女勞動(dòng)參與行為的不同影響，采用女性和男性子樣本分別進(jìn)行回歸，同時(shí)也作為性別角色觀念影響男女勞動(dòng)參與的穩(wěn)健分析。

在傳統(tǒng)性別角色觀念作用下，與預(yù)期一致，婚育狀況對(duì)男女勞動(dòng)參與具有不同的影響，假設(shè)2得到支持。女性的勞動(dòng)參與不僅依賴于是否有配偶、是否有年幼的孩子，而且依賴于配偶的經(jīng)濟(jì)狀況（見表2）。與未婚相比，已婚有配偶的女性勞動(dòng)參與概率下降（模型1），但已婚男性的勞動(dòng)參與概率則提高（模型2）。生育狀況尤其是子女還處于學(xué)齡前階段（6周歲及以下），其對(duì)女性（母親）的勞動(dòng)參與具有顯著的抑制作用，但男性（父親）的勞動(dòng)參與對(duì)子女年齡結(jié)構(gòu)并不敏感。

加強(qiáng)樣本之間的可比性，通過限定已婚樣本并控制配偶的收入水平進(jìn)行穩(wěn)健分析。1結(jié)果依然發(fā)現(xiàn)，表征兒童照料責(zé)任的子女年齡結(jié)構(gòu)對(duì)女性勞動(dòng)參與具有顯著影響。擁有學(xué)齡前子女的女性，其退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的幾率較高，但當(dāng)子女入學(xué)后則不再顯著影響勞動(dòng)參與（模型3）。相反，可能由于“強(qiáng)強(qiáng)結(jié)合”的選擇性婚配，丈夫的勞動(dòng)參與概率與妻子的收入水平正相關(guān)，其勞動(dòng)參與行為不受子女狀況影響的結(jié)論保持穩(wěn)?。Ｐ?）。2

事實(shí)上，回溯性的夫妻配對(duì)數(shù)據(jù)也證實(shí)，成為父母之后的工作經(jīng)歷和勞動(dòng)參與狀況存在較大的性別差異。3調(diào)查結(jié)果顯示，在小孩還沒上學(xué)之前，從母親的工作安排可以發(fā)現(xiàn)，全職工作的比例不到一半，37.2%的母親選擇待在家里照顧小孩，這一結(jié)果與公眾認(rèn)知一致。4而父親的勞動(dòng)參與狀況基本不受生育事件的影響，接近92%的父親從事全職或兼職工作。從家庭分工模式看，夫妻雙方都全職工作的比例僅為43.9%，媽媽留在家里而爸爸出去全職或兼職工作的樣本占全部家庭的32.6%。反過來，爸爸留在家里但媽媽出去全職或兼職工作的家庭僅占1.5%。由此推理，當(dāng)家中有學(xué)齡前兒童時(shí)，女性承擔(dān)兒童及家庭照料者角色并降低市場(chǎng)勞動(dòng)參與概率，而男性更多承擔(dān)養(yǎng)家糊口的責(zé)任。即使小孩都上學(xué)以后，部分女性重返勞動(dòng)力市場(chǎng)，勞動(dòng)參與和全職就業(yè)比例有所上升，但依然有17.6%的媽媽選擇繼續(xù)留在家里，這比社會(huì)所期待和認(rèn)可的比例要高。5夫妻配對(duì)數(shù)據(jù)分析再次證明，生育狀況尤其是年幼子女對(duì)男女兩性勞動(dòng)參與具有不同的影響，假設(shè)2再次得到驗(yàn)證。endprint

女性勞動(dòng)參與相比男性更容易受到生育狀況的影響，這與傳統(tǒng)的家庭責(zé)任觀念和母親就業(yè)態(tài)度密切相關(guān)。此次調(diào)查結(jié)果顯示，有84.2%的公眾認(rèn)為學(xué)齡前兒童應(yīng)該由家庭成員照顧，僅有11.1%的被調(diào)查者選擇收費(fèi)機(jī)構(gòu)或個(gè)人（如托兒所、保姆）。1出現(xiàn)這一觀念的原因在于社會(huì)化托幼和兒童照料服務(wù)可得性、可及性欠缺，或是對(duì)機(jī)構(gòu)或保姆的服務(wù)質(zhì)量不放心，年幼孩子的媽媽也不可能完全對(duì)其撒手不管。因?yàn)?3.0%被調(diào)查者認(rèn)為（包括同意和非常同意）媽媽出去工作會(huì)影響小孩的成長(zhǎng)，這就是所謂的“職場(chǎng)媽媽的內(nèi)疚”。調(diào)查結(jié)果顯示，最好的兒童照料安排，是爸爸從事全職工作而媽媽待在家里（49.9%）或僅做兼職工作（29.0%）。相應(yīng)的，最差的安排則是媽媽全職工作而爸爸留在家里照顧小孩（54.9%）或夫妻雙方都全職工作（20.7%）。女性自己也是普遍認(rèn)同這樣的觀念，調(diào)查結(jié)果在男性和女性之間沒有顯著差異。

利用列聯(lián)表卡方檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，成為父母尤其是小孩還沒上學(xué)的時(shí)候，女性的勞動(dòng)參與狀況與上文提到的家庭責(zé)任觀念、母親就業(yè)態(tài)度密切相關(guān)（p=0.000）。越是認(rèn)同媽媽待在家里照顧小孩是最好的安排，或越傾向于認(rèn)同媽媽出去工作會(huì)影響小孩成長(zhǎng)，女性生育之后的勞動(dòng)參與就越低。由此推理，傳統(tǒng)觀念影響的家庭責(zé)任分工，可能是父母身份對(duì)兩性勞動(dòng)參與影響不同的原因。

（三）家庭勞動(dòng)時(shí)間對(duì)勞動(dòng)參與的影響

上文分析發(fā)現(xiàn)，在傳統(tǒng)家庭責(zé)任觀念和分工體制作用下，女性在結(jié)婚尤其是生育之后凸顯家庭角色，相比男性承擔(dān)更多的兒童照料責(zé)任。接下來主要探究家庭勞動(dòng)時(shí)間對(duì)女性勞動(dòng)參與的影響，從而檢驗(yàn)工作-家庭沖突機(jī)制并對(duì)婚育狀況影響勞動(dòng)參與進(jìn)行機(jī)制解釋。

研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，家務(wù)勞動(dòng)和家庭成員的照料時(shí)間存在顯著的性別差異，而且家庭勞動(dòng)的性別分工與婚育狀況密切相關(guān)。其中，男性平均每周的家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間為7.58小時(shí)，女性的家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間為14.82小時(shí)，兩性家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間存在顯著差異（sig=0.000）。與家務(wù)勞動(dòng)分工一致，兒童等家庭成員的照料責(zé)任也主要由女性承擔(dān)。男性每周的照料時(shí)間為8.42小時(shí)，而女性為17.49小時(shí)。2而且，家庭勞動(dòng)時(shí)間的性別差異與生育狀況高度相關(guān)。與沒有生育（無子女）的樣本相比，成為父母是影響家庭責(zé)任性別分工的關(guān)鍵。同時(shí)，家庭責(zé)任性別分工與婚姻狀況也高度相關(guān)，已婚女性相比未婚女性承擔(dān)了更多的家庭勞動(dòng)（結(jié)果略）。

多因素方差分析發(fā)現(xiàn)，性別、婚育狀況，以及性別與婚育狀況的交互項(xiàng)都對(duì)家務(wù)勞動(dòng)和照料時(shí)間具有顯著的解釋作用。為了更嚴(yán)格檢驗(yàn)婚育狀況對(duì)家庭責(zé)任性別分工的影響，采用Tobit模型對(duì)家務(wù)勞動(dòng)和家庭成員照料時(shí)間進(jìn)行回歸分析。3結(jié)果發(fā)現(xiàn)，女性在結(jié)婚之后相比男性承擔(dān)更多家務(wù)勞動(dòng)（女性與已婚的交互項(xiàng)顯著）。與之類似，成為父母尤其是擁有學(xué)齡前子女時(shí)，她們相比男性承擔(dān)更多的兒童等家庭成員的照料責(zé)任。4總之，這些分析結(jié)果為傳統(tǒng)觀念作用下的家庭責(zé)任性別分工體制提供支持性證據(jù)，女性相比男性在婚育之后承擔(dān)更多的家庭責(zé)任，假設(shè)3a得到驗(yàn)證。

接下來進(jìn)一步檢驗(yàn)工作和家庭領(lǐng)域的互動(dòng)關(guān)系，在女性勞動(dòng)參與方程中逐步納入家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間和家庭成員照料時(shí)間。表3報(bào)告了相關(guān)的回歸結(jié)果。模型1的結(jié)果顯示，在其他因素保持不變的情況下，家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間對(duì)女性勞動(dòng)參與具有顯著的負(fù)面影響。從模型2可以看到家庭成員照料責(zé)任對(duì)女性勞動(dòng)參與的類似結(jié)果。同時(shí)加入家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間和照料時(shí)間后（模型3），依然發(fā)現(xiàn)家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間和家庭成員照料時(shí)間都與女性勞動(dòng)參與負(fù)相關(guān)。這些結(jié)果為勞動(dòng)參與決策中的工作-家庭沖突機(jī)制提供了證據(jù)支持，即家庭勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)參與負(fù)相關(guān)，假設(shè)3b得到驗(yàn)證。

值得重點(diǎn)說明的是，表3顯示，在勞動(dòng)參與模型中加入家務(wù)勞動(dòng)和家庭成員照料時(shí)間變量后，婚姻和子女狀況虛擬變量的回歸系數(shù)不再統(tǒng)計(jì)顯著。說明控制家庭勞動(dòng)時(shí)間后，不同婚育狀態(tài)的女性群體間的勞動(dòng)參與概率不再有統(tǒng)計(jì)差異。研究結(jié)果很好地驗(yàn)證了假設(shè)3，即家庭責(zé)任分工是婚育狀態(tài)影響勞動(dòng)參與的主要作用機(jī)制。事實(shí)上，工作-家庭沖突機(jī)制對(duì)男性勞動(dòng)參與也具有顯著影響（結(jié)果略），男女兩性在結(jié)婚尤其是生育之后擴(kuò)大的勞動(dòng)參與差異，主要源于不對(duì)稱的家庭責(zé)任分工。因此可以看到，控制家庭勞動(dòng)時(shí)間后，傳統(tǒng)性別角色觀念對(duì)女性勞動(dòng)參與的負(fù)作用不僅穩(wěn)健，而且有所加強(qiáng)。這一結(jié)果顯示性別角色觀念對(duì)女性勞動(dòng)參與的負(fù)面影響，并非完全來源于家庭責(zé)任分工。

此外，進(jìn)一步利用2013年中國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查數(shù)據(jù)做了回歸結(jié)果的穩(wěn)健性分析，發(fā)現(xiàn)性別角色觀念的回歸系數(shù)不顯著（B=-0.033，p=0.908），但女性與性別角色觀念交互項(xiàng)的回歸系數(shù)顯著（B=-0.937，p=0.006），即傳統(tǒng)性別角色觀念只對(duì)女性勞動(dòng)參與有顯著負(fù)作用，這與2012年的數(shù)據(jù)分析結(jié)果一致。此外，婚育事件主要降低女性勞動(dòng)參與的結(jié)果也保持穩(wěn)健。

然而，考慮到性別角色觀念與勞動(dòng)參與行為之間潛在的內(nèi)生性問題，或許被質(zhì)疑存在勞動(dòng)參與行為作用于性別角色觀念的反向因果關(guān)系。于是，采用社區(qū)層面平均的性別角色觀念作為個(gè)體性別角色觀念的工具變量?；具壿嬍巧鐓^(qū)層面的性別觀念對(duì)個(gè)體性別角色觀念的形成具有顯著作用，但它又不直接影響個(gè)體的勞動(dòng)參與行為，或者說僅通過影響個(gè)體性別角色觀念的方式而影響其勞動(dòng)行為。模型通過了弱工具變量檢驗(yàn)，但沃爾德檢驗(yàn)（Wald Test）結(jié)果不能拒絕性別角色觀念的外生性假設(shè)，說明并不存在嚴(yán)重的內(nèi)生性問題。由此可得，性別角色觀念對(duì)勞動(dòng)參與（尤其是女性）的因果作用方向是可靠的。當(dāng)然，隨著追蹤調(diào)查實(shí)踐的發(fā)展完善，性別角色觀念與勞動(dòng)參與之因果關(guān)系，有待更為嚴(yán)格和細(xì)致的討論。

五、結(jié)論與政策啟示

中國(guó)轉(zhuǎn)型社會(huì)的勞動(dòng)參與及其變化趨勢(shì)不僅是學(xué)術(shù)界研究的熱點(diǎn)，也是老齡化時(shí)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策關(guān)注的核心議題。本文基于社會(huì)角色理論和身份認(rèn)同的經(jīng)濟(jì)效用理論，利用全國(guó)性調(diào)查數(shù)據(jù)對(duì)兩性勞動(dòng)參與模式的差異進(jìn)行社會(huì)文化機(jī)制解釋。

研究發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)性別角色觀念是形成兩性勞動(dòng)參與差異的重要因素。在其他因素不變的情況下，傳統(tǒng)性別角色觀念對(duì)女性勞動(dòng)參與具有顯著的負(fù)作用，但其對(duì)男性勞動(dòng)參與沒有統(tǒng)計(jì)意義上的影響。進(jìn)一步控制配偶的經(jīng)濟(jì)狀況、家務(wù)和家庭成員照料時(shí)間，傳統(tǒng)性別角色觀念對(duì)女性勞動(dòng)參與的抑制作用保持穩(wěn)健。研究證據(jù)詮釋中國(guó)的傳統(tǒng)社會(huì)性別結(jié)構(gòu)具有穩(wěn)定特征，盡管女性的受教育程度和經(jīng)濟(jì)地位顯著提高，但男性的主導(dǎo)地位以及“男主外女主內(nèi)”的文化信念和社會(huì)實(shí)踐還沒有實(shí)質(zhì)改變?？紤]到體制轉(zhuǎn)型以來傳統(tǒng)性別觀念的回歸趨勢(shì)，傳統(tǒng)父權(quán)主義的性別話語得到更多認(rèn)同1，研究結(jié)論為女性勞動(dòng)參與的快速下降提供新的解釋。社會(huì)變遷與性別角色的重構(gòu)，以及男女兩性適切行為的社會(huì)期望對(duì)勞動(dòng)參與行為的性別差異具有較大影響。endprint

受傳統(tǒng)性別角色觀念的影響，勞動(dòng)參與性別差異還與家庭責(zé)任分工及工作-家庭沖突機(jī)制有關(guān)。結(jié)婚和生育是個(gè)人生命歷程的重大事件，使得兼有生物性與社會(huì)建構(gòu)性的丈夫（妻子）和父母身份隨之產(chǎn)生。然而，男性所承擔(dān)的多個(gè)角色并沒有本質(zhì)差異，丈夫和父親身份只會(huì)強(qiáng)化養(yǎng)家糊口的工作角色投入。相反，社會(huì)對(duì)妻子和母親相夫教子的角色期待，使得女性的家庭角色在婚育之后進(jìn)一步凸顯，承擔(dān)更多的家庭責(zé)任而弱化工作角色。個(gè)體數(shù)據(jù)的回歸結(jié)果和回溯性的夫妻家庭分工模式都印證這一點(diǎn)。

研究為進(jìn)一步思考和應(yīng)對(duì)人口老齡化背景下勞動(dòng)參與率下降趨勢(shì)提供有益的微觀基礎(chǔ)。促進(jìn)勞動(dòng)參與和提升人口的生產(chǎn)性是老齡社會(huì)的戰(zhàn)略選擇。當(dāng)下，調(diào)整完善生育政策、延長(zhǎng)法定退休年齡以提高勞動(dòng)供給已經(jīng)成為或預(yù)期即將采用的應(yīng)對(duì)策略。但正如本文研究證據(jù)，受教育程度和健康狀況等有利于提高勞動(dòng)參與率，長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮還需要通過發(fā)展教育和培訓(xùn)等措施來推進(jìn)勞動(dòng)參與率和勞動(dòng)效率的同步提高。同時(shí)，基于女性勞動(dòng)參與率遠(yuǎn)低于男性，以及女性在教育方面的成就，促進(jìn)性別角色觀念的現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型，營(yíng)造性別平等文化，進(jìn)一步挖掘和利用女性勞動(dòng)力資源就成為必然的選擇。不過，考慮到女性的家庭責(zé)任及工作-家庭之間的潛在沖突，需要進(jìn)一步完善“全面兩孩政策”背景下的就業(yè)政策和配套服務(wù)，包括提供充足的高質(zhì)量托兒服務(wù)和靈活的工時(shí)制度，平衡女性生育和職業(yè)發(fā)展，在不以降低生育水平為代價(jià)的基礎(chǔ)上促進(jìn)婦女在內(nèi)的全體勞動(dòng)力資源的開發(fā)利用是值得努力的目標(biāo)取向。

Gender Role Attitudes， Family Responsibilities and Female-male Labor Force Participation Patterns

Qing Shisong

Abstract： Using data from Chinese General Social Survey （CGSS）， we analyze the impact of gender role attitudes on labor force participation and gender differences in China. We find that traditional gender role attitudes have strong negative effect on female labor force participation and no significant effects on men. Thus， gender role attitudes play an important role in gender division of labor. If gender role attitudes changing from modernism to traditionalism， gender differences in the probability of labor force participation will broaden from 9.7% to 26.1%. Especially after marriage and childbirth， women compared to men （husbands） take primary responsibility for family because of traditional family and gender ideology， so that marriage and parenthood are major life events that affect gender division of labor. Our study provides a sociocultural perspective for understanding the gender difference in patterns of labor force participation. We also discussed the implications for socio-economic policies under the background of deep aging society.

Keywords： Gender Role Attitudes； Labor Force Participation； Gender Division of Labor； Work-family Conflictendprint