趙永樂

習近平總書記在十九大報告中多次強調(diào)，要堅持社會主義核心價值體系。他指出，要“發(fā)揮社會主義核心價值觀對國民教育、精神文明創(chuàng)建、精神文化產(chǎn)品創(chuàng)作生產(chǎn)傳播的引領作用，把社會主義核心價值觀融入社會發(fā)展各方面，轉化為人們的情感認同和行為習慣。”國家要有中國精神，民族要有中國精神，每一個國民都要有中國精神，作為國民精英的人才更要有中國精神。新時代中國人才的中國精神就是中國人才精神。要凝煉中國人才精神，就必須堅定文化自信，鑄造新時代的人才核心價值觀。有了新時代的人才核心價值觀，中國人才就有了靈魂，有了脊梁，方能倍顯中國人才精神，迎來中國人才大發(fā)展和國際人才大集聚的新高潮。

一、人才自信說到底是人才文化自信

綜合國力的競爭說到底是人才的競爭，人才競爭的背后則是制度的較量，而決定人才競爭和制度較量勝負的則是看一個國家是否擁有更基礎、更廣泛、更深厚的文化自信。習近平總書記多次強調(diào)指出，“我們要堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，說到底是要堅持文化自信”。改革開放30多年來，特別是大力實施人才強國戰(zhàn)略以來，我國人才事業(yè)蓬勃發(fā)展，人才體制改革持續(xù)深化，人才精神面貌煥然一新，人才質(zhì)量大幅度提升，海外人才吸引力度不斷加強，人才活力和效能愈加彰顯。經(jīng)過多年的選擇和實踐，以人才強國為戰(zhàn)略的人才發(fā)展道路已經(jīng)打通，中國特色社會主義人才理論特別是習近平總書記關于人才工作的系列重要指示精神已經(jīng)成為指導我國人才事業(yè)發(fā)展的正確理論，覆蓋人才發(fā)展和人才治理全方位的具有中國特色的人才制度已經(jīng)初步形成體系。我們完全有理由堅定我們的人才道路自信、人才理論自信和人才制度自信。但這還遠遠不夠，還要進一步堅定人才的文化自信，鑄造社會主義人才核心價值觀。

在人才的各種自信中，人才文化自信是更基礎、更廣泛、更深厚的自信。不論是在5000多年文明發(fā)展中孕育的中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中，還是在黨團結和帶領人民進行偉大斗爭中孕育的革命文化和社會主義先進文化中，都表現(xiàn)出豐盛的人才文化和強烈的人才意識，孕育著中華民族獨有的人才價值體系。在為實現(xiàn)中華民族偉大復興的奮斗過程中，人才文化始終是中國特色社會主義文化不可或缺的重要組成部分，也同樣始終是我國人才道路、人才理論和人才制度的基礎和靈魂。人才價值體系位居我國人才文化的核心位置。堅定人才文化自信是堅定人才道路自信、人才理論自信和人才制度自信的題中應有之義，加快建構具有全球競爭力的中國特色社會主義人才文化體系、鑄造社會主義人才核心價值觀已經(jīng)成為一項刻不容緩的重大任務。

盡管中國特色社會主義人才道路的開辟、人才理論的形成和人才制度的初步確立，使得我國在全球范圍內(nèi)積累了具有一定競爭力的人才優(yōu)勢；盡管我國人才文化博大精深，為人才道路的開辟、人才理論的形成和人才制度的初步確立奠定了厚實的基礎；但是我們不能不看到，人才文化依然是諸人才自信中的短板所在，不能滿足人才發(fā)展的需求和人才國際競爭的需求，仍然需要全黨上下、全國上下有組織、有意識地下大力氣去弘揚和繁榮人才文化。如果我們不能補齊人才文化的短板，那么就會導致嚴重的人才浪費和流失，最終使我國在全球競爭中好不容易積累起來的現(xiàn)有人才優(yōu)勢喪失殆盡。所以，我們必須充分認識堅定人才文化自信的重要性與緊迫性，加速提升我國人才文化軟實力，用我們強大的人才核心價值體系為堅定人才道路自信、人才理論自信和人才制度自信彰顯魂與魄。

二、中國人才文化代表著中華民族獨特的價值標識

探根求初，中國人才文化的來源可以追尋到5000多年文明發(fā)展的中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。從禪讓制度到尚賢文化，從呂尚的“得賢將者兵強國昌”到董仲舒的“任賢者，國家之興也”再到李世民的“為政之要，惟在得人”，從孔子的“因材施教”到孫中山的“培養(yǎng)人才，實為當今急務”，從墨子、諸葛亮的人才標準到孟子的人才鑒別方法再到王充、劉劭、劉知己、魏源等人的人才分類……人才思想豐富多彩。由歷代名士的人才主張轉化為今天眾多的成語名句，諸如“德才兼?zhèn)洹薄扒筚t若渴”“見賢思齊”“尚賢使能”“唯才是舉”“量才錄用”“禮賢下士”“伯樂相馬”“知人善任”“百年樹人”“人盡其才”“楚才晉用”“毛遂自薦”“千斤買骨”“人才救世”“才重于財”“內(nèi)舉不避親，外舉不避仇”“人皆可為堯舜”等等。這些精彩的傳統(tǒng)文化思想積淀為我們今天的人才文化提供了豐富的營養(yǎng)和有益的啟示。

在新民主主義革命、社會主義革命和社會主義建設時期，我黨非常重視人才工作和人才隊伍建設，培養(yǎng)了大批革命領袖，造就了軍事、政工、文化、地方工作、經(jīng)濟建設、知識分子、革命青年和黨外人士等各路人才大軍，凝煉出共產(chǎn)主義革命理想、大無畏的英雄氣概和不怕犧牲、前仆后繼的奮斗精神。在毛澤東思想的革命軍隊的建設和軍事戰(zhàn)略理論、革命斗爭的戰(zhàn)略和策略理論、黨的建設理論中，不僅都蘊涵著豐富多彩的人才思想，而且還為武裝廣大人才精神打造出深厚的人才文化。特別是在思想政治工作和文化工作理論中，關于領袖、干部、共產(chǎn)黨員、指揮員、知識分子、工作人才、英雄、勞模、積極分子、黨外人士、開明士紳等特定對象的論述和政策，更是凸顯強勁的人才文化色彩。毛澤東同志甚至提出“沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊”的科學論斷。我們今天所大力倡導的“井岡山精神”“長征精神”“延安精神”“西柏坡精神”“雷鋒精神”“大慶精神”“兩彈一星精神”，其實在很大程度上也是蘊涵著深刻價值理念的人才精神。我黨在團結和帶領人民進行偉大斗爭中孕育的人才思想、文化和精神，為我們今天的人才文化奠定了堅實的思想基礎、文化方向和價值標識。

改革開放30多年來，我國人才事業(yè)發(fā)展進入了繁榮時期，人才文化也進入興盛時期。鄧小平早在1977年就指出，“一定要在黨內(nèi)造成一種空氣：尊重知識，尊重人才。”本世紀以來，中央提出人才強國戰(zhàn)略和黨管人才原則，作出《關于進一步加強人才工作的決定》，頒布《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》，印發(fā)《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》，既從頂層上對我國人才發(fā)展進行了設計，又從文化上對人才事業(yè)進行了創(chuàng)造。中國人才道路、中國人才模式能夠奇跡般地出現(xiàn)在中國的大地上，這本身就充分地證明了中國人才文化是一種先進的文化，是一種有生命力的文化，是一種代表人類文明發(fā)展進步方向的文化。endprint

黨的十八大以來，習近平總書記就人才工作發(fā)表了一系列重要講話，他強調(diào)：人才是富國之本、興邦大計，辦好中國的事情關鍵在黨、關鍵在人、關鍵在人才；聚天下英才而用之，不唯地域引進人才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才；要讓創(chuàng)新人才得到合理回報，既要用事業(yè)激發(fā)其創(chuàng)新勇氣和毅力，也要重視必要的物質(zhì)激勵，使他們“名利雙收”；向用人主體放權，為人才松綁，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā)，使各方面人才各得其所、盡展其長；對待特殊人才要有特殊政策，不求全責備，不論資排輩，不要都用一把尺子衡量；廣大知識分子要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，勇于擔當、敢于創(chuàng)新，服務社會、報效人民，為全面建成小康社會提供人才支撐、智力支撐、創(chuàng)新支撐；樹立強烈的人才意識，大興識才愛才敬才用才之風，做好團結、引領、服務工作，真誠關心人才、愛護人才、成就人才，激勵廣大人才為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢貢獻聰明才智。這一系列講話，既豐富和發(fā)展了中國特色人才理論，更浸潤和體現(xiàn)了鮮活的人才文化精神，為加快人才強國建設、聚天下英才而用之從理論上指明了正確方向，從文化上提供了根本遵循。

三、加快建設社會主義人才核心價值體系

緊緊圍繞“四個全面”戰(zhàn)略布局，貫徹落實“五大發(fā)展理念”，堅定人才文化自信，充分肯定和踐行我國人才文化的價值，夯實我國人才文化基礎，補齊人才文化軟實力短板，加快構建具有新時代中國特色的大國人才文化，以社會主義核心價值觀為基礎來推進社會主義人才核心價值體系建設，鑄造在全球具有強大感召力、凝聚力和引導力的人才核心價值觀。

一是在國家層面上，要倡導尊才、崇創(chuàng)、開發(fā)、匯聚。這八個字既是建設中國大國人才文化的目標，也是對我國社會主義人才核心價值體系起統(tǒng)領作用的基本理念。要在全社會形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會風尚，崇德向善，見賢思齊，樹立強烈的人才意識，大興識才愛才敬才用才之風，讓人才價值得到充分尊重和實現(xiàn)。崇尚創(chuàng)新、崇尚創(chuàng)造、崇尚創(chuàng)業(yè)，破除因循守舊、安于現(xiàn)狀、不求上進的保守思想，為人才的“三創(chuàng)”提供肥沃的文化土壤，努力形成探索進取、自強不息的社會風尚。加快建設人才強國，遵循市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律，形成“人才資源優(yōu)先開發(fā)”“人才投入優(yōu)先保證”“高端引領、整體開發(fā)”的共識。樹立全球視野和戰(zhàn)略眼光，強化“綜合國力競爭說到底是人才競爭”的認識，堅持人才開放發(fā)展，擴大人才國際合作交流，增強匯聚世界高層次人才的國際競爭力，提高全球配置人才的能力，使我國成為各國青年向往之地，聚天下英才而用之。

二是在社會層面上，要倡導平等、競爭、寬容、激發(fā)。這八個字既是我國社會人才發(fā)展的基礎條件，也是我國社會人才開發(fā)和激發(fā)活力的基本原則。充分保障人才的成才權、發(fā)展權和創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)權，同時充分保障用人主體的用人自主權；既要保證在成才、展才面前人人平等，還要保證每個人才和各類用人主體在競爭面前地位平等，使各方面人才各得其所、盡展其長。充分發(fā)揮市場在人才資源配置過程中的決定性作用和更好發(fā)揮政府作用，倡導競爭，平等競爭，公平競爭，使人才在競爭中捶打磨煉成長，使用人主體在競爭中匯集優(yōu)秀人才。在全社會大力弘揚敢為人先、敢冒風險的精神，尤其是用人主體更要容許試錯、寬容失敗，要撫慰挫折、支持奮斗，在失敗中總結教訓，在挫折中求得新生。著力破除一切束縛人才發(fā)展的思想觀念和體制機制障礙，運用事業(yè)激發(fā)和必要的物質(zhì)激勵等方法和手段，最大限度地激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)的動機、愿望、熱情和活力，讓有真才實學、做出重要貢獻的人才得到合理回報，有成就感、獲得感，實現(xiàn)“名利雙收”。

三是在人才個人層面上，要倡導奮斗、求真、合作、奉獻。這八個字既是國家、社會對我國人才培育出的共同情感和價值、共同的理想和精神，也是大國人才所必須踐行的時代精神。中國人才要有強烈的事業(yè)心、堅強的意志力和鍥而不舍的“安專迷”精神，既要善于學習借鑒先進，又要能立志高遠、自主創(chuàng)新，腳踏實地，艱苦奮斗，勇于拼搏，不驕不餒，矢志不渝，自強不息。要有揚清激濁的良知和勇氣，大力弘揚理性精神，不為金錢和虛榮所誘惑，勇攀科學高峰，堅守學術誠信，襟懷坦蕩，嚴于律己，實事求是，追求真理，嚴謹求實。樹立高度的大局意識和團隊合作精神，不求全責備，不論資排輩，寬以容人，厚以載物，尊重他人，提攜后輩，向心集體，善于合作，互助共享。發(fā)揚具有中華民族傳承的科學家精神、企業(yè)家精神、工匠精神，堅定中國特色社會主義“四個自信”，以祖國富強、民族復興、人民幸福為畢生追求和動力，將個人理想與社會需求緊密結合，志在興國，忠于事業(yè)，勇于擔當，無私奉獻。

“自信人生二百年，會當水擊三千里。”這是何等的英雄氣概！在我國不斷開創(chuàng)中國新時代特色社會主義事業(yè)新局面、大力實施人才強國戰(zhàn)略的關鍵時刻，尤其需要這種“自信”的英雄氣概。這種英雄氣概就是中國特色的文化自信，就是用新時代人才核心價值觀武裝起來的廣大人才的人才自信。

[作者系水利部人力資源研究院副院長、中國（南京）人才發(fā)展研究中心常務副主任，教授，博士生導師，廣西人力資源和社會保障客座研究員]endprint