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        過渡崗位保員工

        2017-11-15 17:47:10余世維
        特別文摘 2017年16期
        關(guān)鍵詞:副經(jīng)理副所長(zhǎng)系主任

        余世維

        每個(gè)公司或單位的組織結(jié)構(gòu)都是金字塔形的,越往下,干部越多:主管永遠(yuǎn)比副經(jīng)理多,副經(jīng)理永遠(yuǎn)比經(jīng)理多,經(jīng)理永遠(yuǎn)比副總多,副總永遠(yuǎn)比總經(jīng)理多,總經(jīng)理永遠(yuǎn)比董事長(zhǎng)多,董事長(zhǎng)可能就只有一個(gè)。

        顯然越往上位子就越少。為了坐上面的位子,往往需要踩著別人的肩膀爬上去,這就形成了競(jìng)爭(zhēng),若上去的是干得不好的人,就表示這個(gè)機(jī)制有問題。所以,公司是應(yīng)該允許競(jìng)爭(zhēng)存在的,但是要有正確的淘汰機(jī)制。

        很多人都認(rèn)為,做過副經(jīng)理,再上去就應(yīng)該是經(jīng)理了。其實(shí)并不是這樣。

        在大學(xué)里,做完系主任不一定做副校長(zhǎng),做完副校長(zhǎng)也不一定做校長(zhǎng)。例如,某大學(xué)里有一個(gè)教授干得不錯(cuò),可能會(huì)做系主任;做了幾年系主任以后,他又可能只做教授,不管行政了;但幾年后他可能又升為副所長(zhǎng)了;再干個(gè)幾年可能又專心于學(xué)術(shù),再也不擔(dān)任行政職務(wù)了。這樣,他的最高行政職務(wù)就是副所長(zhǎng)。

        大學(xué)的這個(gè)做法啟發(fā)了我,所以我的第一個(gè)建議是,若一個(gè)公司有7個(gè)經(jīng)理的位子,能夠坐經(jīng)理位子的要有10個(gè)人,另外3個(gè)人也可以干經(jīng)理的活,只是沒在那個(gè)位子上,這跟英國(guó)內(nèi)閣大臣以及一般國(guó)家的所謂政務(wù)委員是一樣的道理。這10個(gè)人統(tǒng)統(tǒng)篩過之后,我們?cè)倏纯凑l真正能做副總。千萬不要以為當(dāng)了經(jīng)理之后一定就會(huì)當(dāng)副總,這個(gè)觀念不太正確。

        經(jīng)理干完以后應(yīng)該干高專,即高級(jí)專員,這是我的第二個(gè)建議。也就是說,要有個(gè)過渡的崗位,這個(gè)崗位就叫作高專。每個(gè)人輪過一次以后,干得最好的就是副總?cè)诉x。如果經(jīng)理之上是高級(jí)專員而不是副總,經(jīng)理就不會(huì)一直想:為什么還不讓我當(dāng)副總?

        因此,過渡崗位的設(shè)置讓中層干部有一個(gè)發(fā)展的空間,至少不會(huì)因?yàn)槔显谝粋€(gè)崗位上看不到升職的希望而失去工作的動(dòng)力和激情。

        (摘自《贏在中層》 北京聯(lián)合出版公司)

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