美國《大西洋月刊》11月13日文章，原題：中國女性在科技企業(yè)比美國女性升得更高　優(yōu)步幾乎在每個市場都徹底碾壓其競爭對手，但在與中國對手滴滴出行的較量中卻遭遇了滑鐵盧。在這場爭斗中，領導滴滴獲勝的是其女總裁、首席運營官柳青。在與中國越來越多的接觸中，我震驚地發(fā)現(xiàn)在中國企業(yè)里有如此之多的高管都是女性。這是遠比硅谷“給我一位謝麗爾?。槙紫\營官）”趨勢更為明顯的新氣象。

硅谷銀行在對其分布在中美英三國約900家客戶的女性高管狀況進行研究后發(fā)現(xiàn)，對于有多少“首席層”女高管在其公司工作的問題，54%的美國科技企業(yè)回答“一個或以上”，英企的該比例為53%，而中企的該比例接近80%。事實上，我并不認為該答案反映出整體狀況，因為我接觸的許多中國企業(yè)擁有不止一位女高管。在董事會層面，美英僅分別有34%和39%的企業(yè)表示有一位或以上女董事，但中企的該比例高達61%。

在中國的風投領域，該現(xiàn)象更“極端”。在美國的頂尖風投企業(yè)中，只有一半企業(yè)有女性投資合伙人。但在中國，該比例高達令人瞠目結舌的80%。鑒于擁有女合伙人的風投企業(yè)支持女性創(chuàng)業(yè)者的可能性是沒有女合伙人公司的兩倍，這已對女性在該生態(tài)系統(tǒng)的角色產生巨大的漣漪效應。中國政府表示，女性已創(chuàng)立55%的新互聯(lián)網公司，且25%以上的創(chuàng)業(yè)者是女性。

我發(fā)現(xiàn)解釋中西方這種差別的幾種常見觀點。一種是中國的科技產業(yè)既處于萌芽階段又同時充滿大量機遇。另外，這在很大程度上亦與文化有關。其中一些可追溯至毛澤東提出婦女“能頂半邊天”的上世紀50年代。此外，中國女性的受教育程度也是一個關鍵原因。到2010年時，女性已占中國所有碩士生的一半。她們參加工作的比例位居亞洲最高行列，70%的中國女性要么正在工作，要么正在求職，相比之下印度女性的該比例僅為1/4?！?/p>

（作者薩拉·蕾西，丁雨晴譯）