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        做好主管

        2017-11-15 01:51:44楊皓
        愛你 2017年1期
        關(guān)鍵詞:變味主管崗位

        ◎ 楊皓

        做好主管

        ◎ 楊皓

        某公司有兩位剛從技術(shù)崗位提升到技術(shù)管理崗位的年輕主管——A主管和B主管。

        A主管覺得自己責(zé)任重大,技術(shù)日新月異,部門中又有許多技術(shù)問題沒有解決,他很有緊迫感,每天刻苦學(xué)習(xí)相關(guān)知識,鉆研技術(shù)文件,加班加點(diǎn)解決技術(shù)問題。A主管認(rèn)為,做好主管的關(guān)鍵在于他是否能向下屬證明自己在技術(shù)方面很出色。

        B主管也認(rèn)識到技術(shù)的重要性和自己部門的不足,因此他花了很多時間向下屬介紹自己的經(jīng)驗和知識。當(dāng)下屬遇到問題時,他也幫忙一起解決,并積極地和相關(guān)部門協(xié)調(diào)。

        三個月后,A主管和B主管都非常好地解決了部門的技術(shù)問題,而且A主管的表現(xiàn)似乎更突出。但半年后,A主管發(fā)現(xiàn)技術(shù)問題越來越多,自己越來越忙,可下屬似乎并不滿意。B主管卻得到了下屬的擁戴,部門士氣高昂,以前的技術(shù)問題都解決了,還搞了一些新的發(fā)明。

        對主管而言,真正意義上的成功必然是團(tuán)隊的成功。脫離團(tuán)隊去追求個人的成功,即使如愿以償往往也是變味的、苦澀的,長期下去對公司是有害的。因此,主管的執(zhí)行力絕不表現(xiàn)為個人的勇猛直前、孤軍深入,而是帶領(lǐng)下屬共同前進(jìn)。

        (摘自《給你個公司看你怎么管》中華工商聯(lián)合出版社)

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