◎姚秦川

“散漫”成就大名聲

◎姚秦川

1996年，他和朋友創(chuàng)立了以賣游戲為主的維爾福公司，并立下規(guī)定：公司沒有老板和員工之分，沒有上下級之分，不設置管理層。同時，員工可以選擇做自己想做的事情，用他的話說，“想玩什么就玩什么”。

在他看來，互聯(lián)網(wǎng)時代，在游戲乃至其他技術領域，需要的是更多獨特的創(chuàng)意。所以，在他的公司，沒有人打卡，也沒有升職這回事，每個人的薪酬由同事們一起投票決定，員工沒有固定頭銜或職位。事實上，正是由于這種“散漫”，讓員工可以自由互動和創(chuàng)新，并快速地轉型，他們不會因為職位或流程的原因受到束縛。

此外，他鼓勵業(yè)余玩家參與修改游戲，也喜歡招聘一些非游戲?qū)I(yè)的人。他表示，每個人都有自己優(yōu)秀的一面，只是暫時沒有被發(fā)現(xiàn)。僅此一點，便讓他的人格魅力極大提升。而他所開發(fā)的游戲受到熱捧，也就不足為奇了。

他就是被玩家稱為“G胖”的加布·紐維爾。他用自己“特殊”的管理方式，一舉扭轉了整個游戲行業(yè)的頹勢。在2017年福布斯全球億萬富豪排行榜上，他以41億美元的身家排名第134位，“碾壓”新任美國總統(tǒng)特朗普。

解放思想，不拘一格，這既是紐維爾的高明之處，也是他的成功之處。

適合話題：①開放思維；②善于發(fā)現(xiàn)。

速用名言：只有大膽的思辨而不是經(jīng)驗的堆積，才能使我們進步。

—愛因斯坦