劉中嶺

摘 要：現(xiàn)階段，在社會經(jīng)濟水平顯著提升的背景下，企業(yè)經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生了巨大改變，企業(yè)財務會計核算體系的規(guī)范化發(fā)展，對于保證企業(yè)財務會計工作質量、提高企業(yè)財務會計工作效率、滿足相關財務會計信息使用者的需求具有重要意義。本文在對企業(yè)財務會計核算體系存在的問題做出分析與論述基礎上，對企業(yè)財務會計核算體系的規(guī)范化發(fā)展策略進行研究與探討。

關鍵詞：企業(yè)財務會計；會計核算；規(guī)范化

引言

在企業(yè)財務管理體系中，會計核算管理是重要的管理服務環(huán)節(jié)。在開展會計核算管理實踐中，仍存在一定的問題，進一步踐行精細化管理與發(fā)展理念，對于提升綜合管理效能具有十分重要的意義。

1企業(yè)財務會計核算的內(nèi)容和基本理念

預測作為核算的主要體現(xiàn)形式，也是給決定執(zhí)行的趨勢提供了一定的方向，能夠有效的讓管理者在最短時間里發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)上存在的偏差，并及時對原定計劃做出調(diào)整和改進，所以，企業(yè)財務會計的核算應貫穿于企業(yè)經(jīng)營活動的始末。前期預算是企業(yè)開展經(jīng)營活動前的準備工作，其工作質量會直接影響到企業(yè)決策和計劃的實行；期中核算有利于企業(yè)發(fā)現(xiàn)決策執(zhí)行進程中的問題，發(fā)現(xiàn)與企業(yè)預算的偏差，幫助企業(yè)調(diào)整經(jīng)營活動；期末核算是對企業(yè)當期經(jīng)營狀況和經(jīng)營成果的總結，是對企業(yè)經(jīng)營好壞的直接評價。所以，現(xiàn)階段的企業(yè)財務會計核算需包含這三個內(nèi)容。

2企業(yè)財務會計核算體系存在的問題

2.1會計核算意識有待提升

雖然企業(yè)資金使用效率得到了企業(yè)管理者的高度關注，但是由于企業(yè)沒有將事前核算、事中核算以及事后核算納入財會管理戰(zhàn)略，因此，企業(yè)管理者也無法洞悉企業(yè)發(fā)展情況，更無法對企業(yè)發(fā)展方向做出預測。與此同時，即便是得到企業(yè)管理者高度關注的企業(yè)資金使用效率，也會由于欠缺統(tǒng)籌規(guī)劃而難以實現(xiàn)預期目標。在此背景下，企業(yè)財務會計核算工作對企業(yè)發(fā)展所具有的指導作用、促進作用難以得到有效的發(fā)揮。

2.2企業(yè)會計核算中內(nèi)控制度及財務管理制度的施行相對薄弱

現(xiàn)階段，我國的企業(yè)大部分都存在著監(jiān)督機制的不健全問題，財務部門和財務人員之間的約束效力下降，使得會計內(nèi)控控制制度形同虛設，從無形中縱容了違法亂紀現(xiàn)象的發(fā)生。也有的企業(yè)在資產(chǎn)管理上面沒有一定的標準，對于負債的管理也相對欠缺，不重視固定資產(chǎn)的管理，對于增加的固定資產(chǎn)不進行記錄，這些問題都和財務管理制度的不完善有很大關系。

2.3企業(yè)財務會計人員綜合素質有待提高

目前企業(yè)單位的財務會計人員自身的專業(yè)本領不夠扎實，在較為復雜的財務問題中，無法實行正確的財務核算，最終導致財務會計核算不規(guī)范的情況時有發(fā)生，給企業(yè)經(jīng)營活動造成了不好的影響，不能從根本上滿足企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，這也是阻礙企業(yè)財務會計核算體系規(guī)范化較為嚴重的原因之一。

3企業(yè)財務會計核算體系的規(guī)范化

3.1重視財務會計核算工作

對于企業(yè)的發(fā)展而言，重視財務會計核算工作是提升企業(yè)財務管理能力的重要基礎。因此，企業(yè)不僅需要重視外部環(huán)境的改善，還需要重視提升財務會計核算工作的地位，并從頂層設置層面完善財務會計核算工作制度、構建財務會計核算監(jiān)督機構，從而為財務會計核算體系的規(guī)范化發(fā)展、財務會計核算工作職能與價值的發(fā)揮奠定良好的基礎。

3.2加強企業(yè)管理層的管理意識，提升企業(yè)財務人員的綜合素質

企業(yè)管理層作為企業(yè)重大決策的制定者，對企業(yè)的發(fā)展起著關鍵作用。所以，企業(yè)財務會計核算體系的建立與企業(yè)管理層的指導密不可分。企業(yè)管理層應當首先樹立強烈的財務會計核算意識，認識到企業(yè)財務會計核算對企業(yè)制定和執(zhí)行發(fā)展戰(zhàn)略的重要性，在企業(yè)財務會計核算規(guī)范化進程中起到指導作用。與此同時，企業(yè)管理層要以身作則，為企業(yè)推進財務會計核算體系規(guī)范化而努力。對提升企業(yè)財務人員的綜合素質方面，應招聘綜合素質強的財務會計人員，以便財務會計人員能各司其職，做好財務會計相關工作。在人員招聘流程中，應對應聘人員的從業(yè)資質、技能情況做好評估，避免發(fā)生財務會計人員因缺乏專業(yè)知識而無法正確處理財會工作的情況。除此之外，還需對企業(yè)會計機構相關人員定期安排技能培訓、職業(yè)道德教育等。

3.3注重企業(yè)會計核算精細化管理制度實施

有了好的制度體系作為基礎保障，是開展好企業(yè)會計核算管理工作的前提，也能為精細化管理原則的滲透夯實基礎，但是這不是全部工作內(nèi)容，而是要通過有效的司法與執(zhí)法，提升制度操作水平，讓制度條文真正落到企業(yè)會計核算管理工作實處，保障企業(yè)會計核算管理工作秩序，推動企業(yè)會計核算管理工作發(fā)展。在實踐中，要想融入精細化管理原則，讓工作人員真正遵循相關制度，就要嚴格執(zhí)法與司法，通過嚴明的制度實施，劃清制度界限，明確主體的權利義務責任，提升制度實踐的針對性和實效性，為企業(yè)會計核算管理工作的提升保駕護航，讓相應的制度真正成為推動工作的有效工具。

3.4建立合理、規(guī)范以及激勵性的會計核算機制

現(xiàn)階段，我們國家的會計機制處在更新中，沒有確定的一個標準，一些企業(yè)在設定財務的核算方法時，沒有設立符合企業(yè)自身發(fā)展的會計規(guī)范，或者是即使設定了會計規(guī)范，但是往往因為內(nèi)容不夠明確、不夠科學、不夠合理，而使會計人員有機可趁，所以會計人員操縱財務信息的現(xiàn)象時有發(fā)生。一旦財務信息失真，則會從根本上影響企業(yè)的發(fā)展，影響企業(yè)決策的判斷，所以更應該建立合理、科學、規(guī)范的會計核算機制。與此同時建立與之相匹配的激勵機制形成制約，相互監(jiān)督使核算機制直接與績效掛鉤，獎罰分明，從根本上提升會計人員工作的積極性。

4結語

綜上所述，在企業(yè)財務會計核算體系的規(guī)范化發(fā)展過程中，通過重視財務會計核算工作、實施“外部人”戰(zhàn)略、提升財務會計核算人員專業(yè)素養(yǎng)、設置內(nèi)部審計機構，在解決上述問題的基礎上，為企業(yè)財務會計核算體系的規(guī)范化發(fā)展提供良好保障。

參考文獻

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