周 闖 ，賀曉夢(mèng) ，許 怡

(1.東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 經(jīng)濟(jì)學(xué)院/經(jīng)濟(jì)計(jì)量分析與預(yù)測(cè)研究中心，遼寧 大連 116025；2.中山大學(xué) 社會(huì)學(xué)與人類學(xué)學(xué)院，廣東 廣州 510000)

·勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)·

就業(yè)穩(wěn)定性視角下農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工的工資差距

周 闖1，賀曉夢(mèng)1，許 怡2

(1.東北財(cái)經(jīng)大學(xué) 經(jīng)濟(jì)學(xué)院/經(jīng)濟(jì)計(jì)量分析與預(yù)測(cè)研究中心，遼寧 大連 116025；2.中山大學(xué) 社會(huì)學(xué)與人類學(xué)學(xué)院，廣東 廣州 510000)

本文基于中國(guó)勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查2012年的數(shù)據(jù)，采用Fairlie分解方法確定了農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工就業(yè)穩(wěn)定性差距的成因，在校正了就業(yè)選擇所產(chǎn)生的偏誤之后，采用Oaxaca-Blinder分解方法分析了不同就業(yè)穩(wěn)定性下農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工的工資差距。結(jié)果表明：市場(chǎng)分割、人力資本差異和行業(yè)差異對(duì)就業(yè)穩(wěn)定性差距給出了顯著性解釋，其中人力資本差異解釋了近50%的就業(yè)穩(wěn)定性差距；人力資本差異也是農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工工資差距的主要原因，市場(chǎng)分割對(duì)工資差距的影響很?。皇袌?chǎng)分割對(duì)工資差距的影響主要體現(xiàn)在穩(wěn)定就業(yè)中，在非穩(wěn)定就業(yè)中不存在。本文的結(jié)論表明，對(duì)城鎮(zhèn)勞動(dòng)市場(chǎng)就業(yè)分割的關(guān)注應(yīng)轉(zhuǎn)向更為隱性的分割問(wèn)題。

農(nóng)民工；城鎮(zhèn)職工；就業(yè)穩(wěn)定性；工資差距;市場(chǎng)分割

一、問(wèn)題的提出

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，2015年全國(guó)農(nóng)民工2.77億人。盡管農(nóng)民工已經(jīng)成為中國(guó)產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分，但其各項(xiàng)權(quán)益與城鎮(zhèn)職工相比卻還存在一定的差距。依據(jù)新古典勞動(dòng)力市場(chǎng)理論，農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工市場(chǎng)回報(bào)的差距應(yīng)該完全由勞動(dòng)生產(chǎn)率的差距給出解釋。然而，受到制度因素和社會(huì)因素的影響，城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)表現(xiàn)出明顯的分割現(xiàn)象，農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工權(quán)益差距中，由市場(chǎng)分割所產(chǎn)生的歧視成分受到了更多的關(guān)注。一些學(xué)者從政治、經(jīng)濟(jì)、文化和社會(huì)等角度對(duì)農(nóng)民工受到的各類歧視進(jìn)行了理論分析[1-2]，經(jīng)驗(yàn)研究更多地集中在工資差距的成因上，并且多數(shù)研究得到了市場(chǎng)分割是工資差距主要原因的結(jié)論[3-4]。

在城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)存在分割這一事實(shí)的基礎(chǔ)上，一些研究將分析的焦點(diǎn)轉(zhuǎn)向了分割的具體形式上，比如行業(yè)分割、部門分割、職業(yè)分割和崗位分割等，并探討了這些分割對(duì)農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工工資差距的影響[5]-[8]。回顧勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的相關(guān)研究后發(fā)現(xiàn)，就業(yè)穩(wěn)定性這一重要的勞動(dòng)力市場(chǎng)特征并未獲得應(yīng)有的重視，但當(dāng)追溯勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論形成及發(fā)展過(guò)程時(shí)卻發(fā)現(xiàn)，就業(yè)穩(wěn)定性一直都是衡量勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的重要因素。比如，Doeringer和Piore[9]提出二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)分割理論，認(rèn)為一級(jí)市場(chǎng)的工資福利待遇高，工作條件好，就業(yè)更為穩(wěn)定，而二級(jí)市場(chǎng)的工資福利待遇低，工作條件差，勞動(dòng)力流動(dòng)性高，并且據(jù)此所衍生出來(lái)的正規(guī)就業(yè)部門和非正規(guī)就業(yè)部門的劃分中，都將就業(yè)穩(wěn)定性作為重要依據(jù)。如果將就業(yè)穩(wěn)定性這一重要因素單獨(dú)剝離出來(lái)，城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)中是否存在以就業(yè)穩(wěn)定性界定的分割？在微觀層面上，工資和就業(yè)穩(wěn)定性是衡量就業(yè)質(zhì)量的兩個(gè)重要維度。穩(wěn)定的就業(yè)能夠強(qiáng)化未來(lái)收入的預(yù)期，使勞動(dòng)者有更多的資源開(kāi)展人力資本投資，而人力資本提升會(huì)進(jìn)一步帶來(lái)工資的增長(zhǎng)，工資的增長(zhǎng)又加強(qiáng)了勞動(dòng)者保持當(dāng)前就業(yè)崗位的意愿。理論上，就業(yè)穩(wěn)定性與工資之間具有相互的影響關(guān)系，但就業(yè)穩(wěn)定性與工資之間的量化關(guān)系又是怎樣的？

中國(guó)學(xué)者已經(jīng)陸續(xù)開(kāi)展了就業(yè)穩(wěn)定性與工資關(guān)系的實(shí)證研究工作。羅楚亮[10]采用合同類型區(qū)分就業(yè)穩(wěn)定性，分析了城鎮(zhèn)職工穩(wěn)定就業(yè)和非穩(wěn)定就業(yè)之間工資差距的變動(dòng)趨勢(shì)。黃乾[11]以農(nóng)民工自評(píng)的就業(yè)穩(wěn)定性為基礎(chǔ)，分析了農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性的影響因素，并進(jìn)一步對(duì)穩(wěn)定就業(yè)和非穩(wěn)定就業(yè)農(nóng)民工間的工資差距進(jìn)行了探討；寇恩惠和劉柏惠[12]以合同類型區(qū)分就業(yè)穩(wěn)定性，在工資分布的不同分位數(shù)上分析了穩(wěn)定就業(yè)和非穩(wěn)定就業(yè)農(nóng)民工的工資差距；張艷華和沈琴琴[13]用工作轉(zhuǎn)換頻數(shù)、工作任期和勞動(dòng)合同期限三個(gè)指標(biāo)度量農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性，分析了農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性的影響因素。陳技偉等[14]采用勞動(dòng)合同簽訂情況和職業(yè)流動(dòng)頻次作為農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性的度量指標(biāo)，分析了農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性的收入效應(yīng)及其性別差異。已有關(guān)于農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性的研究多關(guān)注農(nóng)民工群體本身，并沒(méi)有將農(nóng)民工和城鎮(zhèn)職工進(jìn)行橫向比較分析，即缺乏以就業(yè)穩(wěn)定性界定的勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的相應(yīng)研究。此外，關(guān)于就業(yè)穩(wěn)定性與工資關(guān)系的研究中多是穩(wěn)定就業(yè)與非穩(wěn)定就業(yè)工資差距的分析，缺乏就業(yè)穩(wěn)定性視角下農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工工資差距關(guān)系的研究。鑒于此，本文分析農(nóng)民工和城鎮(zhèn)職工就業(yè)穩(wěn)定性影響因素的差異，并度量以就業(yè)穩(wěn)定性界定的勞動(dòng)力市場(chǎng)分割，將就業(yè)穩(wěn)定性引入工資歧視的分析中，確定就業(yè)穩(wěn)定性與工資歧視之間的聯(lián)系，以期為相關(guān)公共政策的制定提供啟示。

二、就業(yè)穩(wěn)定性與工資差距的統(tǒng)計(jì)描述

中國(guó)勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查(CLDS)聚焦中國(guó)勞動(dòng)力的現(xiàn)狀與變遷，內(nèi)容涵蓋教育、工作、遷移、健康、社會(huì)參與、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和基層組織等眾多研究議題，是一項(xiàng)跨學(xué)科的大型追蹤調(diào)查，本文采用2012年第一次調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。*CLDS已經(jīng)進(jìn)行了2012年調(diào)查和2014年調(diào)查，如需了解有關(guān)數(shù)據(jù)的更多信息，請(qǐng)登錄以下網(wǎng)站http：//css.sysu.edu.cn。CLDS的抽樣采用了分層抽樣設(shè)計(jì)方案，本文在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和回歸分析中均采用了分層抽樣處理程序。首先，在數(shù)據(jù)處理中去掉被訪者狀態(tài)為“上學(xué)且無(wú)工作”“離退休”“服兵役”“喪失勞動(dòng)能力”的個(gè)體。其次，考慮到自主經(jīng)營(yíng)就業(yè)和被雇就業(yè)在資源稟賦和選擇約束上的差異，進(jìn)一步將樣本限制為就業(yè)狀態(tài)為雇員的個(gè)體。因此，本文的農(nóng)民工是指受雇農(nóng)民工，與同為受雇狀態(tài)的城鎮(zhèn)職工形成分析所關(guān)注的兩個(gè)群體。最后，刪除數(shù)據(jù)缺失的個(gè)體，得到城鎮(zhèn)職工的樣本數(shù)量為1 792個(gè)，穩(wěn)定就業(yè)和非穩(wěn)定就業(yè)的樣本數(shù)量分別為1 175個(gè)和617個(gè)，農(nóng)民工的樣本數(shù)量為664個(gè)，穩(wěn)定就業(yè)和非穩(wěn)定就業(yè)的樣本數(shù)量分別為330個(gè)和334個(gè)。經(jīng)驗(yàn)研究中度量就業(yè)穩(wěn)定性的指標(biāo)包括在某一崗位的持續(xù)時(shí)間、一段時(shí)期內(nèi)換工作次數(shù)、勞動(dòng)合同簽訂率和勞動(dòng)合同期限等。結(jié)合數(shù)據(jù)特征，本文依據(jù)羅楚亮[10]與寇恩惠和劉柏惠[12]對(duì)就業(yè)穩(wěn)定性的度量方法，采用勞動(dòng)合同區(qū)分就業(yè)穩(wěn)定性。將有固定雇主、與雇主簽訂書(shū)面合同并且合同期限大于或等于1年的就業(yè)定義為穩(wěn)定就業(yè)。

城鎮(zhèn)職工的穩(wěn)定就業(yè)占比為64.01%，農(nóng)民工的穩(wěn)定就業(yè)占比為47.08%，二者相差近17個(gè)百分點(diǎn)。從工資收入來(lái)看，城鎮(zhèn)職工和農(nóng)民工的年平均工資收入分別為35 063元和27 998元，考慮工作時(shí)間后，平時(shí)小時(shí)工資分別為18.24元和11.73元。從就業(yè)穩(wěn)定性來(lái)看，穩(wěn)定就業(yè)城鎮(zhèn)職工的年平均工資收入最高，為38 640元，穩(wěn)定就業(yè)農(nóng)民工的年平均工資收入為29 781元，略高于非穩(wěn)定就業(yè)城鎮(zhèn)職工的28 702元，非穩(wěn)定就業(yè)農(nóng)民工的年平均工資收入最低，為26 412元?？紤]工作時(shí)間后，穩(wěn)定就業(yè)城鎮(zhèn)職工的平均小時(shí)工資為19.20元，依然為最高，非穩(wěn)定就業(yè)城鎮(zhèn)職工和穩(wěn)定就業(yè)農(nóng)民工的平均小時(shí)工資分別為16.52元和12.26元，非穩(wěn)定就業(yè)農(nóng)民工的平均小時(shí)工資為11.26元，依然是最低。全部城鎮(zhèn)職工與全部農(nóng)民工小時(shí)工資的差距為6.49元，穩(wěn)定就業(yè)城鎮(zhèn)職工與穩(wěn)定就業(yè)農(nóng)民工小時(shí)工資的差距為6.94元，非穩(wěn)定就業(yè)城鎮(zhèn)職工與非穩(wěn)定就業(yè)農(nóng)民工小時(shí)工資的差距為5.26元，可見(jiàn)，穩(wěn)定就業(yè)的工資差距要高于非穩(wěn)定就業(yè)的工資差距。但工資差距大并不意味著市場(chǎng)分割程度就大，也可能是人力資本差異的體現(xiàn)，需要進(jìn)一步通過(guò)回歸分解進(jìn)行分析。

三、模型設(shè)定與變量選取

1.就業(yè)穩(wěn)定性方程設(shè)定與就業(yè)穩(wěn)定性差距分解

(1)

(2)

2.工資方程設(shè)定與工資差距分解

為進(jìn)一步確定就業(yè)穩(wěn)定性與工資歧視的關(guān)系，需要分別估計(jì)穩(wěn)定就業(yè)工資方程和非穩(wěn)定就業(yè)工資方程。由于就業(yè)穩(wěn)定性與工資在理論上的相互影響關(guān)系，如采用OLS方法估計(jì)工資方程會(huì)產(chǎn)生選擇偏差問(wèn)題。因此，在工資方程的估計(jì)中應(yīng)該考慮樣本選擇偏差問(wèn)題。以Heckman[16]樣本選擇模型為基礎(chǔ)的內(nèi)生轉(zhuǎn)換模型對(duì)這類問(wèn)題提供了解決途徑。

由內(nèi)生轉(zhuǎn)換模型可以得到校正選擇偏差的穩(wěn)定就業(yè)工資方程和非穩(wěn)定就業(yè)工資方程為：

(3)

(4)

在估計(jì)穩(wěn)定就業(yè)和非穩(wěn)定就業(yè)的工資方程后，根據(jù)Oaxaca-Blinder分解方法對(duì)穩(wěn)定就業(yè)的工資差距和非穩(wěn)定就業(yè)的工資差距進(jìn)行分解，最終確定就業(yè)穩(wěn)定性與工資歧視的關(guān)系。

3.變量選取

關(guān)于就業(yè)穩(wěn)定性的分析并沒(méi)有形成完整的理論體系，而是零散地分散于其他理論中。比如，勞動(dòng)供給和需求理論、人力資本理論和搜尋匹配理論等，只能根據(jù)這些理論探討就業(yè)穩(wěn)定性的影響因素。雇主持續(xù)雇傭的需求意愿和勞動(dòng)者持續(xù)提供服務(wù)的供給意愿共同決定就業(yè)穩(wěn)定性。結(jié)合樣本數(shù)據(jù)，本文選取勞動(dòng)者就業(yè)行業(yè)和所處區(qū)域度量需求方因素。根據(jù)數(shù)據(jù)中個(gè)體的行業(yè)分布狀況，將行業(yè)劃分為“制造業(yè)”“建筑業(yè)”“交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)及郵電通信業(yè)”“批發(fā)和零售貿(mào)易、餐飲業(yè)”“社會(huì)服務(wù)”“其他”六類(依次為行業(yè)1—行業(yè)6)。在區(qū)域劃分上，按照調(diào)查樣本所在的省份分為東部、中部和西部三個(gè)區(qū)域。根據(jù)勞動(dòng)供給理論，年齡和家庭狀況分別體現(xiàn)勞動(dòng)供給的生命周期特征和家庭特征，但就業(yè)穩(wěn)定性是否會(huì)體現(xiàn)出生命周期特征和家庭特征尚需驗(yàn)證。因此，在就業(yè)穩(wěn)定性方程的解釋變量中加入年齡、體現(xiàn)家庭狀況的性別、婚姻和健康狀況。人力資本能夠向雇主提供明確的能力信號(hào)，增強(qiáng)雇主和勞動(dòng)者之間的匹配程度，在就業(yè)穩(wěn)定性方程的解釋變量中加入體現(xiàn)人力資本的受教育水平和職業(yè)技術(shù)。受教育水平為個(gè)體的最高學(xué)歷指標(biāo)，由初中以下至本科及以上劃分為五個(gè)類別，職業(yè)技術(shù)采用“是否具有專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)”這一指標(biāo)。根據(jù)搜尋匹配理論，雇主與勞動(dòng)者之間較好的匹配會(huì)強(qiáng)化就業(yè)的穩(wěn)定性，而降低信息不對(duì)稱程度是提高匹配質(zhì)量的重要手段。因此，在就業(yè)穩(wěn)定性方程的解釋變量中加入能夠體現(xiàn)就業(yè)匹配程度的就業(yè)渠道變量。本文采用“進(jìn)入工作單位最有作用的渠道”這一指標(biāo)，將“頂替父母”“頂替親屬”“單位內(nèi)招”“國(guó)家分配/組織調(diào)動(dòng)”“投票選舉”歸類為“制度內(nèi)渠道”(渠道1)，將“經(jīng)親戚介紹”“經(jīng)同學(xué)好友介紹”“其他關(guān)系人介紹”歸類為“關(guān)系網(wǎng)絡(luò)”(渠道2)，將“個(gè)人直接申請(qǐng)”“互聯(lián)網(wǎng)”“人才招聘會(huì)”“公開(kāi)招考”歸類為“個(gè)人應(yīng)聘”(渠道3)，將“職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹”歸類為“社會(huì)中介”(渠道4)，將其他就業(yè)渠道歸類為“其他”(渠道5)。根據(jù)經(jīng)典Mincer工資方程的設(shè)定，在工資方程的解釋變量中加入體現(xiàn)人力資本的受教育水平和職業(yè)技術(shù)，由于工作經(jīng)驗(yàn)的信息無(wú)法準(zhǔn)確獲得，采用年齡代替工作經(jīng)驗(yàn)，并加入年齡的二次項(xiàng)代替經(jīng)驗(yàn)的二次項(xiàng)。此外，還包括反映工資性別差異的性別變量、反映工資行業(yè)差異的行業(yè)變量和反映工資區(qū)域差異的地區(qū)變量。

表1給出了主要變量的統(tǒng)計(jì)描述。從就業(yè)行業(yè)分布來(lái)看，行業(yè)6是城鎮(zhèn)職工的主要就業(yè)行業(yè)，主要包括“電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供給行業(yè)”“衛(wèi)生、體育和社會(huì)福利業(yè)”“教育、文化藝術(shù)和廣播電影電視業(yè)、科學(xué)研究和綜合技術(shù)服務(wù)業(yè)”“國(guó)家機(jī)關(guān)、黨政機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體”等正規(guī)部門，而行業(yè)1“制造業(yè)”是農(nóng)民工的主要就業(yè)行業(yè)，城鎮(zhèn)職工與農(nóng)民工的就業(yè)行業(yè)差異較為明顯。從就業(yè)區(qū)域來(lái)看，東部地區(qū)是農(nóng)民工就業(yè)的主要區(qū)域。從供給因素來(lái)看，城鎮(zhèn)職工的平均年齡要高于農(nóng)民工，進(jìn)入城鎮(zhèn)務(wù)工的農(nóng)民工以青壯年為主，城鎮(zhèn)職工與農(nóng)民工在性別、健康程度等方面的占比相差無(wú)幾，城鎮(zhèn)職工中已婚的占比高于農(nóng)民工。從人力資本水平來(lái)看，農(nóng)民工受教育水平和具有專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)的占比與城鎮(zhèn)職工相比尚存在一定的差距。從就業(yè)渠道來(lái)看，城鎮(zhèn)職工通過(guò)“制度內(nèi)渠道”獲取就業(yè)信息的占比最高，通過(guò)“關(guān)系網(wǎng)絡(luò)”“個(gè)人應(yīng)聘”獲取就業(yè)信息的占比也較高，但農(nóng)民工主要通過(guò)“關(guān)系網(wǎng)絡(luò)”“個(gè)人應(yīng)聘”獲取就業(yè)信息，尤其是“關(guān)系網(wǎng)絡(luò)”在其就業(yè)中發(fā)揮了更為重要的作用。

表1 變量的統(tǒng)計(jì)描述

注：限于篇幅，只給出了城鎮(zhèn)職工和農(nóng)民工就業(yè)的主要行業(yè)和主要渠道。

四、結(jié)果分析

1.就業(yè)穩(wěn)定性方程的回歸結(jié)果及就業(yè)穩(wěn)定性差距的分解

表2給出了農(nóng)民工和城鎮(zhèn)職工就業(yè)穩(wěn)定性方程的回歸結(jié)果。具體來(lái)看，年齡對(duì)就業(yè)穩(wěn)定性具有負(fù)向影響，但這僅體現(xiàn)在城鎮(zhèn)職工上，年齡對(duì)農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性的影響并不顯著。體現(xiàn)人力資本的受教育水平和職業(yè)技術(shù)對(duì)城鎮(zhèn)職工和農(nóng)民工的就業(yè)穩(wěn)定性都具有顯著正向效應(yīng)，并且相較于城鎮(zhèn)職工，這種正效應(yīng)在農(nóng)民工群體中要更加明顯。一方面，人力資本提升是農(nóng)民工穩(wěn)定就業(yè)和就業(yè)層次提升的關(guān)鍵；另一方面，城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)農(nóng)民工能否穩(wěn)定就業(yè)給出了更強(qiáng)的人力資本篩選機(jī)制，這也體現(xiàn)了對(duì)農(nóng)民工的就業(yè)歧視。除人力資本外，行業(yè)是另外一個(gè)影響城鎮(zhèn)職工和農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性的因素，“制造業(yè)”“交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)及郵電通信業(yè)”是城鎮(zhèn)職工就業(yè)最穩(wěn)定的行業(yè)，制造業(yè)是農(nóng)民工就業(yè)最穩(wěn)定的行業(yè)，但“建筑業(yè)”是農(nóng)民工就業(yè)最不穩(wěn)定的行業(yè)。從合并樣本來(lái)看，在控制了其他因素后，農(nóng)民工獲得穩(wěn)定就業(yè)機(jī)會(huì)的概率比城鎮(zhèn)職工低0.1455，說(shuō)明城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)農(nóng)民工存在就業(yè)穩(wěn)定性歧視現(xiàn)象。為驗(yàn)證回歸結(jié)果的穩(wěn)健性：一方面，采用Logit模型對(duì)方程重新進(jìn)行回歸，回歸結(jié)果并沒(méi)有發(fā)生明顯的改變；另一方面，逐次加入體現(xiàn)需求、供給、人力資本和搜尋匹配的因素，解釋變量系數(shù)的顯著性仍然沒(méi)有發(fā)生明顯改變。因此，就業(yè)穩(wěn)定性方程的回歸結(jié)果是穩(wěn)健的。

表2 就業(yè)穩(wěn)定性方程的回歸結(jié)果

注：受教育水平、就業(yè)渠道和行業(yè)的參照組分別為初中以下、渠道1和行業(yè)6；***、**和*分別表示在1%、5%和10%的水平下顯著，限于篇幅，沒(méi)有給不顯著變量的系數(shù)估計(jì)值，下同。

為進(jìn)一步確定農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工就業(yè)穩(wěn)定性差距的成因，本文采用Fairlie分解方法進(jìn)行分解分析。*限于篇幅，就業(yè)穩(wěn)定性差距的分解結(jié)果未在正文列出，留存?zhèn)渌鳌Ｓ捎谛詣e、健康和婚姻對(duì)就業(yè)穩(wěn)定性并沒(méi)有顯著影響，他們對(duì)就業(yè)穩(wěn)定性的差距并沒(méi)有給出顯著性解釋。就業(yè)方程中年齡的系數(shù)顯著，但其估計(jì)值較小，年齡差異也沒(méi)有對(duì)就業(yè)穩(wěn)定性差距給出明顯解釋。就業(yè)渠道差異體現(xiàn)在渠道1上，即城鎮(zhèn)職工通過(guò)“制度內(nèi)渠道”獲得就業(yè)信息的占比較高，而農(nóng)民工通過(guò)這種渠道獲取就業(yè)信息的占比較低。但從就業(yè)穩(wěn)定性方程的估計(jì)結(jié)果來(lái)看，通過(guò)渠道1獲得就業(yè)信息并沒(méi)有對(duì)就業(yè)穩(wěn)定性產(chǎn)生顯著影響，這使得農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工獲取就業(yè)渠道的差異也沒(méi)有對(duì)就業(yè)穩(wěn)定性差距給出顯著性解釋。受教育水平、職業(yè)技術(shù)和行業(yè)差異對(duì)就業(yè)穩(wěn)定性差距給出了顯著性解釋。在農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工16.93%的就業(yè)穩(wěn)定性差距中，體現(xiàn)人力資本的受教育水平和職業(yè)技術(shù)差異解釋了47.56%，行業(yè)差異解釋了9.16%，51.73%的就業(yè)穩(wěn)定性差距無(wú)法解釋。需求是就業(yè)穩(wěn)定性的主要決定因素，由于農(nóng)民工未來(lái)是否能夠?qū)崿F(xiàn)身份轉(zhuǎn)換存在較大不確定性，為降低人員更替產(chǎn)生的成本，在人力資本相同的情形下，雇主更愿意向城鎮(zhèn)職工提供長(zhǎng)期穩(wěn)定的崗位，從而形成以身份區(qū)分的就業(yè)穩(wěn)定性歧視現(xiàn)象。因此，繼續(xù)通過(guò)戶籍制度改革弱化身份在就業(yè)中的影響，是減少就業(yè)穩(wěn)定性歧視的關(guān)鍵所在。

2.工資方程的回歸結(jié)果及工資差距的分解

表3給出了農(nóng)民工和城鎮(zhèn)職工工資方程的回歸結(jié)果。從年齡來(lái)看，工作經(jīng)驗(yàn)在穩(wěn)定就業(yè)的城鎮(zhèn)職工和非穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民工中體現(xiàn)出正向遞減效應(yīng)。從受教育水平來(lái)看，城鎮(zhèn)職工的教育回報(bào)顯著，農(nóng)民工的教育回報(bào)并不顯著。近年來(lái)，隨著勞動(dòng)供給拐點(diǎn)的到來(lái)，農(nóng)民工的工資增長(zhǎng)較快，尤其是低技能農(nóng)民工的工資增長(zhǎng)較快，縮小了農(nóng)民工內(nèi)部的工資差距，使教育回報(bào)呈現(xiàn)出不顯著趨勢(shì)。從就業(yè)穩(wěn)定性來(lái)看，城鎮(zhèn)職工非穩(wěn)定就業(yè)的教育回報(bào)大于城鎮(zhèn)職工穩(wěn)定就業(yè)的教育回報(bào)，非穩(wěn)定就業(yè)群體的異質(zhì)性較強(qiáng)，工資差距更大，導(dǎo)致教育回報(bào)更高。職業(yè)技術(shù)對(duì)工資的影響在非穩(wěn)定就業(yè)的城鎮(zhèn)職工和農(nóng)民工中產(chǎn)生更大作用。無(wú)論是城鎮(zhèn)職工還是農(nóng)民工，男性的工資都高于女性。從合并樣本來(lái)看，在其他因素相同的情形下，農(nóng)民工的工資收入低于城鎮(zhèn)職工，在穩(wěn)定就業(yè)中，農(nóng)民工的系數(shù)顯著，但在非穩(wěn)定就業(yè)中，其系數(shù)不顯著，說(shuō)明對(duì)農(nóng)民工的工資歧視主要體現(xiàn)在非穩(wěn)定就業(yè)中。

表3 工資方程的回歸結(jié)果

采用合并樣本回歸結(jié)果作為分解的系數(shù)權(quán)重，在不區(qū)分就業(yè)穩(wěn)定性的情形下對(duì)工資差距進(jìn)行分解，農(nóng)民工和城鎮(zhèn)職工小時(shí)工資對(duì)數(shù)的差距為0.3289，其中83.83%是可解釋的，年齡、受教育水平和職業(yè)技術(shù)差異解釋了89.42%。性別、行業(yè)和區(qū)域差異對(duì)工資差距沒(méi)有給出顯著性解釋，但行業(yè)差異對(duì)就業(yè)穩(wěn)定性差距給出了顯著性解釋。農(nóng)民工和城鎮(zhèn)職工行業(yè)差異更多地體現(xiàn)在行業(yè)1和行業(yè)6上，但工資方程的估計(jì)結(jié)果顯示這兩個(gè)行業(yè)的工資差距不顯著，從而導(dǎo)致行業(yè)未對(duì)工資差距給出顯著性解釋。人力資本差異是農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工工資差距的主要成因，說(shuō)明隨著勞動(dòng)力供給拐點(diǎn)的出現(xiàn)以及勞動(dòng)力市場(chǎng)制度的不斷完善，市場(chǎng)在勞動(dòng)力資源的定價(jià)中已經(jīng)發(fā)揮了重要作用。進(jìn)一步分別采用農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工穩(wěn)定就業(yè)合并樣本與非穩(wěn)定就業(yè)合并樣本回歸結(jié)果作為分解的系數(shù)權(quán)重，按就業(yè)穩(wěn)定性對(duì)農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工的工資差距進(jìn)行分解，穩(wěn)定就業(yè)中農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工工資差距的72.34%得到解釋，表示人力資本的年齡、受教育水平和職業(yè)技術(shù)合計(jì)解釋了工資差距的78.14%，非穩(wěn)定就業(yè)中農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工的工資差距全部得到解釋，人力資本差異解釋了工資差距的99.85%，但由于非穩(wěn)定就業(yè)工資方程中年齡的系數(shù)不顯著，其對(duì)工資差距并未給出顯著性解釋?？傮w來(lái)看，盡管城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)仍然存在對(duì)農(nóng)民工的工資歧視，但人力資本差異已經(jīng)成為農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工工資差距的主要原因，并且工資歧視在競(jìng)爭(zhēng)性較強(qiáng)的非穩(wěn)定就業(yè)中已經(jīng)不存在。

五、結(jié)論與建議

本文基于中國(guó)勞動(dòng)力動(dòng)態(tài)調(diào)查2012年的數(shù)據(jù)，分析了農(nóng)民工和城鎮(zhèn)職工就業(yè)穩(wěn)定性影響因素的差異，確定了就業(yè)穩(wěn)定性差距的原因，并進(jìn)一步分析了就業(yè)穩(wěn)定性與工資差距的聯(lián)系，得到如下結(jié)論：首先，受教育水平的提高、職業(yè)技術(shù)的獲得能夠顯著提升農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性，農(nóng)民工就業(yè)穩(wěn)定性與城鎮(zhèn)職工相比存在一定差距，人力資本差異解釋了近50%的就業(yè)穩(wěn)定性差距。其次，人力資本差異是農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工工資差距的主要原因，市場(chǎng)分割對(duì)工資差距的影響已經(jīng)顯著下降。最后，城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)對(duì)農(nóng)民工的歧視是由穩(wěn)定就業(yè)中的工資歧視引起的，在競(jìng)爭(zhēng)性較強(qiáng)的非穩(wěn)定就業(yè)中已經(jīng)不存在。

市場(chǎng)分割對(duì)城鎮(zhèn)職工與農(nóng)民工工資差距的影響明顯弱化，其主要原因在于中國(guó)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)正在發(fā)生轉(zhuǎn)變，無(wú)限供給的充裕狀態(tài)趨向完結(jié)，市場(chǎng)分割所導(dǎo)致的農(nóng)民工工資折價(jià)正在漸漸消失。因而應(yīng)繼續(xù)加大職業(yè)培訓(xùn)政策的實(shí)施力度和精度，鼓勵(lì)用工企業(yè)開(kāi)展農(nóng)民工專業(yè)特殊技能的在職培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工人力資本的二次提升。

對(duì)于穩(wěn)定就業(yè)所體現(xiàn)出的市場(chǎng)分割，應(yīng)分析更深層次的原因。盡管都是穩(wěn)定就業(yè)，但農(nóng)民工和城鎮(zhèn)職工的工作崗位存在明顯差異，城鎮(zhèn)職工多從事具有較強(qiáng)技術(shù)要求的崗位，農(nóng)民工多從事簡(jiǎn)單重復(fù)勞動(dòng)的崗位，就業(yè)崗位上的隔離導(dǎo)致農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工的工資差距。因此，公共政策作用的重點(diǎn)在于進(jìn)一步破除由于身份所導(dǎo)致的職業(yè)藩籬，繼續(xù)深化戶籍制度改革，使具有較強(qiáng)能力的農(nóng)民工步入更高層次的崗位。

對(duì)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)分割的關(guān)注應(yīng)轉(zhuǎn)向更為隱性的分割問(wèn)題，衡量就業(yè)質(zhì)量的就業(yè)穩(wěn)定性應(yīng)受到更多關(guān)注。提升農(nóng)民工的就業(yè)穩(wěn)定性應(yīng)從提升人力資本和降低勞動(dòng)力市場(chǎng)分割兩方面同時(shí)著手。一方面，通過(guò)職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)等措施提升農(nóng)民工的人力資本水平；另一方面，將勞動(dòng)力市場(chǎng)制度的焦點(diǎn)轉(zhuǎn)向工資收入外的其他權(quán)益保障上，比如強(qiáng)化《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)社會(huì)保障法》在農(nóng)民工群體中的實(shí)施力度，將公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)范圍向農(nóng)民工群體覆蓋，減少用工企業(yè)與農(nóng)民工之間的信息不對(duì)稱，促進(jìn)用工企業(yè)與農(nóng)民工之間形成穩(wěn)定的雇傭關(guān)系。

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2017-06-15

國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金青年項(xiàng)目“農(nóng)民工就業(yè)不穩(wěn)定的成因、對(duì)城鎮(zhèn)化的影響及應(yīng)對(duì)策略研究”(16CRK016)；國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目“新常態(tài)下我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)監(jiān)測(cè)和預(yù)測(cè)研究”(15ZDA011)；中國(guó)博士后科學(xué)基金項(xiàng)目“基于就業(yè)穩(wěn)定性視角的戶籍工資歧視及福利成本分析”(2014M551103)；遼寧省教育廳科學(xué)研究平臺(tái)項(xiàng)目“農(nóng)民工就業(yè)不穩(wěn)定的成因及應(yīng)對(duì)策略研究”(LN2016JD018)

周 闖(1983-)，男，遼寧昌圖人，講師，博士，主要從事農(nóng)民工就業(yè)與城鎮(zhèn)融合研究。E-mail：zc020507@163.com

F244

A

1000-176X(2017)10-0132-07

(責(zé)任編輯：孫艷)