錦州醫(yī)科大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院(121000)

廖思奇 王 璐 馬洪林△

△通信作者：馬洪林

盤錦地區(qū)石油工人心理資本在職業(yè)緊張與抑郁的關(guān)系研究中的中介作用

錦州醫(yī)科大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院(121000)

廖思奇 王 璐 馬洪林△

目的探討石油工人職業(yè)緊張與抑郁的關(guān)系，了解石油工人目前抑郁傾向的現(xiàn)狀和相關(guān)影響因素，以及心理資本在其中所產(chǎn)生的作用。方法采用整群抽樣的方法調(diào)查遼寧地區(qū)石油工人1837名，通過職業(yè)緊張量表，抑郁傾向量表和心理資本問卷進(jìn)行調(diào)查分析。結(jié)果職業(yè)緊張得分均值為(66.17±6.78)分，抑郁得分均值為(22.13±10.03)，心理資本得分均值為(96.65±20.36)。外在付出、內(nèi)在投入與抑郁呈顯著的正相關(guān)，回報(bào)、心理資本四個(gè)維度(自我效能、希望、韌性、樂觀)與抑郁呈明顯負(fù)相關(guān)。外在付出、回報(bào)兩個(gè)維度對抑郁傾向有顯著的直接預(yù)測作用(P<0.01)，解釋量為11.8%。自我效能對抑郁傾向有顯著的貢獻(xiàn)(P<0.01),解釋的變異量增加8%。結(jié)論石油工人抑郁傾向水平較高，心理資本自我效能維度在石油工人外在付出維度、回報(bào)維度與抑郁傾向關(guān)系中起部分中介作用。

石油工人 職業(yè)緊張 抑郁 心理資本 多元分層回歸 中介作用

職業(yè)緊張又稱職業(yè)應(yīng)激、工作緊張。職業(yè)緊張是指在某種職業(yè)條件下，環(huán)境和機(jī)體之間存在相互作用，當(dāng)勞動者不能完全協(xié)調(diào)好個(gè)人需求和環(huán)境要求時(shí)導(dǎo)致的生理、心理和行為表現(xiàn)[1]。職業(yè)緊張與健康的關(guān)系顯示，適度的緊張對健康有益，過度的職業(yè)緊張會導(dǎo)致勞動者工作能力下降、缺勤率升高以及職業(yè)性傷害的發(fā)生率升高，還會損害勞動者的身心健康、降低其工作效率，給社會造成一定的經(jīng)濟(jì)損失[1]。

抑郁傾向(depression symptoms)是由各種原因引起的、以抑郁為主要癥狀的一組心理障礙或情感障礙(affective disorders)，是一組以抑郁心境自我體驗(yàn)為中心的臨床癥群或狀態(tài)[2]。抑郁傾向不同于臨床上的抑郁癥，只有抑郁傾向發(fā)展到一定嚴(yán)重程度，具備這組征候群的基本特征，持續(xù)相當(dāng)?shù)臅r(shí)間、嚴(yán)重?fù)p害自身的社會職業(yè)能力時(shí)，才考慮診斷為抑郁癥[3-4]。

中介作用(mediating effect)，是指自變量以某種形式進(jìn)行轉(zhuǎn)換后影響因變量的機(jī)制，主要用于說明自變量對因變量的某種作用是通過怎樣的途徑發(fā)生或者解釋發(fā)生這種作用的原因[5]。

對象與方法

1.對象

采取整群抽樣的方法，隨機(jī)抽取盤錦地區(qū)四個(gè)石油工廠普通工人2000名，進(jìn)行現(xiàn)場問卷填寫并回收，總共發(fā)放問卷2000份，回收有效問卷1837份，問卷的有效率為91.85%，傾向保留完整項(xiàng)目超過95%的調(diào)查問卷。

2.方法

(1)調(diào)查問卷 采取不記名自填試的問卷調(diào)查方式。由培訓(xùn)合格的預(yù)防醫(yī)學(xué)碩士學(xué)生擔(dān)任，對石油工人進(jìn)行現(xiàn)場填寫問卷并且回收，保留完整項(xiàng)目超過95%的調(diào)查問卷。石油工人的基本情況資料的調(diào)查，內(nèi)容包括性別、年齡、婚姻狀況(未婚、已婚或同居、離異或其他)、教育背景(初中及以下、高中、專科和大學(xué)本科及以上)、工齡(小于3年、3～5年、6～10年、大于10年)、月收入(≤1500、1501～2500、2501～3500、3500以上)以及睡眠障礙(無、適中、嚴(yán)重)等。

(2)付出-回報(bào)失衡問卷(effort-reward imbalance questionnaire,ERI) 由德國的Siegrist教授研制，李健博士進(jìn)行翻譯的簡體中文版付出-回報(bào)失衡問卷[6-7]。主要應(yīng)用于職業(yè)人群職業(yè)緊張程度的測量。問卷是由23個(gè)條目組成，分成3個(gè)維度，包括外在付出、回報(bào)、內(nèi)在投入。采用Likerts 5點(diǎn)記分方法，此次調(diào)查中，ERI量表的Cronbach’s ɑ系數(shù)為0.910，其中3個(gè)維度的Cronbach’s ɑ系數(shù)分別為：0.895、0.864、0.775。國內(nèi)相關(guān)研究表明，此問卷有良好的信度與效度[8-9]。

(3)心理資本問卷(pychological capital questionnaire 24,PCQ-24) 該問卷是由4個(gè)維度組成，包括自我效能、希望、韌性、樂觀，采用likerts 6點(diǎn)記分方法,6分代表非常同意，1分代表非常不同意，被調(diào)查者得分越高，其對應(yīng)的心理資本水平越高。在本次調(diào)查中，PCQ-24量表Cronbach’s α系數(shù)為0.946。

(4)抑郁傾向評價(jià)量表(center for epdidemiological studies depression scale,CES-D) 本研究應(yīng)用由張明園編譯的中文版問卷[10]是廣泛應(yīng)用的測量抑郁傾向測量工具。該問卷包括20個(gè)條目，采用Likerts 4點(diǎn)記分法。得分小于16表示無抑郁傾向，大于等于16視為有抑郁傾向得分越高，表示抑郁程度越高。該調(diào)查問卷的Cronbach’s ɑ系數(shù)為0.898，本問卷具有良好的信度與效度[11]。

本研究所使用的調(diào)查量表均為國內(nèi)外通用的量表，目前在國內(nèi)已得到廣泛應(yīng)用。本項(xiàng)研究采用內(nèi)部一致性系數(shù)來判斷各量表的信度。當(dāng)信度系數(shù)Cronbach′ s α系數(shù)在0.70以上，則表示量表具有良好的信度。

2.統(tǒng)計(jì)分析

用Epidata3.0建立數(shù)據(jù)庫，并且采取雙錄入的方式保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。通過運(yùn)用SPSS17.0進(jìn)行描述性分析、t檢驗(yàn)、方差分析、相關(guān)分析以及多元分層回歸分析驗(yàn)證心理資本的中介作用。

結(jié) 果

1.基本情況

表1 石油工人的人口情況

2.抑郁傾向得分情況

1837名石油工人職業(yè)緊張得分均值為(66.17±6.78)分，抑郁得分均值為(22.13±10.03)，心理資本得分均值為(96.65±20.36)。不同性別、婚姻狀況、工齡以及睡眠障礙的石油工人抑郁傾向得分有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)，詳見表2。

表2 石油工人抑郁情況

3.相關(guān)分析

根據(jù)相關(guān)分析表明，外在付出、內(nèi)在投入與抑郁呈顯著的正相關(guān)，這說明石油工人的外在付出越高，內(nèi)在投入越高，抑郁傾向越高?；貓?bào)、心理資本四個(gè)維度(自我效能、希望、韌性、樂觀)與抑郁呈明顯負(fù)相關(guān)，說明石油工人的回報(bào)、自我效能、希望、韌性和樂觀越高抑郁傾向越低。相關(guān)性分析初步證明了外在付出、內(nèi)在投入對抑郁有正向預(yù)測作用，回報(bào)和心理資本四個(gè)維度對抑郁有負(fù)向預(yù)測作用。通過各變量之間相關(guān)性分析，可以得出變量之間的相關(guān)性以及相關(guān)方向，但還不能夠明確各變量間的具體作用關(guān)系。因而，將采用多元分層回歸方法進(jìn)一步研究。

表3 石油工人工職業(yè)緊張與抑郁、心理資本的相關(guān)分析(r值)

*：P<0.05，**：P<0.01。

4.職業(yè)緊張與心理資本對抑郁的多元分層回歸分析

驗(yàn)證石油工人心理資本在職業(yè)緊張與抑郁傾向關(guān)系中的中介作用，第一步將人口學(xué)控制變量性別、婚姻狀況、教育背景、工齡、月收入情況放入回歸方程中，結(jié)果表明，性別(P<0.01)和婚姻狀況(P<0.05)對抑郁傾向的影響有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，教育背景、工齡、月收入對抑郁傾向無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05)，第二步將職業(yè)緊張3個(gè)維度放入回歸方程中，結(jié)果得出，職業(yè)緊張問卷中外在付出與回報(bào)兩個(gè)維度對抑郁傾向有顯著的預(yù)測作用(P<0.01)，解釋變異量增加了10.8%，第三步將心理資本四個(gè)維度放入回歸方程中，分析得出，心理資本對抑郁傾向有顯著的貢獻(xiàn)(P<0.01),解釋的變異量增加了8%。說明心理資本自我效能、樂觀維度在石油工人外在付出維度、回報(bào)維度與抑郁傾向關(guān)系中起部分中介作用。

討 論

由結(jié)果可以看出，石油工人職業(yè)緊張和抑郁的得分均高于一般水平，本研究驗(yàn)證了石油工人職業(yè)緊張與抑郁傾向的關(guān)系，并證明了心理資本在職業(yè)緊張與抑郁關(guān)系中所起的中介和調(diào)節(jié)作用。國內(nèi)外許多研究表明，不同職業(yè)范圍的人群在工作生活中都存在一定的抑郁心理。石油工人工作環(huán)境艱苦枯燥，工作性質(zhì)單一乏味，因而長期以往更容易產(chǎn)生消極的心理，影響工作質(zhì)量，降低工作效率，造成企業(yè)損失。

表4 職業(yè)緊張、心理資本對抑郁傾向的分層回歸分析

*：P<0.05，**：P<0.01。

從研究結(jié)果可以看出婚姻狀況對石油工人的抑郁傾向影響顯著，離婚的石油工人的抑郁傾向得分最高。說明家庭和親人對石油工人的影響作用是非常重要的，家庭可以給人們帶來溫暖，提供一個(gè)交流感情、表達(dá)情感的環(huán)境，這對于維護(hù)每個(gè)家庭成員心理健康起著十分重要的作用。如果沒有來自家庭的溫暖會使他們無人傾訴在工作中不如意，更容易產(chǎn)生抑郁傾向。未婚的石油工人的抑郁傾向得分最低。表明未婚的石油工人大多屬于年輕人，沒有來自家庭的壓力，工作積極性高，更加追求事業(yè)上的發(fā)展，急切渴望實(shí)現(xiàn)工作上的抱負(fù)，積極樂觀地看待生活，對工作前景充滿希望。我們的組織領(lǐng)導(dǎo)者要對家庭生活有問題的石油工人給予關(guān)心和幫助。不同的性別對石油工人抑郁傾向有明顯的影響，女性的抑郁傾向要明顯低于男性，這是由于女性的心理素質(zhì)較好，善于自我調(diào)節(jié)情緒，人際交往溝通方面更優(yōu)于男性，并且在工作方面，女性大多從事較為輕松的文職工作，因而我們需要更加注重男性工作者的心理狀況，工作之余增加一些娛樂文化活動，使員工放松心情，有利于身心健康發(fā)展，更加積極地投身工作中去。

目前已有大量的研究表明，較高的工作需求和職業(yè)緊張與抑郁傾向有正向相關(guān)性。通過相關(guān)分析得出，石油工人抑郁傾向與外在付出、內(nèi)在投入呈正相關(guān)，與回報(bào)呈負(fù)相關(guān)；回歸方程中，職業(yè)緊張量表解釋抑郁傾向的變異量增加了10.8%。這說明石油工人職業(yè)緊張對抑郁作用顯著，石油工人平時(shí)工作壓力大、任務(wù)重，工作付出很多但沒有得到相應(yīng)的回報(bào)，嚴(yán)重影響了石油工人的心理健康。這就提醒管理者對員工的付出和回報(bào)做出正確評估，使付出和回報(bào)平衡，并對于表現(xiàn)突出者給予額外的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，這樣才能有益于石油工人的心理健康，促進(jìn)企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展。

本研究發(fā)現(xiàn)PsyCap發(fā)揮積極作用的機(jī)制包括直接作用、調(diào)節(jié)作用，以及在職業(yè)緊張與抑郁之間關(guān)系中的中介作用[12]。這說明積極的心理資本可以有利于緩解抑郁傾向。PsyCap反映了自我效能、希望、韌性和樂觀的綜合水平，對情緒狀態(tài)、工作態(tài)度、滿意度和績效等均具有正向作用[13]。本研究引入心理資本后，對抑郁的解釋變異量加8.1%。心理資本自我效能、樂觀維度在石油工人外在付出維度、回報(bào)維度與抑郁傾向關(guān)系中起部分中介作用。這表明職業(yè)緊張會對心理資本產(chǎn)生不利的影響，進(jìn)而降低石油工人的心理資本存量，導(dǎo)致員工抑郁情緒和消極心理。研究發(fā)現(xiàn)內(nèi)在投入維度與心理資本之間不存在關(guān)聯(lián)，因而石油工人的超負(fù)荷抑郁傾向引起的過程不是由心理資本介導(dǎo)的。石油業(yè)工人以從事體力勞動為主，他們更關(guān)注工作所帶來的直接、現(xiàn)實(shí)的壓力與相應(yīng)的回報(bào)水平，后者將更顯著地影響生活質(zhì)量。因此，組織管理者應(yīng)盡可能降低員工的職業(yè)緊張程度，緩解抑郁傾向。實(shí)踐中，更為有效的措施是員工積極心理資本的開發(fā)與提升，企業(yè)管理者還應(yīng)降低員工的內(nèi)在投入程度，從而減少對心理資本積極效應(yīng)的損害。

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(責(zé)任編輯：郭海強(qiáng))