張燚　溫世娣

摘 要：隨著我國(guó)“一帶一路”戰(zhàn)略的開展和推進(jìn)，為了順應(yīng)世界多極化、文化多樣化、社會(huì)信息化、經(jīng)濟(jì)全球化的國(guó)際發(fā)展趨勢(shì)，融入開放性的國(guó)際合作，贛州必須重視在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力?；诖耍疚膹漠a(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)饺瞬朋w系、拓寬國(guó)際人才渠道、培養(yǎng)外向型人才以及建立健全人才保障機(jī)制四個(gè)方面闡述了“一帶一路”背景下贛州的人才吸引機(jī)制。

關(guān)鍵詞：產(chǎn)業(yè)鏈；“一帶一路”戰(zhàn)略；外向型人才

在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)上，生產(chǎn)能力以及科學(xué)技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)，在很大一定程度上就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)此，作為江西省面積最大、人口最多的地級(jí)市，也是江西省的副中心城市，贛州對(duì)人才的需求量與日俱增。通過結(jié)合“一帶一路”戰(zhàn)略步伐，重視對(duì)國(guó)內(nèi)外人才的培養(yǎng)和引入，對(duì)贛州企業(yè)加強(qiáng)國(guó)際間合作具有重要意義。

1 構(gòu)建產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)饺瞬耪唧w系

產(chǎn)業(yè)鏈即在一定范圍內(nèi)產(chǎn)業(yè)內(nèi)部以及各個(gè)產(chǎn)業(yè)之間基于一定市場(chǎng)關(guān)系和市場(chǎng)關(guān)系形成的特色鏈條式生產(chǎn)形態(tài)，施行產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)饺瞬耪撸庠谖胀划a(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)各環(huán)節(jié)的專業(yè)性人才，從而道東產(chǎn)業(yè)鏈整體人才水平的提高。作為世界鎢都，贛州應(yīng)結(jié)合鎢行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈條構(gòu)建特色的人才政策體系。

首先，應(yīng)根據(jù)鎢行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈所涉及到的勘探、開采、冶煉、航空航天、機(jī)械、電子等多個(gè)環(huán)節(jié)啟動(dòng)專項(xiàng)的人才培養(yǎng)計(jì)劃，將現(xiàn)有的行業(yè)技術(shù)人員、民營(yíng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者納入該人才計(jì)劃當(dāng)中，通過應(yīng)用多方有利資源對(duì)人員進(jìn)行高新技術(shù)和管理方法的培訓(xùn)，大力提高行業(yè)技術(shù)水平和管理標(biāo)準(zhǔn)[1]。

其次，由于“一帶一路”致力于國(guó)際性的深化合作，所以還應(yīng)根據(jù)贛州當(dāng)?shù)靥厣a(chǎn)業(yè)推進(jìn)國(guó)外人才的交流和互動(dòng)，資助“一帶一路”沿線國(guó)家的商界精英、高層管理人員、核心技術(shù)人員來華考察交流，培養(yǎng)形成懂華、親華的國(guó)際化互助團(tuán)隊(duì)。

第三，加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)間聯(lián)系，深化產(chǎn)業(yè)鏈條內(nèi)各企業(yè)間深化合作，通過建立產(chǎn)業(yè)園、產(chǎn)業(yè)區(qū)等方式促進(jìn)產(chǎn)業(yè)聚集，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)間信息互通的速度和質(zhì)量，為人才發(fā)揮作用提供優(yōu)質(zhì)的生產(chǎn)和科研工作環(huán)境。

第四，贛州政府還應(yīng)提出特色的人才開發(fā)和吸收機(jī)制，通過建立人才中介服務(wù)平臺(tái)、組織科技成果交流會(huì)、扶植企業(yè)推行股權(quán)激勵(lì)制度等方式，提高企業(yè)發(fā)掘吸收人才的能力，并為贛州范圍內(nèi)人才的流通提供便利。

2 面向國(guó)際，吸引國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才

在傳統(tǒng)的人才應(yīng)用過程中，企業(yè)只重視國(guó)內(nèi)人才的招聘吸收，缺乏開放的國(guó)際視野。在“一帶一路”戰(zhàn)略背景下，贛州應(yīng)在傳統(tǒng)人才應(yīng)用渠道的基礎(chǔ)上進(jìn)行優(yōu)化拓展，將人才吸引機(jī)制立足于國(guó)際交流當(dāng)中。

首先，需要通過大數(shù)據(jù)研究掌握國(guó)際人才的流動(dòng)現(xiàn)狀和流動(dòng)特點(diǎn)。我國(guó)2016年出國(guó)留學(xué)人員總數(shù)為54.45萬人，來華留學(xué)生在44萬人左右，雖二者之間的平衡性照前幾年有所改善，但還存在十萬左右的“留學(xué)人才赤字”。對(duì)此，贛州應(yīng)結(jié)合“一帶一路”的大好時(shí)機(jī)擴(kuò)大對(duì)沿線國(guó)家留學(xué)生名額的開放，開展與其他國(guó)家的人才雙向流動(dòng)計(jì)劃，即能通過增加外來留學(xué)生數(shù)量拓寬人才的獲取渠道，又能有效地實(shí)現(xiàn)我國(guó)與其他國(guó)家留學(xué)生人才的流動(dòng)平衡。

其次，為國(guó)際人才的政策需求和創(chuàng)業(yè)需求提供便利。國(guó)際人才來華發(fā)展，會(huì)受到簽證、國(guó)籍等各種因素的限制，為了鼓勵(lì)和吸引國(guó)際人才來華工作或創(chuàng)業(yè)，必須在政策的包容性上做出創(chuàng)新，如長(zhǎng)期工作簽證、創(chuàng)業(yè)綠色通道等。

最后，除了拓展國(guó)外的人才吸收渠道，還需要根據(jù)市場(chǎng)提高國(guó)內(nèi)人才的吸引能力。由于國(guó)內(nèi)用人企業(yè)眾多，各行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，常常出現(xiàn)一個(gè)人才被多個(gè)地區(qū)企業(yè)爭(zhēng)搶的情況。贛州駐有擁有眾多的世界五百強(qiáng)企業(yè)，且具有高層次的技術(shù)開發(fā)區(qū)，如果引入行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的人才或團(tuán)隊(duì)，很有可能直接推動(dòng)一個(gè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。對(duì)此，贛州應(yīng)加強(qiáng)在國(guó)內(nèi)人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，通過提高薪資標(biāo)準(zhǔn)、推行長(zhǎng)遠(yuǎn)收益機(jī)制等策略，吸引人才流入贛州產(chǎn)業(yè)鏈。

3 制定外向型人才培養(yǎng)計(jì)劃

在“一帶一路”背景下，對(duì)人才的投入力度不只局限于科學(xué)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)，還體現(xiàn)在商業(yè)交流合作以及商業(yè)貿(mào)易談判等外向型人才的培養(yǎng)和吸引上。首先，由于“一帶一路”政策連接印度尼西亞、泰國(guó)、斯里蘭卡、沙特阿拉伯等跨越多個(gè)大洲的64個(gè)國(guó)家，這些國(guó)家的應(yīng)用語種各不相同。所以，為了加強(qiáng)與這些國(guó)家在生產(chǎn)和科技上的交流合作，必須要加強(qiáng)對(duì)阿拉伯語、土耳其語、孟加拉語等小語種人才的吸引和發(fā)掘；其次，由于許多合作涉及到商業(yè)談判，所以贛州還需要引入精通國(guó)內(nèi)外貿(mào)易規(guī)則、邏輯能力出色、大局觀念強(qiáng)且政治素質(zhì)良好的談判人才，以便贛州當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)在國(guó)際交流合作上占據(jù)有利地位[2]。

4 建立健全人才保障機(jī)制

吸引人才不是目的，留住人才才是贛州產(chǎn)業(yè)穩(wěn)定發(fā)展最終應(yīng)考慮的問題。首先，政府作為人才政策的規(guī)劃和實(shí)施者，其工作必須要具有前瞻性和敏感性，應(yīng)牢牢把握住人才的增長(zhǎng)和工作需求，建立健全人才保障機(jī)制，積極參與到人才保護(hù)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的實(shí)踐中，避免因政策因素影響而流失人才。其次，應(yīng)結(jié)合贛州的市場(chǎng)環(huán)境構(gòu)建完善的人力資源分配和保護(hù)機(jī)制，按市場(chǎng)需求和人才類型實(shí)現(xiàn)人才資源的合理配置，做到人盡其能、才盡其用，從而增強(qiáng)贛州市場(chǎng)內(nèi)人才的歸屬感和信任感。

5 總結(jié)

總而言之，贛州一定要牢牢把握“一帶一路”這一歷史性的機(jī)遇，通過建立成熟的人才吸引機(jī)制，帶動(dòng)贛州經(jīng)濟(jì)、科技等方面的整體發(fā)展。有上文分析可知，通過建立健全人才保障機(jī)制，結(jié)合特色產(chǎn)業(yè)鏈各個(gè)環(huán)節(jié)以及談判、語言等反面的發(fā)展需要，培養(yǎng)和吸引優(yōu)秀的人才，最終可以大幅加強(qiáng)贛州在國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。最后，希望本文對(duì)贛州人才市場(chǎng)日后的發(fā)展有所幫助。

參考文獻(xiàn)

[1]羅亮梅.“一帶一路”背景下南沙自貿(mào)區(qū)人才吸引機(jī)制研究[J].人力資源管理，2016，（10）：26-29.

[2]梁海明.“一帶一路”下，中國(guó)需要什么樣的國(guó)際人才[J].留學(xué)生，2015，（28）：32-33.endprint