劉星期，王 平，趙 霞

(1.銅陵學(xué)院，安徽 銅陵 244000；2.中煤三建29工程處，安徽 宿州 234000)

煤礦員工安全心理閾限與安全心理參數(shù)的實(shí)證研究

劉星期1，王 平2，趙 霞1

(1.銅陵學(xué)院，安徽 銅陵244000；2.中煤三建29工程處，安徽 宿州234000)

運(yùn)用實(shí)驗(yàn)心理學(xué)儀器，對煤礦員工的聲光反應(yīng)和操作反應(yīng)敏捷性、準(zhǔn)確性、注意力集中能力、注意力分配能力，實(shí)施心理測量統(tǒng)計(jì)，獲得各項(xiàng)目員工安全心理等級劃分臨界值和最低閾限值。為安全心理參數(shù)和安全心理量化評鑒提供科學(xué)依據(jù)，各項(xiàng)心理測量數(shù)值經(jīng)煤炭井建企業(yè)與大型采煤礦山近兩千名員工心理測量統(tǒng)計(jì)驗(yàn)證比較，驗(yàn)證結(jié)果最小誤差為0，完全吻合，平均誤差為0.1125。表明各項(xiàng)數(shù)值信度可靠，具有煤礦員工安全心理量化評價(jià)的普遍適用性。

煤礦；員工；安全心理參數(shù)；安全心理閾限

隨著煤炭資源的不斷開采，淺層煤炭資源已呈顯著減少趨勢，尤其是中東部地區(qū)，煤礦幾乎全部進(jìn)入深井開采階段。煤井越深，地質(zhì)條件就越復(fù)雜，安全風(fēng)險(xiǎn)也越大。而煤礦深井施工作業(yè)員工的操作行為失誤，通常因動力機(jī)械設(shè)備的中介作用，往往產(chǎn)生傷亡事故的“放大效應(yīng)”。以主提升司機(jī)為例，一旦發(fā)生操作行為判斷失誤，將危及整個(gè)罐籠中礦工群體的生命安全和礦井設(shè)備安全。隨著礦井施工動力機(jī)械設(shè)備更新，數(shù)字技術(shù)應(yīng)用和自動化水平的提高，運(yùn)行速度加快，動力能量增大，員工的崗位操作要求與其心理適應(yīng)矛盾愈加突出。在“人-機(jī)-環(huán)境”三因素中，人的因素是各類傷亡事故的重要因素已成為廣泛共識?！叭恕钡囊蛩赜址譃閮深悾阂活愂且颦h(huán)境刺激引起人的行為心理失常(如反應(yīng)失誤等)產(chǎn)生操作失誤造成事故；另一類是人與生俱來存在的某些心理特征或自身生理、心理與所從事崗位職能不匹配，俗稱職業(yè)心理不適等，這種源于有機(jī)體自身內(nèi)在的職業(yè)心理缺陷通常在崗位操作中往往是引發(fā)傷亡事故的潛在心理誘因，所以又稱為事故傾向性個(gè)性心理。在勞動心理學(xué)史上，個(gè)人因素的概念是與德國心理學(xué)家馬爾勒關(guān)于有些人發(fā)生事故是命中注定的錯(cuò)誤觀點(diǎn)是有聯(lián)系的。安全問題與個(gè)人的專門能力問題是有關(guān)的，不能把發(fā)生事故的全部原因歸結(jié)為“沒有紀(jì)律性”或技術(shù)與組織方面的不完善[1]。我國心理學(xué)界20世紀(jì)80年代中期研究發(fā)現(xiàn)，礦井動力提升系統(tǒng)作業(yè)員工可分為四種類型：反應(yīng)快且準(zhǔn)確率高的員工；反應(yīng)快但錯(cuò)誤率高的員工；反應(yīng)慢但準(zhǔn)確率高的員工；反應(yīng)慢且錯(cuò)誤率高的員工[2]。后者顯然是事故的重要誘因。還有諸如煤企井下礦工安全心理的量化檢測與分析[3]、煤礦特殊工種員工心理資源開發(fā)與安全管理初探[4]、礦山特殊工種員工心理管理初探[5]和港機(jī)操作人員不安全心理因素的分析與控制[6]。上述研究標(biāo)志著礦山員工安全心理矛盾已得到學(xué)界高度重視，并進(jìn)行了積極的探索。本研究就煤礦員工的聲光反應(yīng)和操作反應(yīng)敏捷性、準(zhǔn)確性、注意力集中能力、注意力分配能力等安全心理量化評鑒標(biāo)準(zhǔn)和安全心理參數(shù)作一探究。

1 試驗(yàn)過程

1.1 初步試驗(yàn)

采用聲光反應(yīng)時(shí)、注意力分配、注意力集中等實(shí)驗(yàn)心理學(xué)儀器(華東師范大學(xué)教學(xué)儀器廠)和艾森克、16PF、YG等心理學(xué)量表對中煤三建二十九工程處四個(gè)大型項(xiàng)目部200余名員工，實(shí)施安全心理測量。測量一方面對員工不安全心理實(shí)施篩查；另一方面對測量項(xiàng)目和儀器進(jìn)行效度檢驗(yàn)。結(jié)果表明，操作反應(yīng)比聲光反應(yīng)更為重要有效，艾森克和16PF項(xiàng)目可剔除。

1.2 關(guān)鍵崗位員工群體進(jìn)一步研究

在初步測量基礎(chǔ)上進(jìn)一步調(diào)整完善測量項(xiàng)目，運(yùn)用聲光反應(yīng)時(shí)、操作反應(yīng)時(shí)、注意力集中、注意力分配等實(shí)驗(yàn)心理儀器和YG量表對在內(nèi)蒙的靈東煤礦、泊江海子煤礦、塔然高勒煤礦，陜西的黃陵一號煤礦、胡家河煤礦、小紀(jì)汗煤礦、烏蘭色太煤礦，山西的高河煤礦、潞安集團(tuán)古城煤礦、肖家洼煤礦、麻家梁煤礦，新疆的砂墱子煤礦、魯能準(zhǔn)東煤礦等22個(gè)重點(diǎn)工程項(xiàng)目部1 000余名特殊作業(yè)員工實(shí)施心理測量和心理篩查，基本探明了員工安全心理閾限值和各項(xiàng)參數(shù)。

2 安全心理參數(shù)的驗(yàn)證比較

鑒于前期測量對象皆系煤炭井建企業(yè)，為使所獲各項(xiàng)目閾限值和參數(shù)值具有煤礦的普遍適用性，故又選擇了30余年開采歷史的朱仙莊煤礦700余名礦工作為被試[3]，將所測各項(xiàng)安全心理數(shù)值與前期測量統(tǒng)計(jì)結(jié)果予以驗(yàn)證比較。結(jié)果表明安全心理閾限和安全心理參數(shù)值信度可靠，具有煤炭企業(yè)員工安全心理評鑒選拔的普遍適用性。

3 研究方法

3.1 員工心理測量項(xiàng)目

測量項(xiàng)目，根據(jù)深井作業(yè)員工行為特征和崗位操作心理需要，主要測量反應(yīng)的敏捷性、準(zhǔn)確性，以及操作反應(yīng)的敏捷性、準(zhǔn)確性，注意力集中性、分配能力等安全心理特征。各測量項(xiàng)目及所獲得的原始變量見表1。

表1 測量項(xiàng)目及所獲變量

1) 聲光反應(yīng)時(shí)，主要測查的是被試對聲音和光刺激的反應(yīng)敏捷性，包括簡單反應(yīng)時(shí)和選擇反應(yīng)時(shí)。簡單反應(yīng)時(shí)指被試對某種單純刺激的反應(yīng)，每次呈現(xiàn)的刺激相同，被試無需辨別刺激即可做出反應(yīng)。選擇反應(yīng)時(shí)指有多種刺激呈現(xiàn)時(shí)，只對特定刺激做反應(yīng)的反應(yīng)時(shí)間。因此被試需要區(qū)分刺激特征方可做出正確的反應(yīng)。現(xiàn)實(shí)生活中單純刺激很少，因此，選擇反應(yīng)時(shí)比簡單反應(yīng)時(shí)更能描述被試的反應(yīng)特征。

2) 反應(yīng)特征包括反應(yīng)的準(zhǔn)確性和反應(yīng)的敏捷性。在聲光反應(yīng)時(shí)測驗(yàn)中，我們以簡單聲反應(yīng)時(shí)間、簡單光反應(yīng)時(shí)間、平均選擇反應(yīng)時(shí)間的平均值為反應(yīng)敏捷性指標(biāo)。以出錯(cuò)次數(shù)為反應(yīng)準(zhǔn)確性指標(biāo)。因?yàn)槌鲥e(cuò)次數(shù)全距較小且易受隨機(jī)因素影響，因此以它為指標(biāo)考察員工時(shí)應(yīng)小心，但這一指標(biāo)非常重要。

3) 操作反應(yīng)時(shí)，指完成某一動作的反應(yīng)時(shí)間，它測查的是動作的敏捷性和準(zhǔn)確性。操作反應(yīng)時(shí)與聲光反應(yīng)時(shí)是考察被試反應(yīng)特征的兩個(gè)主要因素。在操作反應(yīng)時(shí)測驗(yàn)中，我們除了獲得了平均操作時(shí)間還獲得了平均反應(yīng)時(shí)間及反應(yīng)出錯(cuò)次數(shù)。其中平均操作時(shí)間作為操作的敏捷性指標(biāo)。平均反應(yīng)時(shí)間，因?yàn)樵诼暪夥磻?yīng)時(shí)測驗(yàn)中得到了考察，故最后統(tǒng)計(jì)中不用它。反應(yīng)出錯(cuò)次數(shù)作為操作的準(zhǔn)確性指標(biāo)，與反應(yīng)的準(zhǔn)確性指標(biāo)相同，這一指標(biāo)非常重要，他是考察員工行為安全性的重要參數(shù)。

4) 注意力集中是注意的一個(gè)重要品質(zhì)。注意力集中測驗(yàn)，使用了追蹤靶任務(wù)。受測量者能追蹤到運(yùn)動的靶，我們認(rèn)為他的注意力是集中的，否則，我們認(rèn)為他的注意力已分散或轉(zhuǎn)移。在這項(xiàng)測量中，我們獲得了兩類原始變量：一類是在靶時(shí)間，另一類是出靶次數(shù)。有、無噪音條件下在靶時(shí)間的均值可作為注意力集中品質(zhì)的指標(biāo)；有、無噪音條件下在靶時(shí)間除于出靶次數(shù)的均值可作為注意力集中質(zhì)量的指標(biāo)。

5) 注意力分配是注意的另一重要品質(zhì)。在注意力分配測量中，我們使用了雙任務(wù)，即同時(shí)呈現(xiàn)光刺激和聲刺激，讓受測者對這兩類刺激做反應(yīng)。理論上注意分配能力差的人比注意分配能力好的人，在呈現(xiàn)雙刺激時(shí)，反應(yīng)(包括反應(yīng)時(shí)間和反應(yīng)準(zhǔn)確性)更易受到影響。據(jù)此，用式(1)可以用來計(jì)算受測者的注意分配能力。

式中：S1為被試對單純聲刺激的平均正確反應(yīng)次數(shù)；S2為被試在聲、光兩種刺激同時(shí)出現(xiàn)時(shí)對聲刺激的平均正確反應(yīng)次數(shù)；F1為被試對單純光刺激的正確反應(yīng)次數(shù)；F2為被試在聲、光兩種刺激同時(shí)出現(xiàn)時(shí)對光刺激的正確反應(yīng)次數(shù)。

若以反應(yīng)時(shí)為指標(biāo)只需將式(1)的分子和分母對調(diào)。在本統(tǒng)計(jì)分析中，注意力分配指數(shù)公式見式(2)。

式中：Q1以反應(yīng)時(shí)為指標(biāo)；Q2以正確次數(shù)為指標(biāo)。

評價(jià)安檢員工的變量見表2。

表2 變量的名稱及計(jì)算過程

考慮到統(tǒng)計(jì)的易操作性和數(shù)據(jù)的精確性，評價(jià)員工時(shí)，我們以反應(yīng)敏捷性、動作敏捷性、注意力集中時(shí)間、注意力集中質(zhì)量、注意分配指數(shù)，其他變量為輔助評價(jià)依據(jù)。輔助評價(jià)中，反應(yīng)準(zhǔn)確性和動作準(zhǔn)確性這兩個(gè)指標(biāo)要格外關(guān)注。

根據(jù)正態(tài)分布理論，正負(fù)3個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差的數(shù)據(jù)占全體數(shù)據(jù)的99.73%，因此將-3～3 s這一區(qū)間劃分為五個(gè)等級。由于標(biāo)準(zhǔn)差的等距性，理論上這五個(gè)等級相鄰等級間的差異是相同的。根據(jù)此理論，我們可以將所有工人劃分為五個(gè)差距相等的等級。

劃分等級時(shí)用的Z分?jǐn)?shù)區(qū)間及其對應(yīng)的數(shù)據(jù)百分比見表3。

表3數(shù)據(jù)劃分標(biāo)準(zhǔn)是針對正態(tài)數(shù)據(jù)的劃分標(biāo)準(zhǔn)。由于非正態(tài)數(shù)據(jù)Z分?jǐn)?shù)和概率之間沒有必然聯(lián)系，因此對于非正態(tài)數(shù)據(jù)，筆者取相應(yīng)百分位作為不同等級員工的劃分依據(jù)。

為了使非正態(tài)數(shù)據(jù)等級的劃分與正態(tài)數(shù)據(jù)等級的劃分標(biāo)準(zhǔn)一致，選用正態(tài)數(shù)據(jù)等級劃分臨界值處的百分位作為非正態(tài)數(shù)據(jù)等級劃分的百分位，見表3。

表3 正態(tài)分布下標(biāo)準(zhǔn)分區(qū)間對應(yīng)的數(shù)據(jù)比例及Z值所對應(yīng)的百分位

綜上所述，正態(tài)數(shù)據(jù)各等級劃分的臨界值分別為x-1.8s、x-0.6s、x+0.6s、x+1.8s，其中x為平均數(shù)，s為標(biāo)準(zhǔn)差。若數(shù)據(jù)已轉(zhuǎn)化為Z分?jǐn)?shù)，則數(shù)據(jù)等級劃分的臨界值分別是-1.8、-0.6、0.6、1.8。對于非正態(tài)數(shù)據(jù)，以第3.6、第27.4、第72.6、第96.4百分位數(shù)為等級劃分臨界值。

3.2 心理測量統(tǒng)計(jì)與安全心理等級劃分依據(jù)

根據(jù)深井施工作業(yè)需要，重點(diǎn)對主提升司機(jī)、瓦斯檢驗(yàn)工、安全檢查工與安全、工效密切相關(guān)的三大特殊作業(yè)崗位實(shí)施心理測量統(tǒng)計(jì)結(jié)果，各項(xiàng)目等級劃分臨界值如表4～6所示。

表4～6為前期主提升、安全檢查、瓦斯檢驗(yàn)三類員工的心理測量各項(xiàng)目等級劃分臨界值。鑒于煤炭基建企業(yè)與采煤生產(chǎn)企業(yè)員工工種的匹配差異，故驗(yàn)證研究中將采煤企業(yè)的主提升司機(jī)、絞車司機(jī)、采煤司機(jī)、電車司機(jī)等崗位員工統(tǒng)稱為動力機(jī)械操縱組，與前期主提升、安全檢查、瓦斯檢驗(yàn)等員工組分別予以比較。前后兩次測量數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)對比，具有相互印證意義，誤差值越小說明信效度越高。前期(煤炭基建企業(yè))與后期(煤炭采礦生產(chǎn)企業(yè))測量數(shù)據(jù)驗(yàn)證結(jié)果見表7～19。

表4 各測驗(yàn)項(xiàng)目劃定主提升司機(jī)等級的依據(jù)

表5 各測驗(yàn)項(xiàng)目劃定瓦斯檢驗(yàn)工等級的依據(jù)

表6 各測驗(yàn)項(xiàng)目劃定安全檢查工等級的依據(jù)

4 驗(yàn)證結(jié)果

4.1 主提升機(jī)司機(jī)測量數(shù)據(jù)驗(yàn)證

主提升司機(jī)前期研究中，操作反應(yīng)敏捷性、注意力集中質(zhì)量、注意力分配質(zhì)量與本次測量的動力機(jī)械操作員工比較，測量數(shù)據(jù)驗(yàn)證見表7～9。

鑒于操作反應(yīng)能力在生產(chǎn)實(shí)踐中涵蓋了聲光反應(yīng)能力，故僅取操作反應(yīng)時(shí)作為比較值。

在卓越等級上，前期研究主提升操作反應(yīng)敏捷性界限值為0.202，本次測量動力機(jī)械操縱組反應(yīng)敏捷性界限值為0.204，主提升數(shù)值優(yōu)于動力機(jī)械操縱組數(shù)值，二者誤差為0.002。在低下等級上，前期研究主提升操作反應(yīng)敏捷性界限值為0.371，本次測量動力機(jī)械操縱組操作反應(yīng)敏捷性界限值為0.425，主提升數(shù)值優(yōu)于動力機(jī)械操縱組反應(yīng)敏捷性數(shù)值，二者誤差為0.054。

在低下等級上， 前期研究主提升注意力集中質(zhì)量界限值為0.12，本次測量動力機(jī)械操縱組注意力集中質(zhì)量界限值為0.106，前期主提升數(shù)值優(yōu)于動力機(jī)械操縱組數(shù)值，二者誤差為0.014。

表7 前期主提升司機(jī)和本次動力機(jī)械操縱組操作反應(yīng)敏捷性等級表

注：以標(biāo)準(zhǔn)差確定該項(xiàng)目等級，值越小越好。

表8 前期主提升司機(jī)和本次動力機(jī)械操縱組注意力集中質(zhì)量等級表

注：以標(biāo)準(zhǔn)差確定該項(xiàng)目等級，值越大越好。

表9 前期主提升司機(jī)和本次動力機(jī)械操縱組注意力分配質(zhì)量等級表

注：以標(biāo)準(zhǔn)差確定該項(xiàng)目等級，值越大越好。

在卓越等級上，前期研究主提升注意力集中質(zhì)量界限值為0.31，本次測量動力機(jī)械操縱組注意力集中時(shí)間界限值為0.292，前期研究主提升數(shù)值優(yōu)于動力機(jī)械操縱組數(shù)值，二者誤差為0.018。

在低下等級上，前期研究主提升注意力分配質(zhì)量界限值為0.35，本次測量動力機(jī)械操縱組注意力分配質(zhì)量界限值為0.545，本次測量動力機(jī)械操縱組數(shù)值優(yōu)于主提升數(shù)值，二者誤差為0.195。

在卓越等級上，前期研究主提升注意力分配質(zhì)量界限值為0.739，本次測量動力機(jī)械操縱組注意力分配質(zhì)量界限值為1.167，本次測量動力機(jī)械操縱組數(shù)值優(yōu)于主提升數(shù)值，二者誤差為0.328。

4.2 瓦檢工測量數(shù)據(jù)驗(yàn)證

瓦斯工前期研究中操作反應(yīng)敏捷性、注意力集中(時(shí)間、質(zhì)量)、注意力分配質(zhì)量與本次測量的動力機(jī)械操作員工的比較，測量數(shù)據(jù)驗(yàn)證見表10～14。

在卓越等級上，前期研究數(shù)值瓦檢工的操作反應(yīng)敏捷性界限值為0.208，本次動力機(jī)械操縱組的操作反應(yīng)敏捷性界限值為0.204，本次測量數(shù)值優(yōu)于前期研究數(shù)值，二者誤差為0.004。

在低下等級上，前期研究數(shù)值瓦檢工的操作反應(yīng)敏捷性界限值為0.365，本次測量動力機(jī)械操縱組的操作反應(yīng)敏捷性界限值為0.425，前期研究數(shù)值優(yōu)于本次測量數(shù)值，二者誤差為0.06。

表10 前期研究瓦檢工操作反應(yīng)敏捷性常用百分位數(shù)

表11 本次測量動力機(jī)械操縱組操作反應(yīng)敏捷性等級表

注：標(biāo)準(zhǔn)差確定該項(xiàng)目等級，值越小越好。

注意力集中質(zhì)量的比較：在低下等級上，前期研究數(shù)值瓦檢工的注意力集中質(zhì)量界限值為0.138，本次測量動力機(jī)械操縱組工人的注意力集中質(zhì)量界限值為0.106，前期研究數(shù)值優(yōu)于本次測量數(shù)值，二者誤差為0.032。在卓越等級上，前期研究數(shù)值瓦檢工的注意力集中質(zhì)量界限值為0.29，本次測量動力機(jī)械操縱組工人的注意力集中質(zhì)量界限值為0.292，本次測量數(shù)值優(yōu)于前期研究數(shù)值，二者誤差為0.002。

表12 前期研究瓦檢工注意力集中(時(shí)間、質(zhì)量)常用百分位數(shù)

表13 本次測量動力機(jī)械操縱組注意力集中(時(shí)間、質(zhì)量)等級表

注：以標(biāo)準(zhǔn)差確定該項(xiàng)目等級，值越大越好。

表14 前期瓦檢工和本次動力機(jī)械操縱組注意力分配質(zhì)量等級表

注：以標(biāo)準(zhǔn)差確定該項(xiàng)目等級，值越大越好。

表15 前期安檢工和本次動力機(jī)械操縱組操作反應(yīng)敏捷性等級表

注：以標(biāo)準(zhǔn)差確定該項(xiàng)目等級，值越小越好。

在低下等級上，前期研究數(shù)值瓦檢工注意力分配質(zhì)量界限值為0.341，本次測量動力機(jī)械操縱組注意力分配質(zhì)量的界限值是0.545，本次測量數(shù)值優(yōu)于前期研究數(shù)值，二者誤差為0.204。

在卓越等級上，前期研究數(shù)值瓦檢工注意力分配質(zhì)量界限值為0.713，本次測量動力機(jī)械操縱組注意力分配質(zhì)量的界限值是1.167，本次測量數(shù)值優(yōu)于前期研究數(shù)值，二者誤差為0.454。

4.3 安檢工測量數(shù)據(jù)驗(yàn)證

安檢工前期研究中操作反應(yīng)敏捷性、注意力集中時(shí)間、注意力集中質(zhì)量、注意力分配質(zhì)量與本次測量的動力機(jī)械操作員工的比較。

在卓越等級上，前期研究數(shù)值安檢工的操作反應(yīng)敏捷性的界限值為0.204，本次測量的動力機(jī)械操縱組的操作反應(yīng)敏捷性界限值是0.204，二者誤差為0。

在低下等級上，前期研究數(shù)值安檢工的操作反應(yīng)敏捷性的界限值為0.354，本次測量的動力機(jī)械操縱組的操作反應(yīng)敏捷性界限值是0.425，前期研究數(shù)值優(yōu)于本次測量數(shù)值，二者誤差為0.071。

表16 前期研究安檢工注意力集中(時(shí)間、質(zhì)量)的常用百分位數(shù)

表17 本次測量動力機(jī)械操縱組注意力集中(時(shí)間、質(zhì)量)等級表

注：以標(biāo)準(zhǔn)差確定該項(xiàng)目等級，值越大越好。

注意力集中質(zhì)量：在低下等級上，前期研究數(shù)值安檢工的注意力集中質(zhì)量的界限值為0.078，本次測量的動力機(jī)械操縱組的注意力集中質(zhì)量界限值為0.106，本次測量數(shù)值優(yōu)于前期測量數(shù)值，二者誤差是0.028。在卓越等級上，前期研究數(shù)值安檢工的注意力集中質(zhì)量的界限值為0.294，本次測量的動力機(jī)械操縱組注意力集中質(zhì)量的界限值為0.292，前期研究數(shù)值優(yōu)于本次測量數(shù)值，二者誤差為0.002。

在低下等級上，前期研究數(shù)值安檢工的注意力分配質(zhì)量的界限值是0.383，本次動力機(jī)械操縱組的注意力分配質(zhì)量界限值是0.545，本次測量數(shù)值優(yōu)于前期研究數(shù)值，二者的誤差為0.162。

在卓越等級上，前期研究數(shù)值安檢工的注意力分配質(zhì)量的界限值是0.735，本次動力機(jī)械操縱組的注意力分配質(zhì)量界限值是1.167，本次測量數(shù)值優(yōu)于前期研究數(shù)值，二者的誤差為0.432。

上述測量數(shù)據(jù)驗(yàn)證結(jié)果表明，最小誤差為0，平均誤差為0.1125，說明各項(xiàng)參數(shù)值標(biāo)準(zhǔn)信度可靠。在反應(yīng)準(zhǔn)確率方面，經(jīng)過前、后兩期心理測量統(tǒng)計(jì)比較表明，聲光反應(yīng)和操作反應(yīng)在20 次反應(yīng)中出現(xiàn)大于或等于2次錯(cuò)誤為不安全心理判斷標(biāo)準(zhǔn)。

表18 前期研究安檢工注意力分配質(zhì)量常用百分位數(shù)

表19 本次測量動力機(jī)械操縱組注意力分配質(zhì)量等級表

注：以標(biāo)準(zhǔn)差確定該項(xiàng)目等級，值越大越好。

5 討 論

上述關(guān)于煤礦員工的操作反應(yīng)敏捷性、反應(yīng)準(zhǔn)確性、注意集中能力、注意分配能力無疑是員工安全心理的核心品質(zhì)。各項(xiàng)心理臨界值和安全心理閾限值又是安全心理量化評鑒和選拔的重要依據(jù)?？梢哉f，它與員工安全人格心理評鑒標(biāo)準(zhǔn)共同構(gòu)成安全行為心理模型。限于篇幅，安全人格心理指數(shù)研究容后再述，歡迎同行專家討論指正。

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Empiricalresearchonsafetypsychologicalthresholdsandsafetypsychologicalparametersofcoalmineemployees

LIU Xingqi1,WANG Ping2,ZHAO Xia1

(1.Tongling University,Tongling 244000,China;2.No.29 Engineering Department of No.3 Construction Company of China Coal Group,Suzhou 234000,China)

By using experimental psychology instruments,this research aims to psychologically measure and count the agility,accuracy,ability to concentrate and distribute attention of coal mine employees’ acousto-optic response and operation response in order to obtain their safety psychological limitation of each level and the lowest threshold.In order to provide scientific basis for safety psychological parameters and safety psychological quantization and evaluation,each psychological measurement value has been verified and compared with the psychological measurement statistics of nearly 2000 employees from coal and mine construction enterprises and large coal mining companies.They are proved to be identical with the minimum error of verification result being 0 and average error being 0.1125.The findings show that each value is reliable and thus has universal applicability of safety psychological quantization and evaluation of coal mine employees.

coal mine;employee;safety psychological parameter;safety psychological thresholds

B849;TD79

A

1004-4051(2017)10-0160-07

2017-04-05責(zé)任編輯宋菲

安徽省高等學(xué)校人文社會科學(xué)研究重點(diǎn)項(xiàng)目“礦工安全人格心理測量與安全人格心理評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的研究”資助(編號：SK2016A0937)

劉星期(1950-)，男，銅陵學(xué)院原基礎(chǔ)教育系主任，教授。