狄驤

有一次，我?guī)湍炒笃髽I(yè)老板過濾人才，到了當天下午時，已經面試過十幾個應征者。這些應征者都是名校的高才生，家世背景也不錯，言談間都很有自信。由于這次找的儲備干部未來要掌管上億元的資產，因此老板特意向我請教：如何從這些人才中看出他們未來的潛力？

我回答：“自律?！彼读艘幌?，我又說了一次：“是的，只有這兩個字?！彼謫枺骸叭绾螐亩潭痰拿嬖囍锌闯龆四?？”我說：“第一，不要聽他們說什么。好聽的話人人會說，要看他們的衣角是否有褶皺，指甲是否干凈，發(fā)型和鞋子是否用心整理過。這只是顯性的訊息，有心人也可以做假，但參考價值仍然很高。第二，還得看他們的隱性訊息，例如面試前在接待區(qū)的態(tài)度和行為以及面試后離開公司的行為?！?/p>

老板點頭稱是，于是安排工作人員從側面觀察這些應試者的行為。

當天來的除了國外留學回來的精英，只有一位是國內本土大學的碩士畢業(yè)生。這位碩士一進門，發(fā)型和鞋子等細節(jié)就扣了很多分，但是接下來在專業(yè)領域的應對令人很滿意，也很有企圖心，我和老板都給他打了很高的分數(shù)。

當天的面試全部結束后，特助一一匯報應征者面試后的行為，大部分應征者的表現(xiàn)都很一致，沒有什么特別狀況。我和老板都松了一口氣，正準備收拾文件離開時，助理的手機響了一聲。

原來，樓下大門的警衛(wèi)發(fā)了一張照片過來，照片上，那位碩士站在公司非常有設計感的大門旁，用三七步的站姿叼著煙，更諷刺的是他背后的墻上還掛著一個用英文寫著“不準吸煙”的告示。

我收拾我的文檔包準備走人。老板語重心長地說：“我覺得這個人的專業(yè)能力和企圖心很不錯……”我接著說：“這時連煙都戒不了的人還談什么自律，千萬不能用?！币匆粋€人是否自律，是否能尊重別人，并不一定要穿名牌，而是即使穿平價衣，是否能在細節(jié)上投入心力去維護和管理。老實說，真的要比未來的競爭力，我們本土的學生在讀書的努力程度及聰明程度上都不會比其他國家的年輕人差，但在氣質、格局及自律上，真的差一大截。

如果這位碩士真的渴求這份工作，那么他至少要走遠一點再去滿足煙癮，不要連幾分鐘都不能忍。話說回來，如果這種人有朝一日成為項目主管，手握數(shù)億資金，他是否能不被癮頭控制？

我有位公關專家的老友說，在商場和政界里，有癮頭的人是最好收買的。不管是什么癮頭，只要有一項，例如有煙癮，接下來就會有酒癮，接著是好色，最后是毒癮。抽煙、喝酒或談感情都是人之常情，無可厚非，重點是——不要成為它們的奴才。

（陳百迪薦自《感悟》）

責編：小側endprint