柳佳

摘要：隨著社會的發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步，人力資源開發(fā)已經(jīng)成為企業(yè)的重要發(fā)展戰(zhàn)略，培養(yǎng)技能人才作為人力資源開發(fā)的重要組成部分，不但是時(shí)代發(fā)展的必然要求，更是電力企業(yè)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、保持長久活力的必然途徑。從當(dāng)前市場環(huán)境分析，培養(yǎng)新的技能人才、提高原有技能人才綜合水平，對于提升電力企業(yè)市場競爭力意義重大。本文闡述了技能人才培養(yǎng)對電力企業(yè)人力資源開發(fā)的重要性，并針對電力企業(yè)如何培養(yǎng)技能人才提出了幾點(diǎn)合理建議，希望能給同行業(yè)者一點(diǎn)幫助。

關(guān)鍵詞：技能人才；電力企業(yè)；人力資源開發(fā)

電力的正常供應(yīng)，是進(jìn)行一切經(jīng)濟(jì)活動的基礎(chǔ)，而電力企業(yè)則是保持國民經(jīng)濟(jì)健康、穩(wěn)定發(fā)展的壁壘。近年來，隨著市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，電力企業(yè)的市場競爭日趨激烈，技能人才作為電力企業(yè)的支柱力量，受到了越來越多的重視，如何進(jìn)行合理的人力資源開發(fā)，培養(yǎng)技能人才推動企業(yè)發(fā)展，成為當(dāng)今電力企業(yè)熱議的課題。

一、我國電力企業(yè)人力資源開發(fā)存在的問題

電力企業(yè)屬于技術(shù)密集型企業(yè)，技能型人才的培養(yǎng)對于企業(yè)的發(fā)展具有至關(guān)重要的作用。在發(fā)達(dá)國家，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和科學(xué)技術(shù)水平較高，電力企業(yè)很早就意識到了人力資源開發(fā)的重要性，并且在實(shí)踐中不斷探索加快人力資源開發(fā)的方式，以促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。在我國，人力資源開發(fā)起步較晚，盡管近年來電力企業(yè)愈加重視人才的培養(yǎng)，但仍存在一些實(shí)際問題亟待解決。

（一）人力資源管理存在不足

人員管理對于電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮著重要作用，但在我國，部分電力企業(yè)在人力資源管理方面依舊存在著一些問題，具體表現(xiàn)為：受傳統(tǒng)模式的局限，部分電力企業(yè)在人力資源管理上，將重點(diǎn)放在了對財(cái)物的管理上，卻忽視了對人員本身的管理[1]，缺乏適應(yīng)新時(shí)代的先進(jìn)管理理念和方式。此外，還有部分電力企業(yè)未能做到薪資的合理分配，一些為企業(yè)做出較大貢獻(xiàn)的技能人才，沒能獲得與付出持平的回報(bào)，喪失了對工作的積極性。

（二）人力資源教育培訓(xùn)機(jī)制不健全

電力企業(yè)屬于知識密集型和技術(shù)密集型的企業(yè)，需要大量的技能人才保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。但一些電力企業(yè)未能對員工的教育培訓(xùn)產(chǎn)生足夠的重視，員工招聘進(jìn)廠后沒有開展任何形式的專業(yè)培訓(xùn)，使得技能人才的知識儲備無法得到及時(shí)更新，無法掌握新技術(shù)，阻礙了電力企業(yè)的現(xiàn)代化發(fā)展道路。還有部分電力企業(yè)盡管組織了相關(guān)教育培訓(xùn)，但往往流于形式，培訓(xùn)教師的自身專業(yè)能力不夠，或者培訓(xùn)的開展缺乏合理的計(jì)劃，致使培訓(xùn)不但沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用，反而耽誤了正常工作。

二、技能人才培養(yǎng)對電力企業(yè)人力資源開發(fā)的重要性

（一）培養(yǎng)技能人才是科技發(fā)展的必然要求

技能人才是保證電力企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)和穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)，其技術(shù)水平的高低，直接影響著電力企業(yè)能否跟上科技進(jìn)步的步伐，及時(shí)進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，保持企業(yè)的較高競爭力。因此，技能人才培養(yǎng)作為電力企業(yè)人力資源開發(fā)的重要項(xiàng)目，是保證電力企業(yè)安全運(yùn)行的根本動力，也是促進(jìn)電力企業(yè)在現(xiàn)代化發(fā)展道路上穩(wěn)步前行、將科技成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際生產(chǎn)力的重要推動力。

（二）培養(yǎng)技能人才是加快電力企業(yè)改革的有效途徑

經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，使得社會生產(chǎn)和居民生活對于電力資源的需求愈加強(qiáng)烈，電力企業(yè)也在這樣的社會背景下快速發(fā)展壯大，需要更多的技能人才維持企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。原有的管理模式已無法滿足現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求，電力企業(yè)也因此加快了改革步伐。在這一過程中，“扁平化”管理模式逐步推進(jìn)[2]，技能人才的重要性日益凸顯，也必將在促進(jìn)企業(yè)繁榮，推動企業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮越來越重要的作用。

（三）培養(yǎng)技能人才是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展促進(jìn)了電力企業(yè)的繁榮，電力企業(yè)的發(fā)展使得技能人才的需求量不斷加大，技能人才又促進(jìn)了電力技術(shù)的創(chuàng)新，提高了工作效率，從而帶動經(jīng)濟(jì)效益的快速增長，這是一個(gè)良性循環(huán)的過程，也是電力企業(yè)必須適應(yīng)的環(huán)境變化。

三、電力企業(yè)加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)的策略

（一）完善績效考核和激勵(lì)機(jī)制

因?yàn)樾袠I(yè)的特殊性，電力企業(yè)的技能人才往往都是基層員工，發(fā)展空間相對較窄，這在很大程度上降低了技能人才的工作積極性。因此，電力企業(yè)應(yīng)在薪資待遇上給予技能人才更公正甚至更高的標(biāo)準(zhǔn)，建立績效考核機(jī)制，依據(jù)技能人才對企業(yè)的貢獻(xiàn)大小，發(fā)放相應(yīng)數(shù)額的工資。對于那些為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的技能人才，應(yīng)在正常工資的基礎(chǔ)上，發(fā)放獎(jiǎng)金，這種做法不但能留住人才，還能提高技能人才的工作積極性。

（二）建立健全技能人才培訓(xùn)機(jī)制

培訓(xùn)，是保證電力企業(yè)技能人才提升專業(yè)能力、掌握先進(jìn)技術(shù)、提升業(yè)務(wù)水平的最有效方式，因此，建立健全技能人才培訓(xùn)機(jī)制，對于電力企業(yè)來說十分重要。電力企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際情況，建立技能人才培訓(xùn)基地，并配備充足的模擬操作設(shè)備，定期組織技能人才到培訓(xùn)基地進(jìn)行操作演練，外聘高技能專業(yè)人士前來授課，保證理論與實(shí)踐的充分結(jié)合。除此之外，電力企業(yè)還可以通過與高職院校的合作，為企業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)定向技能人才。

四、結(jié)語

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，電力行業(yè)的發(fā)展日益蓬勃，對于電力企業(yè)而言，必須緊跟時(shí)代發(fā)展步伐、與時(shí)俱進(jìn)，不斷提升技能人才的專業(yè)水平和職業(yè)道德，推進(jìn)人力資源開發(fā)。只有對技能人才的培養(yǎng)告訴重視、強(qiáng)化績效管理、加強(qiáng)教育培訓(xùn)，才能有效規(guī)避當(dāng)今電力企業(yè)在人力資源開發(fā)方面存在的問題，充分調(diào)動技能人才的工作積極性，將自身掌握的先進(jìn)技術(shù)轉(zhuǎn)換為提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的勞動生產(chǎn)力，提高企業(yè)市場競爭力，促進(jìn)電力企業(yè)的長遠(yuǎn)、穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]杜爽.人力資源開發(fā)和職工教育培訓(xùn)在電力企業(yè)中的對策[J].民營科技，2016（9）：110-110.

[2]汪祥兵.對電力企業(yè)高技能人才培養(yǎng)的思考[J].武漢電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2009（24）：22-22.