李晶瑩

摘要：國有企業(yè)要解放思想、勇于創(chuàng)新，把思想政治工作貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程。不斷探索和研究新形勢下思想政治工作的方法、內(nèi)容和載體，提高政工隊伍素質(zhì)，推動企業(yè)不斷邁上新臺階。

關(guān)鍵詞：思想政治；問題；對策；企業(yè)

當(dāng)前，國有企業(yè)處于全面深化改革時期，對思想政治工作提出了更高的要求。國有企業(yè)必須重視思想政治工作，努力開創(chuàng)新局面，把思想政治工作轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競爭力。

一、新形勢下加強思想政治工作的重要性

思想政治工作在企業(yè)中發(fā)揮著不容忽視的指導(dǎo)和建設(shè)作用，為企業(yè)的健康發(fā)展提供著強大的力量源泉和精神動力。思想政治工作要與時俱進(jìn)，研究新問題、新現(xiàn)象的本質(zhì)，把握實際工作，從思想上統(tǒng)一全體員工的認(rèn)識，創(chuàng)造“心往一處想，勁往一處使”的和諧局面。

二、國有企業(yè)思想政治工作存在的問題

（一）少部分企業(yè)存在對思想政治工作不重視的現(xiàn)象

國有企業(yè)重生產(chǎn)輕思想工作的現(xiàn)象不同程度存在。有些企業(yè)為了實現(xiàn)經(jīng)濟效益的最大化，只注重生產(chǎn)，忽視思想政治工作。認(rèn)為企業(yè)經(jīng)濟效益是實實在在的，思想政治工作是可有可無的。在企業(yè)實際運行過程中，缺乏完善的思想政治組織體系、管理制度和運行機制。有的企業(yè)口頭上重視，行動中漠視。

（二）少部分企業(yè)存在思想政治工作不務(wù)實的現(xiàn)象

有的國有企業(yè)經(jīng)常開展思想政治工作，但促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營效果不明顯。歸根結(jié)底，是企業(yè)開展思想政治工作，沒有與管理目標(biāo)和生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)相結(jié)合，沒有做實做細(xì)做出特點。給人的錯覺是，思想政治工作是“高大上”的東西，是“假大空”的東西。思想政治工作如果脫離實際，則變得虛幻，變得無足輕重。

（三）少部分企業(yè)存在思想政治工作模式單一的現(xiàn)象

一些國有企業(yè)思想政治工作模式單一，方法陳舊。動則組織開會，生搬硬套上級文件，導(dǎo)致思想政治工作枯燥乏味、缺乏活力和主動意識。與員工之間的溝通，經(jīng)常是下達(dá)指令，沒有平等交流和引導(dǎo)式管理。對員工的物質(zhì)文化需求、個人及家庭利益，通常關(guān)注不足，致使員工缺乏工作熱情，大大降低工作效率。

（四）少部分企業(yè)存在政工隊伍素質(zhì)不高的現(xiàn)象

一些國有企業(yè)更偏向于技術(shù)人才，對政工人員不重視，政工人員年齡偏大、素質(zhì)不高，嚴(yán)重缺乏懂政治、經(jīng)濟、市場、科學(xué)、管理的綜合性人才。政工人員的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)無法達(dá)到企業(yè)競爭發(fā)展的要求。政工人員作用得不到肯定，在企業(yè)中地位不高。

三、國有企業(yè)思想政治工作存在問題的對策

（一）解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識

思想不解放，我們就很難看清各種利益固化的癥結(jié)所在，很難找準(zhǔn)突破的方向和著力點，很難拿出創(chuàng)造性的改革舉措。企業(yè)管理者只有意識到思想政治工作的重要性，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識，才能適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的要求。全心全意為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，以卓有成效的工作，贏得企業(yè)信任和員工擁護，在有效的服務(wù)中建立思想政治工作的權(quán)威。

（二）思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，發(fā)展目標(biāo)人本化

一是思想政治工作要圍繞企業(yè)中心任務(wù)進(jìn)行，找準(zhǔn)結(jié)合點，尤其是要與企業(yè)管理緊密結(jié)合。思想政治工作要善于抓住企業(yè)工作的重點、難點和熱點，采取各種有效形式，激發(fā)和調(diào)動一切積極因素，努力完成各項工作。經(jīng)常適時地開展形勢任務(wù)教育，向員工講清楚企業(yè)不同階段面臨的機遇和挑戰(zhàn)，增強員工的危機感、緊迫感、責(zé)任感和使命感。二是企業(yè)必須把滿足員工的物質(zhì)文化需求和促進(jìn)員工的全面發(fā)展作為各項工作的出發(fā)點和落腳點，不僅要引導(dǎo)、凝聚企業(yè)員工，更要關(guān)心、幫助員工。通過摸底調(diào)研，了解員工需要，及時為員工排憂解難，使員工真正感受到企業(yè)對自己的關(guān)懷，增強主人翁意識，激發(fā)工作積極性與創(chuàng)造性。經(jīng)常深入一線開展工作，及時了解生產(chǎn)一線的基本情況，幫助員工進(jìn)步，營造和諧向上的工作氛圍，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

（三）創(chuàng)新機制、充實內(nèi)容、拓展載體

一是企業(yè)思想政治工作應(yīng)黨政工團齊抓共管。企業(yè)要積極形成由黨委牽頭、黨政聯(lián)動、工團配合、支部落實的思想政治工作格局。思想政治工作者參與企業(yè)人才的培養(yǎng)和選拔，參與所有與職工切身利益相關(guān)的企業(yè)管理工作。運用現(xiàn)代科技手段，將教育內(nèi)容以文字、圖片、音頻、視頻等多種形式呈現(xiàn)，為員工提供直接有效的信息。二是思想政治工作內(nèi)容應(yīng)具有現(xiàn)代感。傳統(tǒng)的思想政治工作內(nèi)容包括政治理論學(xué)習(xí)、黨課培訓(xùn)等，輔以個別談話、座談會、參觀訪問等形式。但是隨著社會科技的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)媒體的發(fā)達(dá)，思想政治工作內(nèi)容應(yīng)適應(yīng)時代發(fā)展的要求，增加員工關(guān)心和需要的內(nèi)容，有針對性開展心理教育、演講比賽、知識競賽等。三是思想政治工作應(yīng)以企業(yè)文化為載體。企業(yè)文化以共同的價值觀為核心，引導(dǎo)員工的行為方式，形成特定的群體規(guī)范，培養(yǎng)企業(yè)精神、塑造企業(yè)形象，創(chuàng)造良好的人文環(huán)境，使員工在濃郁的文化氛圍中得到熏陶。

（四）加強政工隊伍建設(shè)

一是努力建立一支既能從事經(jīng)濟工作，又能從事思想政治工作的復(fù)合型干部隊伍。有計劃的組織政工干部和經(jīng)濟管理干部進(jìn)行換崗交流，取長補短，全面鍛煉，保證政工隊伍的生機和活力。努力改善政工人員結(jié)構(gòu)，選調(diào)一批政治素質(zhì)好、知識層次高、寫作能力和口頭表達(dá)能力強的中青年到政工隊伍中來。二是根據(jù)政工人員的具體特點和不同需求，進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)，拓寬政工人員的知識面，提高政工人員的綜合素質(zhì)。企業(yè)政工人員還要加強自主學(xué)習(xí)，努力提高解決實際問題的能力，推進(jìn)企業(yè)思想政治工作的順利開展。

思想政治工作是一項長期艱巨的工程，對國有企業(yè)的發(fā)展有著重要意義。國有企業(yè)要解放思想、勇于創(chuàng)新，把思想政治工作貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程。不斷探索和研究新形勢下思想政治工作的方法、內(nèi)容和載體，提高政工隊伍素質(zhì)，推動企業(yè)不斷邁上新臺階。