包小靜

摘要：近幾年，我國的經(jīng)濟迅速發(fā)展，人們對生活的追求越來越高，醫(yī)療單位作為我們生活中不可缺少的一部分，也必須要進行改革，來滿足人們的需要。以前，我們面臨看病難，醫(yī)藥費太高，老百姓看不起病的問題，在政府的大力支持下，這一問題得到了很大的改善。為了是我國的醫(yī)療事業(yè)能夠更好的發(fā)展，醫(yī)院的思想政治工作機制進行創(chuàng)新勢在必行。

關鍵詞：思想政治；創(chuàng)新；工作機制

一、醫(yī)院思想政治工作機制存在的問題

（一）工作理念落后

如今，在醫(yī)院工作方面存在很大的問題，在工作理念上處于落后狀況，員工和領導關系懸殊，領導往往高高在上，員工處于被動，教導狀態(tài)，這種工作理念導致有一些員工不愿意服從領導指揮，員工和領導不能打成一片，甚至一些醫(yī)護工作人員對醫(yī)院工作反感，這不利于醫(yī)院工作的開展。

（二）工作方法單一

良好的工作方法有助于醫(yī)院開展各項活動，有利于員工的工作積極性，也有利于醫(yī)院的長遠發(fā)展。現(xiàn)如今，大到市級醫(yī)院，小到一個鄉(xiāng)村醫(yī)院，醫(yī)院有什么大大小小的問題都是通過召集會議討論解決，這種局限式的形式，并不能很好的解決一些根本性的問題，反而經(jīng)常性的這種單一的方法引起醫(yī)護人員的反感。

（三）缺乏組織建設

醫(yī)院的思政工作的建設需要有堅強的完善的組織管理，目前醫(yī)院思政建設面臨的一個重要問題是缺乏思政組織建設，很多醫(yī)院沒有特定的思政工作部門，醫(yī)院幾乎所有的事情都是院長一手遮天，所有的計劃策略都是領導決策，缺乏聽取員工的意見，這在很大程度上不利于員工和領導的和諧關系，不利于醫(yī)院工作的順利開展。如果醫(yī)院有專門的思政組織，所有的人可以通過這個組織來行使自己的權利和義務，一些平時沒有決策權的員工可以將自己的意見反映給這個組織，思政人員可以通過分析，將所有的意見傳達給領導。

二、創(chuàng)新醫(yī)院思想政治工作機制的意義

目前醫(yī)院思想政治工作機制的落后嚴重影響了醫(yī)院的發(fā)展，因此，創(chuàng)新醫(yī)院思想政治工作機制的建立勢在必行。

（一）激發(fā)員工的責任意識

近幾年，國家對我國的醫(yī)療事業(yè)投入加大，我國在醫(yī)療方面進行了一系列的改革，但是仍然存在很大的問題。在很多醫(yī)院，由于醫(yī)護人員的救死扶傷，為患者服務的意識淡薄，醫(yī)護人員不能很好的為患者服務，患者家屬對醫(yī)護人員嚴重不滿，因此，近幾年在醫(yī)院出現(xiàn)很對患者家屬和醫(yī)院員工發(fā)生爭執(zhí)，導致醫(yī)護人員受傷，從而影響了醫(yī)院在社會上的形象，降低了醫(yī)院的影響。

（二）緩解醫(yī)患緊張關系

當前我國的醫(yī)患問題嚴峻，醫(yī)患關系的不斷惡化給我國的治安帶來了很多的困擾，由于在社會上醫(yī)生這個職業(yè)越來越重要，也越來越受歡迎，醫(yī)生的職業(yè)圣神不可侵犯，醫(yī)生的自我認識不到位，在他們的意識里，他們決定病人的生死，因此，病人都要無條件的聽從于他們，他們的救死扶傷意識越來越淡薄，醫(yī)生對患者的照顧以逐漸低于患者的期待。醫(yī)院的思想政治機構的建立，可以督促醫(yī)生的醫(yī)德的培養(yǎng)，促進醫(yī)生的職業(yè)道德素質，也可以和患者進行溝通，解決一些實際的問題，為患者提供良好的服務。

（三）提升醫(yī)院的競爭力

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，醫(yī)院之間的競爭力越來越強，醫(yī)院要想在所有的醫(yī)院中脫穎而出，就必須要有嚴格的管理機制，在目前的現(xiàn)狀來看，醫(yī)院思想政治工作顯得尤為重要。醫(yī)院之間的競爭主要是醫(yī)生醫(yī)術和服務的競爭，醫(yī)護人員的競爭。醫(yī)生和醫(yī)護人員的思想工作的教育在醫(yī)院中的開展勢在必行，加強所有工作人員的思想教育，既可以滿足患者的要求，也可以促進醫(yī)院的發(fā)展。

三、創(chuàng)新醫(yī)院思想政治工作機制的路徑

（一）創(chuàng)新工作理念

醫(yī)院創(chuàng)新工作首先要創(chuàng)新醫(yī)護人員的思想觀念，目前，存在一大問題是醫(yī)院缺乏創(chuàng)新工作理念，醫(yī)院的工作正常進展都是靠召開工作會議來商討，創(chuàng)新工作理念要求領導放下身段，深入到廣大醫(yī)護人員中去調研他們工作生活中出現(xiàn)的思想問題，通過創(chuàng)新思想政治組織，制定出合理的解決措施，積極主動的和醫(yī)護人員進行溝通，及時了解醫(yī)護人員的生活和工作，與員工大成一片，避免顯擺領導架子，命令式的和醫(yī)護人員相處，導致醫(yī)護人員總是處于被動，久而久之，心生怨恨。

（二）完善工作制度

近幾年，醫(yī)院的制度越來越完善，但是仍存在一些制度的缺陷，醫(yī)院應根據(jù)思想政治工作情況開展全面的，合理的，可執(zhí)行的，有針對性的工作制度，不僅要考慮上級領導給的指令，也要考慮醫(yī)院的實際情況，還要考慮醫(yī)護人員的意見和建議，再結合思想政治工作的環(huán)境，工作內容來制定工作制度。醫(yī)院工作制度的建立，將醫(yī)生和醫(yī)護人員的責任劃分，詳細分配，合理的分配工作人員的工作時間，完善醫(yī)護人員的工作設施，為醫(yī)院的發(fā)展做強有力的保障。

（三）加強組織建設

醫(yī)院的正常運行離不開一個嚴密的組織建設，醫(yī)院應設置專門的機構崗位，來加強醫(yī)院的管理，也更有利于工作的開展。加強組織建設，在醫(yī)院設立專門的創(chuàng)新思想政治機制建設機構，來為醫(yī)護人員提供一個可以將自己意見反映給領導的場所，患者也可以把意見反映給這個機構，此機構將所有收集的意見和建議列條反應給領導，創(chuàng)新思想政治機制建設機構可以來督促領導的工作，讓領導行使自己的權利和義務。

四、結論

目前，我國經(jīng)濟迅速發(fā)展，我國醫(yī)療事業(yè)面臨改革的嚴峻挑戰(zhàn)，雖然近幾年國家對醫(yī)療事業(yè)高度重視，對醫(yī)療事業(yè)方面的投入也越來越大，醫(yī)療方面進行了一些改革，然而，醫(yī)院仍存在很多的嚴重問題。醫(yī)生的救死扶傷意識越來越淡薄，醫(yī)護人員的服務態(tài)度越來越差，不能滿足廣大患者的需要，導致醫(yī)患問題嚴重，這為醫(yī)院的發(fā)展帶來了弊端。醫(yī)院創(chuàng)新思想政治機制的建立，有利于解決醫(yī)患問題，可以有效的培養(yǎng)醫(yī)生和醫(yī)護人員的職業(yè)道德素質，有利于醫(yī)院的發(fā)展。

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