李立光
摘要:隨著社會經(jīng)濟飛速發(fā)展,醫(yī)療技術(shù)日漸進步,老年人口數(shù)量大幅度增長,加上“以人為本”理念已成為和諧社會構(gòu)建中的關(guān)鍵點。電力企業(yè)離退休人員管理已被提出新的更高要求,離退休人員人性化管理已成為電力企業(yè)運營管理中面臨的核心問題之一。因此,本文從不同角度入手客觀闡述了電力企業(yè)離退休人員的人性化管理模式。
關(guān)鍵詞:企業(yè);離退休人員;人性化管理模式
一、電力企業(yè)離退休人員人性化管理的必要性
在新形勢下,電力企業(yè)改革日漸深入,電力企業(yè)離退休人員大幅度增加,日趨復雜化、多樣化。在生存發(fā)展道路上,離退休人員是電力企業(yè)不可忽視的重要先行者,也是電力企業(yè)在職員工不可輕視的老前輩,做好離退休人員管理工作是電力企業(yè)日常管理中一項必不可少的關(guān)鍵性工作,企業(yè)對離退休人員人性化管理也是非常必要的。同時,在和諧社會構(gòu)建背景下,黨和政府對電力企業(yè)提出了全新的要求,離退休人員人性化管理便是其中之一,是新時期電力企業(yè)走上健康穩(wěn)定發(fā)展道路的有效途徑之一,也是實現(xiàn)電力企業(yè)離退休人員“老有所養(yǎng)、病有所醫(yī)”等的重要保障。此外,在經(jīng)濟發(fā)展的浪潮中,電力企業(yè)離退休人員在退休后生活質(zhì)量方面有著更高的要求,人性化管理利于企業(yè)將“以人為本”理念落到實處,隨時站在離退休人員角度思考問題,給予他們?nèi)宋年P(guān)懷,多“關(guān)心、愛護、尊重”他們,使其深刻感受到來自企業(yè)的溫暖,使其更好地安享晚年,充分體現(xiàn)企業(yè)人性化管理理念。
二、電力企業(yè)離退休人員的人性化管理模式
(一)發(fā)揮政府財政部門職能作用,大力建設(shè)離退休社區(qū)
在新形勢下,政府財政部門要與時俱進,全方位正確認識電力企業(yè)離退休人員人性化管理工作,要運用發(fā)展的眼光,充分發(fā)揮自身職能作用,適當加大在這方面的資金以及物資力度,大力支持電力企業(yè)開展離退休人員人性化管理工作。政府財政部門要根據(jù)電力企業(yè)離退休人員管理現(xiàn)狀,多層次大力建設(shè)離退休社區(qū),注重養(yǎng)老工程建設(shè),并將其納入到財政年度預算中,全方位動態(tài)了解地區(qū)電力企業(yè)離退休人員情況,給予一定的特殊補償,確保電力企業(yè)離退休人員基本生活得到保障。同時,政府財政部門要從實際出發(fā),根據(jù)各地區(qū)電力企業(yè)離退休人員工作開展情況,借助自身職能作用,及時撥款,堅持“??顚S谩钡脑瓌t,避免出現(xiàn)“延遲、擠占”等現(xiàn)象。政府財政部門要發(fā)揮自身多樣化職能作用,大力支持各地區(qū)建設(shè)離退休社區(qū),向其提供必要的基礎(chǔ)性物資,隨時動態(tài)監(jiān)督、檢查這方面資金設(shè)備使用情況,最大化提高資金、設(shè)備利用率,有效防止其形式化,為電力企業(yè)離退休人員人性化管理提供良好的外部環(huán)境,確保一系列人性化管理工作順利開展。
(二)優(yōu)化完善管理機制
在人性化管理方面,電力企業(yè)要根據(jù)內(nèi)部不同崗位離退休人員各方面情況,圍繞自身運營發(fā)展目標、發(fā)展方向、發(fā)展現(xiàn)狀等,客觀分析離退休人員人性化管理過程中出現(xiàn)的多樣化新特點以及新情況,不斷探索離退休人員人性化管理方法、手段、途徑,多層次優(yōu)化完善已構(gòu)建的管理機制,確保符合新時期離退休人員人性化管理具體要求,科學開展具有針對性的人性化管理工作。在此過程中,電力企業(yè)需要構(gòu)建科學的責任制,明確內(nèi)部領(lǐng)導、管理者等在離退休人員人性化管理方面的職責,明確相關(guān)崗位內(nèi)容,準確把握各階段離退休人員管理方面出現(xiàn)的各類問題,以“難點、重點”問題為中心,優(yōu)化完善傳統(tǒng)單一化管理手段,對不同崗位離退休人員進行人性化管理,將“以人為本”理念落到實處。在此過程中,電力企業(yè)要綜合分析主客觀因素,采用多樣化手段,構(gòu)建合理化的離退休人員管理體系,全面、客觀管理離退休人員,最大化提高內(nèi)部不同崗位離退休人員人性化管理整體質(zhì)量,下面便是電力企業(yè)離退休人員管理體系結(jié)構(gòu)示意圖。
(三)做好思想政治工作,展現(xiàn)離退休人員價值
在人性化管理方面,電力企業(yè)要堅持科學發(fā)展觀,做好離退休人員思想政治工作,多角度給予他們?nèi)诵曰P(guān)懷,實現(xiàn)人性化管理。電力企業(yè)要從思想政治角度入手,多關(guān)心內(nèi)部不同崗位離退休人員,圍繞不同層次離退休人員客觀需求,為其提供多樣化的實踐機會,積極引導他們學習最新思想政治理念、內(nèi)容,全方位動態(tài)了解當下新形勢、新情況,不斷接受各類新事物,與時俱進,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)思想觀念,在無形中不斷培養(yǎng)他們的思想政治素養(yǎng)。同時,電力企業(yè)要定期開展豐富多彩的學習實踐活動,有效組織離退休人員學習黨中央最新文件精神,學習“三個代表”思想、八榮八恥等,借助書法繪畫、攝影比賽等,不斷開拓離退休人員視野,實現(xiàn)真正意義上的“活到老、學到老”,及時解決他們提出的問題,進一步提高他們思想層次,全方位正確認識離退休。
三、結(jié)語
總而言之,在新形勢下,電力企業(yè)必須樹立全新的管理理念,堅持“以人為本”理念,注重對內(nèi)部離退休人員的人性化管理。在人性化管理過程中,電力企業(yè)要堅持具體問題具體分析的原則,根據(jù)人性化管理具體要求,優(yōu)化完善管理機制,做好思想政治工作等。以此,實現(xiàn)真正意義上的人性化管理,提高離退休人員管理整體質(zhì)量。
參考文獻:
[1]劉金榮,谷素蘭.電力企業(yè)離退休人員管理工作存在問題及對策[J].中國電力教育,2011,06:15+17.