史紅芳

摘要：新常態(tài)背景下，企業(yè)政工干部應(yīng)當(dāng)對其內(nèi)容予以適應(yīng)，并幫助企業(yè)職工適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，為了進一步提升企業(yè)思想政治工作的實效性，企業(yè)應(yīng)當(dāng)緊跟時代發(fā)展理念，加大開拓創(chuàng)新的力度。同時，還要加大企業(yè)政工隊伍建設(shè)力度，進一步適應(yīng)新常態(tài)，重視政工隊伍建設(shè)理念的創(chuàng)新，保證定位的準(zhǔn)確性，以此促進企業(yè)的快速發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)；企業(yè)政工隊伍；建設(shè)；新思路

政工工作不僅能夠滿足企業(yè)員工的精神需要，而且還能提高企業(yè)員工的凝聚力，其對于企業(yè)的未來的發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。因此，企業(yè)管理人員必須深刻認識到這一點，注重企業(yè)政工干部的選拔標(biāo)準(zhǔn)，并通過必要的方法提升政工干部的綜合素質(zhì)與能力，只有這樣才能提升政工工作質(zhì)量，并發(fā)揮政工工作的意義，為企業(yè)的進一步發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

一、提高企業(yè)政工隊伍素質(zhì)的重要性

我國社會經(jīng)濟發(fā)展有了較大轉(zhuǎn)變，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：①經(jīng)濟增長模式由高速發(fā)展轉(zhuǎn)變?yōu)橹懈咚侔l(fā)展；②經(jīng)濟結(jié)構(gòu)進一步完善，經(jīng)濟主體開始傾向于消費需求與第三產(chǎn)業(yè)，城鄉(xiāng)之間的差距正在逐步縮小，居民收入在全部收入中占據(jù)的比例有所增長，保障了人民群眾的實際利益；③我國開始逐漸轉(zhuǎn)變以往的投資、經(jīng)濟驅(qū)動模式。在這一背景下，企業(yè)在發(fā)展過程中面臨著新的挑戰(zhàn)與機遇。新常態(tài)下，企業(yè)內(nèi)部工作人員是企業(yè)在發(fā)展過程中是否能夠抓住機遇的關(guān)鍵所在；因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分重視內(nèi)部工作人員的思想政治教育工作，只有進一步加強企業(yè)職工的責(zé)任心，統(tǒng)一規(guī)范企業(yè)職工的思想行動，使其朝著一個共同的目標(biāo)前進、努力，才可以充分發(fā)揮職工在企業(yè)生產(chǎn)活動中的最大價值，而企業(yè)職工思政教育水平的高低，與企業(yè)政工隊伍建設(shè)有著直接關(guān)系，所以應(yīng)當(dāng)加大企業(yè)政工隊伍建設(shè)的力度，其直接影響著企業(yè)的發(fā)展。

二、企業(yè)政工隊伍建設(shè)的新思路和新舉措

（一）管理體制改革是趨勢

在國有企業(yè)，政工工作在管理有不可或缺的重要作用。ERP管理系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)管理的運行模式，對政工管理工作也相當(dāng)適用。ERP管理系統(tǒng)是一個在全公司范圍內(nèi)應(yīng)用的、高度集成的系統(tǒng)，其覆蓋了客戶管理、項目管理、庫存管理和采購供應(yīng)生產(chǎn)等流程。如此政工管理導(dǎo)入ERP，將不僅簡化工作流程，提高效率，還將使政工隊伍充分發(fā)揮潛能。

（二）人才隊伍建設(shè)應(yīng)強化

經(jīng)濟發(fā)展離不開專業(yè)人才的培養(yǎng)，高素質(zhì)的人才隊伍是企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新的基石。新常態(tài)經(jīng)濟條件下，高素質(zhì)的政工專業(yè)人需求更加緊迫。政工隊伍的人才建設(shè)應(yīng)成為企業(yè)人才建設(shè)的重要組成部分。權(quán)變理論認為世界上既沒有一成不變的管理模式，也沒有適應(yīng)所有企業(yè)的唯一的管理模式。解決這一問題的關(guān)鍵就是創(chuàng)新，創(chuàng)新思維歸根結(jié)底在于人才的創(chuàng)新。

（三）思想理論建設(shè)應(yīng)完善

在企業(yè)建設(shè)中，思想政治教育是引導(dǎo)政工隊伍建設(shè)的靈魂。新時代政工隊伍必須具有強大的政治理論作為指導(dǎo)思想，才能在復(fù)雜的生活之中時刻保持頭腦清醒。黨的十八大以來，社會各界思想空前集中，就是為了實現(xiàn)中華民族“兩個一百年”目標(biāo)而奮斗。政工隊伍也是建設(shè)中國特色社會主義道路的重要成員，一定要學(xué)習(xí)黨的中心思想，緊密圍繞黨的最新發(fā)展主題，全面理解經(jīng)濟新常態(tài)的特點，用最新的思想理論尤其是黨的思想理論武裝自己。

（四）政工人員技能應(yīng)提高

歷史已經(jīng)證明，科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力。隨著社會科技水平的快速發(fā)展，在企業(yè)政工領(lǐng)域涌現(xiàn)出許多新興技術(shù)產(chǎn)品，如各種計算機辦公軟件、最新搭建的網(wǎng)絡(luò)形式的“兩學(xué)一做”平臺等?！按髷?shù)據(jù)”時代的來臨，也必將對政工人員提出更多更高的辦公要求，如信息收集能力、數(shù)據(jù)分析能力等等。

首先應(yīng)抓好理論學(xué)習(xí)，提升創(chuàng)造性的思維能力。對優(yōu)秀的政工人員進行有計劃的培訓(xùn)與深造，通過相關(guān)制度和考核標(biāo)準(zhǔn)的實施來保證其學(xué)習(xí)質(zhì)量。要使政工人員學(xué)會和掌握思想工作的基本知識，把理論知識與實際技能落實到位，注重指導(dǎo)政工人員將理論學(xué)習(xí)的成果運用到改造思想和指導(dǎo)工作的實踐中去，對思想和工作方法進行不斷地改進，還應(yīng)做好政工人員業(yè)務(wù)方面的培訓(xùn)，將提升學(xué)歷和能力轉(zhuǎn)化結(jié)合起來，不斷提升自身素質(zhì)。

（五）完善企業(yè)政工工作方式，創(chuàng)新工作方式

要與時代共同進步，企業(yè)內(nèi)部的戰(zhàn)略或計劃要隨著國家政策和社會的變化不斷調(diào)整。當(dāng)然，與此對應(yīng)的企業(yè)政工工作也要結(jié)合實際需要來開展，這樣有利于員工的積極配合，同時效果能夠更加顯著。一個企業(yè)的政工工作有效落實需要企業(yè)的管理者、員工全面的積極配合與參與，只有在思想上、意識上引起重視，才能在實踐工作中取得實際效果。政工工作人員要繼承這項工作以往經(jīng)驗中的優(yōu)秀工作方式，與企業(yè)員工的思想交流要加深，工作方式要多樣化，工作模式要完整系統(tǒng)，才可以充分發(fā)揮工作價值。在思想政治方面，領(lǐng)導(dǎo)要樹立一個有力的榜樣，發(fā)揮一個先鋒模范作用，嚴格要求自身，定時定期對員工進行相關(guān)的培養(yǎng)，帶動企業(yè)員工，提高員工的思想文化素養(yǎng)，激發(fā)員工的工作積極性。企業(yè)政工工作要與管理戰(zhàn)略相結(jié)合，與內(nèi)部的日常經(jīng)營活動同步，做到精準(zhǔn)完善，并且保證能及時發(fā)現(xiàn)員工在工作中存在的思想問題，將政工工作滲透到企業(yè)活動的每一個環(huán)節(jié)中，提高政工工作的思想影響力。

三、結(jié)束語

現(xiàn)階段，我國企業(yè)的數(shù)量不斷增加，規(guī)模也在不斷擴大，企業(yè)政工隊伍建設(shè)已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展過程中的一個重要事項，主要在于政工隊伍的建設(shè)直接影響著企業(yè)內(nèi)部的管理成效。本文主要針對企業(yè)政工隊伍建設(shè)的意義進行深入分析，探討新常態(tài)下企業(yè)政工隊伍建設(shè)的新思路、新舉措。

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