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        關(guān)于新形勢下國企政工人才流失的深入思考

        2017-10-19 14:13:46王婷
        企業(yè)文化 2017年21期
        關(guān)鍵詞:對策

        王婷

        摘要:隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,國企也取得巨大的進(jìn)步。面對迫切的改革形勢,為了適應(yīng)形勢的發(fā)展,國企在政工工作上也要不斷地進(jìn)行改革。而目前在國企的政工工作上還存在著很多問題,這些問題在一定程度上阻礙了國企的發(fā)展。筆者就針對這些問題進(jìn)行論述,以期能夠給國企的發(fā)展提供一些建議。

        關(guān)鍵詞:國企政工人才;流失原因;對策

        現(xiàn)在,改革在我國已經(jīng)取得了巨大的發(fā)展。國企在改革的浪潮中也得到了長足的進(jìn)步。而國企在進(jìn)步的同時,政工方面卻出現(xiàn)了一些問題。由于國企中政工工作人員對工作的認(rèn)識不夠深刻,存在人才流失的現(xiàn)象,這給政企工作的開展帶來一定的危害。人才流失后,又很難快速地找到合適的人才,非常不利于政企工作的開展。

        一、新形勢下國企政工人才流失的主要原因

        (一)國企改革過程中對政工人才的短期需求不多

        自十一屆三中全會以來,改革已經(jīng)深入人心。國企要想走持續(xù)發(fā)展的道路,就必須在經(jīng)濟(jì)體制等方面進(jìn)行改革。而改革的進(jìn)程中,必然會涉及到人們的利益,改革與普通職工的關(guān)系密切。在這個關(guān)鍵的時刻,思想政治工作就顯得格外重要。而思想政治工作的開展,全依靠政工工作人員來開展。因此,政工工作人員的流失,hi對國企的改革帶來一定的阻礙作用。面對這樣一種形勢,國企一定要想盡各種辦法來留住人才。政工人員和普通的技術(shù)人員還不一樣,這是需要很多經(jīng)驗的積累,才能順利地開展工作。

        (二)政工人才的培養(yǎng)周期長,接受再教育的成本較高

        政治工作一直是檢驗一個企業(yè)能否出成績的試金石。對于國企而言,更是如此。如果沒有良好的政治工作作為前提條件,那么接下來的工作就很難開展。而政治工作的開展需要大量的人才。這些人才不像技術(shù)人員那樣只懂技術(shù)就可以工作,政工工作人員需要多方面的素質(zhì),既要懂得如何開展工作,還要懂一些基本的技術(shù)問題,這是需要綜合能力的,而這些人員的培養(yǎng)也不是一朝一夕能夠完成的,需要長時間的積累,因此,政工人員一旦流失,給企業(yè)帶來的損失很大。

        (三)政工人才的利潤量化標(biāo)準(zhǔn)具有長期性和模糊性

        眾所周知,在企業(yè)中衡量一個技術(shù)工人的能力主要是靠其各種考核,這種能夠看得見的考核是比較容易操控的。而政工工作人員則不同,其做的工作是看不見、摸不著的。職工的思想變化是無法通過表格和數(shù)據(jù)來完成的。于是,這就出現(xiàn)了政工工作人員的工作量無法考量的問題。正因為這樣,政工工作人員的工資才無法進(jìn)行定位。在企業(yè)的不斷改革中,技術(shù)人員可以通過改革的一系列措施來調(diào)整工資,而政工工作人員的工資則沒有變化。這就導(dǎo)致政工工作人員工作起來沒有動力,甚至在不斷地流失。

        隨著改革的不斷深入,現(xiàn)代企業(yè)制度逐漸在我國生根發(fā)芽。改革不僅改變企業(yè)的一些制度,更打破了傳統(tǒng)觀念上的鐵飯碗。失去這層保障的工作人員,為了長遠(yuǎn)之計,必然會為自己的將來謀出路。技術(shù)人員經(jīng)過努力,可以取得證書,一旦失業(yè)能夠很快地就業(yè)。而政工工作人員在企業(yè)中從事的是思想政治工作,他們一旦失業(yè),就很難找到一份固定的工作,這就使得當(dāng)前的年輕人不愿意繼續(xù)從事政工工作,這也是人才流失的一個主要原因。

        二、新形勢下國企政工人才流失的對策

        (一)轉(zhuǎn)變觀念,找準(zhǔn)定位,改變自己的心智模式

        其實,政工工作人員在新的形勢之下,要打破以往的傳統(tǒng)理念。不能僅僅把政工工作堪稱單純的宣傳教育工作,也不能認(rèn)為政工工作是無用的、沒有前途的。在改革不斷深入的情況下,政工人員要不斷地加強學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)政治、技術(shù)以及管理方面的知識,逐漸把自己打造成為一個全能型的人才,只有這樣才能在不斷改革的企業(yè)中立于不敗之地。才能走出傳統(tǒng)的觀念,真正地實現(xiàn)自身的價值。

        (二)國企要為政工人才的繼續(xù)教育積極創(chuàng)造機會

        對于企業(yè)而言,不僅要在體制上不斷地進(jìn)行改革,而且要重視職工的繼續(xù)教育。尤其是政工工作人員的素質(zhì)。為了能夠提高政工工作人員的素質(zhì),企業(yè)除了在平時的工作中,多訂閱報紙外,還要定期的開展培訓(xùn)。這樣就能夠給政工工作人員以新的血液。如果企業(yè)有條件,還要把政工工作人員選送到其他企業(yè)中進(jìn)行培訓(xùn),來學(xué)習(xí)先進(jìn)的經(jīng)驗,為將來的工作打好基礎(chǔ)。

        (三)以企業(yè)文化為載體,積極探索企業(yè)文化和思想政治工作的有效結(jié)合

        現(xiàn)在,企業(yè)越來越注重企業(yè)文化。領(lǐng)導(dǎo)者逐漸地改變思想,認(rèn)為企業(yè)文化是一個企業(yè)繼續(xù)發(fā)展下去的靈魂。企業(yè)文化與政工工作是息息相關(guān)的,只有政工工作做好了,企業(yè)文化才能發(fā)展的更快,走得更遠(yuǎn)。因此,企業(yè)文化的開展,給政工工作人員帶來新的挑戰(zhàn),要求其必須具備扎實的文字功底。還要具備對現(xiàn)實錯綜復(fù)雜關(guān)系的辨別能力以及對企業(yè)發(fā)展風(fēng)險的預(yù)測能力。如果政工工作人員具備這樣的能力,那么,企業(yè)文化的發(fā)展必定會越來越有底蘊??偠灾すぷ魅藛T的綜合素質(zhì)是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。

        (四)把自己變成一個學(xué)習(xí)型的人才,滿足企業(yè)對復(fù)合型實用人才的旺盛需求

        一個企業(yè)要想長遠(yuǎn)地發(fā)展下去,就必須想盡一切辦法培養(yǎng)人才。在人才的培養(yǎng)方面,需要注意以下幾點內(nèi)容:首先,要讓職工具備正確的人生觀和價值觀;其次,努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識,尤其是在網(wǎng)絡(luò)快速發(fā)展的時代,要注重計算機知識的學(xué)習(xí);再次,學(xué)習(xí)市場知識,一個不懂市場理論的職工是無法準(zhǔn)確把握市場走向的,因此,努力學(xué)習(xí)市場理論也是非常有必要的。

        三、結(jié)束語

        當(dāng)前,國企改革正如火如荼地展開,政工干部只要形成以作為換地位的思想,潛下心來認(rèn)真學(xué)習(xí),勤于思考,積極探索總結(jié)具有本單位特色的企業(yè)文化,在企業(yè)內(nèi)部形成文化制勝的良好氛圍,政工人才的作用和成績自然就會得到企業(yè)的認(rèn)同。

        參考文獻(xiàn):

        [1]張彩鳳.關(guān)于新形勢下國企政工人才流失的若干思考[J].大同職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2006(04):28-29.

        [2]劉姿汐.國企政工隊伍建設(shè)存在的問題及對策研究[J].現(xiàn)代國企研究,2016(22):208.

        [3]王海青.新常態(tài)下國企政工隊伍建設(shè)發(fā)展淺探[J].經(jīng)營管理者,2017(05):344.

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