張捷

摘要：當(dāng)前，隨著我黨不斷加強對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，加強黨的建設(shè)和國有企業(yè)深化改革的步伐不斷推進，這就對企業(yè)政工干部提出了新的更高的要求。在當(dāng)前的經(jīng)濟形勢下，要求政工干部必須既懂政治，又懂經(jīng)濟、懂市場、懂科學(xué)、懂管理，只有成為一個復(fù)合型的人才，才能勝任企業(yè)思想政治工作的新要求。

關(guān)鍵詞：提高；煤企政工干部；綜合素質(zhì)

在國有企業(yè)為市場經(jīng)濟而進行的深化改革中，煤炭企業(yè)所處的社會環(huán)境、經(jīng)營環(huán)境和以往大大不同，職工隊伍結(jié)構(gòu)有了新變化、新特點，企業(yè)招工難，職工勞動條件差，工薪待遇低，職工思想觀念多元多樣多變的趨勢日趨明顯。與此同時，也增加了煤炭政工工作的難度，給企業(yè)的發(fā)展施加了壓力。鑒于此，必須加大企業(yè)政工隊伍建設(shè)力度，全面提高政工人員的綜合素質(zhì)，以此來調(diào)動職工的工作積極性，為煤炭企業(yè)的發(fā)展保駕護航。

一、煤炭企業(yè)政工隊伍存在的問題

當(dāng)前，我國煤炭企業(yè)政工隊伍存在以下問題：一是企業(yè)思想政治工作弱化、淡化、虛化、邊緣化。很多煤企將思想政治工作機構(gòu)合并，或撤銷。同時，還存在不斷減少政工干部數(shù)量，縮減工作經(jīng)費的現(xiàn)象，致使很多工作和活動無法正常開展。二是政工干部隊伍老齡化嚴(yán)重，新鮮血液補充緩慢。具體表現(xiàn)為：政工干部年齡結(jié)構(gòu)偏大，所受的教育和專業(yè)結(jié)構(gòu)無法勝任思想政治工作，許多政工干部不了解知識經(jīng)濟、信息技術(shù)、社會領(lǐng)域等方面的知識，更無法在當(dāng)前的形勢下具備獨立開展工作的能力。而受“十年政工一場空”等思想的影響，年輕干部都不愿意從事清貧的政工工作。另外，受重技術(shù)、輕思想觀念的影響，導(dǎo)致煤炭企業(yè)政工干部隊伍后備力量不足，不利于新生力量的發(fā)展。三是政工干部存在自輕現(xiàn)象。部分政工干部認為自身工作沒有企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等工作重要，故而消極怠工，影響工作成效。

煤炭企業(yè)政工隊伍在新形勢下面對的挑戰(zhàn)不僅艱巨，而且復(fù)雜。不僅有客觀上的困難，而且還有自身主觀方面的困難。所以，要加強企業(yè)思想政治工作隊伍的建設(shè)，滿足企業(yè)發(fā)展需要，就需要煤炭企業(yè)政工干部在思想觀念、心理狀態(tài)、適應(yīng)新環(huán)境能力、建設(shè)方略、管理體制等方面加強建設(shè)。

二、加強政工隊伍建設(shè)的對策

當(dāng)前，為了應(yīng)對復(fù)雜多變的市場發(fā)展形勢，煤炭企業(yè)亟需加強政工隊伍建設(shè)。

（一）提高領(lǐng)導(dǎo)的重視度

煤炭企業(yè)在開展思想工作時，需要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用，提高對政工工作的重視度。在實際工作中，要切實負起責(zé)任，落實相關(guān)政策，給職工營造積極向上、努力拼搏的工作氛圍。政工干部要深入生產(chǎn)一線，了解生產(chǎn)管理方面的知識，促進生產(chǎn)工作的順利開展。積極發(fā)揮政工工作對生產(chǎn)管理的促進作用。領(lǐng)導(dǎo)人員要針對政工干部的突出表現(xiàn)，及時給予鼓勵，優(yōu)先解決他們的職稱、待遇問題，激發(fā)政工干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

（二）加快更新政工干部的知識結(jié)構(gòu)

大多數(shù)人認為政工部門是一個不需要太多專業(yè)知識的部門，以至于有些僅僅是會寫，甚至什么都不會的人都被安排到了政工部門。然而并非如此，政工部門對工作人員的要求其實更高更綜合。首先，要政治素質(zhì)好，要熟知國家的政策、法律、法規(guī)等。其次，要懂技術(shù)、懂管理。政工干部應(yīng)積極接受再教育，切實提高自身綜合素質(zhì)。除此之外，在有條件的情況下，企業(yè)應(yīng)多給政工干部提供外出培訓(xùn)、交流的機會，吸取更多在思想政治工作方面的經(jīng)驗，以完善自身的不足，不斷創(chuàng)新工作的方式方法，以提高思想政治工作的成效。

（三）樹立正確的人生觀和價值觀

在已過去的煤炭行業(yè)“黃金十年”里，在很大程度上給煤炭企業(yè)帶來了發(fā)展的機遇和挑戰(zhàn)。然而，與此同時，也滋生了很多不良的思潮，包括形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)。這些不良的價值取向?qū)φじ刹慨a(chǎn)生了不利的影響。同時，再加上煤炭企業(yè)本身工作條件差，待遇不高，最終也影響到了政工干部的價值觀。鑒于此，政工干部必須端正態(tài)度，樹立正確的價值取向與人生觀，堅決與不良思想做斗爭，以此來提高自身形象，發(fā)揮自己在思想政治工作中的作用。

（四）大力傳播企業(yè)文化

隨著社會的快速發(fā)展，文化軟實力的重要性也日趨凸顯。就煤炭企業(yè)而言，在具體工作中，采用多種途徑，大力傳播企業(yè)文化，提高企業(yè)知名度。同時，在新形勢下，政工干部應(yīng)高度重視企業(yè)文化，創(chuàng)新企業(yè)文化傳播途徑，積極利用互聯(lián)網(wǎng)平臺，不斷擴大企業(yè)文化影響力，提高企業(yè)核心競爭力，為企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展提供思想動力和支持。

三、提高煤炭企業(yè)政工干部素質(zhì)的措施

（一）提高政治修養(yǎng)

一是加強政工干部的黨性與信念修養(yǎng)。作為一名合格的政工干部，必須堅守黨性原則，從思想上、行動上堅決維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威。同時，自覺遵守黨章，加強理論與實踐相結(jié)合，使黨中央的各項決策部署落實到具體工作中。二是加強理論與文化修養(yǎng)。認真學(xué)習(xí)黨的理論思想知識，并以這些思想為工作指南，提高工作成效。三是加強思想道德與情操修養(yǎng)。工作之余，政工干部應(yīng)該不斷加強思想道德修養(yǎng)與情操修養(yǎng)，利用高尚的人格魅力來打動職工，引導(dǎo)職工，促進思想政治工作的順利開展。

（二）提高業(yè)務(wù)修養(yǎng)

新時期，政工干部要重視專業(yè)知識的學(xué)習(xí)。當(dāng)前，煤炭企業(yè)職工受到各種思潮的影響，在思想觀念、心理動態(tài)、工作、生活上發(fā)生了很大變化。因此，政工干部除要了解他們的思想動態(tài)外，還要深入到他們的學(xué)習(xí)生活工作當(dāng)中，了解職工目前面臨的困難，幫助他們解決實際問題。只有這樣，才能找到工作的立足點和突破點，與職工建立良好的感情基礎(chǔ)。最終，調(diào)動職工的工作積極性，使其為企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展做出新的更大的貢獻。

（三）增強政治敏銳性，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定

近年來，我國正處于社會轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，并促進了企業(yè)的深刻變革與不斷創(chuàng)新。與此同時，必然也牽扯到了員工的利益問題，并埋下了不穩(wěn)定因素。對此，政工干部必須隨時保持頭腦清醒，了解煤炭企業(yè)在變革中出現(xiàn)的新問題，積極采取有效措施，集中解決突發(fā)問題、突出矛盾，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力，維護煤炭企業(yè)和諧穩(wěn)定。