莫卉卉

摘要：國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要組成部分。國有企業(yè)的經(jīng)營管理中思想政治工作具有較為重要的政治地位。如何創(chuàng)新國有企業(yè)的思想政治工作，是當前相關(guān)工作者的關(guān)注話題。本文將首先指出當前思想政治工作的缺陷，并對實施創(chuàng)新研究的重要性進行了分析，同時提出了具體的國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新舉措。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新研究

如今，經(jīng)濟全球化的格局正在進一步形成，國有企業(yè)面對新的發(fā)展形勢，正在努力實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級與深化改革。不少思想政治工作的良性開展，能夠幫助國有企業(yè)在市場競爭中不斷注入活力，迎接各種機遇和挑戰(zhàn)。深入觀察研究當前我國的國有企業(yè)思想政治工作開展情況，不難找出其中存在的諸多問題，嚴重影響國有企業(yè)的大局發(fā)展。因此，積極開展思想政治工作創(chuàng)新研究，認真解決當前存在問題，不斷優(yōu)化國有企業(yè)的市場環(huán)境，推動國有企業(yè)的經(jīng)營管理取得實效。

一、當前國有企業(yè)的思想政治工作缺陷

（一）工作人員責任意識尚淺

國有企業(yè)內(nèi)部從事思想政治工作的工作人員往往對具體工作的理解存在一些分歧，他們自身對工作并沒有抱以百分百的責任意識。往往將思想政治工作放在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的后期去考慮，近乎略去思想政治工作的功用。他們沒有真正將企業(yè)的長遠發(fā)展作為自己的首要責任，沒有認識到若企業(yè)不能正確看待思想政治工作，一味謀求生產(chǎn)建設(shè)收獲物質(zhì)效益，就可能導致企業(yè)存在意識形態(tài)的隱患，不對企業(yè)出現(xiàn)的其他發(fā)展問題上心或負責。

（二）企業(yè)領(lǐng)導創(chuàng)新觀念欠缺

國有企業(yè)的領(lǐng)導層成員較多，他們往往對于思想政治教育工作的開展及后期創(chuàng)新也容易陷入理解不到位，認識不深刻的誤區(qū)。領(lǐng)導不會在公開或重要場合強調(diào)思想政治工作的重要性，更不會就當前落后的思想政治工作模式進行改進和完善。不少企業(yè)仍將灌輸教育作為員工思想政治教育的重要途徑，導致整個教育活動達不到預定效果。

（三）普通員工接受教育積極性不足

國有企業(yè)內(nèi)部員工對于本企業(yè)開展的思想政治教育工作，往往表現(xiàn)出不感興趣、不予配合的較低積極性。大多數(shù)人往往在乎自己所創(chuàng)造的經(jīng)濟價值，而不在乎思想政治學習的內(nèi)容、進度與質(zhì)量。一些員工還認為工作的積極性主要于企業(yè)制定的各種故障制度有關(guān)，也與企業(yè)所提供的福利待遇有關(guān)，而與企業(yè)的思想政治教育工作并沒有多大的聯(lián)系。正是由于企業(yè)員工存在消極怠慢、積極性不足的問題，企業(yè)的思想政治工作還不能正常開展，員工素質(zhì)水平逐漸降低。

（四）思政教育形式內(nèi)容吸引力不強

國有企業(yè)開展思想政治教育工作中，常會將中國在漫長的建國創(chuàng)業(yè)實踐中所凝練成的各種治國理政理論等作為教育主要內(nèi)容。這些理論是經(jīng)過全黨和全國人民共同實踐驗證的真理，展開教育學習是必要的。但面對如今新的發(fā)展形勢，這些枯燥的理論若簡單以舊有的模式方法進行教育，將不利于理論的理解與消化，更談不上可以學以致用。員工們不會對這樣的教育內(nèi)容和模式產(chǎn)生更多的興趣，思想政治工作毫無高效吸引力可言。

二、國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究的重要性

（一）創(chuàng)新研究有利于企業(yè)的現(xiàn)代化改革

現(xiàn)階段，我國全面進入深化改革的發(fā)展階段，國有企業(yè)也同樣在體制制度建設(shè)方面努力轉(zhuǎn)型積極變革。加強國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，能夠營造更良好的企業(yè)生態(tài)環(huán)境，增進企業(yè)員工之間的凝聚力。多年來，國有企業(yè)改革也暴露出一系列亟待解決的問題，這些問題的解決要求企業(yè)應該堅持先進的治理意識與管理觀念，對黨和國家的路線方針等保持理性科學地創(chuàng)新，這就需要企業(yè)積極開展思想政治工作。思想政治教育的不斷落實，能夠有效激發(fā)員工的進取意識，能夠幫助企業(yè)員工的增強素質(zhì)，員工可以認清當前的社會發(fā)展現(xiàn)狀，主動適應新的社會環(huán)境，自動自發(fā)地與企業(yè)構(gòu)成命運共同體，堅持不懈地完成企業(yè)的現(xiàn)代化改革創(chuàng)新，以自身的精神文明建設(shè)來贏得企業(yè)的全面發(fā)展。

（二）創(chuàng)新研究有利于企業(yè)適應新經(jīng)濟發(fā)展

面對經(jīng)濟全球化態(tài)勢下的國際競爭局面，國內(nèi)的國有企業(yè)正遭受來自國外企業(yè)、國內(nèi)民營企業(yè)等不同方面的發(fā)展競爭影響，企業(yè)迎來了巨大的發(fā)展壓力。國有企業(yè)若出現(xiàn)慢性發(fā)展，無疑可以影響整個社會發(fā)展與經(jīng)濟建設(shè)的效果。在國內(nèi)不少國有企業(yè)中，一些源自西方發(fā)達國家的價值觀開始滋生蔓延，不斷形成對國企員工的思想觀念沖擊。這些沖擊影響甚至不會在必要的企業(yè)思想政治工作中得到緩釋和消除，因而需要開展更有意義的思想政治工作創(chuàng)新，才能重新凸顯我國企業(yè)的核心價值觀，才能更加明確國有企業(yè)的優(yōu)勢所在，讓企業(yè)員工可以正視這些優(yōu)勢，挖掘西方國家的差距，凝聚國企的核心競爭力，確保企業(yè)適應新經(jīng)濟發(fā)展的要求，化解更多的社會發(fā)展矛盾。

（三）創(chuàng)新研究有利于增強國企的競爭實力

如今的國家競爭中，國有企業(yè)之間的綜合實力競爭也可以看作一項重要的考核指標。企業(yè)間從市場競爭、資源競爭，進而發(fā)展到人才、科技與知識的競爭，激烈程度愈加白熱化。顯然，企業(yè)的競爭實力必然可以代表企業(yè)未來的存在和發(fā)展?jié)摿Α衅髽I(yè)不但要在理念、產(chǎn)品、技術(shù)等方面追求創(chuàng)新，努力占領(lǐng)更大的市場，也應在人力建設(shè)、文化建設(shè)方面體現(xiàn)更大的綜合競爭性，這就需要開展必要的思想政治教育工作創(chuàng)新。隨著國有企業(yè)的思政創(chuàng)新研究的增強，企業(yè)的內(nèi)在驅(qū)動力日趨飽滿，將助推企業(yè)收獲更大的綜合競爭動力。通過對更多國際形勢、國家政策方式的學習、思考與解決，面向企業(yè)內(nèi)部全員所開展的思想政治工作創(chuàng)新必然會幫助國有企業(yè)贏得足夠大的競爭力。

三、國有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新舉措

現(xiàn)階段，我國的國有企業(yè)應該審時度勢，加強對存在問題的研究，并積極開展思想政治教育工作的創(chuàng)新舉措研究，努力改進工作形式與內(nèi)容，才能強化思想政治工作對國有企業(yè)發(fā)展所產(chǎn)生的積極作用。

（一）創(chuàng)新工作主體，增強國企領(lǐng)導的重視與參與

要提高國有企業(yè)思想政治工作的效率，應該在企業(yè)內(nèi)部積極營造必要的宣傳氛圍，不光要求具體職能部門的積極行動，靠改進考評管理措施來推動思政工作開展，更要針對國有企業(yè)的領(lǐng)導層進行思想政治工作重要性宣傳。此項工作的創(chuàng)新過程，理應讓企業(yè)領(lǐng)導層認真學習各項國家政策精神，對于黨和國家所發(fā)起的號召倡議進行科學的研究和合理的部署，不斷提高對思想政治工作的重視程度。具體要求有幾點：一是企業(yè)領(lǐng)導層應加強企業(yè)內(nèi)部的資源、政策、制度向思想政治工作的適度傾斜，加大支持力度，妥善協(xié)調(diào)企業(yè)在人力、生產(chǎn)等部門的資源管理；二是應著重強調(diào)思想政治教育工作的時效性，要對具體的工作制定相關(guān)執(zhí)行方案與考核計劃，分批分階段在全員中實施思想政治教育工作；三是企業(yè)領(lǐng)導應以身作則、率先垂范，踴躍參與思政教育工作，同時歡迎接受民主監(jiān)督考核，讓員工看到思想政治教育工作的普遍性，激發(fā)熱情。

（二）創(chuàng)新工作方式，開拓多元化的教育傳播模式

傳統(tǒng)的思想政治教育工作，所用模式基本是填鴨灌輸式、滿堂說教式，如此的工作形式與新時期的發(fā)展要求相比，較為落后，因此務必在思想政治工作方式方面加強創(chuàng)新研究。

第一，倡導互動式的多元教育模式。在國有企業(yè)中推行互動式思想政治教育模式，理應要求企業(yè)領(lǐng)導干部與員工之間打破階層桎梏與權(quán)力壁壘，一視同仁，加強溝通聯(lián)系。能夠針對企業(yè)思政工作以及其他工作中所存問題暢所欲言，各抒己見，真正做到思想政治工作的民主性與包容性?？梢钥紤]在思政教育工作中設(shè)置興趣小組、討論小組或互動探究小組，讓每一小組選擇一定的思想政治教育課題，先組織內(nèi)部的學習互動，后統(tǒng)一意見再集中開展組外或全員式的交流探討，員工在這樣的教育氛圍中，將直接掌握自身思想政治問題，并積極改正，從而接受他人的審核，提升工作效率。

第二，利用現(xiàn)代化信息手段或技術(shù)進行教育傳播。如當下較為流行的微信、微博、貼吧、論壇等傳播媒介的應用，可以將本企業(yè)中的思想政治工作要素一一分析，利用網(wǎng)絡媒體的優(yōu)勢，結(jié)合網(wǎng)絡上的各種輔助資料，并圍繞企業(yè)內(nèi)部員工的實際情況，不斷搭建并放大討論平臺，進一步深化思想政治教育工作。

（三）創(chuàng)新工作內(nèi)容，堅持理論學習與實踐應用并重

國有企業(yè)的思想政治教育工作，主要內(nèi)容應該是能夠迎合新時代價值觀念，反映新時期時代特征、符合新時代發(fā)展要求的內(nèi)容。企業(yè)應該在這方面進行積極的研究，尋找符合當下環(huán)境的教育內(nèi)容，努力實現(xiàn)員工共鳴。首先，要在思政教育中強化話題的針對性和適用性，向黨和國家保持看齊，保持與中央的統(tǒng)一前進步調(diào)，學習領(lǐng)會中央決策思想，要能準確定位企業(yè)當前的發(fā)展實際，又能夠綜合反映企業(yè)員工文化水平、精神面貌、行業(yè)特點等。其次，所有的思政教育內(nèi)容，都應該可以直接服務于現(xiàn)階段的企業(yè)工作中來，要對上級指示精神努力貫徹積極實踐，始終將企業(yè)思政工作放在正確位置。

四、結(jié)束語

國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新應該加強對方式、內(nèi)容、主體等不同角度的思考與研究。國有企業(yè)應秉承以人為本的理念，增強自身服務型組織的定位，充分把握改革創(chuàng)新的機遇，正視當前各種問題的挑戰(zhàn)，努力在克服問題中深化企業(yè)的思想政治工作。

參考文獻：

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