程喜龍

摘要：眾所周知，煤炭企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展重要組成部分，也是傳統(tǒng)能源企業(yè)之一，然而國有煤炭企業(yè)在發(fā)展中實施的粗放式模式也出現(xiàn)一系列如空氣污染、水土流失嚴(yán)重等問題，違背國家強調(diào)的綠色、創(chuàng)新、開放等發(fā)展理念。對此需要國有煤炭企業(yè)發(fā)揮黨基層組織發(fā)揮其引領(lǐng)和指導(dǎo)作用，正確處理環(huán)境和經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系，提高經(jīng)濟(jì)效益的同時回應(yīng)社會民眾對環(huán)境的關(guān)切。本文則從構(gòu)建企業(yè)思想政治理論制度、堅持以人為本工作理念以及重視煤炭企業(yè)黨員教育管理等分析國有煤炭企業(yè)加強黨基層組織建設(shè)措施，望給予煤炭企業(yè)工作人員提供參考。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；國有；黨基層組織；措施

國有煤炭企業(yè)在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下除了圍繞五個發(fā)展理念和四個全面戰(zhàn)略布局之外，還面臨去庫存、去產(chǎn)能、降成本等改革任務(wù)。最重要是在思想方面需要堅持社會主義核心價值觀開展三嚴(yán)三實專題教育，由此加強企業(yè)黨基層思想政治工作，所以國有煤炭企業(yè)在新形勢下從多方面加強黨基層組織建設(shè)對促進(jìn)企業(yè)發(fā)展有著重要的現(xiàn)實意義。

一、構(gòu)建企業(yè)思想政治理論制度 促進(jìn)黨建工作融合企業(yè)生產(chǎn)

國有煤炭企業(yè)在開展思政工作的前提為做好以員工為主體的思想教育管理，要讓企業(yè)員工分認(rèn)識到在煤炭企業(yè)中開展思政工作重要性，進(jìn)一步強化思政教育責(zé)任使命，必要時建立黨委統(tǒng)一和黨政群眾共管齊抓及全社會大力支持的工作機制。首先組建思想政治領(lǐng)導(dǎo)小組，形成企業(yè)管理高層和普通員工共同參與的工作機制，建立完善目標(biāo)機制、激勵機制、實施機制、反饋機制，盡可能發(fā)揮黨基層組織、思想、體制等各方面優(yōu)勢，對黨的教育方針進(jìn)行全面貫徹，開創(chuàng)教育改革新局面?；鶎訂挝凰颊逃ぷ鲬?yīng)始終堅持毛澤東思想、鄧小平理論、馬列主義及中國特色主義理論指導(dǎo)方針，同時堅持黨的基本路線和運用正確的輿論引導(dǎo)人的任務(wù)。其次煤炭企業(yè)黨基層組織在開展思政工作要和時代發(fā)展脈搏相結(jié)合，做到與時俱進(jìn)，借助煤炭單位平臺開展和時事發(fā)展相接軌的思政工作。推動煤炭企業(yè)發(fā)展和服務(wù)于廣大企業(yè)職工促進(jìn)煤炭企業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變是煤炭企業(yè)黨建工作的根本目標(biāo)，由此一來，煤炭企業(yè)黨建工作才會更有生命力。煤炭企業(yè)黨建工作應(yīng)與日常工作相互協(xié)調(diào)發(fā)展，健全煤炭企業(yè)績效考核指標(biāo)，增強企業(yè)職工隊伍凝聚力，使煤炭黨基層工作的開展更具有豐富性和針對性。

二、積極堅持以人為本工作理念 凝聚企業(yè)員工團(tuán)結(jié)奮斗精神

相關(guān)調(diào)查研究結(jié)果顯示，煤炭企業(yè)職工除了日常工作外，其余時間都耗費在網(wǎng)絡(luò)世界中，甚至?xí)谥形缥缧輹r一邊吃飯一邊用手機瀏覽網(wǎng)頁或看電視、電影。在這種情況下，要想讓煤炭企業(yè)青年員工自主從網(wǎng)絡(luò)世界中抽身出來重新融進(jìn)現(xiàn)實中來，就需要企業(yè)思想政治教育人員廣泛組織各種文體活動，將員工的注意力從虛幻的網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)移到自己感興趣的文化體育活動中來，從而多方面培養(yǎng)員工興趣，進(jìn)而幫助他們形成健康、陽光的休閑習(xí)慣。在實際操作中，煤炭企業(yè)思想政治教育人員應(yīng)全面了解員工的生活特點、知識背景、興趣愛好，有針對性地創(chuàng)建各種文體娛樂小團(tuán)體，并積極組織多種多樣的有趣活動，促使沉迷網(wǎng)絡(luò)的青年職工有機會將目光從網(wǎng)絡(luò)中轉(zhuǎn)移到現(xiàn)實中來。同時煤炭企業(yè)為社會提供優(yōu)質(zhì)煤炭產(chǎn)品外，還應(yīng)培養(yǎng)高素質(zhì)員工，使其無論在現(xiàn)實生活中還是工作中都能面對困難，甚至比其他企業(yè)的員工更具備社會競爭力。因為煤炭企業(yè)員工擁有理論知識、技術(shù)及創(chuàng)新等多方面綜合實力，更具備團(tuán)隊協(xié)調(diào)，懂得在工作中將理論聯(lián)系實際。由此此類人還能熟練地在基層工作，所以煤炭思政教育者在對一個員工考核時必須結(jié)合其組織協(xié)調(diào)、創(chuàng)新等管理能力，從多方面加強團(tuán)隊教育管理，從而增強企業(yè)員工團(tuán)結(jié)奮斗精神。

三、重視煤炭企業(yè)黨員教育管理 打造高素質(zhì)復(fù)合型黨務(wù)團(tuán)隊

黨員在煤炭企業(yè)黨基層建設(shè)中起著模范先鋒作用，也屬于企業(yè)黨組織核心源泉。再加上企業(yè)的核心為生產(chǎn)經(jīng)營，由此一來在企業(yè)日常經(jīng)營活動中需要黨員發(fā)揮模仿帶頭作用，嚴(yán)格遵守“優(yōu)化結(jié)構(gòu)，控制總量，發(fā)揮作用，提高質(zhì)量”的工作原則，重視企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中那么經(jīng)營有方和業(yè)績顯著突出的員工，特別企業(yè)重要崗位骨干人員。同時在黨員管理方面應(yīng)將培養(yǎng)使用有機結(jié)合權(quán)利與義務(wù)，除了要求黨員認(rèn)真履行自身職責(zé)義務(wù)，還要對黨員的權(quán)利進(jìn)行充分維護(hù)，同時在日常工作中更要定期對黨員進(jìn)行思想培訓(xùn)，將業(yè)務(wù)能力較強的黨員提拔到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營重要崗位。企業(yè)黨基層組織開展的所有活動要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，便于集中力量分析和解決經(jīng)營中出現(xiàn)的問題。此外國有煤炭企業(yè)應(yīng)打造出一支業(yè)務(wù)水平高、政治覺悟強、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正的黨務(wù)工作隊伍，保證黨務(wù)工作能充分了解企業(yè)基本黨務(wù)知識以及行政業(yè)務(wù)，還應(yīng)健全激勵機制，獎勵優(yōu)秀黨務(wù)工作者，提高黨務(wù)工作質(zhì)量。

四、結(jié)語

總之，黨基層組織是國有企業(yè)不可缺少的一部分，但黨建工作條件和工作環(huán)境因經(jīng)濟(jì)發(fā)展也發(fā)生相應(yīng)的變化。這是一項艱巨且長期任務(wù)，需要企業(yè)黨基層組織在日常工作中不斷探索新方法、新途徑和新形式，促使黨基層組織在工作中發(fā)揮其應(yīng)有的作用，從而更好地為企業(yè)保駕護(hù)航，進(jìn)一步推動國有煤炭企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展。

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