李勇

黨的十八屆六中全會和全國國有企業(yè)黨的建設工作會議的召開，對國有企業(yè)黨的建設工作提出了更高的要求。作為國有施工企業(yè)，如何創(chuàng)新黨建工作的方式方法，培育黨建工作品牌，激發(fā)黨建工作活力，進一步助推生產經(jīng)營中心工作，成為擺在黨務工作者面前的一項重要課題。

一、現(xiàn)階段國有企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀

在正確方針政策的指導下，從中央到地方的各級黨委對國有企業(yè)黨組織建設的方式方法進行了大量的探索，取得了顯著的成績。但隨著國有企業(yè)全面深化改革的不斷深入，企業(yè)黨組織建設也面臨著新情況、新問題。

第一，國際形勢變化，市場經(jīng)濟下的負面影響。國內外環(huán)境對黨建工作的影響是深刻的。在市場經(jīng)濟快速發(fā)展的新形勢下，各種新問題層出不窮，國有企業(yè)黨建工作在這種市場經(jīng)濟的大潮中產生一定的負面影響和制約。國外資本主義思想的不斷涌入，使原本有組織有紀律性的黨員產生了不一樣的思想，這對黨建工作順利的進行是很大的阻礙。在一些國有企業(yè)中，部分黨員的理想信念發(fā)生了動搖，受市場經(jīng)濟的負面影響，他們忘記了黨的奮斗目標，丟掉了黨的全心全意為人民服務的優(yōu)良作風，滋長了嚴重的拜金主義、享樂主義，甚至違法亂紀，影響了企業(yè)正常的生產秩序。這種現(xiàn)象直接損害了人民群眾的切身利益，人民的不滿正在增長，對黨的信任程度在逐漸下降，這就削弱了黨的政治凝聚力，消解了執(zhí)政黨執(zhí)政權威的社會基礎。

第二，黨組織機構制度不健全。從組織結構看，有的企業(yè)黨組織結構不健全，有的黨組織如果沒有人員變動，基本上不換屆；有的黨組織委員發(fā)生了變動，也沒有及時增補。更有一些企業(yè)基本上沒有安排組織生活，有的企業(yè)主要負責人對過組織生活存在認識偏差，不安排黨員過組織生活，上級有要求時，隨便安排一下活動，內容簡單，沒有活力，對付了事。把黨建工作局限在傳統(tǒng)的運作模式里，有的把黨建工作簡單理解為“收收黨費、學學文件，發(fā)發(fā)報紙”，跟不上時代的發(fā)展，由于組織機構不健全，組織生活不落實，黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用沒有得到有效發(fā)揮。

第三，黨員思想覺悟在降低。在一些國有企業(yè)中黨務工作者的素質偏低，不能適應企業(yè)改革發(fā)展的需要。有的黨務工作者理論基礎薄弱，業(yè)務能力較低，整體素質不適應經(jīng)濟發(fā)展的需要；有的黨務干部職責意識不強，對黨建工作不重視，不召開黨組織會議，不組織黨員學習，組織生活不健全；有的黨務干部，不注意學習，對黨建工作知識知之不多，知之不深，在開展工作時，解決問題的能力差；有的黨務工作者不注重知識更新、觀念更新，用老辦法去解決新問題，結果是問題越積越多。在企業(yè)中“跟黨走，不如跟錢走”的觀念盛行。

第四，國有企業(yè)黨建工作形式單一。在基層黨建工作開展過程中，方式方法過于單一，存在就黨建活動開展黨建活動，缺乏活力。導致在黨建活動走形式、走過場，沒有達到實際的效果。黨建工作開展形式缺乏活力，不能因時制宜的結合新形勢，運用新媒體等手段，大張旗鼓的開展黨建工作，使黨建工作缺乏影響力。

二、新時期創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作的必要性

新時期下創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作，是鞏固黨的執(zhí)政基礎、提高黨的執(zhí)政能力的重要舉措。國有企業(yè)多數(shù)處在國民經(jīng)濟發(fā)展的重要部門和關鍵領域，在促進經(jīng)濟發(fā)展、安置職工就業(yè)、提高居民收入、維護社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮著重要作用，堅持黨對國有企業(yè)的政治領導，切實加強和改進國有企業(yè)黨建工作，對于促進國有企業(yè)改革發(fā)展，增強黨執(zhí)政的階級基礎、經(jīng)濟基礎和提高黨的執(zhí)政能力，具有十分重要的意義。

新時期下創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作，是全面推進黨的建設現(xiàn)實要求。國有企業(yè)黨建工作是黨的建設的重要組成部分。目前，國企黨建工作也面臨著許多新情況新問題，突出表現(xiàn)在：國有企業(yè)黨建工作體制機制、方式方法還存在著與現(xiàn)代企業(yè)制度不相適應的地方，有的企業(yè)領導不注意加強企業(yè)黨建工作、發(fā)揮黨組織的作用，有的企業(yè)黨組織不能有效參與企業(yè)重大問題決策，適應市場經(jīng)濟和管理現(xiàn)代企業(yè)的能力不強，有的企業(yè)黨務工作者素質不高，有的黨員不能發(fā)揮先鋒模范作用。這些問題，急需采取有效措施，切實加以解決。

新時期下創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作，可以提高國有企業(yè)的核心競爭力。思想政治教育和企業(yè)文化作為精神力量同屬于國有企業(yè)的無形資產，它們一旦與生產力中最具創(chuàng)造性的要素——勞動者結合起來，就會轉化為強大的核心競爭力，創(chuàng)造出超乎尋常的競爭優(yōu)勢。

創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作是是適應新形勢的需要。在國有企業(yè)內部產權結構多元化、治理結構規(guī)范化、勞動關系契約化趨勢越來越明顯，企業(yè)員工的個性化、自主化特征日趨明顯，思想日益復雜化，新矛盾不斷涌現(xiàn)，給國有企業(yè)黨建工作帶來了機遇的同時，也在接受新的挑戰(zhàn)。在這種新形勢下，創(chuàng)新國有企業(yè)的黨建工作不僅對企業(yè)本身的發(fā)展有促進作用，而且也對我國鞏固黨執(zhí)政能力的鞏固和推進黨的全面建設具有重要的現(xiàn)實意義。

三、新時期創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作的幾點建議

（一）理念要“新”，在創(chuàng)新黨建工作思路上下功夫

思路決定出路，黨建工作要根據(jù)新形勢、新任務的要求，打破陳規(guī)陋習的影響，突破條條框框的束縛，著力創(chuàng)新工作思路，不斷開拓黨建工作新格局，必須自覺地把思想觀念從那些不合時宜的理念、做法和體制中解放出來，提高理論水平。克服當前安于現(xiàn)狀、怕?lián)L險等思想情緒，強化創(chuàng)新意識、責任意識，冷靜地對待問題，客觀地分析矛盾，積極地探尋對策，以思想觀念的創(chuàng)新推動國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新。加強學習，創(chuàng)新渠道，利用網(wǎng)絡資源，始終保持與時俱進的精神狀態(tài)。新時期下要充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的思維開展黨建工作。通過開辦“網(wǎng)上黨校”、專門的手機APP等新媒體平臺，上傳黨建方面的理論知識，為廣大黨員和干部了解、學習黨建知識提供更經(jīng)濟、便利的平臺。同時在微信公眾號、黨建網(wǎng)等平臺上設置學習體會欄目，供廣大黨員和干部共同學習交流。還可以設計出類似“APP學習平臺”的軟件，對廣大黨員和干部所學黨建知識進行測評，提高學習的實效性。

（二）載體要“活”，在創(chuàng)新黨建活動模式上下功夫

形式影響效果，要進一步建立健全區(qū)域黨建工作制度，促進區(qū)域黨建工作與生產經(jīng)營的一體化發(fā)展。比如，針對路外項目集中片區(qū)和大型鐵路項目大力推進區(qū)域黨建工作，強化與地方各級黨組織、業(yè)主黨組織的聯(lián)創(chuàng)共建，深入開展區(qū)域黨建活動，有效統(tǒng)籌協(xié)調和整合區(qū)域內黨組織資源，努力將區(qū)域聯(lián)動、協(xié)同作戰(zhàn)的整體優(yōu)勢轉化為企業(yè)品牌優(yōu)勢、生產管理優(yōu)勢、滾動發(fā)展優(yōu)勢，使區(qū)域黨建工作成為展示企業(yè)形象之“窗”，連接區(qū)域市場之“橋”，努力打造區(qū)域黨建亮麗工作品牌。

（三）內容要“實”，在創(chuàng)新黨建工作內涵上下功夫

堅持虛中有實，實中有虛，“務虛”不能“虛務”，是做好黨建工作的重要方法。黨建活動要切實圍繞施工生產、安全質量、科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)等方面來開展。比如舉辦青年干部培訓班、BIM技術培訓等培訓活動提高黨員、員工技能水平；通過開展群眾安全生產監(jiān)督員、“青安崗”等群眾性活動，形成保障安全生產的整體合力；通過設立“黨員先鋒崗”“黨員優(yōu)質服務標兵”“青年文明號”等黨員示范窗口，發(fā)揮典型的示范引領作用，從而助推各項工作穩(wěn)步有序推進。

（四）制度要“嚴”，在創(chuàng)新黨建工作機制上下功夫

要進行工作制度創(chuàng)新。比如推行《工程項目黨組織委員會會議制度（試行）》，發(fā)揮基層黨組織參與決策、組織發(fā)動、保證監(jiān)督職能。要建立健全黨建工作督查通報機制。將定期督查與不定期督查、抽樣督查與全面督查、專項督查與重點督查結合起來，強化督查力度，切實改變少數(shù)基層黨組織把黨建工作作為“軟任務”，隨便應付了事的狀況。要建立交流學習機制。堅持每年召開黨建工作會議，采取“走出去”“請進來”等方式，積極與地方及兄弟單位開展對標學習，開闊視野，進一步提升黨建工作水平。

黨建工作創(chuàng)新是一項需要不斷探索的課題，黨建工作只有結合企業(yè)中心工作，并不斷創(chuàng)新完善，才能為企業(yè)又好又快發(fā)展提供強有力的政治保證和動力支持。