滕奕

摘要：本文針對江蘇有線江都分公司基層隊伍建設現狀，介紹近年來在思想政治工作的做法和經驗。結合目前思想政治工作中存在的問題，提出了進一步加強思想政治工作和職工隊伍建設建議。

關鍵詞：思想政治工作；基層；隊伍建設建議

一、思想政治工作的特點

在基層隊伍建設中，思想政治工作作為“軟件”建設的一項重要內容，貫穿于基層基礎建設過程的始終。推進基層隊伍建設的有序合理的發(fā)展，需要把加強思想政治工作擺在突出位置，只有充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，才能為基層基礎建設掌好舵、領好航、服好務。

二、如何在隊伍建設中發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢

（一）在制度執(zhí)行中堅持思想政治工作

今年是我公司制度考核辦法執(zhí)行加強年，黨支部以理順制度考核辦法工作入手，力求將制度觀念深入人心。制度如何深入職工的頭腦中，爛熟于心，一方面需要用嚴格的獎懲制度，另一方面思想政治工作也是必不可少的，只有充分發(fā)揮兩方面的作用，才能收到最好效果。黨支部依托全公司每月考核、每季度考核、年終考核，從過程入手全方面落實正負激勵機制，發(fā)揮好黨政與管理的雙重作用，做到有效激勵、獎罰分明，激發(fā)全公司干部職工推進基層基礎建設的內在動力。今年以來公司以創(chuàng)維家電“以舊換新”和“廣電服務進萬家”活動為有利契機，發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用，強化黨員、干部對公司各項制度考核辦法的了解熟悉和掌握，并通過活動的開展使黨員、干部能夠會用、善用制度去開展群眾思想政治工作，使黨員在團隊內積極主動開展思想政治工作。公司根據職工的思想動態(tài)變化，積極做好思想工作的引導作用。

（二）在隊伍結構上堅持思想政治工作

目前我公司有職工420人。30歲以下有66人，50歲以上的有67人，他們之間的世界觀、價值觀呈現兩級分化的態(tài)勢，在年輕職工的觀念里，他們追求的是能進大城市工作生活，在一個安穩(wěn)的環(huán)境里工作，沒有壓力的生活對他們的吸引力也很大，這些很大程度是家庭教育的結果。在50歲以上的職工心中，他們主要想的是如何安全順利的完成工作以致退休，愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度，老廣電的精神依然在他們身上有很大的體現。公司在加強對新參加工作的年輕職工進行技能素質提升教育的同時，加強對他們愛崗敬業(yè)職業(yè)道德方面的教育，同時為了更好的宣揚和體現老廣電的創(chuàng)業(yè)精神，讓年輕職工能夠深受教育，為保證效果的同時也嚴格了考核制度。

三、運用思想政治工作取得效果

（一）加強學習，不斷提高黨員隊伍素質

在近些年思想政治工作不斷拓寬了黨員教育有深度和廣度，改變了以往的黨員教育僅局限于“三會一課”等支部有組織的學習，使黨員自覺學習長期化，每季1篇文章、1篇學習心得將黨員的學習由被動變?yōu)橹鲃樱环e極參加與本崗有關的學習、分析及競賽活動也為黨員學技術、比技能規(guī)定了方向，許多黨員參加活動的積極性明顯增強，“由要我學向我要學堅持學”轉變，這種意識的建立無形中使黨員教育工作有了新的起色。

（二）強化職責，激發(fā)隊伍員工積極性

在思想政治工作中，我們通過正面引導將好的典型進行宣傳，在工作報告會上進行總結表彰，使廣大職工能夠有向先進學習的目標。而獲得先進的職工有極大的榮譽感，這種榮譽感并不是金錢能夠代替的，在職工心里認為，自己的能力能夠獲得大多數人的認可才是他們內在的主要動力。在另一方面，嚴格考核制度也是不可或缺的。受社會物質利益的影響，部分人功利心較重，攀比心較重，在工作中不能很好的立足崗位，還會對身邊的人產生負面的影響，考核成為了約束這種思想的保障。

四、在隊伍建設過程中開展思想政治工作的啟示

啟示一、思想政治工作需要細化到人頭。思想政治工作不能做表面工作，在部門開個會就完成任務。這是需要根據每個職工的情況去深入的分析開展工作，首先需要掌握每個職工的動態(tài)，融入到部門的每個職工中去，讓他們感覺到你是他們中的一員，喜歡和你談愿意和你談。在這個基礎上，以職工談到的問題情況為切入點，交流感情，讓思想政治工作變成家常。

啟示二、思想政治工作需要發(fā)揮合力。在部門的思想政治工作中，部門骨干是可以最快時間知道部門問題和矛盾的人，如果部門領導和黨員、積極分子等部門的骨干能共同發(fā)揮作用，部門內部的問題矛盾基本上都可以化解。所以如何發(fā)揮好他們的作用將會起到至關重要的作用。在工作中考核是強制手段，如果加強激勵作用引導，在隊伍建設上會產生巨大的合力效應。

（作者單位：江蘇有線江都分公司）